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区区

本研究旨在根据井里汶地区税收管理局执行的 2012 年第 9 号摄政条例，描述在实施广告牌税收政策的过程中所面临的政策和障碍。

本研究旨在： 确定和分析领导力和工作环境对 Majene Regency 区域秘书处 ASN 士气的影响，并确定影响它的主要变量。

本研究的目的是确定：（1）个人特征对员工绩效的部分影响，（2）专业知识对员工绩效的部分影响，（3）工作满意度对员工绩效的部分影响，（4）员工绩效的部分影响 个人特征、专业知识和工作满意度对丹那本布县区域金融和资产管理机构员工绩效的同时关系。

本研究的目的是确定和分析指纹考勤和员工工作纪律在提高丰后地区金融和资产管理机构员工绩效方面的效果。

本研究中的人口是关于预算实现报告、资产负债表和塔平摄政政府财务报表附注的数据。

本次研究的人口均为东加拉县收入和财务管理和区域资产办公室的员工，共有 100 人和成为广告牌纳税人的公众。

本研究的目的是确定北哥伦打洛摄政区政府在已由投资公司和国有企业 (BUMN) 实施的企业社会责任计划中的作用，这些企业和国有企业 (BUMN) 已向北哥伦打洛人民分配企业社会责任资金，并找出排除阻碍因素，在企业社会责任计划的实施中。

本研究的对象是水笠摄政办公室的公务员，在本例中是水笠摄政区域秘书处。

研究结果表明，就Kakabia/Kawi-kawia岛地区的位置而言，无论是在Selayar Islands Regency还是South Buton Regency地区，都不是地区/城市之间的问题，而是省际问题，即南苏拉威西省和东南苏拉威西省。因为卡卡比亚/卡维卡威亚岛区域的位置据称位于东南苏拉威西省和南苏拉威西省两省之间，所以根据《南苏拉威西省和南苏拉威西省》第 21 条根据 2017 年第 141 号内政部部长的规定，和解由内政部部长管辖，在这种情况下是内政部部长。

结果表明，Kulon Progo Regency 政府试图通过开发人员配置数据库、员工结构和重新分配、编制能力标准和开发基于能力的培训来管理 ASN 资源。

本研究有望为鲁武北县当地政府制定鲁武北可可发展战略规划提供思路，本研究报告可为鲁武北地区可可发展提供参考。

虽然这项研究的好处是：1）对于政府，特别是马木朱地区政府，研究结果有望成为马穆朱县制定政策时的思考或考虑来源，2）木薯生产商和营销商, 这项研究的结果有望深入了解社会对 Mamuju 的日本食品加工木薯的偏好，以后可以将其用作根据消费者口味促进日本营销的一种手段，3) 对于其他各方，希望这一结果研究可以是信息、洞察力和知识的来源，也可以作为类似研究的参考，4）对于研究人员来说，这项研究有望增加研究人员的知识和洞察力，也是毕业获得学位的条件之一Tomakaka Mamuju大学农学部学士学位。

使用的数据是面板数据，它是 2005-2015 年的时间序列数据和西爪哇地区和城市的跨部门数据的组合。

本研究使用二手数据，所用数据取自 Kutai Kartanegara Regency 地区税务局的数据。

这项研究是对 Padangsidimpuan Regency 或 City 的地区政府收入进行的。

这项研究的地点是在 Bantul Regency 的区域金融和资产机构进行的。

本研究中使用的数据是 Minahsa Regency 财务、资产和区域收入管理办公室以餐厅税收数据形式的定量数据。

本研究使用的人口为亚齐省 23 个区/市地方政府，观察期为 5 年（2010-2014 年）。

从上述背景的介绍来看，本研究可能存在一些制定问题，即授予文后摄政首领习惯性头衔作为与文古马来族裔的社会协议形式的过程如何？将传统头衔授予 Bungo Regency 首领作为 Bungo 马来民族社会协议的一种形式是否存在障碍？这项研究将在丰后县占碑马来传统研究所进行。

本研究提出的问题：（1）工作设施和工作纪律是否对布勒楞地区档案图书馆办公室的员工绩效有部分影响，（2）工作设施和工作纪律是否同时影响员工绩效？员工绩效，（3）主要影响员工绩效的变量。

结果和讨论表明，Jember Regency当地政府在农业上下游农业海事项目中实施的稻农赋权模式是一种通过伙伴关系实现赋权的模式。

巴苏鲁安县当地政府可实施的补贴机制包括：全额补贴机制；运营差价补贴机制；燃料补贴机制。

公众必须遵守中央政府和地方政府颁布的法规，为防止冠状病毒的传播做出贡献，在这种情况下，茂物区政府颁布了摄政条例 No.

印度尼西亚共和国统一国家行政体制中的多元化关系非常密切，因为印度尼西亚共和国统一国家的行政体制分为中央、地区和地区三级政府或市政府，在这种情况下，不是指国中之国，而是国家授予人民主权的权力。

原始地区），位于萨尔米摄政区。

Pandeglang Regency 旅游办公室是一个政府机构，负责管理 Pandeglang Regency 地区的旅游业，使 Pandeglang Regency 旅游目的地成为旅游目的地。

克隆贡县地方人事局在改善公务员纪律方面的工作经常进行，例如应用指纹考勤。

该分类分析用于详细描述Gowa Regency地区人事代理处公务员晋升突变的过程。

这是因为与位于低平原的沿海地区 Meranti Regency 相比，Rohul Regency 地区的高地土壤条件更好。

摘要 Bone Regency 的一所学校中的现象，正是在 RA Nurul Bahra Bone，这是 Tamoponreng 基金会赞助的 Bone Regency 地区的 RA 之一。

这项定量研究的目的是确定北托拉哈摄政区当地政府的财务业绩。

本研究的目的是分析在公共道路边缘实施停车服务费与 2014 年德格尔县第 3 号区域法规的适用性，并分析在实施停车服务费过程中的决定因素。 Tegal Regency 的公共道路边缘。

人口由西爪哇省的 27 个区/市地方政府组成。

与此评估相关，东博雷诺省的区/市政府应通过探索尚未得到最佳管理的潜在税收和征税收入来增加石油收入和地方收入。

根据观察结果可知，Ciamis Regency 2011年第10号关于市场服务费的区域条例在执行过程中存在若干问题，导致仍有市场交易者不支付市场服务费。

结果表明，市场服务回报政策的实施并不顺利，因为市场服务回报政策的实施仍有几点不符合《万由玛斯地区条例》2011年第19号关于市场服务回报的第八章.

本研究的目的是： 1) 检查和分析薪酬、工作经验和组织承诺对 Sigi Regency 地区公共工程服务处公务员 (PNS) 绩效的影响； 2）测试和分析薪酬对公务员（PNS）绩效的影响； 3) 测试和分析工作经验对公务员（PNS）绩效的影响； 4）考察和分析组织承诺对公务员（PNS）绩效的影响。

本研究的目的是：1）了解心力衰竭患者对梳邦区医院姑息治疗的看法； 2) 了解梳邦区医院心力衰竭患者的生活质量； 3）了解心力衰竭患者对姑息治疗的看法与梳邦区医院心力衰竭患者生活质量之间的关系。

这项研究的结果表明，使用 ASAP 进行报告非常有助于以集成方式与 Musi Banyuasin Regency 的当地政府 OPD 更快地促进库存报告，并且不必在年底等待，因为每个 OPD 管理员都可以访问库存但是，根据 ASAP 应用程序中可用的命名和应用程序，LRA 中的不同帐户代码存在问题，导致输入和调整错误，需要当地政府通过 BPKAD 进行努力。 Musi Banyuasin Regency，即提供操作员协助，定期检查/检查，更新最新应用程序并调整财务报告中的术语以及对ASAP操作员进行社交/培训。

Asahan 地区 9 个 POLSEK 的案例研究。

该研究旨在分析工作与生活平衡、积极人格和情商对 Pasaman Regency 地区秘书处员工职业满意度的影响。

摘要 本研究旨在分析知识、技能和态度对Sinjai Regency 地区人事机构员工绩效的影响，以确定主导因素对Sinjai 地区公务员机构员工绩效的影响。

确定精神智力对员工绩效的影响 确定情商对工作满意度的影响 确定情商对员工绩效的影响 确定变革型领导对员工绩效的影响 确定变革型领导的影响关于员工满意度，以确定工作满意度对 Klungkung Regency 地区收入和财务管理局员工绩效的影响。

这些人口是来自财政平衡总局和中央统计局网站的印度尼西亚地区和市政府。

本研究的目的是根据 2017 年第 4 号 Bone Regency 关于实施健康摄政的区域法规确定地方政府管理人员在实现健康环境中的作用，并确定 Bone Regency 地方政府的努力克服有关创造健康环境的问题。

基于上述问题的描述，为了限制所研究的问题，作者提出了以下问题：1）Bina Marga 2012 年 Ciamis Regency 第 10 号关于秩序、清洁和美丽的区域法规的执行情况如何？ Batukaras 旅游对象 Pangandaran Regency 的公共工程、交通、通讯和 Pangandaran Regency 信息学的 Ciptakarya 部门？ 2) Pangandaran Regency 的公共工程、交通、通信和信息部的公路和人类住区面临哪些障碍？ 3) 公共工程部的 Bina Marga 和 Ciptakarya 部门在克服障碍方面做了哪些努力。

本研究结果表明，人口变量直接对Berau Regency的原始收入产生正向但不显着的影响，而投资对Berau Regency的原始收入具有正向且显着的影响。

结果表明：（1）地方政府规模对占碑省区/市政府绩效没有影响。

本研究旨在通过物证、注意力、可靠性、响应能力和纳税人满意度保证等指标来确定布勒伦县区域金融机构办公室的员工服务质量。

纪律对银行服务质量有显着影响吗？能力、纪律和工作环境对东条 UNA-UNA 地区开发银行服务质量的影响。

本研究的目的是：（1）分析南苏拉威西省各区/市在 2005-2019 年期间的经济增长分类； (2) 分析南苏拉威西省 2005-2019 年期间发生的地区/城市之间的收入不平等； (3) 分析2005-2019年期间经济增长和收入差距对南苏拉威西省各区/市福利的影响程度。

本研究旨在确定和分析薪酬对北拉布汉巴图地区秘书处办公室员工绩效的影响，确定和分析工作纪律对北拉布汉巴图地区秘书处办公室员工绩效的影响，以确定和分析工作量对北拉布汉巴图地区秘书处办公室员工绩效的影响，以确定和分析薪酬、工作纪律和工作量对北拉布汉巴图地区秘书处办公室员工绩效的影响。

流域污染（DAS）从 Fiqh Siyasah 的角度来看，即：由达摩摄政区当地政府根据伊斯兰教法进行的流域污染的再保护（DAS），一个 ulil amri（领导者）负责必须保护的公民，例如接近利益和远离邪恶，包括保护环境。

从数据收集的结果可知，Tadu Laut 湖能够增加 Nagan Raya Regency 的当地收入，Tadu Laut 湖仍然是自然的魅力，所提供的设施将能够鼓励外来游客的水平Nagan Raya Regency 到 Tadu Laut 旅游，让游客的增加可以鼓励 Nagan Raya 地区人民的经济，增加该地区的原始收入。

摘要：本研究旨在确定组织文化、沟通、教育和培训对员工绩效的同时和部分影响，组织文化对员工绩效的部分影响，沟通对员工绩效的部分影响，教育和培训对员工绩效的部分影响。水畑摄政。

村级资金使用优先顺序的确定，旨在为权力管理提供指导和参考，为县/市地区政府制定村级资金使用技术指南提供参考，为中央政府在监督和评价村级资金使用的执行情况。

因此，本研究旨在确定 Sumedang Regency 区域秘书的组织沟通氛围与员工绩效之间的关系。

本研究的目的是确定北哥伦打洛摄政区政府在已由投资公司和国有企业 (BUMN) 实施的企业社会责任计划中的作用，这些企业和国有企业 (BUMN) 已向北哥伦打洛人民分配企业社会责任资金，并找出排除阻碍因素，在企业社会责任计划的实施中。

对此，Jeneponto 摄政政府制定了与努力改善 PNSD 福利和绩效相关的政策，即以额外员工收入 (TPP) 的形式向所有 PNSD 提供区域绩效津贴 (TKD)。

在审查了法律方面、技术方面、制度方面之后，发现没有与海洋地籍相关的官方规定，但还有其他相关规定可以使用，例如税收总干事第 25 条中的所得税条例第 PER- 16/PJ/2016 ，考尔县 2018 年第 9 号地区条例，关于对用于池塘活动征税的渔业商业许可证的惩罚，以及 2008 年第 36 号法律关于所得税。

抽象的： 这项研究的动机是存在一项监管授权，即 2012 年第 22 号巴苏鲁安摄政区关于巴苏鲁安摄政区就业实施系统的条例，特别是就业机会和吸收来自当地社区或该行业所在周边社区的产业工人位于。

研究结果表明，就Kakabia/Kawi-kawia岛地区的位置而言，无论是在Selayar Islands Regency还是South Buton Regency地区，都不是地区/城市之间的问题，而是省际问题，即南苏拉威西省和东南苏拉威西省。因为卡卡比亚/卡维卡威亚岛区域的位置据称位于东南苏拉威西省和南苏拉威西省两省之间，所以根据《南苏拉威西省和南苏拉威西省》第 21 条根据 2017 年第 141 号内政部部长的规定，和解由内政部部长管辖，在这种情况下是内政部部长。

样品取自东龙目岛地区受援农民的收成。

这项研究旨在分析工作环境、工作满意度和薪酬对中央塔帕努里地区秘书处员工工作动机的影响。

本研究旨在： 确定和分析领导力和工作环境对 Majene Regency 区域秘书处 ASN 士气的影响，并确定影响它的主要变量。

马格朗摄政区2016-2018年区域收支预算（APBD）目标和实现情况研究结果表明，马格朗摄政区的区域收入在实现收入方面不够好和有效。

本研究旨在根据井里汶地区税收管理局执行的 2012 年第 9 号摄政条例，描述在实施广告牌税收政策的过程中所面临的政策和障碍。

本研究的对象是2018-2020年酒店税收收入的实现报告和目标以及Deli Serdang Regency区域原始收入实现报告的数据。

本研究旨在确定酒店税和娱乐税的贡献对 2017-2019 年卡拉旺摄政区原始区域收入的有效性的影响。

本研究的目的是分析 Bojonegoro Regency 的区域金融独立水平及其与区域金融独立水平与 2009-2019 年经济增长的关系。

本研究旨在分析和测试教育水平、任期和信息技术掌握程度对 Pasaman Regency 地区金融机构员工绩效的影响。

Kelurahan 是一个 lurah 作为地区或城市区域机构以及村级最小的政府单位的地方。

本研究旨在检验预算参与对管理绩效的影响、公共问责制对管理绩效的影响以及领导风格对邦利县区域机构组织管理绩效的影响。

本研究的目的是： 1) 检查和分析薪酬、工作经验和组织承诺对 Sigi Regency 地区公共工程服务处公务员 (PNS) 绩效的影响； 2）测试和分析薪酬对公务员（PNS）绩效的影响； 3) 测试和分析工作经验对公务员（PNS）绩效的影响； 4）考察和分析组织承诺对公务员（PNS）绩效的影响。

Sidoarjo 区总医院在 2014 年才开始实施专业护士职业道路，即便如此也只是部分实施。

本研究的目的是确定和描述 Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo 公民宪章的客户驱动服务标准。

摘要 本研究旨在分析知识、技能和态度对Sinjai Regency 地区人事机构员工绩效的影响，以确定主导因素对Sinjai 地区公务员机构员工绩效的影响。

本研究的目的是确定：（1）个人特征对员工绩效的部分影响，（2）专业知识对员工绩效的部分影响，（3）工作满意度对员工绩效的部分影响，（4）员工绩效的部分影响 个人特征、专业知识和工作满意度对丹那本布县区域金融和资产管理机构员工绩效的同时关系。

本研究的目的是确定和分析指纹考勤和员工工作纪律在提高丰后地区金融和资产管理机构员工绩效方面的效果。

本研究结果表明，导致潘德朗旅游业发展落后的因素有很多，包括：公众对旅游的认识不足，潘德朗摄政区每个村庄/kelurahan缺乏旅游意识团体（Pokdarwis）的形成, 缺乏与旅游相关的社会化. 了解 santri 城市的学说, 缺乏线上和线下的旅游推广以及 Pandeglang Regency 的区域预算在这种情况下是 Pandeglang Regency 旅游和创意经济办公室。

这项研究的结果表明，导致潘德朗旅游业发展落后的因素有很多，包括：公众对旅游的认识不足，在潘德朗摄政区的每个村庄/kelurahan 缺乏旅游意识团体（Pokdarwis）的形成, 缺乏与旅游相关的社会化. 了解 santri 城市的教义, 缺乏线上和线下的旅游推广以及 Pandeglang Regency 的区域预算在这种情况下是 Pandeglang Regency 旅游和创意经济办公室。

其中之一是 Amran Mahmud 努力在 2019-2024 年期间的 Wajo Regency 地区负责人选举中制定政治沟通策略，因为在赢得针对其副候选人的地区负责人选举的过程中发生了民事诉讼纠纷。

在 2012 年勿加泗县区域负责人选举中，最年轻的女性候选人担任勿加泗县区域负责人，即 Neneng Hasanah Yasin 担任勿加泗县区域负责人，受到各种因素的影响，这些因素支持她在直接选举中成功担任区域负责人。

作为桑巴斯摄政地区政府存在的一种形式的具体权力是实施国家文书的一种形式，旨在保护人口贩运的 TKI 受害者，这在 2015 年第 3 号地区条例中关于防止贩运人口的具体实现人。

本研究旨在检查和确定 PAD、DAU 和 SILPA 对北苏门答腊省区市政府预算中机会主义行为的影响。