Perhubungan Kabupaten(地区交通)研究综述
Perhubungan Kabupaten 地区交通 - Penelitian dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan, dengan jumlah sampel sebanyak populasi sebanyak 87 PNS dengan menggunakan sampel jenuh maka jumlah sample sesuai dengan jumlah populasi. [1] Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pesisir Selatan awalnya melakukan penilaian karyawan berprestasi hanya berdasarkan pada pemantauan hasil kerja karyawan dan lamanya karyawan bekerja di kantor tersebut. [2] Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan dengan populasi 133 orang dan sampel yang diambil sebanyak 99 orang pegawai. [3] Berdasarkan fenomena tersebut, tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan mengetahui implementasi kebijakan penanganan emisi gas buang yang dilakukan Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung. [4] Penelitian ini bertujuan mendiskripsikan kualitas pelayanan parkir berlangganan di Dinas Perhubungan Kabupaten Tuban. [5] Dinas Perhubungan Kabupaten Sukabumi mempunyai beberapa bidang salah satunya bidang Kasubag Umum dan Kepegawaian yang mempunyai fungsi pengumpulan dan pengolahan data. [6] Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inovasi pelayanan administrasi dalam meningkatkan kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten KOLAKA UTARA dilakukan melalui inovasi konseptual untuk meningkatkan kemampuan memperkenalkan misi baru, pandangan, tujuan, strategi dan rasional baru oleh Dinas Perhubungan Dinas Perhubungan Kabupaten KOLAKA UTARA. [7] Responden dalam penelitian ini ditetapkan sebanyak 5 stakeholders yaitu Kepala Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perencanaan Sarana dan Prasarana Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perhubungan Jalur Darat Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie Jaya, Anggota Komisi D Bidang Pembangunan Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Pidie Jaya, dan Akademisi Universitas Syiah Kuala. [8] Program pengendalian dan pengamanan lalu lintas merupakan salah satu program yang telah dicantumkan di dalam Rencana Strategis Dinas Perhubungan Kabupaten Sidoarjo tahun 2017-2021. [9] Penetapan responden pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dan ditetapkan sebanyak 5 responden, yaitu KepalaBidang Bina Marga Dinas PU Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perencanaan Sarana dan Prasarana Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perhubungan Jalur Darat Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie Jaya, Anggota Komisi D Bidang Pembangunan Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten (DPRK) Pidie Jaya, dan Akademisi Universitas Syiah Kuala. [10] Namun penerimaan Retribusi Pelayanan Parkir di Tepi Jalan Umum Kabupaten Tegal tidak memenuhi target yang telah ditentukan oleh Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal. [11] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng, untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai , untuk mengetahui variabel yang dominan memengaruhi kinerja pegawai. [12] Sistem informasi pemetaan parkir dapat membantu Dinas Perhubungan Kabupaten Madiun dalam memetakan lokasi parkir yang dikelolanya. [13] Artinya budaya organisasi memang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. [14] Sistem komputer yang dibangun disesuaikan dengan sistem pemeriksaan kelayakan kendaraan bermotor yang berjalan di Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara. [15] Berdasarkan data dari Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan menunjukkan bahwa jumlah angkutan perdesaan yang beroperasi cenderung berkurang. [16]该研究是在Pasuruan Regency Transportation Service进行的，共有87名公务员使用饱和样本，因此样本数量与总人口一致。 [1] Pesisir Selatan Regency 交通服务办公室最初仅根据监控员工的工作成果和员工在办公室工作的时间长度对优秀员工进行评估。 [2] 这项研究是在帕苏鲁安摄政区交通部进行的，人口为 133 人，样本多达 99 名员工。 [3] 基于这一现象，本研究的目的是分析和了解万隆摄政运输服务所执行的废气排放处理政策的执行情况。 [4] 本研究旨在描述 Tuban Regency 交通服务处订阅停车服务的质量。 [5] 苏加武眉县交通服务部门有几个部门，其中之一是具有收集和处理数据功能的综合和公务员部门负责人。 [6] 结果表明，提高 KOLAKA UTARA 摄政区交通部绩效的行政服务创新是通过概念创新来提高交通部引入新任务、观点、目标、战略和新理由的能力。 UTARA KOLAKA 摄政区交通部。 [7] 本次研究的受访者确定了多达 5 位利益相关者，即 Pidie Jaya Regency 公共工程办公室的公路负责人、Pidie Jaya Regency 区域发展规划局的设施和基础设施规划负责人、陆路交通部负责人Pidie Jaya Regency 交通服务、发展委员会 D 委员会成员 Pidie Jaya Regency House of Representatives 和 Syiah Kuala University Academics。 [8] 交通管制和安全计划是已纳入 Sidoarjo 摄政运输服务 2017-2021 年战略计划的计划之一。 [9] 本研究使用有目的抽样技术确定受访者，并设置多达 5 名受访者，分别是 Pidie Jaya Regency 公共工程办公室公路负责人、区域发展规划局设施和基础设施规划负责人（ Pidie Jaya Regency 的 Bappeda)、Pidie Jaya Regency 交通服务部陆路交通部负责人、Pidie Jaya 区人民代表委员会 (DPRK) 发展委员会 D 委员会成员和 Syiah Kuala 大学学者。 [10] 然而，德葛丽晶公共道路边缘的停车服务税的接受并没有达到德葛丽晶交通服务所设定的目标。 [11] 本研究旨在确定布勒楞县交通部领导和沟通方式对员工绩效的部分影响，确定领导和沟通方式对员工绩效的同时影响，确定影响员工绩效的主导变量。 [12] 停车地图信息系统可以协助马迪恩摄政交通服务公司绘制其管理的停车位置。 [13] 这意味着组织文化确实对博恩博兰戈摄政区交通部员工的绩效产生影响。 [14] 所建立的计算机系统适用于北葫芦双溪县交通服务处运行的机动车辆可行性检查系统。 [15] 根据帕苏鲁安县交通部的数据，显示农村交通运营数量呈下降趋势。 [16]
Dina Perhubungan Kabupaten 区内交通
Penelitian dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan, dengan jumlah sampel sebanyak populasi sebanyak 87 PNS dengan menggunakan sampel jenuh maka jumlah sample sesuai dengan jumlah populasi. [1] Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pesisir Selatan awalnya melakukan penilaian karyawan berprestasi hanya berdasarkan pada pemantauan hasil kerja karyawan dan lamanya karyawan bekerja di kantor tersebut. [2] Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan dengan populasi 133 orang dan sampel yang diambil sebanyak 99 orang pegawai. [3] Berdasarkan fenomena tersebut, tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan mengetahui implementasi kebijakan penanganan emisi gas buang yang dilakukan Dinas Perhubungan Kabupaten Bandung. [4] Penelitian ini bertujuan mendiskripsikan kualitas pelayanan parkir berlangganan di Dinas Perhubungan Kabupaten Tuban. [5] Dinas Perhubungan Kabupaten Sukabumi mempunyai beberapa bidang salah satunya bidang Kasubag Umum dan Kepegawaian yang mempunyai fungsi pengumpulan dan pengolahan data. [6] Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inovasi pelayanan administrasi dalam meningkatkan kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten KOLAKA UTARA dilakukan melalui inovasi konseptual untuk meningkatkan kemampuan memperkenalkan misi baru, pandangan, tujuan, strategi dan rasional baru oleh Dinas Perhubungan Dinas Perhubungan Kabupaten KOLAKA UTARA. [7] Responden dalam penelitian ini ditetapkan sebanyak 5 stakeholders yaitu Kepala Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perencanaan Sarana dan Prasarana Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perhubungan Jalur Darat Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie Jaya, Anggota Komisi D Bidang Pembangunan Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Pidie Jaya, dan Akademisi Universitas Syiah Kuala. [8] Program pengendalian dan pengamanan lalu lintas merupakan salah satu program yang telah dicantumkan di dalam Rencana Strategis Dinas Perhubungan Kabupaten Sidoarjo tahun 2017-2021. [9] Penetapan responden pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dan ditetapkan sebanyak 5 responden, yaitu KepalaBidang Bina Marga Dinas PU Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perencanaan Sarana dan Prasarana Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perhubungan Jalur Darat Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie Jaya, Anggota Komisi D Bidang Pembangunan Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten (DPRK) Pidie Jaya, dan Akademisi Universitas Syiah Kuala. [10] Namun penerimaan Retribusi Pelayanan Parkir di Tepi Jalan Umum Kabupaten Tegal tidak memenuhi target yang telah ditentukan oleh Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal. [11] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng, untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai , untuk mengetahui variabel yang dominan memengaruhi kinerja pegawai. [12] Sistem informasi pemetaan parkir dapat membantu Dinas Perhubungan Kabupaten Madiun dalam memetakan lokasi parkir yang dikelolanya. [13] Artinya budaya organisasi memang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. [14] Sistem komputer yang dibangun disesuaikan dengan sistem pemeriksaan kelayakan kendaraan bermotor yang berjalan di Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara. [15] Berdasarkan data dari Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan menunjukkan bahwa jumlah angkutan perdesaan yang beroperasi cenderung berkurang. [16]该研究是在Pasuruan Regency Transportation Service进行的，共有87名公务员使用饱和样本，因此样本数量与总人口一致。 [1] Pesisir Selatan Regency 交通服务办公室最初仅根据监控员工的工作成果和员工在办公室工作的时间长度对优秀员工进行评估。 [2] 这项研究是在帕苏鲁安摄政区交通部进行的，人口为 133 人，样本多达 99 名员工。 [3] 基于这一现象，本研究的目的是分析和了解万隆摄政运输服务所执行的废气排放处理政策的执行情况。 [4] 本研究旨在描述 Tuban Regency 交通服务处订阅停车服务的质量。 [5] 苏加武眉县交通服务部门有几个部门，其中之一是具有收集和处理数据功能的综合和公务员部门负责人。 [6] 结果表明，提高 KOLAKA UTARA 摄政区交通部绩效的行政服务创新是通过概念创新来提高交通部引入新任务、观点、目标、战略和新理由的能力。 UTARA KOLAKA 摄政区交通部。 [7] 本次研究的受访者确定了多达 5 位利益相关者，即 Pidie Jaya Regency 公共工程办公室的公路负责人、Pidie Jaya Regency 区域发展规划局的设施和基础设施规划负责人、陆路交通部负责人Pidie Jaya Regency 交通服务、发展委员会 D 委员会成员 Pidie Jaya Regency House of Representatives 和 Syiah Kuala University Academics。 [8] 交通管制和安全计划是已纳入 Sidoarjo 摄政运输服务 2017-2021 年战略计划的计划之一。 [9] 本研究使用有目的抽样技术确定受访者，并设置多达 5 名受访者，分别是 Pidie Jaya Regency 公共工程办公室公路负责人、区域发展规划局设施和基础设施规划负责人（ Pidie Jaya Regency 的 Bappeda)、Pidie Jaya Regency 交通服务部陆路交通部负责人、Pidie Jaya 区人民代表委员会 (DPRK) 发展委员会 D 委员会成员和 Syiah Kuala 大学学者。 [10] 然而，德葛丽晶公共道路边缘的停车服务税的接受并没有达到德葛丽晶交通服务所设定的目标。 [11] 本研究旨在确定布勒楞县交通部领导和沟通方式对员工绩效的部分影响，确定领导和沟通方式对员工绩效的同时影响，确定影响员工绩效的主导变量。 [12] 停车地图信息系统可以协助马迪恩摄政交通服务公司绘制其管理的停车位置。 [13] 这意味着组织文化确实对博恩博兰戈摄政区交通部员工的绩效产生影响。 [14] 所建立的计算机系统适用于北葫芦双溪县交通服务处运行的机动车辆可行性检查系统。 [15] 根据帕苏鲁安县交通部的数据，显示农村交通运营数量呈下降趋势。 [16]
perhubungan kabupaten pasuruan 巴苏鲁安摄政交通
Penelitian dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan, dengan jumlah sampel sebanyak populasi sebanyak 87 PNS dengan menggunakan sampel jenuh maka jumlah sample sesuai dengan jumlah populasi. [1] Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan dengan populasi 133 orang dan sampel yang diambil sebanyak 99 orang pegawai. [2] Berdasarkan data dari Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan menunjukkan bahwa jumlah angkutan perdesaan yang beroperasi cenderung berkurang. [3]该研究是在Pasuruan Regency Transportation Service进行的，共有87名公务员使用饱和样本，因此样本数量与总人口一致。 [1] 这项研究是在帕苏鲁安摄政区交通部进行的，人口为 133 人，样本多达 99 名员工。 [2] 根据帕苏鲁安县交通部的数据，显示农村交通运营数量呈下降趋势。 [3]
perhubungan kabupaten pidie 皮迭区交通
Responden dalam penelitian ini ditetapkan sebanyak 5 stakeholders yaitu Kepala Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perencanaan Sarana dan Prasarana Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perhubungan Jalur Darat Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie Jaya, Anggota Komisi D Bidang Pembangunan Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Pidie Jaya, dan Akademisi Universitas Syiah Kuala. [1] Penetapan responden pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dan ditetapkan sebanyak 5 responden, yaitu KepalaBidang Bina Marga Dinas PU Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perencanaan Sarana dan Prasarana Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Pidie Jaya, Kepala Bidang Perhubungan Jalur Darat Dinas Perhubungan Kabupaten Pidie Jaya, Anggota Komisi D Bidang Pembangunan Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten (DPRK) Pidie Jaya, dan Akademisi Universitas Syiah Kuala. [2]本次研究的受访者确定了多达 5 位利益相关者，即 Pidie Jaya Regency 公共工程办公室的公路负责人、Pidie Jaya Regency 区域发展规划局的设施和基础设施规划负责人、陆路交通部负责人Pidie Jaya Regency 交通服务、发展委员会 D 委员会成员 Pidie Jaya Regency House of Representatives 和 Syiah Kuala University Academics。 [1] 本研究使用有目的抽样技术确定受访者，并设置多达 5 名受访者，分别是 Pidie Jaya Regency 公共工程办公室公路负责人、区域发展规划局设施和基础设施规划负责人（ Pidie Jaya Regency 的 Bappeda)、Pidie Jaya Regency 交通服务部陆路交通部负责人、Pidie Jaya 区人民代表委员会 (DPRK) 发展委员会 D 委员会成员和 Syiah Kuala 大学学者。 [2]