Transmigrasi Kabupaten(县城移民)研究综述
Transmigrasi Kabupaten 县城移民 - Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lampung Selatan dalam mencegah dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial adalah dengan melakukan analisis dengan menggunakan indikator kinerja yaitu, Efektifitas, efisiensi, kualitas, produktivitas, Kualitas kehidupan kerja, dan Inovasi. [1] Dengan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pelatihan kewirausahaan bagi millenial entrepreuner yang dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Serang. [2] Program pelatihan berbasis kompetensi di Kabupaten Sukabumi dibawah naungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi dan pelaksanaan kegiatan pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Sukabumi. [3] Hasil penelitian ini ditemukan bahwa Peran Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lombok Barat Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Barat memberikan pelatihan untuk peningkatan skil dan keterampilan juga membuat kartu kuning untuk memudahkan para pencari kerja di perusahaan atau instansi pemerintah. [4] Penelitian skripsi ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan kualitas kehidupan kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. [5] FEB Universitas Pancasila bekerjasama dengan Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa (P3MD) Kementrian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin Provinsi Sumetera Selatan dalam memberikan webinar pelatihan penyusunan pelaporan PPh Badan bagi UMKM. [6] Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumbawa adalah sebuah instansi pemerintah yang memiliki banyak pegawai, dimana dalam layanan cuti masih dilakukan secara manual. [7] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. [8] Penyelesaian Hubungan Industrial yang di selesaikan oleh Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul yang sudah di atur dengan dasar hukum Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut bertujuan untuk memperbaiki hubungan kerja sama antara buruh dan pengusaha, Penyelesaian ini diselesaiakan dengan proses arbitrase, konsiliasi, mediasi dan bipartite. [9] Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa. [10] Pelatihan diberikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kabupaten Kediri dan Universitas Islam Kadiri dalam bentuk Pengabdian kepada Masyarakat. [11] Upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut adalah berupa pertemuan Tripartit dengan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Semarang dan permasalahan dapat terselesaikan dengan kata sepakat bahwa tetap diberi upah 70% dan Tunjangan Hari Raya (THR). [12]南楠榜县人力和移民部在预防和解决劳资关系纠纷方面的表现是通过使用绩效指标进行分析，即有效性、效率、质量、生产力、工作生活质量和创新。 [1] 在此背景下，本研究旨在分析西朗摄政区人力与移民办公室为千禧一代企业家开展的创业培训政策的实施情况。 [2] 在 Sukabumi Regency 人力和移民办公室的支持下，在 Sukabumi Regency 开展基于能力的培训计划，并在 Sukabumi Regency Job Training Centre (BLK) 实施培训活动。 [3] 这项研究的结果发现，西龙目岛人力办公室在降低失业率方面的作用 西龙目岛人力和移民办公室提供培训以提高技能和技能，并制作黄牌以使求职者更容易在公司或政府机构。 [4] 本论文研究的目的 1) 了解和分析工作生活质量在卡拉旺县人力与移民部的实施情况。 [5] FEB Pancasila 大学与南苏门答腊省 Musi Banyuasin Regency 村庄部的村庄社区发展和赋权计划 (P3MD) 合作，为 MSME 准备企业所得税报告提供培训网络研讨会。 [6] 松巴哇县人力和移民办公室是一个拥有许多员工的政府机构，其休假服务仍然是手动完成的。 [7] 本研究旨在确定工作满意度对 Berau Regency 人力和移民部员工绩效的影响。 [8] 劳资关系解决由班图尔摄政区人力和移民办公室完成，受 2004 年关于解决劳资关系争议的第 2 号法律的法律基础监管，旨在改善工人和企业家之间的合作关系。仲裁、调解、调解和二分。 [9] 这项研究是在 Gowa Regency 的社会事务、人力和移民部进行的。 [10] 培训由谏义里县人力与移民部和卡迪里伊斯兰大学以社区服务的形式提供。 [11] 已通过与三宝垄摄政区人力和移民社会服务部举行三方会议的形式努力克服这些障碍，并且可以通过同意仍支付 70% 的工资和假期津贴 (THR) 来解决问题。 [12]
Dan Transmigrasi Kabupaten 和区迁移
Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lampung Selatan dalam mencegah dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial adalah dengan melakukan analisis dengan menggunakan indikator kinerja yaitu, Efektifitas, efisiensi, kualitas, produktivitas, Kualitas kehidupan kerja, dan Inovasi. [1] Dengan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pelatihan kewirausahaan bagi millenial entrepreuner yang dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Serang. [2] Program pelatihan berbasis kompetensi di Kabupaten Sukabumi dibawah naungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi dan pelaksanaan kegiatan pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Sukabumi. [3] Hasil penelitian ini ditemukan bahwa Peran Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lombok Barat Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Barat memberikan pelatihan untuk peningkatan skil dan keterampilan juga membuat kartu kuning untuk memudahkan para pencari kerja di perusahaan atau instansi pemerintah. [4] Penelitian skripsi ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan kualitas kehidupan kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. [5] FEB Universitas Pancasila bekerjasama dengan Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa (P3MD) Kementrian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin Provinsi Sumetera Selatan dalam memberikan webinar pelatihan penyusunan pelaporan PPh Badan bagi UMKM. [6] Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumbawa adalah sebuah instansi pemerintah yang memiliki banyak pegawai, dimana dalam layanan cuti masih dilakukan secara manual. [7] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. [8] Penyelesaian Hubungan Industrial yang di selesaikan oleh Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul yang sudah di atur dengan dasar hukum Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut bertujuan untuk memperbaiki hubungan kerja sama antara buruh dan pengusaha, Penyelesaian ini diselesaiakan dengan proses arbitrase, konsiliasi, mediasi dan bipartite. [9] Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa. [10] Pelatihan diberikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kabupaten Kediri dan Universitas Islam Kadiri dalam bentuk Pengabdian kepada Masyarakat. [11] Upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut adalah berupa pertemuan Tripartit dengan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Semarang dan permasalahan dapat terselesaikan dengan kata sepakat bahwa tetap diberi upah 70% dan Tunjangan Hari Raya (THR). [12]南楠榜县人力和移民部在预防和解决劳资关系纠纷方面的表现是通过使用绩效指标进行分析，即有效性、效率、质量、生产力、工作生活质量和创新。 [1] 在此背景下，本研究旨在分析西朗摄政区人力与移民办公室为千禧一代企业家开展的创业培训政策的实施情况。 [2] 在 Sukabumi Regency 人力和移民办公室的支持下，在 Sukabumi Regency 开展基于能力的培训计划，并在 Sukabumi Regency Job Training Centre (BLK) 实施培训活动。 [3] 这项研究的结果发现，西龙目岛人力办公室在降低失业率方面的作用 西龙目岛人力和移民办公室提供培训以提高技能和技能，并制作黄牌以使求职者更容易在公司或政府机构。 [4] 本论文研究的目的 1) 了解和分析工作生活质量在卡拉旺县人力与移民部的实施情况。 [5] FEB Pancasila 大学与南苏门答腊省 Musi Banyuasin Regency 村庄部的村庄社区发展和赋权计划 (P3MD) 合作，为 MSME 准备企业所得税报告提供培训网络研讨会。 [6] 松巴哇县人力和移民办公室是一个拥有许多员工的政府机构，其休假服务仍然是手动完成的。 [7] 本研究旨在确定工作满意度对 Berau Regency 人力和移民部员工绩效的影响。 [8] 劳资关系解决由班图尔摄政区人力和移民办公室完成，受 2004 年关于解决劳资关系争议的第 2 号法律的法律基础监管，旨在改善工人和企业家之间的合作关系。仲裁、调解、调解和二分。 [9] 这项研究是在 Gowa Regency 的社会事务、人力和移民部进行的。 [10] 培训由谏义里县人力与移民部和卡迪里伊斯兰大学以社区服务的形式提供。 [11] 已通过与三宝垄摄政区人力和移民社会服务部举行三方会议的形式努力克服这些障碍，并且可以通过同意仍支付 70% 的工资和假期津贴 (THR) 来解决问题。 [12]