Responsible Leadership(책임감 있는 리더십)란 무엇입니까?
Responsible Leadership 책임감 있는 리더십 - Based on social learning theory, the study examined the effects of responsible leadership in connection with OCBE by using a sample of 520 employees of manufacturing and service sector including engine manufacturing, petroleum plants banking and insurance sector organizations of China. [1] Responsible leadership (RL) is becoming prominent and a new concept with growing interest as a creator of value-based relationships with all the stakeholders within and outside the organization. [2] The article explains the role of responsible leadership in being the drive behind enabling need based sustainable CSR efforts. [3] The strategic drivers that have influenced the success of the organization include: responsible leadership and strategic agility, building a safety culture through strategic alliances, customer retention through service excellence, CSR and sustainability initiatives, employee empowerment & engagement, and enhanced service offerings through integrative growth strategy. [4] Originality/value: The results of the research contribute in the cognitive sense to the enrichment of knowledge in terms of responsible leadership and developing intellectual capital of the organizations. [5] PurposeLeadership styles appear to influence unethical pro-organizational behavior (UPB), but there has been little empirical research on employees' ethical behavior as an outcome of responsible leadership. [6] Thus, this study aimed to identify three elements of responsible leadership (RL) (the building of stakeholder relationships and RL drivers and roles) in climate action, specifically GHG target setting. [7] With calls for more action on responsible leadership and sustainability and an urgent need to address the negative effects of business on society and the natural environment, this field of study is critical to advance management and organization research with important implications to managerial practices for corporate sustainability. [8] Adopting a responsible leadership (RL) lens and drawing on intergroup behavior and social identity theory, we analyze a sample of 111 expatriates using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). [9] In light of grand societal challenges, most recently the global Covid-19 pandemic, there is a call for research on responsible leadership. [10] The purpose of this chapter is to argue why a responsible leadership (RL) approach advances the diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts of organizations and their members in ways that reduce or eradicate bullying behaviors that can thwart DEI authenticity. [11] Extending the role of responsible leadership (RL), the purpose of this paper is to develop a multi-level conceptual model to overcome the crisis of COVID-19 pandemic and promote employee (e. [12] This article outlines the main features of the relevant research, specifies a definition of the concept, and compares this emergent understanding of responsible leadership with related leadership theories. [13] Responsible leadership has recently gained growing attention in both academic and practical fields. [14] PurposeDrawing on stakeholder theory, this study examines the relationship between responsible leadership and its macro-, meso- and micro-level outcomes. [15] The purpose of this study is to explore the mediating role of the perception of social responsibility, and organizational identification, in the relationship between responsible leadership and organizational citizenship behavior in the hospitality industry. [16] PurposeThe dominant view of responsible leadership (RL) has so far lacked adequate testing for employees' motivational outcomes, including presenteeism. [17] Grounded on the theory of responsible leadership and the theory of shared leadership, the authors present the good leadership practices that are considered essential during times of major unpredictability such those currently underway. [18] PurposeDrawing upon the institutional theory, this study examines the influence of responsible leadership on firm performance. [19] Extending the role of responsible leadership, this paper proposes an AI and IoT based smart farming system in Bangladesh. [20] Based on Frederic Laloux’s (2014) model of “Evolutionary Organizations,” we will present a critical discussion of the possibilities for responsible leadership that are available to organizations in the social sector. [21] This article develops theory on responsible leadership based on a model involving three leadership roles: an expert who displays organizational expertise, a facilitator who cares for and motivates employees, and a citizen who considers the consequences of her or his decisions for society. [22] This study contributes to filling this gap by understanding how responsible leadership and corporate social responsibility (CSR) perceptions can contribute to fostering salespeople’s creativity. [23] The slogan of the 2017 edition of the forum was ‘responsible leadership,’ which clearly corresponded to the new official Chinese development strategy. [24] Drawing on social learning theory, the purpose of this paper is to explore the mediational effect of affective commitment on the relationship between responsible leadership and intention to quit. [25] Did he act responsibly in addressing social issues during his heydays? What didn’t he do during his lifetimes? Are there critical communal issues that he failed to do yet he had an opportunity which he did not exhaustively utilize? To this end, this article builds on the premise that the spread of Christianity in Africa, its shape and character, has been the by-product of responsible Leadership, both in the Mission Churches/mainline churches and in the African Instituted Churches, and even from within the emerging afro-Pentecostal churches. [26] Additionally, the supervisor’s responsible leadership is a key factor influencing employees in a changing workforce. [27] An IL definitional framework is presented, followed by a full discussion of IL pedagogy-andragogy, and the teaching Irresponsible Leadership. [28] The purpose of this paper is to focus on physicians in the four public hospitals located in the October province of Egypt in an attempt to explore the effect of climate change on physicians’ affective, continuance and normative commitment with and without mediating the role of responsible leadership. [29] However, only a handful of studies have empirically examined the influence of responsible leadership on employee and organisational outcomes. [30] Other prominent contemporary issues that take the foreground in Isaiah 1–12 are property foreclosure and seizure, unlivable wages, wage theft, mistreatment of workers, unjust laws favoring the wealthy, influence of money in political systems, and irresponsible leadership. [31] Purpose: The purpose of this study is to investigate the influence of leadership commitment on implementation of green banking in Pakistan through the lens of moderating role of responsible leadership. [32] This article develops theory on responsible leadership based on a model involving three leadership roles: an expert who displays organizational expertise, a facilitator who cares for and motivates employees and a citizen who considers the consequences of her or his decisions for society. [33] The purpose of this paper is to focus on physicians in the four public hospitals located in the October province (Egypt) in an attempt to explore the effect of responsible leadership on physicians’ affective, continuance and normative commitment with and without mediating the role of organizational inclusion. [34] After the nature of the conflict is described, a relatively new leadership approach—responsible leadership—is suggested, in combination with mentoring. [35] We shall outline an answer by focusing on responsible leadership of purpose through an inter-disciplinary perspective. [36] The aim of this short report is to stimulate a conversation on the potential role to be played by responsible leadership in promoting the health and well-being of stakeholders (employees and society at large). [37] The purpose of this paper is to focus on three Egyptian public business schools in an attempt to explore the effect of inclusive/exclusive talent management on the organizational downsizing of academics and the mediating role of responsible leadership. [38] Purpose The purpose of this paper is to investigate the mediating effect of felt obligation for constructive change on the relationship between responsible leadership and organizational citizenship behavior for the environment (OCBE) in a China corporate environment, and this paper also analyze the moderated mediating effect of supervisor-subordinate guanxi on indirect relationship between responsible leadership and OCBE via felt obligation for constructive change. [39] Consistency in waste regulation and practices, sustainability partnerships with local stakeholders, and responsible leadership are encouraged. [40] By collecting and analyzing sample from 384 employees in China, this study explored relationship between responsible leadership and organization citizenship behavior for the environment (OCBE) with structural equation model (SEM). [41] Like expatriation, responsible leadership is a very important topic. [42] The purpose of this paper is to focus on three Egyptian public business schools in an attempt to explore the impact of organizational inclusion on the psychological contract with academics through the mediating the role of responsible leadership. [43] Through a review of literature, it was revealed that research on sustainable development seems to have underestimated the role of responsible leadership in embedding a risk culture that underpins sustainable innovation. [44] Doctoral prepared nurse practitioners (NPs) are uniquely positioned for responsible leadership as essential members of the health care system and have a professional responsibility to contribute to research and clinical inquiry initiatives that advance health care delivery and improve outcomes. [45] To conclude, there is no impact of financial condition’s of company on effectiveness of its CSR activities but companies characterized by the implementation of the CSR strategy should primarily be characterized by responsible leadership. [46]사회학습이론을 바탕으로 중국의 엔진제조업, 석유플랜트은행, 보험업 등 제조업 및 서비스업 종사자 520명을 표본으로 하여 OCBE와 연계한 책임적 리더십의 효과를 조사하였다. [1] RL(Responsible Leadership)은 조직 내외부의 모든 이해 관계자와 가치 기반 관계의 창조자로서 관심이 커지면서 주목을 받고 있는 새로운 개념입니다. [2] 이 기사는 필요 기반의 지속 가능한 CSR 노력을 가능하게 하는 원동력이 되는 책임 있는 리더십의 역할을 설명합니다. [3] 조직의 성공에 영향을 미친 전략적 동인은 다음과 같습니다. 책임 있는 리더십과 전략적 민첩성, 전략적 제휴를 통한 안전 문화 구축, 우수한 서비스를 통한 고객 유지, CSR 및 지속 가능성 이니셔티브, 직원 권한 부여 및 참여, 통합 성장을 통한 향상된 서비스 제공 전략. [4] 독창성/가치: 연구 결과는 책임 있는 리더십과 조직의 지적 자본 개발 측면에서 지식을 풍부하게 하는 인지적 의미에 기여합니다. [5] 목적리더십 스타일은 비윤리적인 친조직적 행동(UPB)에 영향을 미치는 것으로 보이지만 책임감 있는 리더십의 결과로서 직원의 윤리적 행동에 대한 경험적 연구는 거의 없습니다. [6] 따라서 이 연구는 기후 행동, 특히 GHG 목표 설정에서 책임 있는 리더십(RL)의 세 가지 요소(이해관계자 관계 구축 및 RL 동인 및 역할)를 식별하는 것을 목표로 했습니다. [7] 책임 있는 리더십과 지속 가능성에 대한 더 많은 조치가 필요하고 사회와 자연 환경에 대한 비즈니스의 부정적인 영향을 해결해야 할 시급한 필요성과 함께 이 연구 분야는 기업 지속 가능성을 위한 관리 관행에 중요한 의미를 지닌 관리 및 조직 연구를 발전시키는 데 중요합니다. [8] 책임 있는 리더십(RL) 렌즈를 채택하고 그룹 간 행동 및 사회적 정체성 이론을 바탕으로 우리는 부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링(PLS-SEM)을 사용하여 111명의 주재원 샘플을 분석합니다. [9] 가장 최근의 세계적인 코로나19 대유행이라는 거대한 사회적 도전에 비추어, 책임감 있는 리더십에 대한 연구가 요구되고 있습니다. [10] 이 장의 목적은 책임 있는 리더십(RL) 접근 방식이 DEI 진정성을 저해할 수 있는 괴롭힘 행위를 줄이거나 근절하는 방식으로 조직과 구성원의 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 노력을 향상시키는 이유를 논의하는 것입니다. [11] 책임 있는 리더십(RL)의 역할을 확장하여 이 문서의 목적은 COVID-19 전염병의 위기를 극복하고 직원(예: [12] 이 기사는 관련 연구의 주요 특징을 간략하게 설명하고 개념의 정의를 지정하며 책임 있는 리더십에 대한 이러한 새로운 이해를 관련 리더십 이론과 비교합니다. [13] 책임감 있는 리더십은 최근 학계와 실무 분야에서 주목을 받고 있습니다. [14] 목적 이 연구는 이해관계자 이론을 바탕으로 책임 있는 리더십과 거시적, 중대적, 미시적 결과 간의 관계를 조사합니다. [15] 본 연구의 목적은 환대산업에서 책임감 있는 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 사회적 책임에 대한 인식과 조직동일화의 매개역할을 탐색하는 것이다. [16] 목적 책임 있는 리더십(RL)에 대한 지배적인 견해는 지금까지 프레젠티즘을 포함한 직원의 동기 부여 결과에 대한 적절한 테스트가 부족했습니다. [17] 책임 있는 리더십 이론과 공유 리더십 이론을 바탕으로 저자들은 현재 진행 중인 것과 같이 예측 불가능한 주요 시기에 필수적으로 간주되는 좋은 리더십 사례를 제시합니다. [18] 목적 이 연구는 제도적 이론을 바탕으로 책임 있는 리더십이 기업 성과에 미치는 영향을 조사한다. [19] 본 논문은 책임 있는 리더십의 역할을 확장하여 방글라데시에서 AI 및 IoT 기반 스마트 농업 시스템을 제안합니다. [20] Frederic Laloux(2014)의 "진화하는 조직" 모델을 기반으로 사회 부문의 조직에서 사용할 수 있는 책임 있는 리더십의 가능성에 대한 비판적 토론을 제시합니다. [21] 이 기사는 세 가지 리더십 역할, 즉 조직의 전문성을 보여주는 전문가, 직원을 돌보고 동기를 부여하는 촉진자, 그리고 자신의 결정이 사회에 미치는 영향을 고려하는 시민이라는 세 가지 리더십 역할을 포함하는 모델을 기반으로 책임 있는 리더십에 대한 이론을 개발합니다. [22] 이 연구는 책임감 있는 리더십과 기업의 사회적 책임(CSR) 인식이 영업 사원의 창의성을 육성하는 데 어떻게 기여할 수 있는지 이해함으로써 이러한 격차를 메우는 데 기여합니다. [23] 2017년 포럼의 슬로건은 '책임 있는 리더십'이었고, 이는 중국의 새로운 공식 발전 전략과 분명히 일치했습니다. [24] 본 논문의 목적은 사회학습이론을 바탕으로 책임감 있는 리더십과 금연의도 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과를 탐색하는 것이다. [25] 그는 전성기에 사회적 문제를 해결하는 데 책임감 있게 행동했는가? 그는 평생 동안 무엇을 하지 않았습니까? 그가 하지 못한 중요한 공동 문제가 있지만 완전히 활용하지 못한 기회가 있습니까? 이를 위해 이 글은 아프리카 기독교의 전파, 그 형태와 성격이 선교교회/본선교회와 아프리카기독교교회, 심지어 아프리카 개신교에서도 책임감 있는 리더십의 부산물이라는 전제에 기초한다. 신흥 아프리카 오순절 교회 내에서. [26] 또한 감독자의 책임 있는 리더십은 변화하는 인력에 영향을 미치는 핵심 요소입니다. [27] IL 정의 프레임워크가 제시되고 IL 교육학-안드라고지에 대한 전체 토론과 무책임 리더십 교육이 이어집니다. [28] 이 논문의 목적은 책임감 있는 리더십의 역할을 매개하거나 매개하지 않고 기후 변화가 의사의 정서적, 지속성 및 규범적 헌신에 미치는 영향을 탐구하기 위해 이집트 10월 지방에 위치한 4개 공립 병원의 의사에 초점을 맞추는 것입니다. . [29] 그러나 직원 및 조직 결과에 대한 책임 있는 리더십의 영향을 경험적으로 조사한 연구는 소수에 불과합니다. [30] 이사야서 1~12장에서 전면에 나오는 다른 저명한 현대 문제는 재산 압류 및 압류, 살 수 없는 임금, 임금 절도, 노동자에 대한 학대, 부자에게 유리한 부당한 법, 정치 체제에서 돈의 영향력, 무책임한 지도력입니다. [31] 목적: 본 연구의 목적은 책임 있는 리더십의 조절적 역할이라는 렌즈를 통해 파키스탄의 그린뱅킹 실행에 대한 리더십 헌신의 영향을 조사하는 것이다. [32] 이 기사는 세 가지 리더십 역할, 즉 조직의 전문성을 보여주는 전문가, 직원을 돌보고 동기를 부여하는 촉진자, 자신의 결정이 사회에 미치는 영향을 고려하는 시민이라는 세 가지 리더십 역할을 포함하는 모델을 기반으로 책임 있는 리더십에 대한 이론을 개발합니다. [33] 이 논문의 목적은 조직의 역할을 매개하거나 매개하지 않고 책임 있는 리더십이 의사의 정서적, 지속성 및 규범적 헌신에 미치는 영향을 탐구하기 위해 10월 지방(이집트)에 위치한 4개 공립 병원의 의사에 초점을 맞추는 것입니다. 포함. [34] 갈등의 성격을 설명한 후 멘토링과 함께 비교적 새로운 리더십 접근 방식인 책임감 있는 리더십을 제안합니다. [35] 학제간 관점에서 목적의 책임 있는 리더십에 초점을 맞추어 답을 개괄해 보겠습니다. [36] 이 짧은 보고서의 목적은 이해 관계자(직원 및 사회 전반)의 건강과 웰빙을 증진하는 데 있어 책임 있는 리더십이 수행할 잠재적 역할에 대한 대화를 촉진하는 것입니다. [37] 이 논문의 목적은 통합/배타적 인재 관리가 학계의 조직적 축소와 책임감 있는 리더십의 매개 역할에 미치는 영향을 탐구하기 위해 세 개의 이집트 공립 비즈니스 스쿨에 초점을 맞추는 것입니다. [38] 목적 본 논문의 목적은 중국 기업 환경에서 책임 있는 리더십과 환경에 대한 조직시민행동(OCBE)의 관계에 대한 건설적 변화에 대한 의무감의 매개효과를 조사하는 것이며, 본 논문은 또한 감독자의 조절된 매개효과를 분석한다. -책임 있는 리더십과 건설적인 변화에 대한 의무감을 통해 OCBE 사이의 간접적인 관계에 대한 부하 guanxi. [39] 폐기물 규정 및 관행의 일관성, 지역 이해 관계자와의 지속 가능성 파트너십 및 책임 있는 리더십이 권장됩니다. [40] 본 연구는 중국에 있는 384명의 직원으로부터 표본을 수집하고 분석하여 구조방정식모형(SEM)을 사용하여 책임감 있는 리더십과 환경에 대한 조직시민행동(OCBE) 간의 관계를 탐색했습니다. [41] 해외 파견과 마찬가지로 책임감 있는 리더십은 매우 중요한 주제입니다. [42] 이 논문의 목적은 책임감 있는 리더십의 역할을 매개하여 조직적 통합이 학계와의 심리적 계약에 미치는 영향을 탐구하기 위한 시도로 세 개의 이집트 공립 경영대학원에 초점을 맞추는 것입니다. [43] 문헌 검토를 통해 지속 가능한 개발에 대한 연구는 지속 가능한 혁신을 뒷받침하는 위험 문화를 내재화하는 데 있어 책임 있는 리더십의 역할을 과소평가한 것으로 나타났습니다. [44] 박사 준비 간호사(NP)는 의료 시스템의 필수 구성원으로서 책임 있는 리더십을 위한 고유한 위치에 있으며 의료 제공을 발전시키고 결과를 개선하는 연구 및 임상 조사 이니셔티브에 기여할 전문적인 책임이 있습니다. [45] 결론적으로 기업의 재무 상태가 CSR 활동의 효율성에 미치는 영향은 없지만 CSR 전략을 실행하는 기업은 주로 책임감 있는 리더십을 특징으로 해야 합니다. [46]
Socially Responsible Leadership 사회적 책임 리더십
These activities should be complemented with effective employee retention practices coupled with ethical and socially responsible leadership, to influence employee discretionary behaviours. [1] This study suggests empirical themes about behavioral patterns of such organizational leaders and illustrates the need to transcend erstwhile “avoid harm” socially responsible leadership. [2] In line with these observations, and from my position as a Latin American academic who, in Peru, heads the Socially Responsible Leadership, Women, and Equity Research Group at the Pontificia Universidad Católica del Perú, I enthusiastically and highly recommend reading, disseminating, and discussing Engendering Revolution. [3] There is widespread awareness at the university level to develop socially responsible leadership among students’ leaders. [4] Results suggest that international students whose primary college mentor is a faculty member or a student affairs professional demonstrate higher levels of both socially responsible leadership capacity and leadership self-efficacy than those international students who identify their most significant mentor. [5] This study determined the levels of Socially Responsible Leadership of students studying in the nursing and medical faculties of a public university as well as the influencing variables. [6] The objective of this chapter is to analyze whether undergraduate business administration courses have adopted disciplines and methodologies veered toward the development of a socially responsible leadership profile in their students, above all those working in social projects. [7]이러한 활동은 직원의 임의적 행동에 영향을 미치기 위해 윤리적이고 사회적으로 책임 있는 리더십과 결합된 효과적인 직원 유지 관행으로 보완되어야 합니다. [1] 본 연구는 이러한 조직적 리더의 행동패턴에 대한 실증적 주제를 제시하고, 과거에 사회적으로 책임 있는 리더십을 “피해를 피하는” 차원을 넘어설 필요성을 보여주고 있다. [2] 이러한 관찰에 따라, 그리고 페루에서 Pontificia Universidad Católica del Perú의 사회적 책임 리더십, 여성 및 평등 연구 그룹을 이끌고 있는 라틴 아메리카 학자로서의 제 위치에서 열렬히 적극 권장합니다. 혁명을 낳는 것에 대해 토론합니다. [3] 에 대한 대학 차원의 인식이 널리 퍼져 있다. 학생들의 리더들 사이에서 사회적 책임 리더십을 개발합니다. [4] 결과는 대학의 주요 멘토가 교직원 또는 학생 업무 전문가인 유학생이 가장 중요한 멘토를 식별하는 유학생보다 사회적으로 책임 있는 리더십 역량과 리더십 자기 효능감 모두에서 더 높은 수준을 나타냄을 시사합니다. [5] 본 연구는 공립대학교 간호학과 및 의과대학 재학생의 사회적 책임 리더십 수준과 영향변수를 파악하였다. [6] 이 장의 목적은 학부 경영학 과정이 학생들, 특히 사회 프로젝트에서 일하는 학생들의 사회적으로 책임 있는 리더십 프로필의 개발을 향한 학문과 방법론을 채택했는지 분석하는 것입니다. [7]
Morally Responsible Leadership
In its desire to build a bridge between self-awareness and morally responsible leadership, this chapter seeks to contribute to the theory of authentic leadership. [1] This article argues that developing this virtue as a form of practical wisdom, should be an integral part of executive management development if we are to cultivate morally responsible leadership. [2]자기 인식과 도덕적으로 책임감 있는 리더십 사이의 다리를 구축하려는 열망으로 이 장은 진정한 리더십 이론에 기여하고자 합니다. [1] 이 글은 우리가 도덕적으로 책임감 있는 리더십을 기르기 위해서는 이 덕목을 실천적 지혜의 형태로 발전시키는 것이 경영진 개발의 필수적인 부분이 되어야 한다고 주장합니다. [2]
responsible leadership theory 책임 있는 리더십 이론
Responsible leadership theory has become prominent in the past decade as businesses are expected to play a larger role through their public presence and business leaders are held accountable for the consequences of their enterprises’ activities. [1] Responsible leadership theory (RLT), an evolving and emergent leadership theory, is being recommended when developing and implementing projects across sectors. [2]책임 있는 리더십 이론은 기업이 대중 앞에서 더 큰 역할을 수행할 것으로 예상되고 비즈니스 리더가 기업 활동의 결과에 대해 책임을 져야 하기 때문에 지난 10년 동안 두각을 나타내게 되었습니다. [1] 진화하고 떠오르는 리더십 이론인 책임 있는 리더십 이론(Responsible Leadership Theory, RLT)은 여러 부문에 걸쳐 프로젝트를 개발하고 실행할 때 권장됩니다. [2]