Introduction to Pengaruh Lingkungan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat.

Penelitian ini bertujuan  untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi.

Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Bandung; 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.

2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi intrinsik dan komitmen profesi guru terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan  pada  PT  Indomarco  Prismatama,  untuk mengetahui  berapa  besar  pengaruh  kompensasi  terhadap kinerja karyawan pada PT.

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kewirausahaan terhadap kinerja organisasi dengan Intrapreneurial competency sebagai variabel mediasi pada IBM Student Union Universitas Ciputra.

Tujuan penelitian ini untuk melihat seberapa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ada pada UD.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir, motivasi kerja memediasi lingkungan kerja, motivasi kerja memediasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.

Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan  kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,006 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,041 < 0,05.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa; a) terdapat pengaruh antara jiwa kewirausahaan terhadap kesiapan kerja siswa hanya sebesar 23,5%; b) terdapat pengaruh lingkungan keluarga terhadap kesiapan kerja siswa sebesar sebesar 76,5%; c) terdapat pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar sebesar 74,9%.

Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.

Penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian  terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar 47,7%, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 21,9%, sehingga lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi mahasiswa mengenai kompetensi dosen terhadap motivasi belajar, ntuk mengetahui pengaruh lingkungan belajar terhadap motivasi belajar, dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dosen dan lingkungan belajar terhadap motivasi belajar.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan PT.

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui: (1) tentang pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang (2) tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan akerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang (3) tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang (4) tentang pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang.

Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sikap untuk mengkonsumsi TTD, pengaruh lingkungan (norma subyektif) ibu hamil untuk mengkonsumsi TTD dan efikasi diri ibu hamil untuk mengkonsumsi TTD dengan niat ibu hamil untuk mengkonsumsi TTD.

Penelitian ini bertujuan mengalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Massenrempulu Enrekang Tahun 2017.

Penelitian ini dilakukan dalam upaya untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bekasi Barat.

Menggunakan metode Kuantitatif dan didapatkan hasil Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, Terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, Terdapat pengaruh secara simultan lingkungan kerja dan karakreristik individu terhadap motivasi kerja dan kinerja.

(6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Kepemimpinan dan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, apakah ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan, apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention , Kepemimpinan terhadap Turnover Intention , Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dan apakah Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention.

Hasil penelitian menunjukkan secara simultan terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap stress kerja; kompensasi berpengaruh terhadap stress kerja; terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap stress kerja.

(3) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dosen.

05, terbukti bahwa terdapat pengaruh Partisipasi Anggota (X1) terhadap Keberhasilan Usaha Koperasi (Y) berdasarkan model summary senilai 0,510 atau 26,01% sedangkan sisanya 73,9% dipengaruhi variable lainnya yang tidak diteliti, terbukti bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap keberhasilan usaha koperasi (Y) berdasarkan model summary senilai 0,330 atau 10,89% sedangkan sisanya 80,91% dipengaruhi variable lainnya yang tidak diteliti dan terbukti bahwa terdapat pengaruh partisipasi anggota (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap keberhasilan usaha koperasi (Y) berdasarkan model summary senilai 0,870 atau 75,69% sedangkan sisanya 24,31% dipengaruhi variable lainnya yang tidak diteliti.

Dari data yang didapatkan dan analisis yang telah dilakukan, maka penelitian ini membuktikan bahwa berdasarkan uji t (t-test) hanya variabel Norma Subjektif (Norma) yang berpengaruh signifikan terhadap Intensi Pelanggaran Batas Kecepatan Maksimal di ZoSS, hal ini memberikan penjelasan bahwa pengaruh lingkungan berupa nilai-nilai di masyarakat signifikan mencegah terbentuknya niat ngebut yang dapat membahayakan dan dapat merugikan diri sendiri dan orang lain.

5) Pengaruh lingkungan sekolah terhadap motivasi belajar siswa siswakelas XI IPS di SMA Negeri 13 Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat.

Untuk mengetahui pengaruh lingkungan keluarga terhadap kedisiplinan belajar siswa.

Hasil analisa menunjukkan adanya aspek emosional berkaitan dengan kecemasan dan keraguan yang dialami siswa ketika memilih jurusan pendidikan lanjut, yang disebabkan sejumlah faktor yaitu orang tua, kondisi lingkungan keluarga dan pengaruh lingkungan sekitar.

Holland berpendapat bahwa kepribadian adalah sifat yang unik, yang tumbuh dari faktor keturunan dan pengaruh lingkungan.

Penelitian ini bertujuan  untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan di Grand Rocky Hotel Bukittinggi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi intrinsik dan komitmen profesi guru terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah.

Menggunakan metode Kuantitatif dan didapatkan hasil Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, Terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, Terdapat pengaruh secara simultan lingkungan kerja dan karakreristik individu terhadap motivasi kerja dan kinerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa; a) terdapat pengaruh antara jiwa kewirausahaan terhadap kesiapan kerja siswa hanya sebesar 23,5%; b) terdapat pengaruh lingkungan keluarga terhadap kesiapan kerja siswa sebesar sebesar 76,5%; c) terdapat pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar sebesar 74,9%.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan  pada  PT  Indomarco  Prismatama,  untuk mengetahui  berapa  besar  pengaruh  kompensasi  terhadap kinerja karyawan pada PT.

Keywords: Family Environment, Financial Literacy , Financial Management Behavior INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Keluarga dan Financial Literacy terhadap Financial Management Behavior pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Islam Bandung.

Karena pengaruh lingkungan sosial yang buruk dan kurangnya pengawasan orang tua terhadap anak, mengakibatkan banyak perilaku masyarakat yang tidak terkontrol dengan baik.

Karakter merupakan kepribadian yang khas pada diri seseorang yang terbentuk karena pengaruh lingkungan.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan  terhadap Stres Kerja Pada Bagian Quality Control Assy di PT.

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui: (1) tentang pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang (2) tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan akerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang (3) tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang (4) tentang pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir, motivasi kerja memediasi lingkungan kerja, motivasi kerja memediasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.

Analisis data pada penelitian dilakukan dengan uji F, uji t dan uji power function serta juga menganalisa pengaruh lingkungan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dari segi suhu dan kelembaban, pencahayaan serta tingkat kebisingan.

Mikroenkapsulasi merupakan teknologi menyalut bahan inti yang digunakan sebagai teknik perlindungan bahan inti dari pengaruh lingkungan, meningkatkan stabilitasnya, menutupi bau dan rasa, dan juga dapat mempertahankan sifat asli dari bahan inti yang dienkapsulasi.

Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil bahwa orangtua yang menerapkan pola asuh otoriter pada remaja putri berdampak positif dalam pergaulan remaja sehari-hari serta mandiri dan berprestasi di sekolah, dapat mengaktulisasikan diri dengan baik serta jauh dari pengaruh lingkungan dan pergaulan yang buruk.

Penerapan hidup sehat bisa diterapkan melalui kebiasaan sehari-hari ataupun dengan pengaruh lingkungan sekitar.

Demikian pula halnya dengan pengaruh lingkungan sosial, baik dari ulama, orang tua, maupun teman sepergaulan , menunjukan kecilnya penanaman sikap tertentu pada diri responden dalam memilih.

Penelitian ini dilakukan dalam upaya untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pandemi covid 19 mendorong adanya kebijakan baru pada lingkungan kerja pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bima yakni hubungan rekan kerja lebih dibatasi dengan keharusan jaga jarak, adanya standar dan prosedur kerja yang semakin banyak terkait pelaksanaan protokol pencegahan covid 19 sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan masa Pandemik Covid 19 terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bima.

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Kepemimpinan dan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, apakah ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan, apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention , Kepemimpinan terhadap Turnover Intention , Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dan apakah Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention.

Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan  kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,006 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,041 < 0,05.

(6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Sedangkan faktor eksternal diantaranya : kondisi ekonomi orang tua, infrastruktur jalan yang belum memadai, keterbatasan pengetahuan dan informasi terkait pentingnya pendidikan pada anak dan orang tua serta pengaruh lingkungan dan pergaulan pada anak.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai kuat tekan beton dengan presentase penambahan butiran fly ash dengan kadar 20% terhadap berat seman, serta pengaruh lingkungan asam terhadap kuat tekan beton yang menggunakan bahan tambah fly ash.

Qonun ini terbentuk karena adanya pengaruh lingkungan dan adat istiadat yang berkaitan dengan nilai/ norma hukum.

Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan desa yaitu Kelurahan Salembaran Jaya.

Penelitian ini dilakukan dalam upaya untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bekasi Barat.

Untuk mengetahui pengaruh lingkungan keluarga terhadap kedisiplinan belajar siswa.

Keywords: Family Environment, Financial Literacy , Financial Management Behavior INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Keluarga dan Financial Literacy terhadap Financial Management Behavior pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Islam Bandung.

Penyebab terjadinya perilaku kumpul kebo diantaranya, karena kurangnya perhatian dan didikan dari orangtua, pengaruh lingkungan yang tidak baik, tontonan pornografi dan ketidaksiapan menikah secara mental serta terakhir yang menjadi alasan yaitu faktor ekonomi yang mengharuskan seseorang melakukan perbuatan samen leven demi mencukupi kehidupan sehari-hari.

Tentunya Ketika Kepribadian sudah terbentuk hingga menjadi karakter ditentukan dari konsep dirinya, bagaimana pendidikan dan pengaruh lingkungan yang ada, Pancasila hadir memberikan nilai – nilai dari setiap pandangan kehidupan kita, agar diri kita menyadari dan melaksanakan nilai – nilai Pancasila dalam kehidupan sehari – hari yang sudah terbentuk di dalam diri.

? (3) Sejauh mana pengaruh Lingkungan terhadap kedisiplinan belajar siswa.

Di dalam artikel ini, terdapat uraian seputar perkembangan psikologi remaja, peranan orang tua terhadap psikologi anak, dan pengaruh lingkungan terhadap perkembangan psikologi anak, serta kewajiban remaja dalam kesehatan psikologinya.

Sedangkan faktor eksternal diantaranya : kondisi ekonomi orang tua, infrastruktur jalan yang belum memadai, keterbatasan pengetahuan dan informasi terkait pentingnya pendidikan pada anak dan orang tua serta pengaruh lingkungan dan pergaulan pada anak.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada tiga hal, yang pertama adanya pergeseran budaya dan nilai terhadap suatu permainan, kedua, kurangnya ketertarikan permainan tradisional karena tidak adanya tantangan dalam suatu permainan dan ketiga, pengaruh lingkungan dan pola interaksi yang menyebabkan tingkatnya kontak langsung dengan anak-anak yang bermain permainan modern.

Karena pengaruh lingkungan sosial yang buruk dan kurangnya pengawasan orang tua terhadap anak, mengakibatkan banyak perilaku masyarakat yang tidak terkontrol dengan baik.

Demikian pula halnya dengan pengaruh lingkungan sosial, baik dari ulama, orang tua, maupun teman sepergaulan , menunjukan kecilnya penanaman sikap tertentu pada diri responden dalam memilih.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan fisik yang terdiri dari ambience, layout dan facility aesthetic terhadap impresi konsumen pada kedai kopi kekinian yang ada di Surabaya.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan, (1) Pengaruh Lingkungan Fisik terhadap kepuasan nasabah menabung di Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi,(2) Pelayanan Konsumen terhadap kepuasan nasabah menabung di Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi,(3) Promosi terhadap kepuasan nasabah menabung di Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi.

(2)  Untuk mengetahui pengaruh lingkungan teman sebaya terhadap pembelian implusif (3) Untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan terhadap pembelian implusif (4) Untuk mengetahui pengaruh online shop, literasi keuangan dan teman sebaya mepengaruhi prilaku pembelian impulsive.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Lingkungan Teman Sebaya terhadap Prestasi Belajar Akuntansi Siswa Kelas XII IPS SMA N 1 Sewon Tahun Ajaran 2018/2019.

5) Pengaruh lingkungan sekolah terhadap motivasi belajar siswa siswakelas XI IPS di SMA Negeri 13 Padang.

Abstrak Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi Lingkungan sekolah, Bagaimana motivasi warga belajar, dan seberapah besarkah pengaruh Lingkungan sekolah (X) terhadap motivasi warga belajar  (Y) PKBM Cipta Tunas Karya.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi mahasiswa mengenai kompetensi dosen terhadap motivasi belajar, ntuk mengetahui pengaruh lingkungan belajar terhadap motivasi belajar, dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dosen dan lingkungan belajar terhadap motivasi belajar.

Penelitian bertujuan untuk menguji dan mengetahui data-data empiris mengenai pengaruh lingkungan belajar dan interaksi sosial, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan) terhadap peningkatan kecerdasan emosional siswa di Pondok Pesantren Bina Madani Kabupaten Bogor.

Hasil analisa menunjukkan adanya aspek emosional berkaitan dengan kecemasan dan keraguan yang dialami siswa ketika memilih jurusan pendidikan lanjut, yang disebabkan sejumlah faktor yaitu orang tua, kondisi lingkungan keluarga dan pengaruh lingkungan sekitar.

Penerapan hidup sehat bisa diterapkan melalui kebiasaan sehari-hari ataupun dengan pengaruh lingkungan sekitar.