Workplace Ostracism(직장에서의 배척)란 무엇입니까?
Workplace Ostracism 직장에서의 배척 - We found that PCWs perceive more workplace ostracism when they are proactive outside their job boundaries and less workplace ostracism when they are proactive inside their job boundaries. [1] This research aims to investigate the effect of workplace ostracism on counterproductive work behavior (CWB) and the moderating role of acculturation in this respect. [2] Background and aims: Workplace ostracism is the degree to which a person feels ignored by others in the workplace. [3] Workplace deviant behavior (WDB) and workplace ostracism (WO) have emerged as one of the most toxic behaviors that breed self-protection and self-interest in today’s organizations. [4] The partial mediating effects of workplace bullying, workplace incivility, and workplace ostracism on the relationship between abusive supervision and turnover intention are also confirmed. [5] Drawing on the conservation of resources and job-demands resource theories, this study proposes and tests psychological distress as an underlying mechanism mediating the relationships between workplace ostracism, work engagement, and turnover intentions. [6] Based on the model of proactive motivation and the conservation of resources (COR) theory, the current study examines how workplace ostracism as a negative relational context influences feedback-seeking behavior (FSB) and whether personal (i. [7] Workplace ostracism is mistreatment in disguise that has spread its roots deep into organizations. [8] Despite a widespread consensus towards the implications of workplace ostracism to employees, little research attention has been paid to exploring its determinants, especially in the educational sector. [9] Methodology: A 34 item questionnaire was rolled out in the top 5 telecommunication companies of Pakistan and data collected was analyzed using SPSS and SMART PLS Results / Findings: Charisma has a direct negative correlation with workplace ostracism and employee popularity partially mediates the relationship between workplace ostracism and charisma. [10] PurposeDrawing on the literature on victim precipitation theory, workplace ostracism (WO) and paranoia, this paper examines the mediating role of WO on the paranoia–service performance (SP) relationship. [11] PurposeThe purpose of this study was to test the mediating influence of workplace ostracism in the relationship between organizational cronyism and social capital. [12] The purpose of the study is to understand the effect of workplace ostracism on turnover intention relationship and the roles of moderated mediated variables. [13] There is growing research interest in workplace ostracism, due to its detrimental effects. [14] Researchers have consistently reported the negative role of workplace ostracism, and the importance of newcomers to an organization. [15] Workplace ostracism, which is regarded as “social death,” is rampant in organizations and has attracted significant research attention. [16] Drawing on the self-control perspective, this study investigated the buffering effect of emotional suppression in reducing the harmful influence of workplace ostracism on employee performance. [17] Workplace ostracism is a form of silent mistreatment where an individual experiences deliberate denied social interaction with others. [18] Specifically, leadership prosocial tendency, affective commitment and workplace ostracism are selected as the independent variable, mediating variable and moderating variable, respectively. [19] PurposeWith a basis in the conservation of resource (COR) theory, this study examines the relationship between workplace ostracism and job performance while also investigating the mediating role of defensive silence and the moderating role of emotional intelligence. [20] PurposeUsing norms of reciprocity, this study explores how employees' exposure to workplace ostracism (WO) affects their task performance through the mediating role of knowledge hiding (KH). [21] Leadership ostracism denotes a severe work stressor, potentially entailing more serious negative effects than other types of workplace ostracism. [22] Using questionnaire survey method, taking 319 employees of a company as a sample, deeply explore the influence of workplace ostracism on turnover tendency, the mediating effect of organizational self-esteem between these two variables, and the moderating effect of mental toughness in workplace ostracism and organizational self-esteem. [23] The negative relationship between workplace ostracism and employees’ job performance has received increasing attention from academia and in practice. [24] Drawing on social information processing theory, the present study examines the effects of being envied on workplace ostracism and proposes neuroticism and the need to belong as two moderators. [25] The purpose of this paper is to examine the effect of workplace ostracism on unethical pro-organizational behavior (UPB), by focusing on the moderating role of value alignment of WPS. [26] ABSTRACT With a basis in the transactional theory of stress and coping, this study investigates the relationship between employees’ exposure to workplace ostracism and their job performance, while also considering the mediating role of acquiescence silence and the moderating role of mindfulness. [27] The primary aim of this paper is to reveal the effects of the ruminative thought style and workplace ostracism on hotel employees’ turnover intention. [28] Drawing on conservation of resources theory, the purpose of this paper is to examine whether knowledge sharing mediates the association between workplace ostracism and employees’ task performance, and whether the mediating effect is moderated by task interdependence. [29] This willingness is badly effected by Workplace Ostracism (WPO) besides other factors. [30] Employing self-determination theory, in this study, we explore how workplace ostracism (being ignored and excluded by others) affects newcomer’s voice behavior. [31] Extant research suggests that workplace ostracism has a detrimental impact on the outcomes of employees. [32] Employee stress has been receiving attention for decades, yet there is a research gap on the role of workplace ostracism as an antecedent of stress for nurses. [33] This study aims to examine the association between workplace ostracism and burnout level as well as the moderating effects of job self-determination and employees’ future time orientation, using a survey questionnaire. [34] This research investigates the relationship between employees’ perceptions of workplace ostracism and their demonstration of family social s. [35] We hypothesize that workplace ostracism is a mechanism through which employees sanction supervisors who fail to be family-supportive, thereby harming supervisor well-being. [36] This study examined the impact of workplace ostracism on employees’ knowledge hiding behavior. [37] The purpose of this paper is to study the impact of workplace ostracism and defensive silence on employee behavior within an organization. [38] Researchers have shown great interest in the antecedents and outcomes of workplace ostracism, which has led to an expansive body of research. [39] However, there is little evidence about the critical outcomes of workplace ostracism (WO) and the mechanism underlying the relationship between WO and these outcomes. [40] This paper aims to illuminate the association between workplace ostracism and stress since ostracism is the most prevalent form of mistreatment in modern-day work settings. [41] Based on the conservation of resources theory, the purpose of this paper is to develop and test the relationship between workplace ostracism and psychological distress of male employees. [42] Building on the work-home resources model and crossover theory, we investigated how workplace ostracism both spills over and crosses over to emotional exhaustion for both the ostracism target and his or her spouse. [43]우리는 PCW가 직업 경계 밖에서 능동적일 때 직장 내 추방을 더 많이 인식하고 직업 경계 내에서 사전 예방적일 때 직장 내 추방을 덜 인식한다는 것을 발견했습니다. [1] 본 연구는 직장 내 배척이 비생산적 업무 행동(CWB)에 미치는 영향과 이러한 측면에서 문화 적응의 조절 역할을 조사하는 것을 목표로 합니다. [2] 배경 및 목표: 직장 내 배척은 직장에서 다른 사람에게 무시당한다고 느끼는 정도입니다. [3] 직장 일탈 행동(WDB)과 직장 추방(WO)은 오늘날의 조직에서 자기 보호와 자기 이익을 낳는 가장 유독한 행동 중 하나로 부상했습니다. [4] 직장내 괴롭힘, 직장내 무례함, 직장내 배척이 가학적 감독과 이직의도의 관계에 대한 부분매개효과도 확인되었다. [5] 본 연구는 자원보존과 직무수요 자원 이론을 바탕으로 직장 내 배척, 업무 몰입, 이직 의도 사이의 관계를 매개하는 기저 메커니즘으로서 심리적 고통을 제안하고 검증한다. [6] 능동적 동기 부여 모델과 자원 보존(COR) 이론에 기초하여, 현재 연구는 부정적인 관계 맥락으로서의 직장 추방이 피드백 추구 행동(FSB)과 개인적(i. [7] 직장 내 배척은 조직 깊숙이 뿌리를 내린 위장된 학대입니다. [8] 직장 내 추방이 직원들에게 미치는 영향에 대한 광범위한 합의에도 불구하고, 특히 교육 부문에서 그 결정 요인을 탐구하는 데에는 거의 관심을 기울이지 않았습니다. [9] 방법론: 파키스탄 상위 5개 통신사를 대상으로 34개 항목의 설문지를 실시하고 SPSS 및 SMART PLS를 사용하여 수집된 데이터를 분석했습니다. 그리고 카리스마. [10] 목적 피해자 강수 이론, 직장 추방(WO) 및 편집증에 관한 문헌을 바탕으로, 이 논문은 편집증-서비스 성과(SP) 관계에 대한 WO의 매개 역할을 조사합니다. [11] 목적 본 연구의 목적은 조직의 정실주의와 사회적 자본의 관계에서 직장내 배척의 매개효과를 검증하는 것이다. [12] 본 연구의 목적은 직장에서의 배척이 이직의도 관계에 미치는 영향과 중재된 매개변수의 역할을 이해하는 것이다. [13] 직장 내 추방의 해로운 영향으로 인해 직장 내 추방에 대한 연구 관심이 증가하고 있습니다. [14] 연구원들은 직장 내 배척의 부정적인 역할과 조직에 새로 온 사람들의 중요성을 지속적으로 보고했습니다. [15] '사회적 죽음'으로 통하는 직장 내 배척이 조직에 만연해 있어 많은 연구 주목을 받고 있다. [16] 자기 통제적 관점에서 본 연구는 직장 내 배척이 직원의 성과에 미치는 해로운 영향을 줄이는 데 있어 감정 억제의 완충 효과를 조사했습니다. [17] 직장 내 배척은 개인이 다른 사람과의 사회적 상호 작용을 의도적으로 거부하는 경험을 하는 조용한 학대의 한 형태입니다. [18] 구체적으로 리더십 친사회적 성향, 정서적 몰입, 직장 배척을 각각 독립변수, 매개변수, 조절변수로 선정하였다. [19] 목적본 연구는 자원보존(COR) 이론을 바탕으로 직장 내 배척과 직무수행의 관계를 살펴보고 방어적 침묵의 매개역할과 감성지능의 조절역할을 규명하고자 한다. [20] 목적본 연구는 상호성의 규범을 사용하여 직원의 직장 추방(WO) 노출이 지식 은닉(KH)의 매개 역할을 통해 업무 수행에 미치는 영향을 탐구합니다. [21] 리더십 배척은 다른 유형의 직장 배척보다 잠재적으로 더 심각한 부정적인 영향을 수반하는 심각한 업무 스트레스 요인을 나타냅니다. [22] 설문조사 방법을 사용하여 회사의 직원 319명을 표본으로 직장 배척이 이직 경향에 미치는 영향, 이 두 변수 사이의 조직적 자존감의 매개 효과, 직장 배척과 정신적 강인함이 조절 효과를 심층 탐구합니다. 조직적 자부심. [23] 직장 내 배척과 직원의 업무 성과 사이의 부정적인 관계는 학계와 실무에서 점점 더 많은 관심을 받고 있습니다. [24] 본 연구는 사회정보처리이론을 바탕으로 직장 내 배척에 대한 부러움의 영향을 살펴보고 신경증과 두 중재자로서의 소속 필요성을 제시한다. [25] 이 논문의 목적은 WPS의 가치 조정의 조절 역할에 초점을 맞추어 직장 내 배척이 비윤리적인 친조직적 행동(UPB)에 미치는 영향을 조사하는 것입니다. [26] 초록 본 연구는 스트레스와 대처의 거래 이론을 기반으로 직원들의 직장 내 배척 노출과 직무 수행 간의 관계를 조사하고 묵인의 중재 역할과 마음챙김의 중재 역할을 고려합니다. [27] 이 논문의 주요 목적은 호텔 직원의 이직 의도에 대한 반추적 사고 스타일과 직장 배척의 영향을 밝히는 것입니다. [28] 본 논문의 목적은 자원절약 이론을 바탕으로 지식공유가 직장 배척과 직원의 과업수행 간의 연관성을 매개하는지, 매개효과가 과업 상호의존성에 의해 조절되는지를 살펴보는 것이다. [29] 이러한 의지는 다른 요인 외에도 WPO(Workplace Ostracism)에 의해 심하게 영향을 받습니다. [30] 자기 결정 이론을 사용하여 이 연구에서 우리는 직장에서의 배척(다른 사람들에게 무시되고 배제됨)이 신입사원의 목소리 행동에 어떤 영향을 미치는지 탐구합니다. [31] 기존 연구에 따르면 직장에서의 배척은 직원의 결과에 해로운 영향을 미칩니다. [32] 직원 스트레스는 수십 년 동안 주목을 받아 왔지만 간호사의 스트레스 전조로서 직장 내 배척의 역할에 대한 연구 격차가 있습니다. [33] 본 연구는 설문지를 이용하여 직장 내 배척과 소진 정도의 연관성, 직무 자기결정성과 직원의 미래 시간지향성의 조절효과를 조사하는 것을 목적으로 한다. [34] 이 연구는 직장 내 배척에 대한 직원의 인식과 가족 사회의 표현 사이의 관계를 조사합니다. [35] 우리는 직장 내 추방이 가족을 부양하지 못하는 감독자를 직원이 제재하여 감독자의 웰빙에 해를 끼치는 메커니즘이라고 가정합니다. [36] 이 연구는 직장 내 배척이 직원의 지식 은폐 행동에 미치는 영향을 조사했습니다. [37] 이 문서의 목적은 직장 내 배척과 방어적 침묵이 조직 내 직원 행동에 미치는 영향을 연구하는 것입니다. [38] 연구자들은 직장 내 추방의 전례와 결과에 큰 관심을 보여왔으며, 이로 인해 광범위한 연구 결과가 나왔습니다. [39] 그러나 직장 추방(WO)의 중요한 결과와 WO와 이러한 결과 사이의 관계를 뒷받침하는 메커니즘에 대한 증거는 거의 없습니다. [40] 이 논문은 현대 직장 환경에서 가장 흔한 형태의 학대이기 때문에 직장에서의 배척과 스트레스 사이의 연관성을 밝히는 것을 목표로 합니다. [41] 본 논문의 목적은 자원보존론에 기초하여 직장 내 배척과 남성 근로자의 심리적 고통 사이의 관계를 개발하고 검증하는 것이다. [42] 직장 재택 자원 모델 및 교차 이론을 기반으로 우리는 직장 내 배척이 어떻게 배척 대상과 그 배우자 모두에게 감정적 피로로 전이되고 교차하는지 조사했습니다. [43]
Perceived Workplace Ostracism
Based on the conservation of resources (COR) theory, this study investigated the effect of perceived workplace ostracism on turnover intention as mediated by job stress and moderated by job autonomy among a sample of 144 employees from the consumer services sector in Malaysia. [1] The purpose of this study is to examine critical associations of transformational leadership, Laissez-faire leadership, transactional leadership, and authoritative leadership styles to predict perceived workplace ostracism among frontline employees (FLEs). [2]자원 보존(COR) 이론에 기초하여, 이 연구는 말레이시아 소비자 서비스 부문 직원 144명을 대상으로 직무 스트레스에 의해 매개되고 직무 자율성에 의해 조정되는 이직 의도에 대한 지각된 직장 배척의 영향을 조사했습니다. [1] 이 연구의 목적은 일선 직원(FLE) 사이에서 인식된 직장 배척을 예측하기 위해 변혁적 리더십, 자유방임적 리더십, 거래적 리더십 및 권위 있는 리더십 스타일의 중요한 연관성을 조사하는 것입니다. [2]