Introduction to Kerja Dengan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat I nap Melati dan Seruni RSUD Dr.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan retensi staf rumah sakit di Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2017.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peran kualitas kehidupan kerja dengan nilai R2 = 0,297 (p < 0,05), peran work-family conflict dengan nilai R2 = 0,138 (p < 0,05), dan persepsi peluang kerja dengan nilai R2 = 0,233 (p < 0,05) terhadap intensi pindah kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja dan OCB, dan juga menemukan adanya hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan beban kerja dan lama kerja dengan stres kerja pada pegawai bagian Sumber Daya Manusia (SDM) di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan yang bermakna antara pajanan kebisingan, umur dan masa kerja dengan gangguan non audiotory pada petugas keamanan dalam pada PT Kereta Api Indonesia di stasiun bogor.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi, kemampuan, kedisiplinan, dan kepuasan kerja serta mengetahui hubungan motivasi, kemampuan, kedisiplinan, dan kepuasan kerja dengan kinerja mandor yang dilakukan di PT Great Giant Pineapple Departemen PG 2.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara usia, tingkat Pendidikan dan status bekerja dengan kepuasan pernikahan pada istri yang melakukan pernikahan dini di Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang.

ML dalam penelitian ini, kami rancang agar bekerja dengan mengidentifikasi lalu mengelompokkan jenis perawatan container crane yang sesuai, yaitu ringan atau berat.

Dalam penelitian ini akan dibahas mengenai pertama perlindungan tenaga kerja pada masa pandemi Covid-19 dan kedua, perbandingan akibat hukum pemutusan hubungan kerja dengan pengunduran diri sukarela.

Hasil pengujian dengan berbagai skenario kondisi menunjukkan bahwa sistem dapat bekerja dengan tingkat keberhasilan lebih besar dari 75%.

Data uji menunjukkan bahwa sistem telah bekerja dengan akurat.

Dapat   disimpulkan   bahwa   kinerja Pencegahan dan penyelesaian hubungan industrial Dinas   Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah membantu menyelesaian konflik para pekerja dengan perusahaan, sehingga membantu mewujudkan lingkungan  kerja  yang  kondusif  dan  meningkatkan  kesejahteraan  masyarakat.

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, dan terdapat hubungan yang positif serta signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru di MTs Mohamad Toha Kota Cimahi.

Hasil penelitian dengan menggunakan metode REBA  menunjukkan 2 postur kerja dengan level resiko “Sedang” dan 1 Postur kerja dengan level resiko “Tinggi”.

Analisis data dan pembahasan dilakukan dengan menggunakan metode analsis kuantitatif yaitu dengan membandingkan hasil perhitungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai menggunakan teknik analisis data regresi linier sederhana.

Tujuan penelitian  untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat.

Tujuan penelitian ini ber tujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja dengan kinerja perawat di RS Ibnu Sina Makassar.

Hasil pengujian  alat  Vending  Machine   ini   menujukkan bahwa alat ini sudah bekerja sesuai dengan rancangan yang diinginkan, dimana alat bekerja dengan baik dan mampu mengenali uang kertas Rp.

Berdasarkan simulasi, OCR bekerja dengan baik dan mampu mengatasi gangguan dengan secepat mungkin.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa responden cukup siap dan percaya diri untuk bersaing di dunia kerja dengan kemampuan komunikasi dan soft skill lainnya.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Waktu dan biaya optimum akibat lembur didapat pada umur proyek 235 hari kerja dengan total biaya proyek sebesar Rp8.

Salah satu penentuan rute yang mampu meminimumkan ongkos pengirimanan adalah dengan menggunakan algoritma sweep, algoritma ini bekerja dengan cara melakukan proses clustering berdasarkan urutan sudut polar setiap pangkalan, pada penelitian ini jenis algoritma sweep yang digunakan adalah backward sweep sehingga untuk pembuatan cluster dimulai dari pangkalan yang memiliki sudut polar terbesar menuju pangkalan yang memliki sudut polar terkecil.

Tujuan pada penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara program keselamatan dan kesehatan kerja dengan terjadinta kecelakaan kerja pada PT.

Hasil dari implementasi itu sendiri dapat bekerja dengan baik sesuai dengan apa yang dibutuhkan.

Pada pelaksanaan konstruksi dituntut untuk tidak terjadi atau meminimalkan kecelakaan kerja dengan salah satu caranya adalah dengan menerapkan Sistem Menajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang baik sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Hasil penelitian menunjukkan faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah faktor metode kerja dari variabel pengukuran kerja dengan jumlah persentase 71,0 %, faktor peralatan kerja dari variabel kondisi alat kerja dengan jumlah persentase 58,1 %, faktor tenaga kerja dari variabel pengadaan barang dengan jumlah persentase 56,6 % dan faktor variabel yang paling dominan adalah faktor metode kerja dari variabel desain rekayasa mempunyai nilai koefisien beta terbesar yaitu 0,458.

sedangkan faktor yang mempengaruhi produksi padi sawah irigasi, siginifikan pada taraf α 10% yaitu variabel luas lahan dan benih, sedangkan variabel pestisida signifikan pada taraf α 15 % dan ada 2 variabel yang tidak signifikan yaitu variabel pupuk dan tenaga kerja dengan nilai R square sebesar 90 yang berarti bahwa terdapat 10 % dipengaruhi oleh variabel diluar model.

Selanjutnya, terdapat hubungan yang bermakna antara usia dengan injury padapenggunaan APD jangka panjang (p=0,000) dan terdapat hubungan yang bermakna antaratempat kerja dengan injury pada penggunaan APD jangka panjang (p=0,000).

Hasil analisis korelasi R sebesar 0,847, yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat antara stres kerja dan konflik kerja dengan kepuasan kerja karyawan.

Kesimpulannya tidak ada hubungan antara lama kerja dengan keluhan MSDs, tidak ada hubungan antara Indeks Masa Tubuh (IMT) dengan keluhan MSDs, ada hubungan antara postur kerja dengan keluhan MSDs dan tidak ada hubungan antara intensitas pencahayaan dengan keluhan MSDs.

Hasil penelitian menunjukan tidak ada hubungan antara masa kerja dengan tingkat kelelahan yaitu (p=0,333), tidak ada hubungan antara umur dengan tingkat kelelahan yaitu (p=0,247), tidak ada hubungan antara lama kerja dengan tingkat kelelahan yaitu (p=0,495), dan ada hubungan antara sikap kerja dengan tingkat kelelahan yaitu (p=0,005).

Pemimpin yang menerapkan karakter kepemimpinan kasih sayang, pemberdayaan, visi dan kerendahan hati akan mampu memberdayakan pekerja dengan lebih baik dan mengkondisikan interaksi antara atasan dan bawahan yang mampu membentuk perilaku OCB yang kontributif bagi organisasi.

Hasil yang didapatkan dari penerapan aplikasi ini dapat mempermudah karyawan dalam bekerja dengan lebih baik dan lebih cepat dalam memanajemen penyimpanan perangkat networking.

Penelitian bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan stres kerja dengan hipertensi pada tenaga kesehatan.

Simulasi bertujuan  untuk mengetahui performa pengendali beban generator, apakah perangkat pengendali hasil rancangan dapat bekerja dengan baik atau tidak.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak pandemi covid 19 terhadap perusahaan yang ada di Tangerang Selatan, apa yang dilakukan oleh perusahaan terhadap dirinya dan karyawan yang ada, untuk mengetahui stres kerja yang dihadapai oleh karyawan, dan langkah-langkah apa saja yang diambil oleh karyawan untuk mengelola stres kerja dan dapat menyesuaikan sistem kerja dengan kondisi yang ada saat ini.

Untuk mengetahui kedudukan hukum dalam memberikan izin pendirian usaha di tangah pemukiman serta Manfaat penulisan Manfaat teoritis, dapat menambah pembendaharaan ilmu pengetahuan hukum dan sebagai media informasi kepada masyarakat yang belum banyak mengetahui system perizinan dalam usaha kaitannya dengan usaha-usaha yang ada di daerah dan Manfaat praktis,dapat digunakan sebagai masukan dan sumbangan pikiran bagi pengambilan kebijakan di bidang hukum lingkungan, dalam pemberian saksi terhadap pengendara sepeda motor yang tidak layak emisi para aparat penegak hukum harus tegas dan tidak pandang bulu, baik aparat yang melakukan pelanggaran harus ditindak sesuai dengan aturan yang berlaku, sehingga peraturan perundang-undangan dapat bekerja dengan baik.

Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel tekanan psikologis akibat covid-19 tidak menunjukkan efek moderasi yang signifikan, sehingga tidak memperkuat hubungan antara stress kerja dengan keinginan berhenti bekerja.

Sesuai dengan perhitungan, diperoleh hasil r = 0,442 yaitu interpretasi antara 0,40 – 0,599 yang menunjukkan adanya hubungan yang searah (positif) dan berkorelasi sedang, sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi kerja dengan kompetensi pegawai memiliki hubungan yang sedang.

Di samping itu, kajian juga menunjukkan terdapatnya hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja serta hubungan etos kerja dan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif.

Kemampuan seseorang untuk mengantisipasi, memimpikan, mempertahankan fleksibilitas, berpikir secara strategis dan bekerja dengan orang lain untuk memulai perubahan yang akan menciptakan masa depan yang lebih baik bagi organisasi.

Meningkatnya kegairahan dan kemauan untuk bekerja dengan sukarela tersebut akan menghasilkan pekerjaan yang lebih baik, sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja.

Cara mengatasi stress dalam perubahan yang terjadi dalam proses pergantian manajemen adalah adanya dialog antara karyawan, dalam hal ini adanya perwakilan karyawan yang ada dalam serikat pekerja dengan dewan manajemen misalnya mengadakan rapat manajemen dan memecahkan masalah pergantian manajemen ini.

Dalam aspek ekonomi, perubahan yang terjadi salah satunya adalah ketersediaan lapangan kerja bagi masyarakat sekitar desa Kalimas, terbukanya lapangan kerja dengan tujuan pengembangan perekonomian masyarakat sekitar dan pendapatan pemerintah desa.

Pengujian ini dilakukan pada 2 operator yang berbeda agar dapat disimpulkan apakah sistem yang dirancang dapat bekerja dengan baik dan melihat responnya terhadap perbedaan operator.

Berdasarkan hasil perancangan dan pengujian sistem kepada 10 responden, maka dapat mengambil kesimpulan dari alat yang dibuat yaitu alat  yang dirancang dapat bekerja dengan baik dalam menangani proses sistem membuka dan menutup tong sampah secara otomatis dengan jarak respon jika seorang melewati kotak sampah <= 30cm maka tutup kotak sampah akan terbuka otomatis, dan delay selama 5 detik.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara pendingin ruangan atau AC, ventilasi, pencahayaan, suhu, kelembaban, bising, umur, jenis kelamin, psikososial dan masa kerja dengan SBS.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: (1) persepsi guru tentang kepemimpinan kepala sekolah , motivasi kerja guru dan kinerja, (2) hubungan langsung  kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja dengan kinerja guru Taman Kanak-Kanak (TK) di Kota Banjarmasin.

Variabel yang paling memengaruhi kinerja adalah Motivasi Kerja dengan nilai koefisien standar sebesar 0,682.

Terdapat pengaruh tenaga kerja dengan nilai koefisien standar regresi sebesar 0,295, tidak terdapat  pengaruh pendidikan (dummy variable) dan lama usaha (pengalaman) terhadap peningkatan pendapatan (keberhasilan usaha), terdapat pengaruh positif lama jam kerja dengan nilai koefisien standar regresi sebesar 0,229, dan tidak terdapat pengaruh usia terhadap keberhasilan para pedagang di pasar Sukaramai kecamatan Bengkalis.

Hasil : Uji statistic menunjukkan p < 0,05 yang berarti ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di ruang anak RSUD Bangli (r=0,50).

Hasil penelitian mengenai hubungan sikap kerja dan keluhan muskuloskeletal yang diuji menggunakan uji Chi Square dengan melihat hasil fisher’s exact test nya menunjukkan bahwa (p=0,042 < 0,05) yang artinya ada hubungan antara sikap kerja dengan keluhan muskuloskeletal pada pekerja penjahit di Pasar Tondano.

Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y  = 93,146 +0,454X 1 +13,106X 2 +e  dari  Uji-t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa t hitung 2,734 lebih besar dari t tabel = 2,015 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H 0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa  t hitung = 8,602 lebih besar dari t tabel = 2,015 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H 0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :Y  = 16,926 + 1,082X 1 + 0,353X 2 + e dan hasil dari  Uji-t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja diperoleh nilai hitung = 8,974 dan t tabel = 2,012 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H 0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan diperoleh nilait hitung = 3,117 dan t tabel = 2,012 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H 0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja (X 2 ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kemudian berdasarkan uji secara simulatan secara bersama-sama (serentak) variabel independent yaitunilai F hitung 40,599 >F tabel 3,20.

Berdasarkan hasil uji coba yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa system dapat bekerja dengan baik sesuai dengan tujuan.

Dari penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa sistem bekerja dengan baik, mikrokontroler maupun modul wifi esp8266 bekerja dengan baik.

000 yang artinya terdapat hubungan antara stress kerja dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di Jember.

Artinya terdapat hubungan antara kontrol diri dan stres kerja dengan perilaku cyberloafing.

Rumusan masalah penelitian ini sebagai berikut: (1) Bagaimana kerangka teoritis perancangan fasilitas kerja dengan memperhatikan risiko kerja? (2) Apa saja metode yang dapat digunakan dalam menganalisis risiko kerja operator? (3) Metode apa yang dapat digunakan dalam perancangan fasilitas kerja sesuai dengan ukuran tubuh operator?.

Naive bayes merupakan sebuah metode yang dapat digunakan untuk perhitungan rekomendasi, proses naive bayes bekerja dengan penilaian probabilitas dari data terdahulu.

Kegiatan supervisi kepala sekolah akan berpengaruh secara psikologis terhadap kinerja  guru, guru yang puas dengan pemberian supervisi kepala sekolah dan motivasi kerjanya tinggi maka ia akan bekerja dengan sukarela yang akhirnya dapat membuat produktivitas kerja guru meningkat.

Kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh baik secara parsial ataupun simultan terhadap kinerja guru dan hasil analisis regresi menunjukan Y = 2,041 + 0,627 X1 + 0,399 X2 + e, sedangkan nilai koefisien korelasi menunjukan 0,981 pengaruh yang SANGAT KUAT antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja dengan variabel kinerja guru.

Hasil uji statistic Chi-Square Test menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara kebisingan dengan stress kerja dengan nilai p-value adalah 1,000 (p>0,05) dan ada hubungan antara beban kerja dengan stress kerja dengan p- value adalah 0,043 (p<0,05) Kesimpulan dari penelitian ini adalah kebisingan di PTPN VIII PKS 2 Cikasungka melebihi nilai ambang batas 85 dBA dengan tidak ada hubungan yang bermakna antara kebisingan dengan stress kerja dan ada hubungan beban kerja dengan stress kerja pada tenaga kerja pengolahan kelapa sawit PTPN VIII PKS 2 Cikasungka Kabupaten Bogor Tahun 2020.

Hasil penelitian membuktikan bahwa tidak ada hubungan antara pengetahuan dengan kecelakaan kerja dengan nilai p value = 0,233, terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan k3 dengan kecelakaan kerja karena nilai p value = 0,005, tidak ada hubungan yang signifikan antara penggunaan APD dengan kecelakaan kerja karena nilai p value = 0,835, terdapat hubungan yang signifikan antara fasilitas k3 dengan kecelakaan kerja karena nilai p value = 0,036.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pemberian sanksi tegas kepada karyawan yang tidak disiplin harus diterapkan oleh perusahaan Lion Parcel Pinang Kota Tangerang hal ini dilakukan agar memberikan efek jera kepada karyawan Lion Parcel Pinang Kota Tangerang yang bekerja tidak disiplin dan tidak sesuai dengan aturan kerja, selain itu juga untuk mendorong karyawan Lion Parcel Pinang Kota Tangerang agar bekerja dengan disiplin bisa dilakukan dengan pemberian penghargaan atau reward kepada karyawan yang melakukan disiplin kerja.

Yamin Medan ada beberapa yaitu adanya pegawai yang beberapa kali ditemukan tidak berada ditempat kerja saaat jam kerja sedang berlangsung, selain itu adanya karyawan yang tidak sesuai penempatan kerja dengan latar belakang pendidikan, masih ditemukan beberapa karyawan yang saat menjalankan tugas tidak mengikuti aturan standar operasional prosedur (SOP) , dan juga keluhan beberapa karyawan yang menyatakan ruang gerak / ruang kerja yang kurang memadai serta kurang tertata, adanya beberapa printer pita yang suaranya cukup bising sedikit mengganggu kenyamanan bekerja.

Pengaruh terbesar kedua variabel eksogen berasal dari lingkungan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,543, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan outsourcing dalam penelitian ini.

Hal ini menunjukkan bahwa denyut nadi kerja mempunyai hubungan antara denyut nadi kerja dengan temperatur.

Abstrak Latar Belakang : Kasus perilaku tidak aman pada divisi produksi PT X Jakarta menyebabkan kecelakaan kerja dengan total 19 kasus dari data tahun 2015-2020.

Hasil: Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif antara komitmen top manajemen (p = 0,000), peraturan dan prosedur K3 (p = 0,048), komunikasi pekerja (p = 0,000), kompetensi pekerja (p = 0,000) dan keterlibatan pekerja (p = 0,000) terhadap perilaku tidak aman pekerja, artinya budaya K3 yang baik, akan diikuti perilaku tidak aman pekerja yang menurun, dan tidak terdapat hubungan lingkungan sosial kerja dengan perilaku tidak aman pekerja dengan ((p = 0,067).

Kesiapan sangat penting dimiliki wanita menjelang menopause baik pada wanita yang bekerja maupun yang tidak bekerja namun sejauh ini masih sedikit laporan terkait perbedaan tingkat kesiapan menghadapi menopause antara wanita yang bekerja dengan yang tidak bekerja.

Status pekerjaan ibu hamil didominasi pada ibu yang bekerja dengan 57,5% sedangkan pada ibu yang tidak bekerja berjumlah 42,5%.

Metode yang digunakan adalah K-Means Clastering yang diaplikasikan pada Sistem Informasi UKT, algoritma ini bekerja dengan mengelompokkan data dengan derajat kemiripan sejenis ke dalam kelompok data yang sama dan data dengan derajat yang berbeda pada kelompok data yang lain, sesuai dengan tingkatan nominal tarif UKT yang telah ditetapkan Pemerintah.

Terapi non farmakologi yang digunakan adalah progressive muscel relaxation (4 jurnal); terapi massase (1 jurnal ); terapi music (4 jurnal); intradialitic exercise (4 jurnal) Kesimpulan: Terapi non farmakologi bermakna di dalam studi literature untuk menurunkan tekanan darah yang bekerja dengan prinsip relaksasi, berpengaruh dalam peningkatan hormon endorphin yang menyebabkan pembuluh darah berdilatasi sehingga tekanan darah mengalami penurunan.

Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan diperoleh bahwa sistem dapat bekerja dengan baik sampai mencapai dimana tingkat keakuratan maksimal yang diperoleh sebesar 99%.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan sistem pemberi pakan ikan dan pemantauan kondisi air otomatis via SMS gateway menggunakan Arduino Uno dapat bekerja dengan baik dimana pakan ikan akan akan keluar secara otomatis apabila pengguna mengirimkan pesan via SMS sesuai dengan nomor SIM card yang ada di sistem (Modul GSM).

Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Ada pengaruh positif yang siqnifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Lubai Kabupaten Muara Enim (2) motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja guru dengan kontribusi sebesar 52.

Hasil penelitian : Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan antara gangguan neurubehavioral yang dialami pekerja dengan lama terpajan pestisida dilihat dari masa kerjanya.

Berdasarkan hasil uji Chi-Square menunjukkan bahwa adanya hubungan antara stres kerja dengan (p=0,002), dan tidak ada hubungan antara Beban Kerja dengan (p=0,061) dengan Kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.

003) dan tidak ada hubungan yang signifikan antara jumlah beban kerja dengan stres kerja di PT.

Berdasarkan hasil uji statistik diketahui nilai signifikasi yaitu (p)=0,000 dengan nilai α=0,05, maka p<α yang menunjukkan hubungan yang bermakna antara variabel keaktifan bekerja dengan fungsi kognitif.

Adapun variabel rasio pekerja produksi dan siklus ekonomi berpengaruh negatif dan tidak signifikan serta variabel rasio pekerja perempuan pun tidak berpengaruh signifikan terhadap tunjangan kecelakaan kerja dengan pengaruh yang negatif.

Kesimpulan;  terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh dengan mengadakan survey dan wawancara, serta pengamatan langsung terhadap pekerja ketinggian yaitu umur pekerja dengan keluhan kesehatan pada bagian paha, persentase 62,5%, masa kerja dengan keluhan kesehatan pada bagian paha, pinggang dan punggung, persentase 32,5%, lama bekerja dengan keluhan kesehatan pada bagian paha, pinggang dan punggung, persentase 35%, dan penggunaan APD dengan keluhan kesehatan pada bagian paha, pinggang dan punggung, persentase 75%, keluhan kesehatan pada bagian paha dan pinggang dengan persentase 20%,Berdasarkan hasil pemeriksaan yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat keluhan kesehatan dilihat dari masa kerja, umur pekerja, lama bekerja dan penggunaan APD dengan keluhan kesehatan.

4) Pengaruh tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan uji sobel diperoleh nilai t hitung 1,48 < t table 1,64.

Disiplin kerja diperusahaan telah dilaksanakan dengan baik tetapi belum opimal, karena masih ada beberapa karyawan yang belum melaksanakan disiplin kerja dengan baik.

Hasil penelitian analisis univariat menunjukkan bahwa Pekerja WFH di DKI Jakarta sebanyak 52,7% yang berumur 41 - 65 tahun mengalami tingkatan normal, 54,1% Pekerja berjenis kelamin laki-laki mengalami tingkat stres normal, 65,1% Pekerja dengan tingkat pendidikan S1/Sederajat  mengalami tingkatan normal, 52,6% Pekerja yang belum menikah mengalami tingkatan normal, 56,7% Pekerja yang sudah bekerja selama 1-5 tahun mengalami tingkatan normal, 47,5% Pekerja yang bekerja < 8 jam sehari mengalami tingkatan normal, 49.

Dengan dasar ini peneliti bermaksud untuk meneliti tentang pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja dengan kelelahan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT.

Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai persamaan regresi Y = 9,510 + 0,845X, dan nilai koefisien korelasi 0,786 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 61,7%.