Racism Within(인종차별)란 무엇입니까?
Racism Within 인종차별 - Her newspaper supported Wells’ campaign targeted at bringing awareness of racism within the prison system. [1] Implications for research, policy and practice: The results provided insight into the existence of racism within the workplace. [2] We take as concerns research questions some concerns: How is the black person (a) historically represented in the Brazilian context? How are discussions against racism present in the educational field? To what extent do the issues of racism and antiracism within the scope of the history of education in Brazil move towards decolonial thinking? The methodology adopted for this discussion, turns to bibliographic review and document analysis in Content Analysis (CA) proposed by Bardin (2006, 2011). [3] In this chapter, Hobson and Whigham critically reflect upon their experiences as White academics teaching on race and racism within the discipline of the sociology of sport and PE. [4] Using a survey experiment implemented on a nationally representative sample, the authors find that Blacks are less enthusiastic about voting when presented with evidence of racism within their preferred political party. [5] While there are all kinds of practical guidelines for how to talk about racism within the larger culture, we still do not have one for talking about racial inequality and racism in institutions, exhibition histories, curatorial practice, and the commercial art world. [6] In-depth interviews with 21 multiracial adults revealed that monoracism, racism, and colorism are useful tenets for analyzing encounters of racism within the family; combatting ahistoricism is a useful tenet for analyzing antimiscegenation and political stratification experiences; and (challenging) a monoracial paradigm of race is a useful tenet for analyzing multiracial individuals’ experiences of feeling forced into one racial category by some family members but supported to express their multiple races freely by others. [7] Additionally, situating an account of racism within the unfolding story of historical capitalism as against the postcolonial tendency to locate it within the civilizational encounter between the West and the Rest helps make transparent the plurality of racisms, including the racialization of parts of the European proletariat. [8] However, they did not share their opinons related to gain an awareness of own cultures and cultural backgrounds and obtain a recognition an understanding of global issues, learning how to reduce stereotyping, prejudice and racism within ourselves and within society” categories. [9] The starting point for this chapter is that hybridization processes in contemporary media spheres, together with the growth of neo-conservative and xenophobic movements across Europe and a general tendency to understand radical anti-racism within a framework of political extremism, have created new conditions for claims-making against racism. [10] This study examines why subordinates’ competence triggers ostracism within the workplace based on social comparison theory and previous insecurity studies. [11] Critical analyses of these types of policies offer a means to understand and document the status and workings of race and racism within a particular socio-political milieu. [12] This work is based on two interests: (1) to investigate some elements of racism within the framework of Brazilian racial relations; (2) elaborate a scale of ethnic-racial attitudes. [13] The authors describe researcher and participant moments of shame, loss, and grief in relation to encountering aspects of race and racism within their respective studies. [14] Understanding the invisible internalization and manifestation of racism within our profession must be addressed if we are to advance the integrity and quality of education and practice in the nursing profession and to promote equity of healthcare among all individuals in the United States. [15] This article criticizes the idea of schools as institutions of anti-racist knowledge and values, as well as schools as institutions of equal opportunity for all students, by examining how youths retell experiences of racism within the Swedish education system in online discussion fora. [16] A growing body of theological and social science research is examining basic problems of racism within the Catholic Church. [17] During the 1940s and 1950s, the American Medical Association (AMA) and its allies sought to eliminate those who questioned American medicine’s status quo, in particular opposition to national health insurance (NHI) and condoning of racism within its ranks. [18] Since 2000, suffrage media history has expanded to follow three main interdisciplinary strands that embrace a broad range of media, including film, literature, and cartoons: a trend toward cultural approaches; the retrieval of black women’s voices and a scourging of racism within the movement; and a celebration of suffrage in art and as spectacle. [19]그녀의 신문은 교도소 내에서 인종차별에 대한 인식을 높이는 것을 목표로 하는 Wells의 캠페인을 지원했습니다. [1] 연구, 정책 및 관행에 대한 의미: 결과는 직장 내 인종차별의 존재에 대한 통찰력을 제공했습니다. [2] 우리는 연구 질문에 몇 가지 우려 사항을 우려 사항으로 간주합니다. 흑인(a)은 역사적으로 브라질 맥락에서 어떻게 표현되었습니까? 교육계에서 인종차별에 대한 논의는 어떻게 이뤄지고 있습니까? 브라질 교육사에서 인종차별과 반인종주의의 문제는 어느 정도 탈식민적 사고로 나아가고 있는가? 이 논의를 위해 채택된 방법론은 Bardin(2006, 2011)이 제안한 콘텐츠 분석(CA)의 서지 검토 및 문서 분석으로 전환됩니다. [3] 이 장에서 Hobson과 Whighham은 스포츠 및 체육 사회학 분야에서 인종과 인종 차별에 대해 가르치는 백인 학자로서의 경험을 비판적으로 반영합니다. [4] 전국적으로 대표되는 표본을 대상으로 실시된 설문조사 실험을 사용하여 저자들은 선호하는 정당 내에서 인종차별의 증거가 제시될 때 흑인이 투표에 덜 열광한다는 것을 발견했습니다. [5] 더 큰 문화 내에서 인종 차별에 대해 이야기하는 방법에 대한 모든 종류의 실용적인 지침이 있지만 우리는 여전히 기관, 전시 역사, 큐레이터 관행 및 상업 예술 세계에서 인종 불평등과 인종 차별에 대해 이야기하는 지침이 없습니다. [6] 21명의 다인종 성인과의 심층 인터뷰에 따르면 단일 인종 차별주의, 인종 차별주의 및 색채주의는 가족 내 인종 차별주의의 만남을 분석하는 데 유용한 신조입니다. 역사주의에 맞서 싸우는 것은 남성 동성애 반대 및 정치적 계층화 경험을 분석하는 데 유용한 신조입니다. 그리고 (도전적인) 단일 인종의 인종 패러다임은 일부 가족 구성원에 의해 하나의 인종 범주로 강요되었지만 다른 가족 구성원에 의해 여러 인종을 자유롭게 표현할 수 있도록 지원받는 다인종 개인의 경험을 분석하는 데 유용한 신조입니다. [7] 추가적으로, 서구와 나머지 사이의 문명적 만남 안에 그것을 위치시키는 탈식민주의 경향에 반대하여 역사적 자본주의의 전개되는 이야기 내에서 인종주의에 대한 설명을 위치시키는 것은 유럽 프롤레타리아트의 일부의 인종화를 포함하는 인종주의의 다원성을 투명하게 만드는 데 도움이 됩니다. [8] 그러나 그들은 자신의 문화와 문화적 배경에 대한 인식을 얻고 글로벌 문제에 대한 이해를 인정하고 우리 자신과 사회 내에서 고정 관념, 편견 및 인종 차별을 줄이는 방법을 배우는 것과 관련된 의견을 공유하지 않았습니다. [9] 이 장의 출발점은 유럽 전역에 걸친 신보수주의 및 외국인 혐오 운동의 성장과 정치적 극단주의의 틀 내에서 급진적 반인종주의를 이해하려는 일반적인 경향과 함께 현대 미디어 영역의 혼성화 과정이 새로운 조건을 만들었다는 것입니다. 인종차별에 반대하는 주장. [10] 본 연구는 사회비교이론과 기존의 불안전성 연구를 바탕으로 부하직원의 능력이 직장 내 배척을 유발하는 이유를 살펴본다. [11] 이러한 유형의 정책에 대한 비판적 분석은 특정 사회정치적 환경 내에서 인종과 인종주의의 지위와 작용을 이해하고 문서화하는 수단을 제공합니다. [12] 이 작업은 두 가지 관심사를 기반으로 합니다. (1) 브라질 인종 관계의 틀 내에서 인종주의의 일부 요소를 조사합니다. (2) 민족적-인종적 태도의 척도를 정교화한다. [13] 저자는 연구자와 참가자가 각자의 연구에서 인종 및 인종 차별의 측면과 관련하여 수치심, 상실감, 슬픔의 순간을 설명합니다. [14] 우리가 간호 전문직에서 교육과 실습의 무결성과 질을 향상시키고 미국의 모든 개인에게 의료 형평성을 증진하려면 우리 직업 내에서 보이지 않는 내면화와 인종주의의 표현을 이해해야 합니다. [15] 이 기사는 온라인 토론 포럼에서 청소년들이 스웨덴 교육 시스템 내에서 인종 차별에 대한 경험을 다시 이야기하는 방법을 조사함으로써 반인종주의적 지식과 가치의 기관이자 모든 학생에게 평등한 기회를 제공하는 기관으로서의 학교의 개념을 비판합니다. [16] 신학 및 사회 과학 연구의 증가하는 몸체는 가톨릭 교회 내의 인종 차별주의의 기본 문제를 조사하고 있습니다. [17] 1940년대와 1950년대에 미국 의학 협회(AMA)와 그 동맹국은 미국 의학의 현상 유지에 의문을 제기하는 사람들, 특히 국민 건강 보험(NHI)에 반대하고 그 대열에서 인종차별을 묵인하는 사람들을 제거하려고 했습니다. [18] 2000년 이후 참정권 미디어의 역사는 영화, 문학, 만화를 포함한 광범위한 미디어를 포괄하는 세 가지 주요 학제 간 가닥을 따라 확장되었습니다. 흑인 여성의 목소리 회수와 운동 내 인종차별의 채찍질; 그리고 예술과 광경으로서의 참정권의 축하. [19]
Structural Racism Within 내부의 구조적 인종차별
4 Additionally, people of color may have an increased risk of COVID-19 exposure and spread through service-related occupations, as well as disparate access to adequate testing and treatment, and less likelihood of receiving quality health care, all of which are related to the physiologic and psychological stress of structural racism within the health care setting that affects overall health. [1] I conclude with suggestions for how white allies might resist resilience discourse by challenging structural racism within higher education. [2] Conclusions Equity-oriented interventions should consider structural racism within the CFIR model to better understand intervention uptake. [3] Non-Indigenous urban LGBTIQ+ communities are at times seen as a “second family” for young people, however, structural racism within these communities is also seen as a problem for young people’s inclusion. [4] The chapter describes current efforts that address the effects of structural racism within LTCFs and concludes with practice and policy recommendations to redress racial and ethnic disparities among LTCF residents. [5] This conceptual article explores the Matike Mai Aotearoa report on constitutional transformation as a novel means to address structural racism within the health system as a key domain within the constitutional sphere. [6] Through our collaboration in navigating the dual epidemics of COVID-19 and structural racism within our respective organizations, and across the United States and the world, we share experiences and lessons learned. [7] Conclusion: The study showed that black women and children are more vulnerable to domestic violence, highlighting deleterious effects of patriarchy and structural racism within Brazilian society. [8] A critical need exists to address structural racism within academic and community medicine and surgery and determine methods that will serve to repair its long-standing effects and alleviate the associated negative consequences. [9] It defines structural racism within a social determinants of health framework and highlights ways in which residential segregation is connected with poor living, working, and social conditions that threaten good health. [10] While ecological studies indicate that high levels of structural racism within US states are associated with elevated infant mortality rates, studies using individual-level data are needed. [11]4 또한, 유색인종은 서비스 관련 직업을 통해 COVID-19 노출 및 확산 위험이 증가할 뿐만 아니라 적절한 검사 및 치료에 대한 이질적인 접근, 양질의 의료 서비스를 받을 가능성이 낮아질 수 있습니다. 전반적인 건강에 영향을 미치는 의료 환경 내 구조적 인종 차별의 생리적 및 심리적 스트레스. [1] 나는 백인 동맹이 고등 교육 내의 구조적 인종 차별에 도전함으로써 회복력 담론에 저항할 수 있는 방법에 대한 제안으로 결론을 맺습니다. [2] 결론 주식 지향적 개입은 개입 수용을 더 잘 이해하기 위해 CFIR 모델 내의 구조적 인종 차별을 고려해야 합니다. [3] 비원주민 도시의 LGBTIQ+ 커뮤니티는 때때로 젊은이들에게 "제2의 가족"으로 여겨지지만, 이러한 커뮤니티 내의 구조적 인종차별은 또한 젊은이들의 포용에 대한 문제로 간주됩니다. [4] 이 장에서는 LTCF 내 구조적 인종차별의 영향을 다루는 현재의 노력을 설명하고 LTCF 거주자 간의 인종 및 민족적 격차를 시정하기 위한 관행 및 정책 권장 사항으로 결론을 내립니다. [5] 이 개념적 기사는 헌법 영역 내의 핵심 영역인 의료 시스템 내의 구조적 인종 차별을 해결하기 위한 새로운 수단으로서의 헌법 변형에 대한 Matike Mai Aotearoa 보고서를 탐구합니다. [6] COVID-19의 이중 전염병과 각 조직 내, 그리고 미국과 전 세계의 구조적 인종차별을 헤쳐나가기 위한 협력을 통해 우리는 경험과 교훈을 공유합니다. [7] nan [8] nan [9] 그것은 건강 프레임 워크의 사회적 결정 요인 내에서 구조적 인종 차별을 정의하고 주거 분리가 건강을 위협하는 열악한 생활, 작업 및 사회적 조건과 연결되는 방식을 강조합니다. [10] 생태학적 연구에 따르면 미국 내 높은 수준의 구조적 인종차별은 유아 사망률 증가와 관련이 있지만 개인 수준 데이터를 사용한 연구가 필요합니다. [11]
Institutional Racism Within 제도적 인종차별
They describe the difficulties their students encounter with institutional racism within the medical system, and the additional preparation they receive to navigate it. [1] Our findings reinforce the need to investigate health professional bias and institutional racism within an acute care context. [2] To improve access to services and quality of care, antiracist policies that focus on unequal power social relations and a broader systems thinking are needed to address institutional racism within the health care system. [3] The results indicate that districts generally prevail by following the California Department of Education’s ban on administering published norm-referenced cognitive tests to African American students; however, this practice does little to challenge the institutional racism within our schools that was the heart of the Larry. [4] Acknowledging the institutional racism within UK universities, a more encompassing definition of ‘contextuality’ would allow a critical attention to the academic cultures that create barriers to widening participation, retention and progression to postgraduate study. [5] An introduction to the journal is presented which discusses topics featured within the issue including the impact of the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic on Canadian theares, the institutional racism within theatre programs, and the online Social Distancing Festival held by artists. [6] This article is a very short guide to navigating institutional racism within universities Focal points of this piece are how institutional racism works, how it can be diagnosed, and how one can invent ways to survive it The first section of this article is an overall analysis of how institutional racism is set up, particularly in the humanities and arts departments of North American universities The second section is a step-by-step guide to surviving institutional racism in the university, and particularly in graduate programs This article is distilled through and explained by first-hand experiences and observations and is written both to archive the structure and affect of the current atmosphere of institutional racism and to document and propose some strategies of awareness and resistance [ABSTRACT FROM AUTHOR] Copyright of Canadian Theatre Review is the property of University of Toronto Press and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission However, users may print, download, or email articles for individual use This abstract may be abridged No warranty is given about the accuracy of the copy Users should refer to the original published version of the material for the full abstract (Copyright applies to all s ). [7] Seeking to chart the intersections between economic restructuring and the expansion of the carceral state over the past 40 years, this article situates the modern debt–criminal justice complex within the broader historical trajectories of debt, incarceration, and institutional racism within the US. [8] Whilst substantive change has been lacking, institutional racism within the British police has at least been acknowledged. [9] There has been ongoing concern with institutional racism within the criminal justice system, however, this article concentrates on the intersection between institutional racism in non-criminal justice settings and their compounding effect on criminalization. [10]그들은 학생들이 의료 시스템 내에서 제도적 인종차별과 마주하는 어려움과 그것을 탐색하기 위해 받는 추가 준비를 설명합니다. [1] 우리의 연구 결과는 급성 치료 맥락에서 의료 전문가 편견과 제도적 인종 차별을 조사할 필요성을 강화합니다. [2] 서비스에 대한 접근성과 치료의 질을 개선하기 위해 불평등한 권력 사회 관계와 광범위한 시스템 사고에 초점을 맞춘 반인종주의적 정책이 의료 시스템 내의 제도적 인종차별을 해결하는 데 필요합니다. [3] 결과는 일반적으로 캘리포니아 교육부가 아프리카계 미국인 학생들에게 발행된 규범 참조 인지 테스트를 시행하는 것을 금지함으로써 학군이 우세함을 나타냅니다. 그러나 이러한 관행은 Larry의 핵심이었던 학교 내의 제도적 인종차별에 도전하는 데 거의 도움이 되지 않습니다. [4] 영국 대학 내의 제도적 인종차별을 인정하면서 '맥락성'에 대한 보다 포괄적인 정의는 대학원 연구에 대한 참여, 유지 및 진행을 확대하는 데 장벽을 만드는 학문 문화에 대한 비판적 관심을 허용할 것입니다. [5] 2019년 코로나바이러스 감염증(COVID-19) 대유행이 캐나다 지역에 미친 영향, 극장 프로그램 내의 제도적 인종차별, 예술가들이 개최하는 온라인 사회적 거리두기 페스티벌 등 호에 등장하는 주제를 논의하는 저널 소개가 제공됩니다. [6] 이 기사는 대학 내 제도적 인종 차별주의를 탐색하기 위한 매우 짧은 안내서입니다 이 기사의 초점은 제도적 인종주의가 작동하는 방식, 진단할 수 있는 방법 및 생존 방법을 발명할 수 있는 방법 이 기사의 첫 번째 섹션은 다음과 같은 전반적인 분석입니다. 특히 북미 대학의 인문학 및 예술 부서에서 제도적 인종 차별이 어떻게 설정되어 있는지 두 번째 섹션은 대학, 특히 대학원 프로그램에서 제도적 인종 차별을 극복하기 위한 단계별 가이드입니다. 직접적인 경험과 관찰을 바탕으로 작성되었으며 현재 제도적 인종차별 분위기의 구조와 영향을 기록하고 인식 및 저항 전략을 문서화 및 제안하기 위해 작성되었습니다. [저작자의 요약] Canadian Theatre Review의 저작권은 University of Toronto Press와 그 내용은 복사하거나 여러 사이트에 이메일로 보내거나 다음을 사용하여 listserv에 게시할 수 없습니다. 저작권 소유자의 명시적인 서면 허가를 벗어남 그러나 사용자는 개별 사용을 위해 기사를 인쇄, 다운로드 또는 이메일로 보낼 수 있습니다. 이 초록은 요약될 수 있습니다. 사본의 정확성에 대한 보증은 제공되지 않습니다. 추상(저작권은 모든 s에 적용됨). [7] 지난 40년 동안 경제 구조 조정과 구금 상태의 확장 사이의 교차점을 도표화하기 위해 이 기사는 미국 내 부채, 감금 및 제도적 인종 차별의 광범위한 역사적 궤적 내에서 현대 부채-형사 사법 콤플렉스를 위치시킵니다. [8] 실질적인 변화는 없었지만 영국 경찰 내의 제도적 인종차별은 최소한 인정되었습니다. [9] 형사 사법 시스템 내에서 제도적 인종 차별에 대한 지속적인 우려가 있었지만, 이 기사는 비형사 사법 환경에서의 제도적 인종 차별과 범죄화에 미치는 복합적인 영향 사이의 교차점에 중점을 둡니다. [10]
Systemic Racism Within 내부의 체계적인 인종차별
Purpose: Utilizing George Floyd’s 2020 murder as a case study, this paper nests the perpetrator perspective within CRT’s victim perspective to propose a model whose long-term goal is that continued practice of harshly penalizing reckless and murderous officers would aid in repairing some consequences associated with systemic racism within the criminal justice system. [1] While there have been strides in recognition of racial and ethnic disparities in health care delivery, unfortunately, systemic racism within healthcare continues to serve as a primary barrier toward further progress. [2] There were protests and demonstrations over systemic racism within law enforcement and beyond; acts and declarations of solidarity; charitable donations to BIPOC (Black, Indigenous, and people of color) communities; increasingly proactive discussions about everyday racism and discrimination; and the removal of racially insensitive or inappropriate characters. [3] Education on these topics is critical to prevent the perpetuation of systemic racism within the institutions of academia and medicine. [4] Systemic racism within academic structures: barriers to entry and retention of Indigenous, Black and racialized students and researchers Before systemic racism can be addressed, it must first be acknowledged. [5] Nevertheless, Biden's commitment is, in many ways, refreshing and raises a crucial and productive question: how might the United States recalibrate the international legal order and address systemic racism within Biden's framework? One straightforward and pragmatic answer emerges: the Biden administration should live up to the standards of those who inspired his campaign's mission. [6] White people in the legal academy are only now reckoning with the reality of systemic racism within our hallowed halls, an insidiousness that many People of Color in the legal academy have always known. [7] The conversation of addressing the underrepresented minority applicant pool cannot be had without facing the systemic racism within our educational system that disproportionately disadvantages minority groups. [8]목적: 이 논문은 George Floyd의 2020년 살인 사건을 사례 연구로 활용하여 모델을 제안하기 위해 CRT의 피해자 관점 내에서 가해자 관점 무모한 자를 가혹하게 처벌하는 행위를 계속하는 것이 장기적인 목표입니다. 그리고 살인적인 장교들은 형사 사법 시스템 내의 조직적인 인종 차별. [1] 의료 서비스 제공에서 인종 및 민족적 격차를 인식하는 데 진전이 있었지만 불행하게도 의료 분야의 조직적인 인종 차별주의는 계속해서 더 나은 발전을 향한 주요 장벽으로 작용하고 있습니다. [2] 법 집행 기관 안팎에서 조직적인 인종 차별에 대한 항의와 시위가 있었습니다. 결속의 행위 및 선언; BIPOC(흑인, 원주민 및 유색인종) 커뮤니티에 대한 자선 기부; 일상적인 인종차별과 차별에 대한 점점 더 적극적인 토론; 인종적으로 둔감하거나 부적절한 캐릭터의 제거. [3] 이러한 주제에 대한 교육은 학계 및 의료 기관 내에서 조직적인 인종 차별주의가 지속되는 것을 방지하는 데 중요합니다. [4] 학문적 구조 내의 조직적 인종차별: 원주민, 흑인, 인종화된 학생 및 연구원의 진입 및 유지에 대한 장벽 조직적 인종차별이 해결되기 전에 먼저 인식되어야 합니다. [5] 그럼에도 불구하고 바이든의 약속은 여러 면에서 신선하고 중요하고 생산적인 질문을 제기합니다. 미국이 바이든의 틀 내에서 국제법 질서를 재조정하고 조직적 인종차별을 어떻게 다룰 수 있을까요? 간단하고 실용적인 대답이 나옵니다. 바이든 행정부는 그의 캠페인 사명에 영감을 준 사람들의 기준에 부응해야 합니다. [6] 법대에 있는 백인들은 이제서야 우리의 신성한 홀 안에 있는 조직적인 인종차별의 현실, 법대에 있는 많은 유색인종들이 항상 알고 있던 교활한 현실을 직시하고 있습니다. [7] nan [8]
Sexual Racism Within 내부의 성적 인종차별
This research is important as it examines the complexities of sexual racism within a multiracial and postcolonial East Asian context, balancing the existing scholarly focus on sexual racism in Western societies. [1] Although scholarship has grown in the exploration of experiences such as racialized sexual harassment, or sexual racism within queer and trans communities, there is no strong consensus on how this might be measured systematically in ways that allow for inferences regarding the experiences of populations of interest. [2] Men of color who have sex with men (MCSM) commonly experience sexual racism within the community of men who have sex with men (MSM) and are often rejected as potential sexual and romantic partners as a result. [3]이 연구는 서양 사회에서 성적 인종차별에 대한 기존의 학문적 초점과 균형을 맞추면서 다인종 및 탈식민지 동아시아 맥락에서 성적 인종주의의 복잡성을 조사한다는 점에서 중요합니다. [1] 인종 차별적 성희롱, 또는 퀴어 및 트랜스 커뮤니티 내에서의 성적 인종차별과 같은 경험에 대한 탐구에서 학문이 성장했지만, 관심 집단의 경험에 관한 추론을 허용하는 방식으로 이것이 어떻게 체계적으로 측정될 수 있는지에 대한 강력한 합의는 없습니다. [2] 남성과 성관계를 갖는 유색인종 남성(MCSM)은 일반적으로 남성과 성관계를 갖는 남성(MSM) 커뮤니티 내에서 성적 인종차별을 경험하며 결과적으로 잠재적인 성적 및 낭만적인 파트너로 거부되는 경우가 많습니다. [3]
Gendered Racism Within
In this article, I discuss how transnormativity can be disrupted by not exaggerating the physical aspects of medical transition and by engaging in conversations around consequential sources of tension within gender and sexual minority communities, namely linguistic understandings of trans and gendered racism within white, gay, cisgender communities toward trans communities of color. [1] ABSTRACT In this article, I discuss how transnormativity can be disrupted by not exaggerating the physical aspects of medical transition and by engaging in conversations around consequential sources of tension within gender and sexual minority communities, namely linguistic understandings of trans and gendered racism within white, gay, cisgender communities toward trans communities of color. [2]이 기사에서 나는 의학적 전환의 물리적 측면을 과장하지 않고 젠더 및 성소수자 커뮤니티 내에서 긴장의 결과적인 근원, 즉 백인, 게이, 유색인종 트랜스 커뮤니티를 향한 시스젠더 커뮤니티. [1] 요약 이 기사에서 나는 의학적 전환의 물리적 측면을 과장하지 않고 젠더 및 성소수자 커뮤니티, 즉 백인, 게이 내의 트랜스 및 젠더 인종차별에 대한 언어적 이해에 대한 긴장의 결과적 원인에 대한 대화에 참여함으로써 초 규범성을 방해할 수 있는 방법에 대해 논의합니다. , 유색인종 트랜스 커뮤니티를 향한 시스젠더 커뮤니티. [2]
Addres Racism Within
Recent Canadian and international events have sparked dialogue and action to address racism within the nursing discipline. [1] In the context of the rise in open racism following post-credit crunch Brexit Britain, movements seeking educational reform to address racism within the academy emerged. [2]최근 캐나다 및 국제 행사는 간호 분야 내 인종 차별을 다루기 위한 대화와 행동을 촉발했습니다. [1] 포스트 신용 위기 브렉시트 브리튼(Brexit Britain) 이후 공개적인 인종 차별주의가 부상하는 상황에서 학계 내에서 인종 차별주의를 해결하기 위한 교육 개혁을 모색하는 운동이 등장했습니다. [2]
Black Racism Within 흑인 인종차별
I build on Fanon’s arguments of cultural alienation, the collective unconscious and white colonial anxiety and desire to analyze current iterations of queer settler colonialism and anti-Black racism within the village. [1] In recent years, politically active Latinx and Asian American Pacific Islander youth have addressed anti-Black racism within their own immigrant and refugee communities, engaged in protests against police violence, and expressed support for #SAYHERNAME. [2]나는 파농의 문화적 소외, 집단적 무의식, 백인 식민 불안, 그리고 마을 내에서 반복되는 퀴어 정착민 식민주의와 반흑인 인종주의를 분석하고자 하는 열망에 대한 주장을 기반으로 합니다. [1] 최근 몇 년 동안 정치적으로 활동적인 라틴계와 아시아계 미국인 태평양 제도 청소년은 이민자 및 난민 커뮤니티 내에서 흑인 인종 차별에 반대하는 문제를 제기하고 경찰 폭력에 반대하는 시위에 참여했으며 #SAYHERNAME에 대한 지지를 표명했습니다. [2]
racism within academic 학계 내 인종차별
In order to dismantle racism within academic institutions we must decolonize and indigenize psychological science. [1] Systemic racism within academic structures: barriers to entry and retention of Indigenous, Black and racialized students and researchers Before systemic racism can be addressed, it must first be acknowledged. [2] A critical need exists to address structural racism within academic and community medicine and surgery and determine methods that will serve to repair its long-standing effects and alleviate the associated negative consequences. [3]교육 기관 내의 인종 차별을 해체하기 위해 우리는 심리학 과학을 탈식민화하고 토착화해야 합니다. [1] 학문적 구조 내의 조직적 인종차별: 원주민, 흑인, 인종화된 학생 및 연구원의 진입 및 유지에 대한 장벽 조직적 인종차별이 해결되기 전에 먼저 인식되어야 합니다. [2] nan [3]
racism within white
In this article, I discuss how transnormativity can be disrupted by not exaggerating the physical aspects of medical transition and by engaging in conversations around consequential sources of tension within gender and sexual minority communities, namely linguistic understandings of trans and gendered racism within white, gay, cisgender communities toward trans communities of color. [1] ABSTRACT In this article, I discuss how transnormativity can be disrupted by not exaggerating the physical aspects of medical transition and by engaging in conversations around consequential sources of tension within gender and sexual minority communities, namely linguistic understandings of trans and gendered racism within white, gay, cisgender communities toward trans communities of color. [2]이 기사에서 나는 의학적 전환의 물리적 측면을 과장하지 않고 젠더 및 성소수자 커뮤니티 내에서 긴장의 결과적인 근원, 즉 백인, 게이, 유색인종 트랜스 커뮤니티를 향한 시스젠더 커뮤니티. [1] 요약 이 기사에서 나는 의학적 전환의 물리적 측면을 과장하지 않고 젠더 및 성소수자 커뮤니티, 즉 백인, 게이 내의 트랜스 및 젠더 인종차별에 대한 언어적 이해에 대한 긴장의 결과적 원인에 대한 대화에 참여함으로써 초 규범성을 방해할 수 있는 방법에 대해 논의합니다. , 유색인종 트랜스 커뮤니티를 향한 시스젠더 커뮤니티. [2]
racism within higher 상위권 내의 인종차별
Quickly touching on their contributions to contemporary thinking on ‘race’ and racism within higher education (HE), the chapter focuses on the lessons that can be taken from them by advocates against racism in higher education—as well as the ideological and programmatic crossroads where this movement finds itself. [1] I conclude with suggestions for how white allies might resist resilience discourse by challenging structural racism within higher education. [2]고등 교육(HE) 내에서 '인종'과 인종 차별에 대한 현대적 사고에 대한 그들의 공헌에 대해 빠르게 언급하면서 이 장은 고등 교육의 인종 차별에 반대하는 옹호자들과 이데올로기적 및 프로그램적 교차로에서 얻을 수 있는 교훈에 중점을 둡니다. 이 움직임은 스스로를 찾습니다. [1] 나는 백인 동맹이 고등 교육 내의 구조적 인종 차별에 도전함으로써 회복력 담론에 저항할 수 있는 방법에 대한 제안으로 결론을 맺습니다. [2]
racism within healthcare 의료 내 인종차별
While there have been strides in recognition of racial and ethnic disparities in health care delivery, unfortunately, systemic racism within healthcare continues to serve as a primary barrier toward further progress. [1] We consider the ‘nuts and bolts’ of translating Cultural Safety into the UK to reduce racism within healthcare. [2]의료 서비스 제공에서 인종 및 민족적 격차를 인식하는 데 진전이 있었지만 불행하게도 의료 분야의 조직적인 인종 차별주의는 계속해서 더 나은 발전을 향한 주요 장벽으로 작용하고 있습니다. [1] 우리는 의료 분야의 인종 차별을 줄이기 위해 문화 안전을 영국으로 번역하는 '견과점'을 고려합니다. [2]
racism within health 건강 속의 인종차별
Against the backdrop of global unrest and mass population movements, the global COVID19 pandemic and the Black Lives Matter movement have thrown existing health and social inequities into sharp focus, highlighting the systemic discrimination and racism within health systems. [1] The reality that racism is the source of these health inequalities, and that racism within health organisations compounds the issue, undeniably means that racism is a public health issue. [2]세계적인 불안과 대량 인구 이동을 배경으로, 세계적인 COVID19 대유행과 Black Lives Matter 운동은 기존의 건강 및 사회적 불평등에 날카로운 초점을 두어 의료 시스템 내의 체계적인 차별과 인종 차별을 강조했습니다. [1] 인종 차별주의가 이러한 건강 불평등의 근원이고 의료 기관 내의 인종 차별이 문제를 악화시킨다는 현실은 인종 차별이 공중 보건 문제임을 부인할 수 없음을 의미합니다. [2]