Senior Management(고위 경영진)란 무엇입니까?
Senior Management 고위 경영진 - Initially, hired to work with senior management, it expanded to include younger high-potential employees and middle managers. [1] A global survey was conducted in 2012 on security governance, specifically how boards of directors and senior management are governing the security of their organizations’ information, applications, and networks. [2] It has significant implications for advancing similar pathways in other industries as a means for accelerating gender parity in senior management. [3] From the audit coverage rate, audit plan completion rate, audit recommendation adoption rate, actual workload to planned workload ratio, the growth rate of corporate economic efficiency, the ratio of audit fees to total costs, the communication capabilities of internal auditors, and the internal audit department’s The number of complaints and senior management’s satisfaction with internal auditing work selects performance evaluation indicators to optimize the performance evaluation system of Chinese companies’ cross-border mergers and acquisitions, and build a cross-border mergers and acquisitions economic performance evaluation model based on the static balance of corporate mergers and acquisitions economic performance. [4] The researchers have identified many critical success (CSF) factors in designing effective and efficient supply chain structures are a mutual partnership, executing communication and information expertise, support from senior management, human resource management, environmental uncertainty, value-addition process, business management, generating business culture, developing relationships between customer and supplier, logistics. [5] Just like most universities around the world, due to the coronavirus disease of 2019 (COVID-19) pandemic, senior management at Singapore Management University decided to move all courses to a virtual, online, synchronous mode and gave instructors a short notice period—one week—to make this transition In this paper, we describe the challenges we faced, the practical solutions we adopted, and the lessons we learnt in rapidly transitioning a face-to-face master’s degree course in text analytics and applications into a virtual, online, course format that could deliver a quality learning experience © 2021 by the Association for Information Systems. [6] At the factories the problems of quality were ignored and this led to the necessity of conducting periodic campaigns of "struggle for quality" by senior management. [7] Based on the findings, it is incumbent upon the senior management of the DBE to strive towards understanding and improving their oversight roles and responsibilities in the management of pre-determined objectives. [8] The research aims to identify the mechanisms of Telecommuting at the Ministry of Youth and Sports in the Arab Republic of Egypt and the mechanisms for its implementation during Coronavirus (COVID-19) pandemic by specifying the obligations of remote work at the level of the Ministry of Youth and Sports for each of (senior management, General Administration of Human Resources, General Administration of Sports Information Systems, employees of the Ministry of Youth and Sports) and evaluate the performance of Telecommuting at the Ministry of Youth and Sports during the period of the Corona pandemic. [9] Based on this, suggestions are made to share residual income with senior management and build a high-quality innovative production chain. [10] Two of the three firms have placed a strong emphasis on internal HRD and human resource planning orientated towards developing the careers of their staff up to senior management; the third has followed a more mixed model that has not been without controversy. [11] Originality/valueSenior management should make safety induction programs compulsory at the time of joining of the employees. [12] 5%), and Support from senior management (14. [13] Practical implicationsThe study provides implications for the career consultants, human resource professionals and senior management of organizations. [14] It is established that the assessment of control over the results of internal audit is carried out in order to ensure the senior management of the enterprise in obtaining quality services provided to the company by internal audit. [15] The referred model is composed of elements related to (1) audit dynamics, (2) changes in behavior, (3) the organizational structure, (4) the participation of senior management and (5) the interface with the cycle of continuous improvement. [16] While most research-active universities cover a wide range of academic disciplines, strategic research prioritisation becomes an important task of senior management and research leaders. [17] First, our study illustrates how the micro activities of project managers, in coordination with the actions of senior management, address the emerging economy challenges, and project managers’ responses hold lessons for the emerging literature on “projects as practice. [18] The research aims to identify the effect of using the (Kaizen) methodology for continuous improvement in achieving distinguished institutional performance in the Directorate of Youth and Sports in Alexandria Government by identifying the role of senior management in achieving continuous improvement, procedural steps of the Kaizen methodology "planning, implementation, evaluation and examination, Responding to the proposed improvements, "The effect of applying the Kaizen methodology on improving the performance of each of the" employees, operations, youth and sports directorate. [19] The presence of women in the positions of executive board, senior management and councils has pointed to a significant influence in the reduction of company discretionary accruals. [20] The findings illuminate a latent gap in commitment and communication from senior management, as well as an underlying discrepancy in time and resource allocation. [21] Senior management, HR executives and information services role in moving to a new level of personnel management is emphasized. [22] A struggle to find a viable workforce this research paper aims to serve as a guide for Information Technology managers and senior management to foresee the cybersecurity risks that will result from the incorporation of these new technological advances into the organization. [23] The research depended on primary data through carrying out interviews with eighteen members of the marketing and sales department at the senior management of EgyptAir Airlines. [24] Regression analysis demonstrates that there are four factors directly affecting the working performance: friendliness, personal development and learning opportunities, straight and open communication, and the support from the senior management. [25] The university academic manager (AM) or head of school/department is typically positioned in a hierarchical world: as a middle manager ‘sandwiched’ between senior management and subordinates. [26] The analysis found that control mechanisms are enacted not only due to agency concerns, but also to enhance cooperation and communication, to signal to senior management and to become isomorphic with other projects. [27] The results reveal that: (1) with the exception of SMEs, CSR management in companies is strategic and cross-cutting; (2) there is no reciprocal dialogue between companies and stakeholders; (3) the functions carried out by CSR directors can be classified as analytical, strategic, tactical and communicative; (4) the most outstanding qualities of the CSR director are communication skills, deep knowledge of the company and a willingness to work as part of a team; (5) the main challenge for senior management for the future is to be more strategic; (6) Covid-19 has changed the focus in CSR areas of action and in the prioritization of stakeholders. [28] Both the CEV and CEV–S assess eight dimensions based on corporate ethical virtues: clarity , congruency of supervisors , congruency of senior management , feasibility , supportability , transparency , discussability and sanctionability. [29] In contrary to the majority of existing research, focusing on senior management and/or strategy formulation, this paper highlighted non-executive strategy professionals’ strategizing. [30] IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT To support ward managers´ occupational safety and health management, workplace violence prevention and management should be acknowledged as an important responsibility for senior management in hospitals. [31] Medhat (Med) Kamal is a Chevron Fellow Emeritus with primary responsibilities including competency development within the company, identification and development of emerging and white-space technology opportunities, and provision of technological advice and counsel to senior management. [32]처음에는 고위 경영진과 함께 일하기 위해 고용되었지만 잠재력이 높은 젊은 직원과 중간 관리자를 포함하도록 확장되었습니다. [1] 보안 거버넌스, 특히 이사회와 고위 경영진이 조직의 정보, 애플리케이션 및 네트워크 보안을 어떻게 관리하는지에 대한 글로벌 설문조사가 2012년에 실시되었습니다. [2] 이는 고위 경영진의 성평등을 가속화하기 위한 수단으로 다른 산업에서 유사한 경로를 발전시키는 데 중요한 의미를 갖습니다. [3] 감사범위율, 감사계획 완료율, 감사권고 채택율, 실제 업무량 대비 계획 업무량 비율, 기업의 경제성장율, 총비용 대비 감사수수료 비율, 내부감사인의 의사소통능력, 내부감사인의 의사소통능력 등으로부터 감사 부서의 불만 건수와 내부 감사 업무에 대한 고위 경영진의 만족도는 성과 평가 지표를 선택하여 중국 기업의 국경 간 인수 합병의 성과 평가 시스템을 최적화하고, 이를 기반으로 국경 간 인수 합병 경제 성과 평가 모델을 구축합니다. 기업 인수 합병 경제적 성과의 정적 균형. [4] 연구원들은 효과적이고 효율적인 공급망 구조를 설계하는 데 있어 많은 중요한 성공(CSF) 요소를 확인했습니다. 상호 파트너십, 커뮤니케이션 및 정보 전문 지식 실행, 고위 경영진의 지원, 인적 자원 관리, 환경 불확실성, 부가가치 프로세스, 비즈니스 관리, 비즈니스 문화 생성, 고객과 공급 업체 간의 관계 개발, 물류. [5] 전 세계 대부분의 대학과 마찬가지로 2019년 코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 전염병으로 인해 Singapore Management University의 고위 경영진은 모든 과정을 가상의 온라인 동기식 모드로 전환하기로 결정하고 강사에게 짧은 공지 기간을 주었습니다. 이 전환을 위해 이 백서에서는 텍스트 분석 및 응용 프로그램의 대면 석사 학위 과정을 가상의 온라인으로 빠르게 전환하면서 우리가 직면한 문제, 채택한 실용적인 솔루션 및 배운 교훈을 설명합니다. , 양질의 학습 경험을 제공할 수 있는 코스 형식 © 2021 by the Association for Information Systems. [6] 공장에서는 품질 문제가 무시되었고 고위 경영진이 정기적으로 "품질 투쟁" 캠페인을 수행할 필요가 있었습니다. [7] 조사 결과를 바탕으로 DBE의 고위 경영진은 미리 결정된 목표 관리에서 감독 역할과 책임을 이해하고 개선하기 위해 노력해야 합니다. [8] 본 연구는 이집트 아랍공화국 청소년체육부의 재택근무 메커니즘과 코로나19 팬데믹 상황에서 교육부 수준의 원격근무 의무를 구체화하여 시행 메커니즘을 규명하는 것을 목적으로 한다. 청소년체육부(고위경영진, 인사총괄, 체육정보총국, 청소년체육부 직원)별로 청소년체육부에서 재택근무를 실시한 기간 동안의 재택근무 성과를 평가 코로나 팬데믹. [9] 이를 바탕으로 고위 경영진과 잔여 소득을 공유하고 고품질의 혁신적인 생산 체인을 구축하기 위한 제안이 이루어집니다. [10] 3개 회사 중 2개 회사는 직원의 경력을 최고 경영진까지 개발하는 방향으로 내부 HRD 및 인적 자원 계획에 중점을 둡니다. 세 번째는 논란이 없었던 더 혼합된 모델을 따랐습니다. [11] 독창성/가치 상급자는 입사 시 안전유도 프로그램을 의무화해야 합니다. [12] 5%), 고위 경영진의 지원(14. [13] 실용적인 의미 이 연구는 직업 컨설턴트, 인적 자원 전문가 및 조직의 고위 경영진에게 의미를 제공합니다. [14] 내부 감사 결과에 대한 통제 평가는 내부 감사를 통해 회사에 제공되는 양질의 서비스를 얻는 데 있어 기업의 고위 경영진을 보장하기 위해 수행됩니다. [15] 참조된 모델은 (1) 감사 역학, (2) 행동의 변화, (3) 조직 구조, (4) 고위 경영진의 참여 및 (5) 지속적인 개선 주기와의 인터페이스와 관련된 요소로 구성됩니다. [16] 대부분의 연구 활동 대학이 광범위한 학문 분야를 다루지만 전략적 연구 우선 순위는 고위 경영진과 연구 리더의 중요한 작업이 됩니다. [17] 첫째, 우리 연구는 고위 경영진의 행동과 협력하여 프로젝트 관리자의 미시적 활동이 신흥 경제 문제를 해결하고 프로젝트 관리자의 응답이 "실천으로서의 프로젝트"에 대한 새로운 문헌에 교훈을 주는 방법을 보여줍니다. [18] 이 연구는 Kaizen 방법론의 절차적 단계, 지속적인 개선을 달성하기 위한 고위 경영진의 역할을 식별하여 알렉산드리아 정부의 청소년 및 스포츠 이사회에서 탁월한 기관 성과를 달성하는 데 있어 지속적인 개선을 위한 (Kaizen) 방법론을 사용하는 효과를 식별하는 것을 목표로 합니다. "계획, 구현, 평가 및 검사, 제안된 개선 사항에 대한 응답" 직원, 운영, 청소년 및 스포츠 이사회 "각 성과 개선에 대한 카이젠 방법론 적용의 효과". [19] 경영진, 고위 경영진 및 평의회 직책에 여성이 있다는 것은 회사의 재량적 발생액 감소에 상당한 영향을 미친다는 점을 지적했습니다. [20] 조사 결과는 시간과 자원 할당의 근본적인 불일치뿐만 아니라 고위 경영진의 약속과 의사 소통의 잠재적 격차를 보여줍니다. [21] 새로운 차원의 인사 관리로 이동하는 데 있어 고위 경영진, HR 임원 및 정보 서비스의 역할이 강조됩니다. [22] 실행 가능한 인력을 찾기 위한 투쟁 이 연구 문서는 정보 기술 관리자와 고위 경영진이 이러한 새로운 기술 발전을 조직에 통합할 때 발생할 사이버 보안 위험을 예측할 수 있도록 안내하는 역할을 하는 것을 목표로 합니다. [23] 이 연구는 EgyptAir Airlines 고위 경영진의 마케팅 및 영업 부서 구성원 18명과의 인터뷰를 통해 기본 데이터에 의존했습니다. [24] 회귀 분석은 업무 성과에 직접적인 영향을 미치는 4가지 요인이 있음을 보여줍니다. 친근감, 개인 개발 및 학습 기회, 직선적이고 개방적인 의사 소통, 고위 경영진의 지원입니다. [25] 대학의 학업 관리자(AM) 또는 학교/학과장은 일반적으로 계층적 세계에 위치합니다. 즉, 고위 경영진과 부하 직원 사이에 '샌드위치'된 중간 관리자입니다. [26] 분석에 따르면 통제 메커니즘은 기관의 우려뿐만 아니라 협력과 의사 소통을 강화하고 고위 경영진에게 신호를 보내고 다른 프로젝트와 동형이 되기 위해 제정되었습니다. [27] 결과는 다음을 보여줍니다. (1) SME를 제외하고 기업의 CSR 관리는 전략적이며 범분야적입니다. (2) 회사와 이해 관계자 사이에 상호 대화가 없습니다. (3) CSR 이사가 수행하는 기능은 분석적, 전략적, 전술적 및 의사소통적 기능으로 분류할 수 있습니다. (4) CSR 이사의 가장 뛰어난 자질은 의사 소통 능력, 회사에 대한 깊은 지식 및 팀의 일원으로 일하려는 의지입니다. (5) 미래에 대한 고위 경영진의 주요 과제는 보다 전략적인 것입니다. (6) 코로나19로 인해 CSR 활동 영역과 이해관계자 우선순위의 초점이 바뀌었습니다. [28] CEV와 CEV–S는 기업 윤리 덕목을 기반으로 8가지 차원을 평가합니다. 명확성, 감독관의 일치성, 고위 경영진의 일치성, 실행 가능성, 지원 가능성, 투명성, 토론 가능성 및 제재 가능성입니다. [29] 고위 경영진 및/또는 전략 수립에 초점을 맞춘 기존 연구의 대부분과 달리 이 문서에서는 비임원 전략 전문가의 전략을 강조했습니다. [30] 간호 관리에 대한 시사점 병동 관리자의 산업안전보건 관리를 지원하려면 직장 폭력 예방 및 관리가 병원 고위 경영진의 중요한 책임으로 인식되어야 합니다. [31] Medhat(Med) Kamal은 Chevron Fellow Emeritus로서 회사 내 역량 개발, 새로운 기술 기회의 식별 및 개발, 고위 경영진에 대한 기술 자문 및 자문 제공 등의 주요 책임을 맡고 있습니다. [32]
health care system 의료 보험 제도
Purpose: This paper aims to examine the views of physicians in senior management positions regarding the distinctive characteristics and roles of leaders in the Israeli health-care system and what might be the interactions between management and leadership Design/methodology/approach: In total, 13 semi-structured in-depth interviews were conducted with physicians in senior management positions Interviews were recorded, transcribed and analyzed using the qualitative-phenomenological method Findings: Interviewees discerned leaders as exhibiting traits of transformational leadership and managers, as expressing characteristics of transactional leadership Most interviewees asserted that physicians should act as social leaders promoting public health and equality in health care, beyond their clinical practice They agreed that physicians should fill most senior positions in the health-care system, provided they undergo appropriate training in management, leadership and interdisciplinary collaboration Originality/value: Interviewees revealed gaps between the aspiration to lead, perceptions of physicians as leaders and what occurs in reality: physicians wish to assume leadership roles in the health-care system and emphasize the qualities of transformative leadership, but medical education does not include leadership training Therefore, there is a need to develop training programs for physicians in management and leadership There is also a need to integrate physicians from various communities to promote local leadership in the health-care field and to reduce disparities The consideration of health-care leadership is especially applicable in the context of the Covid-19 pandemic, which has placed the question of leadership within and outside of the medical community in a broader social context © 2020, Emerald Publishing Limited. [1]목적: 이 문서는 이스라엘 의료 시스템에서 리더의 독특한 특성과 역할, 그리고 경영진과 리더십 간의 상호 작용에 관한 고위 관리직 의사의 견해를 조사하는 것을 목표로 합니다. 디자인/방법론/접근: 총 13 고위 관리직에 있는 의사들과 반구조화된 심층 인터뷰 수행 인터뷰는 질적 현상학적 방법을 사용하여 녹음, 전사 및 분석되었습니다. 의사는 임상 실습을 넘어 공중 보건과 보건 의료의 평등을 촉진하는 사회적 지도자로 행동해야 한다고 주장 그들은 의사가 관리, 리더십 및 학제 간 협력에 대한 적절한 훈련을 받는다면 의료 시스템에서 대부분의 고위 직책을 차지해야 한다는 데 동의했습니다. 독창성/가치: 인터뷰 대상자들은 지도력에 대한 열망, 의사를 지도자로 인식하는 것과 현실에서 일어나는 일 사이의 격차를 밝혔습니다. 의사는 의료 시스템에서 지도력 역할을 하고 변혁적 리더십의 자질을 강조하기를 원하지만 의학 교육은 그렇지 않습니다. 리더십 교육 포함 따라서 관리 및 리더십 분야에서 의사를 위한 교육 프로그램을 개발할 필요가 있습니다. 또한 의료 분야에서 지역 리더십을 촉진하고 격차를 줄이기 위해 다양한 커뮤니티의 의사를 통합할 필요가 있습니다. 의료에 대한 고려 리더십은 특히 광범위한 사회적 맥락에서 의료계 안팎의 리더십 문제를 제기한 Covid-19 전염병의 맥락에서 적용할 수 있습니다. © 2020, Emerald Publishing Limited. [1]
Hospital Senior Management 병원 고위 관리
This article examines minority participation in hospital senior management and how participation varies across areas in response to demographic and other market influences. [1] We sought to do this in a constructive and inclusive way, led by the HIV specialist midwife with the support of the HIV antenatal and the hospital senior management teams. [2]이 기사에서는 병원 고위 경영진의 소수 참여와 인구 통계 및 기타 시장 영향에 따라 참여가 영역별로 어떻게 다른지 조사합니다. [1] 우리는 HIV 산전 산부인과와 병원 고위 관리 팀의 지원을 받아 HIV 전문 조산사가 이끄는 건설적이고 포괄적인 방식으로 이를 수행하려고 했습니다. [2]
Care Senior Management 케어 고위 관리
Two focus groups were also conducted to ascertain the views of residential and community aged care senior management staff. [1] Two focus groups were also conducted to ascertain the views of residential and community aged care senior management staff. [2]주거 및 지역 사회 노인 케어 고위 관리 직원의 견해를 확인하기 위해 두 개의 포커스 그룹도 수행되었습니다. [1] 주거 및 지역 사회 노인 케어 고위 관리 직원의 견해를 확인하기 위해 두 개의 포커스 그룹도 수행되었습니다. [2]
senior management team 고위 관리 팀
Last, but not least, is a discussion of the challenges the e-privacy debate presents, such as collective or group e-privacy, and moving from a tick-box approach to GDPR to a recognised global framework that requires commitment from the CEO and the senior management team. [1] Design/methodology/approach The research consisted of employee surveys, focus groups as well as in depth evaluation and analysis with the senior management team to bring about cultural change in the organisation. [2] This study augments the literature by putting forward empirical evidence that could be leveraged by firms' senior management teams pursuant of optimizing investments in the training of employees. [3] This case highlights the choices the CEO and co-founder of Downtown Music Publishing and the rest of the senior management team must make about a new product. [4] This paper selected 3588 listed companies from 2010-2017 using the revised Jones model to measure the earnings management degree of listed companies, and analyzed the impact of senior management team members on enterprise earnings management in three dimensions of age, education level and professional background. [5] On the contrary, senior management team was rewarded enormously for the rocketing profits resulting from the phony accounts numerous fees and elevated the bank's share price in a relatively short time. [6] Therefore, the senior management team/level or senior management teams. [7] Ex post, significant declines in firm-manager fit predict CFO turnover and other compensating changes in the composition of the senior management team. [8] The interviews with senior management team members are used to collect data. [9] The results show that equity incentive can restrain the overinvestment behavior of enterprises; The greater the age heterogeneity of the senior management team, the weaker the influence of equity incentive on overinvestment will be; The greater the gender heterogeneity of the senior management team, the greater the influence of equity incentive on the overinvestment of enterprises will be. [10] 625 : This article analyses the economic, political, and institutional antecedents and performance effects of the adoption of shared Senior Management Teams (SMTs)—a management innovation (MI) that occurs when a team of senior managers oversees two or more public organizations. [11] We sought to do this in a constructive and inclusive way, led by the HIV specialist midwife with the support of the HIV antenatal and the hospital senior management teams. [12] The Dare Worldwide 2021 findings have implications for how senior management teams relate to their staff in an era of remote working and changing employee values and priorities. [13]마지막으로 중요한 것은 집단 또는 그룹 전자 개인 정보 보호와 같은 전자 개인 정보 보호 논쟁이 제시하는 과제에 대한 논의이며, 체크 박스 접근 방식에서 GDPR에 대한 CEO 및 고위 관리 팀. [1] 디자인/방법론/접근 이 연구는 직원 설문 조사, 포커스 그룹, 조직의 문화적 변화를 가져오기 위한 고위 경영진과의 심층 평가 및 분석으로 구성되었습니다. [2] 이 연구는 직원 교육에 대한 투자 최적화에 따라 기업의 고위 경영진이 활용할 수 있는 경험적 증거를 제시함으로써 문헌을 보강합니다. [3] nan [4] nan [5] nan [6] nan [7] nan [8] nan [9] nan [10] nan [11] 우리는 HIV 산전 산부인과와 병원 고위 관리 팀의 지원을 받아 HIV 전문 조산사가 이끄는 건설적이고 포괄적인 방식으로 이를 수행하려고 했습니다. [12] nan [13]
senior management support 고위 경영진 지원
Results revealed that participants are in full agreement in gaining customer satisfaction through product innovation and providing quality services supported by research and development of new products, using the latest technology in production, good branding and improving the quality of packaging, in addition to the effect of engagement of the senior management support (SMS). [1] Purpose The purpose of this paper is to demonstrate the relationship between internal audit functions (IAF) and financial reporting quality (FRQ) and whether such a relationship is moderated by senior management support (SMS) in listed companies in Nigerian Stock Exchange (NSE). [2] In regards to project delivery, lack of senior management support is one of the main issues that impact project outcomes. [3] The research aims to identify the requirements of digital transformation and its economic applications to achieve a competitive advantage in major sports clubs in the Arab Republic of Egypt by defining digital transformation requirements from “senior management support, digital skills, digital technologies”, and economic applications of digital transformation ”e-commerce, e-marketing”. [4] The problem of this research is an Effect of Moral Reasoning Internal Auditor, Senior Management Support, and Motivation of the Effectiveness of Internal Audit with Organizational Culture as Moderating Variables (An Empirical Study of State-Owned Enterprise Non Banking at Palembang South Sumatera). [5] The main results indicated that senior management support and technology infrastructure readiness has a positive impact factor in digital transformation and organization performance as a result, where data breaching threats had a negative impact on organization adoption of digital transformation. [6] 51), senior management support and commitment (4. [7] Among the innovation factors, the results also show that “corporate culture and senior management support, budget and resources, technological tools and processes” are determinant with the innovation ecosystem. [8] In regard to project delivery, lack of senior management support is one of the main issues that impact project outcomes. [9] The paper also assesses the extent to which the proposed mediation is moderated by senior management support (SMS). [10] We found that good medical leadership in an organizational culture includes effective human resources and staff management, strong senior management support, a learning environment, time for improvement efforts, and psychological safety. [11] FindingsThe results revealed that the indicators of “Return to Work”, “Disability and Injury Prevention”, and “Senior Management Support” practises were the most heavily weighted and, thus, the most important. [12]결과는 참가자들이 제품 혁신을 통해 고객 만족을 얻고 신제품의 연구 및 개발, 최신 생산 기술, 좋은 브랜딩 및 포장 품질 개선을 지원하는 고품질 서비스를 제공하는 데 전적으로 동의하는 것으로 나타났습니다. 고위 관리 지원(SMS) 참여. [1] 목적 이 문서의 목적은 내부 감사 기능(IAF)과 재무 보고 품질(FRQ) 간의 관계와 이러한 관계가 나이지리아 증권 거래소(NSE)에 상장된 기업의 고위 경영진 지원(SMS)에 의해 조정되는지 여부를 입증하는 것입니다. [2] 프로젝트 인도와 관련하여 고위 경영진의 지원 부족은 프로젝트 결과에 영향을 미치는 주요 문제 중 하나입니다. [3] nan [4] nan [5] nan [6] nan [7] nan [8] nan [9] nan [10] nan [11] nan [12]
senior management position 고위 관리직
This allows us to talk about a certain stereotype of the speech behavior of women in senior management positions. [1] To identify and review the challenges and status and also to explain the improvement strategies, in-depth interviews with 8 experts in the pharmaceutical industry in senior management positions in the manufacturing industry, regulators, and related syndicates planned and qualitative content analysis method using MAXQDA 2020 software platform applied to identify the challenges, situations, and strengths of the industry. [2] 8% of the economically active population, yet males were still in charge of senior management positions in South African industries including the law enforcement environment. [3] To do this, current situations that may exacerbate the “invisibility of women” in public policy decision-making, due to their underrepresentation in senior management positions, are addressed, as well as situations occurred during previous epidemics, e. [4] Purpose: This paper aims to examine the views of physicians in senior management positions regarding the distinctive characteristics and roles of leaders in the Israeli health-care system and what might be the interactions between management and leadership Design/methodology/approach: In total, 13 semi-structured in-depth interviews were conducted with physicians in senior management positions Interviews were recorded, transcribed and analyzed using the qualitative-phenomenological method Findings: Interviewees discerned leaders as exhibiting traits of transformational leadership and managers, as expressing characteristics of transactional leadership Most interviewees asserted that physicians should act as social leaders promoting public health and equality in health care, beyond their clinical practice They agreed that physicians should fill most senior positions in the health-care system, provided they undergo appropriate training in management, leadership and interdisciplinary collaboration Originality/value: Interviewees revealed gaps between the aspiration to lead, perceptions of physicians as leaders and what occurs in reality: physicians wish to assume leadership roles in the health-care system and emphasize the qualities of transformative leadership, but medical education does not include leadership training Therefore, there is a need to develop training programs for physicians in management and leadership There is also a need to integrate physicians from various communities to promote local leadership in the health-care field and to reduce disparities The consideration of health-care leadership is especially applicable in the context of the Covid-19 pandemic, which has placed the question of leadership within and outside of the medical community in a broader social context © 2020, Emerald Publishing Limited. [5] The glass ceiling is a well-recognized phenomenon in the corporate sector thwarting aspirant women to gain senior management positions. [6] Thus, this study inquired into the probability that a woman could get a senior management position. [7] The main contribution of this research is that female board members of all listed companies are interviewed for the first time to shed light on their experiences of the hiring process for senior management positions. [8] The findings point to the importance of lifelong learning in higher education for women as it assists in reducing gaps in income, accessing senior management positions and, thus, achieving their goals as women. [9]이를 통해 우리는 고위 관리직 여성의 언어 행동에 대한 고정 관념에 대해 이야기 할 수 있습니다. [1] 도전과제 및 현황을 확인 및 검토하고 개선 전략을 설명하기 위해 제조 산업의 고위 경영진, 규제 기관 및 관련 신디케이트의 제약 산업 전문가 8명과의 심층 인터뷰 계획 및 MAXQDA 2020을 사용한 정성적 콘텐츠 분석 방법 업계의 과제, 상황 및 강점을 식별하기 위해 적용되는 소프트웨어 플랫폼입니다. [2] nan [3] nan [4] 목적: 이 문서는 이스라엘 의료 시스템에서 리더의 독특한 특성과 역할, 그리고 경영진과 리더십 간의 상호 작용에 관한 고위 관리직 의사의 견해를 조사하는 것을 목표로 합니다. 디자인/방법론/접근: 총 13 고위 관리직에 있는 의사들과 반구조화된 심층 인터뷰 수행 인터뷰는 질적 현상학적 방법을 사용하여 녹음, 전사 및 분석되었습니다. 의사는 임상 실습을 넘어 공중 보건과 보건 의료의 평등을 촉진하는 사회적 지도자로 행동해야 한다고 주장 그들은 의사가 관리, 리더십 및 학제 간 협력에 대한 적절한 훈련을 받는다면 의료 시스템에서 대부분의 고위 직책을 차지해야 한다는 데 동의했습니다. 독창성/가치: 인터뷰 대상자들은 지도력에 대한 열망, 의사를 지도자로 인식하는 것과 현실에서 일어나는 일 사이의 격차를 밝혔습니다. 의사는 의료 시스템에서 지도력 역할을 하고 변혁적 리더십의 자질을 강조하기를 원하지만 의학 교육은 그렇지 않습니다. 리더십 교육 포함 따라서 관리 및 리더십 분야에서 의사를 위한 교육 프로그램을 개발할 필요가 있습니다. 또한 의료 분야에서 지역 리더십을 촉진하고 격차를 줄이기 위해 다양한 커뮤니티의 의사를 통합할 필요가 있습니다. 의료에 대한 고려 리더십은 특히 광범위한 사회적 맥락에서 의료계 안팎의 리더십 문제를 제기한 Covid-19 전염병의 맥락에서 적용할 수 있습니다. © 2020, Emerald Publishing Limited. [5] nan [6] nan [7] nan [8] nan [9]
senior management staff 고위 관리 직원
Study results have shown that, applications about corporate communications and its tools and the visual elements of corporate identity take place in all of the corporate websites; the websites are tried to be made interesting, especially with animated images; the elements about corporate culture take place in faculty home pages; the elements about corporate behavior is featured with the purpose of information after alteration or activity; the senior management staff are featured more on the component of corporate structure and the industry identity components of universities have similar programs hence it can be said that they gain industry identity. [1] The study purposively sampled sixty (60) respondents which comprises of 30 workers of Metro Mass Transit (10 Professional Drivers, 10 Senior Management Staff and 10 Junior Staff) and 30 passengers (comprising of 15 passengers from Metro Mass Transit, 5 passengers of OA Transport, 5 passengers of VIP Transport and 5 passengers from VISION Transport). [2] Two focus groups were also conducted to ascertain the views of residential and community aged care senior management staff. [3] He is faced with a challenging task: filling out the rest of his senior management staff. [4] METHODS: This is a mixed methods study design conducted amongst all academic and senior management staff at the 5 schools at College of Medicine, Nursing and Health Sciences (CMNHS) at FNU in 2019. [5] Two focus groups were also conducted to ascertain the views of residential and community aged care senior management staff. [6]연구 결과에 따르면 기업 커뮤니케이션 및 해당 도구 및 기업 아이덴티티의 시각적 요소에 대한 응용 프로그램은 모든 기업 웹사이트에서 발생합니다. 웹사이트는 특히 애니메이션 이미지로 흥미롭게 만들려고 노력합니다. 기업 문화에 대한 요소는 교수진 홈페이지에서 발생합니다. 기업 행동에 대한 요소가 변경 또는 활동 후 정보의 목적으로 등장합니다. 고위 경영진은 기업 구조의 구성 요소에 더 많이 등장하고 대학의 산업 정체성 구성 요소는 유사한 프로그램을 가지고 있으므로 산업 정체성을 얻는다고 말할 수 있습니다. [1] 이 연구는 Metro Mass Transit 작업자 30명(전문 운전 기사 10명, 고위 관리 직원 10명, 하급 직원 10명)과 승객 30명(Metro Mass Transit 승객 15명, OA Transport 승객 5명으로 구성)으로 구성된 60명의 응답자를 의도적으로 샘플링했습니다. , VIP Transport의 5명의 승객과 VISION Transport의 5명의 승객). [2] 주거 및 지역 사회 노인 케어 고위 관리 직원의 견해를 확인하기 위해 두 개의 포커스 그룹도 수행되었습니다. [3] nan [4] nan [5] 주거 및 지역 사회 노인 케어 고위 관리 직원의 견해를 확인하기 위해 두 개의 포커스 그룹도 수행되었습니다. [6]
senior management commitment 고위 경영진의 약속
The results reveal that senior management commitment and relational norms are needed to nurture relational attitudes, which in turn influence the development of collaborative intentions. [1] Safety climate domains comprised of safety priorities, supervisor commitment to safety, senior management commitment to safety, safety attitudes, environmental safety, coworker interactions around safety, and global rating of CLC. [2] The paper finds that QA in higher education is contingent on senior management commitment to the strategic decision on overall objectives, management of the facility, financial and human resources, which are geared toward ensuring effective teaching, student learning and value maximization for all stakeholders. [3] Thus Operation Readiness requires a schedule, budget, organizational structure and senior management commitment. [4] Findings from the literature reviewed thus far indicate that the lack of knowledge, senior management commitment, time and financial constraints, and lack of capability are major barriers to adopting and implementing sustainable facilities management. [5]결과는 고위 경영진의 헌신과 관계적 규범이 협력적 의도의 개발에 영향을 미치는 관계적 태도를 육성하기 위해 필요하다는 것을 보여줍니다. [1] 안전 우선 순위, 안전에 대한 감독자 약속, 안전에 대한 고위 경영진의 약속, 안전 태도, 환경 안전, 안전에 대한 동료 상호 작용 및 CLC의 글로벌 등급으로 구성된 안전 분위기 영역. [2] 이 보고서는 고등 교육의 QA가 모든 이해 관계자를 위한 효과적인 교육, 학생 학습 및 가치 극대화를 보장하기 위한 전체 목표, 시설 관리, 재정 및 인적 자원에 대한 전략적 결정에 대한 고위 경영진의 헌신에 달려 있음을 발견했습니다. [3] nan [4] nan [5]
senior management level 고위 관리 수준
This mixed methods study explores toxic leadership as a potential contributing factor to the gender gap on senior management levels in universities in South Africa. [1] Among consultants 55% of complaints were resolved at senior management level while 45% were resolved within the individual’s own clinical team. [2] Our results prove to be contradictory to common wisdom and shows that despite the leadership-like qualities of those with Master moralities, the proportion of those with Slave moralities was significantly higher at senior management levels of the corporate sector in Pakistan. [3] This case study highlights the severe drawback of concentration of decision-making and unprofessional work ethics at the senior management level. [4] Based on our findings, we develop a micro-level understanding of vicious cycles which incorporates defence mechanisms at staff and senior management levels. [5]이 혼합 방법 연구는 남아공의 대학에서 고위 경영진의 성별 격차에 잠재적인 기여 요인으로서 유독한 리더십을 탐구합니다. [1] 컨설턴트 중 불만의 55%는 고위 관리 수준에서 해결된 반면 45%는 개인의 임상 팀 내에서 해결되었습니다. [2] nan [3] nan [4] nan [5]
senior management representative 고위 경영진 대표
It is important to share responsibilities among the library staff, to create a working group led by a senior management representative, to study customer requirements for the library’s products and services, and prepare and document the organization’s quality management system’ procedures. [1] Design/methodology/approachThis study is based on interviews with 26 senior management representatives from manufacturing companies in Ireland. [2]도서관 직원들 사이에서 책임을 공유하고, 고위 관리 대표가 이끄는 작업 그룹을 만들고, 도서관의 제품과 서비스에 대한 고객 요구 사항을 연구하고, 조직의 품질 관리 시스템 절차를 준비하고 문서화하는 것이 중요합니다. [1] 설계/방법론/접근 이 연구는 아일랜드에 있는 제조 회사의 고위 경영진 대표 26명과의 인터뷰를 기반으로 합니다. [2]
senior management participation 고위 경영진 참여
The findings from this study support the mediating role of senior management participation between the external coercive forces and privacy-related business strategy. [1] The results obtained show that senior management participation, resource availability, and staff training contribute to successfully achieve and maintain the standard in order to improve their competence and to promote confidence on their services. [2]본 연구의 결과는 외부 강압과 프라이버시 관련 비즈니스 전략 사이의 고위 경영진 참여의 매개 역할을 뒷받침합니다. [1] 얻은 결과는 고위 경영진의 참여, 자원 가용성 및 직원 교육이 표준을 성공적으로 달성하고 유지하여 역량을 향상하고 서비스에 대한 자신감을 높이는 데 기여한다는 것을 보여줍니다. [2]
senior management role 고위 관리 역할
PARTICIPANTS Thirty physiotherapists in clinical and senior management roles from 11 NHS MSK providers. [1] Therefore, this article highlights racial and ethnic discrepancies in positions of leadership and management in the NHS, and explores the programmes available and the steps that Black, Asian and minority ethnic employees can take to help them progress to senior management roles. [2]참가자들 11개 NHS MSK 제공자의 임상 및 고위 관리직에 있는 30명의 물리치료사. [1] 따라서 이 기사에서는 NHS의 리더십 및 경영진 위치에서 인종적, 민족적 불일치를 강조하고 사용 가능한 프로그램과 흑인, 아시아계 및 소수 민족 직원이 고위 관리직으로 진급하는 데 도움이 될 수 있는 단계를 살펴봅니다. [2]