Introduction to Transmigrasi Kabupaten

Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lampung Selatan dalam mencegah dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial adalah dengan melakukan analisis dengan menggunakan indikator kinerja yaitu, Efektifitas, efisiensi, kualitas, produktivitas, Kualitas kehidupan kerja, dan Inovasi.

Dengan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pelatihan kewirausahaan bagi millenial entrepreuner yang dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Serang.

Program pelatihan berbasis kompetensi di Kabupaten Sukabumi dibawah naungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi dan pelaksanaan kegiatan pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Sukabumi.

Hasil penelitian ini ditemukan bahwa Peran Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lombok Barat Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Barat memberikan pelatihan untuk peningkatan skil dan keterampilan juga membuat kartu kuning untuk memudahkan para pencari kerja di perusahaan atau instansi pemerintah.

Penelitian skripsi ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan kualitas kehidupan kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang.

FEB Universitas Pancasila bekerjasama dengan Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa (P3MD) Kementrian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin Provinsi Sumetera Selatan dalam memberikan webinar pelatihan penyusunan pelaporan PPh Badan bagi UMKM.

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumbawa adalah sebuah instansi pemerintah yang memiliki banyak pegawai, dimana dalam layanan cuti masih dilakukan secara manual.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau.

Penyelesaian Hubungan Industrial yang di selesaikan oleh Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul yang sudah di atur dengan dasar hukum Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut bertujuan untuk memperbaiki hubungan kerja sama antara buruh dan pengusaha, Penyelesaian ini diselesaiakan dengan proses arbitrase, konsiliasi, mediasi dan bipartite.

Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa.

Pelatihan diberikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi kabupaten Kediri dan Universitas Islam Kadiri dalam bentuk Pengabdian kepada Masyarakat.

Upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut adalah berupa pertemuan Tripartit dengan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Semarang dan permasalahan dapat terselesaikan dengan kata sepakat bahwa tetap diberi upah 70% dan Tunjangan Hari Raya (THR).