Pada Organisasi(조직에)란 무엇입니까?
Pada Organisasi 조직에 - Pelayanan dapat diartikan sebagai proses pemberian layanan (melayani)terhadap keperluan orang atau masyarakat yang memiliki kepentingan kepada organisasi itu sesuai dengan peraturan pokok dan tata cara yang telah ditetapkan sebelumnya. [1] Pada organisasi Jam’iyyah Ruqyah Aswaja (JRA) Pengurus Wilayah (PW) Jawa Timur belum memiliki website sebagai sistem informasi dan sarana publikasi. [2] Tindakan hukum terhadap pendaftaran tanah yang didaftarkan oleh PPAT ke kantor Pertanahan (BPN) Kabupaten Ponorogo yang melebihi jangka waktu 7 (tujuh) hari, yaitu hanya dikenai teguran lisan dan teguran tertulis yang disampaikan kepada PPAT bersangkutan dan kepada organisasi IPPAT, sedangkan untuk pendaftaran hak atas tanah tetap diproses oleh Kantor Pertanahan. [3] Metode pengumpulan data dilakukan dengan Focus Group Discussion (FGD) dan wawancara mendalam kepada organisasi penyandang difabel dan Penyelenggara Pemilihan di Daerah Istimewa Yogyakarta. [4] Jika budaya organisasi baik, maka akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dan akan dapat menyumbangkan keberhasilan kepada organisasi. [5] Kesediaan untuk mengorbankan diri ini melibatkan adanya kesadaran untuk mengabdikan diri kepada organisasi, pengabdian ini akan selalu menyokong peran serta pegawai dalam organisasi. [6] Dalam penelitian ini juga menyarankan kepada organisasi Cabang Olahraga Beladiri Kabupaten Ogan Ilir Provinsi Sumatera Selatan. [7] Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi dalam rangka meningkatkan efisiensi anggaran pada organisasi pemerintah penyelenggara pendidikan dan pelatihan. [8] Secara garis besar, hasil studi ini menemukan bahwa teknologi blockchain mendatangkan manfaat kepada organisasi denga cara: (i) value capture melalui peningkatan profitabilitas, (ii) value creation melalui private parnership, (iii) value delivery melalui smart-contract, dan (iv) value proposition yang mendorong nilai yang berbasis pada peningkatan nilai bisnis organisasi melalui perbaikan operasional. [9] Ini dapat dijadikan panduan kepada organisasi / institusi yang menjadikankan temubual sebagai salah satu standard operasi prosedur (SOP) dalam pengambilan pelajar. [10] Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Network structure (structure networ l ) pada organisasi collaborative governance bersifat organic. [11] Kedua, Perintah ihsan , mengandung larangan jahat yang rahasia kepada organisasi. [12] Tujuan penelitian ini yaitu untuk menggambarkan tanggapan tentang praktik ujaran kebencian (hatespeech) pada organisasi pemuda pancasila di Jl Raya Pahlawan No. [13] Keunggulan dari eksplorasi ini adalah nantinya dapat memberikan kontribusi pertimbangan dan ide kepada organisasi penginapan aria inn Banjarmasin, seperti info yang diidentifikasikan dengan kewenangan, inspirasi kerja pada pelaksanaan pekerja. [14] Di Lapas Kelas IIB Mojokerto pelaksanaan pelatihan yang diberikan kepada petugas dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan dari petugas kepada organisasi. [15] Penelitian ini menguji secara empiris apakah efektivitas pengendalian internal, asimetri informasi dan implementasi konsep tata pemerintahan yang baik atau good government governance (3G) terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Fraud accounting) pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Indragiri Hilir Riau. [16] di Indonesia sendiri masih bayak terjadi karena kurangnya komunikasi antara pekerja/buruh kepada organisasi pengusaha. [17] Saran juga ditujukan kepada organisasi MICE lainnya untuk mengadakan program pelatihan MICE serupa, demi tercapainya kebutuhan SDM MICE berkualitas dalam menghadapi persaingan di era global. [18] Berangkat dari berbagai kritik akuntabilitas masjid bahwa pengendalian internal dan pengawasan pengelolaan keuangan pada organisasi masjid masih lemah, penelitian ini mencoba memberikan solusi terhadap problematika yang terjadi yakni pengaplikasian akuntansi masjid. [19] Komunikasi strategik turut dilihat dari perspektif keberkesanan komunikasi dan impaknya kepada organisasi. [20] Perilaku ini muncul karena perasaan sebagai anggota organisasi dan merasa puas apabila dapat melakukan sesuatu yang lebih kepada organisasi. [21] Adapun masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Pemerintah Desa kurang memberikan pelatihan yang berkaitan dengan teknologi informasi kepada organisasi Karang Taruna dalam hal pengurusan administrasi, Masih rendahnya tingkat partisipasi anggota dalam kegiatan Karang Taruna, Kurangnya kebersamaan antar sesama anggota Karang Taruna. [22] Beberapa penggunaan sistem informasi akuntansi pada organisasi bisnis diantaranya adalah dengan menggunakan komputer. [23]서비스는 이전에 결정된 기본 규칙 및 절차에 따라 조직에 이해 관계가 있는 사람 또는 커뮤니티의 요구에 서비스를 제공(서빙)하는 과정으로 정의할 수 있습니다. [1] Jam'iyyah Ruqyah Aswaja(JRA) 조직에서 East Java의 지역 관리(PW)에는 아직 정보 시스템 및 출판 수단으로서의 웹사이트가 없습니다. [2] PPAT가 Ponorogo Regency의 Land Office(BPN)에 등록한 토지 등록에 대한 법적 조치가 7일을 초과하여 관련 PPAT 및 IPPAT 조직에 제출된 구두 경고 및 서면 경고 기간 동안 토지 권리 토지의 등록은 여전히 토지 사무소에서 처리합니다. [3] 자료수집 방법은 FGD(Focus Group Discussion)와 욕야카르타 특별지역 장애인단체 및 선거관리위원회 심층면담을 통해 이루어졌다. [4] 조직 문화가 좋으면 직원의 성과를 향상시킬 수 있고 조직의 성공에 기여할 수 있습니다. [5] 자신을 희생하려는 이러한 의지에는 조직에 자신을 헌신하려는 자각이 포함되며 이러한 헌신은 항상 조직에 직원의 참여를 지원합니다. [6] 본 연구에서는 남수마트라 주 오간 일리르 군의 무술 지부 조직에도 제안한다. [7] 본 연구는 교육훈련을 제공하는 정부기관의 예산 효율성 제고를 위한 제언을 제공할 것으로 기대된다. [8] 대체로 이 연구의 결과는 블록체인 기술이 (i) 수익성 증대를 통한 가치 포착, (ii) 민간 파트너십을 통한 가치 창출, (iii) 스마트 계약을 통한 가치 전달, (iv) 가치를 통해 조직에 이점을 제공한다는 것을 발견했습니다. 운영 개선을 통해 조직의 비즈니스 가치를 높이는 것을 기반으로 가치를 창출하는 제안. [9] 면접을 학생 모집의 표준 운영 절차(SOP) 중 하나로 만드는 기관/기관에 대한 안내로 활용될 수 있습니다. [10] 연구 결과는 (1) 협업 거버넌스 조직의 네트워크 구조(네트워크 구조)가 유기적임을 보여줍니다. [11] 둘째, 이산계명은 조직에 비밀로 하는 악한 금기를 담고 있다. [12] 이 연구의 목적은 Jl Raya Pahlawan No. [13] 이 탐색의 장점은 나중에 Aria Inn Banjarmasin의 조직에 대한 고려 사항과 아이디어를 제공할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 권한이 있는 정보, 작업자의 구현에 대한 작업 영감입니다. [14] Class IIB Mojokerto Prison에서 경찰관에게 제공되는 교육을 실행하면 조직에 대한 경찰관의 기술, 지식 및 능력이 향상될 수 있습니다. [15] 본 연구는 OPD(Regional Apparatus Organizations) Indragiri Hilir Regency에서 회계사기(Fraud Accounting) 경향에 대한 내부통제, 정보 비대칭성 및 좋은 거버넌스 또는 좋은 정부 거버넌스(3G) 개념 구현의 효과성을 실증적으로 조사하고, 리아우. [16] 인도네시아 자체에서는 근로자/노동자와 사용자 조직 간의 의사 소통 부족으로 인해 여전히 일반적입니다. [17] 글로벌 시대의 경쟁에 직면하여 양질의 MICE 인력에 대한 필요성을 달성하기 위해 다른 MICE 조직에도 유사한 MICE 교육 프로그램을 개최할 것을 제안합니다. [18] nan [19] nan [20] nan [21] nan [22] nan [23]
ini bertujuan untuk 이것은 의도
Penelitian ini bertujuan untuk meninjau kembali makna penganggaran berbasis kinerja pada organisasi sektor publik berdasarkan studi implementasi penganggaran pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Palangkaraya. [1] Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai faktor penyebab kecenderungan kecurangan pada organisasi sektor publik di Kota Makassar. [2] Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, untuk menguji pengaruh akuntabilitas publik terhadap kinerja manajerial dan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bangli. [3] Peran media sosial di era transformasi pada kampung serab ciledug masih belum maksimal dalam penggunaan media sosial maka dari itu Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan pada organisasi karang taruna kampung parung serab ini bertujuan untuk memberikan edukasi ataupun arahan dalam memanfaatkan media sosial di era transformasi digital saat ini. [4] Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan Six Sigma pada Organisasi Sekolah. [5] Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan knowledge sharing system dalam bentuk website mengenai berbagi hasil kerajinan tangan pada organisasi Nasyiatul ‘Aisyiyah khususnya di wilayah Kabupaten Purbalingga. [6] Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemeritah pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Makassar. [7] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakpastian lingkungan, akuntabilitas, tekanan eksternal, pengendalian internal, dan komitmen manajemen terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan pada organisasi perangkat daerah kabupaten dan kota di Daerah Istimewa Yogyakarta. [8] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi positif terhadap job performance pada organisasi mahasiswa di Surabaya. [9]본 연구는 Palangkaraya State Property and Auction Service Office(KPKNL)의 예산 집행에 관한 연구를 바탕으로 공공 부문 조직에서 성과 기반 예산 편성의 의미를 검토하는 것을 목적으로 합니다. [1] 본 연구는 마카사르시에서 공공부문 조직의 사기 경향을 유발하는 요인에 대한 실증적 증거를 확보하는 것을 목적으로 한다. [2] 본 연구는 Bangli Regency 지역기구 조직에서 예산참여가 경영성과에 미치는 영향, 공공책임이 경영성과에 미치는 영향, 리더십 스타일이 경영성과에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. [3] Kampung Serab, Ciledug의 변환 시대에서 소셜 미디어의 역할은 여전히 소셜 미디어 사용에서 극대화되지 않으므로 Parung Serab 마을의 Karang Taruna 조직에서 수행되는이 커뮤니티 서비스는 소셜 미디어 활용에 대한 교육 또는 방향을 제공하는 것을 목표로 합니다. 디지털 트랜스포메이션의 시대에. [4] 이 연구는 학교 조직에서 6시그마를 구현하는 것을 목표로 합니다. [5] nan [6] nan [7] nan [8] nan [9]
terhadap kepuasan kerja 직업 만족도에
Dari hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja artinya pimpinan Bidpropam Polda Sulsel telah menciptakan suasana kerja yang demokratis dan berlaku sebagai model dan motivator yang diharapkan anggotanya, demikian pula budaya kerja terhadap kepuasan kerja artinya anggota Polri Bidpropam Polda Sulsel sudah menanamkan nilai-nilai Tribrata dan Catur Prasetya sebagai pedoman dan falsafah hidup dalam setiap pelaksanaan tugas, dan komitmen terhadap kepuasan kerja artinya anggota Polri sudah menunjukkan kebanggaan dan kesetiaan kepada organisasi. [1]분석 결과 변혁적 리더십 스타일이 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 Bidpropam Polda Sulsel 리더십이 민주적인 업무분위기를 조성하고 구성원들이 기대하는 모델이자 동기부여의 역할을 함을 의미함 직업 만족도에 대한 직장 문화 Tribrata와 Catur Prasetya의 가치를 모든 업무 수행에 지침과 삶의 철학으로 주입하고 직업 만족도에 대한 헌신은 경찰 구성원이 조직에 자부심과 충성심을 보여주었다는 것을 의미합니다. [1]
berpengaruh positif terhadap 에 긍정적인 영향
Hasil penelitian menemukan variable independen kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan diukur dari gaji,bonus dan tunjangan mempunyai pengaruh yang signitifikan dan tingkat koreksi yang kuat terhadap kinerja pegawai,variable independen Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula kinerja pegawai dengan adanya keinginan untuk menyelesaikan pekerjaan dan memeberi kesempatan untuk mendapatkan jabatan, variable independen Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan dengan upaya yang dilakukan oleh instansi tersebut dapat dilihat perasaan nyaman dan merasa telah banyak berjasa sehingga mampu menumbuhkan loyalitas pegawai pada organisasi tersebut, Kemudian variable independen (kompensasi,motivasi dan komitmen organisasi) secara simultan berpengaruh signitifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan. [1]연구 결과에 따르면 독립변수 보상(X1)은 급여, 상여금 및 수당으로 측정한 남술라웨시주 인적자원개발청(BPSDM) 직원의 성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 직원 성과에 대한 수정 수준이 높을수록 독립 변수는 동기였습니다.(X2) South Sulawesi 지방 인적 자원 개발청(BPSDM) 사무실에서 직원 성과에 양의 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 작업을 완료하고 직위를 얻을 기회를 제공하려는 열망을 가진 성과, 독립 변수는 조직적 헌신(X3)이 남술라웨시 주의 인적 자원 개발청(BPSDM) 사무실에서 직원 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 에이전시의 노력을 보면 마음이 편해지고 직원들의 조직에 대한 충성도를 높일 수 있도록 많은 기여를 하고 있음을 알 수 있다. 그런 다음 독립 변수(보상, 동기 부여 및 조직 몰입)는 동시에 남술라웨시 주의 인적자원개발청(BPSDM) 직원 성과(Y)에 유의하고 긍정적인 영향을 미칩니다. [1]
pelayanan kebidanan berkelanjutan 지속 가능한 조산 서비스
Hasil: Wawancara belum seluruhnya melaksanakan pelayanan kebidanan berkelanjutan, saran diharapkan organisasi mengadakan seminar tentang pelayanan kebidanan berkelanjutanKesimpulan: Faktor internal bidan dalam pelayanan kebidanan berkelanjutan yang mencakup pengetahuan, pelatihan, sikap, motivasi, dan keterampilan dalam pelayanan kebidanan berkelanjutan maka dapat disimpulkan Bidan belum pernah mengikuti pelatihan dan seminar tentang pelayanan kebidanan berkelanjutan sehingga menyebabkan pengetahuan bidan kurang untuk melakukan pelayanan kebidanan berkelanjutan secara maksimalSaran : kepada Organisasi Profesi untuk dapat memberikan peyegaran berupa pelatihan atau seminar kepada para bidan mengenai pelayanan kebidanan berkelanjutan. [1]결과: 인터뷰는 지속 가능한 조산 서비스를 완전히 수행하지 않았으며, 조직에서 지속 가능한 조산 서비스에 대한 세미나를 개최할 것으로 예상됩니다. 결론: 지속 가능한 조산 서비스에 대한 지식, 훈련, 태도, 동기 부여 및 기술을 포함하는 지속 가능한 조산 서비스의 내부 요인 조산사 서비스의 경우, 조산사는 지속가능한 조산 서비스에 대한 교육 및 세미나에 참석한 적이 없어 지속가능한 조산 서비스를 최대한 수행하기 위한 조산사에 대한 지식이 부족하다고 결론지을 수 있습니다. [1]
bertujuan untuk mengetahui 알아보기 위한
Analisis indikator tersebut bertujuan untuk mengetahui indikator yang berpengaruh terhadap partisipan tersebut terhadap phishing attack yang terjadi pada organisasi tersebut. [1]이러한 지표의 분석은 조직에서 발생하는 피싱 공격에 참가자에게 영향을 미치는 지표를 결정하는 것을 목표로 합니다. [1]
Dilakukan Pada Organisasi 조직 내 완료
Peran media sosial di era transformasi pada kampung serab ciledug masih belum maksimal dalam penggunaan media sosial maka dari itu Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan pada organisasi karang taruna kampung parung serab ini bertujuan untuk memberikan edukasi ataupun arahan dalam memanfaatkan media sosial di era transformasi digital saat ini. [1] Jenis studi kasus yang digunakan adalah multi kasus yang dilakukan pada organisasi kemahasiswaan di Universitas Negeri X. [2] Namun, kebanyakan studi cenderung biasa dilakukan pada organisasi atau perusahaan besar. [3]Kampung Serab, Ciledug의 변환 시대에서 소셜 미디어의 역할은 여전히 소셜 미디어 사용에서 극대화되지 않으므로 Parung Serab 마을의 Karang Taruna 조직에서 수행되는이 커뮤니티 서비스는 소셜 미디어 활용에 대한 교육 또는 방향을 제공하는 것을 목표로 합니다. 디지털 트랜스포메이션의 시대에. [1] 사용된 사례 연구 유형은 State University X의 학생 조직에서 수행되는 다중 사례입니다. [2] nan [3]
Karyawan Pada Organisasi
Pada kesempatan ini peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang komitmen karyawan pada organisasi kemanusiaan GF Foundation, yaitu organisasi yang menyalurkan donasi pada proyek kemanusiaan baik berskala nasional maupun internasional. [1] Oleh karena itu kebijakan dalam pengelolaan sumber daya manusia menjadi sesuatu hal yang sangat penting, terutama yang berkaitan dengan upaya peningkatan komitmen karyawan pada organisasi agar mereka dapat bertahan lebih lama. [2] Begitu pula dengan stress kerja dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasinya. [3]이번 기회에 연구원들은 국내외 인도주의 프로젝트에 기부금을 전달하는 단체인 GF 재단에 대한 인도주의 단체에 대한 직원의 헌신에 대한 연구를 수행하는 데 관심이 있습니다. [1] nan [2] nan [3]
Informasi Pada Organisasi
Pemanfaatan situs web saat ini menjadi keharusan bagi banyak organisasi agar informasi pada organisasi tersebut dapat dilihat dan diakses oleh masyarakat luas. [1] Untuk mengoptimalkan layanan kepada pengguna maka pengembang sistem informasi pada organisasi perlu mengupayakan sistem yang dapat memenuhi kebutuhan pengguna, diantaranya dapat diakses setiap waktu. [2] Pembangunan sistem informasi pada Organisasi KAMMI Komisariat Sebiduk Semare Kota Lubuklinggau, untuk mempermudah admin KAMMI dalam memberikan informasi data-data seperti data agenda, data pelatihan, data perekrutan, dan data anggota. [3]웹사이트의 사용은 이제 더 많은 커뮤니티에서 이러한 조직에 대한 정보를 보고 액세스할 수 있도록 많은 조직에서 필수입니다. [1] nan [2] nan [3]
Keuangan Pada Organisasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakpastian lingkungan, akuntabilitas, tekanan eksternal, pengendalian internal, dan komitmen manajemen terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan pada organisasi perangkat daerah kabupaten dan kota di Daerah Istimewa Yogyakarta. [1] 71 Tahun 2010) dan pemanfaatan sistem informasi akuntansi keuangan daerah terhadap kualitas laporan keuangan pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir baik secara simultan maupun parsial. [2]Komitman Pada Organisasi
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara komitmen pada organisasi dan supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana. [1] Faktor-faktor pekerjaan adalah keluasan pekerjaan, stres peran, ukuran kelompok kerja, gaya kepemimpinan, hubungan antar karyawan, kesempatan untuk berkembang, sistem imbalan/insentif, norma kelompok kerja, dan komitmen pada organisasi. [2]본 연구의 목적은 조직에 대한 헌신과 실장의 감독과 수행 간호사의 직무만족도 사이의 관계를 파악하는 것이다. [1] nan [2]
Diterapkan Pada Organisasi
Dalam bidang akuntansi, sistem informasi pengolahan akuntansi berbasis komputer telah diterapkan pada organisasi untuk memberikan fasilitas bagi akuntan dalam memproduksi informasi yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan Jadi bahkan mengatakan bahwa pemanfaatan teknologi informasi pada setiap perusahaan yang beroperasi diperlukan untuk dihindari, digunakan untuk pengolahan data, dukungan pertukaran data dan informasi serta informasi yang cepat, tepat, dan akurat. [1] Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mendeskripsikan tindakan – tindakan kecurangan yang dapat terjadi dalam organisasi mahasiswa serta melihat potensi whistleblowing sebagai sarana pencegahan kecurangan, serta model whistleblowing yang dapat diterapkan pada organisasi mahasiswa. [2]Keterikatan Pada Organisasi
Berkurangnya interaksi langsung antara karyawan atau antara pimpinan dan karyawan mengakibatkan keraguan pada keterikatan pada organisasi, terlebih jika dikaitkan dengan karyawan pada Generasi Y. [1] Hasil analisis SITOREM menunjukkan bahwa terdapat 7 komponen komitmen terhadap organisasi, pemberdayaan dan organisasi pembelajaran dalam kondisi baik sehingga dapat dipertahankan, yaitu: (1) Akuntabilitas (2) Keterlibatan dalam organisasi (3) Keterikatan pada organisasi (4) Tanggung jawab (5) Kepuasan kerja (6) Refleksi (7) Komitmen pribadi dalam mengembangkan diri. [2]직원 간 또는 리더와 직원 간의 직접적인 상호 작용이 감소하면 조직에 대한 애착이 의심됩니다. 특히 조직이 Y세대 직원과 관련된 경우에는 더욱 그렇습니다. [1] nan [2]
Kinerja Pada Organisasi 조직 성과
Penelitian ini bertujuan untuk meninjau kembali makna penganggaran berbasis kinerja pada organisasi sektor publik berdasarkan studi implementasi penganggaran pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Palangkaraya. [1] Pengukuran kinerja pada organisasi nirlaba terdapat dua indikator yang perlu diperhatikan yaitu indikator keuangan dan non keuangan. [2]본 연구는 Palangkaraya State Property and Auction Service Office(KPKNL)의 예산 집행에 관한 연구를 바탕으로 공공 부문 조직에서 성과 기반 예산 편성의 의미를 검토하는 것을 목적으로 합니다. [1] 고려해야 할 비영리 조직의 성과 측정 지표에는 재무 및 비재무 지표의 두 가지 지표가 있습니다. [2]
Pegawai Pada Organisasi 조직의 직원
Ketika psychological well-being pada pegawai tidak terpenuhi akan menyebabkan rendahnya komitmen pegawai pada organisasi sehingga kinerja yang diberikan menjadi kurang optimal yang berakibat pada sulitnya tercapai visi dan misi organisasi. [1] Hasil penelitian menemukan variable independen kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan diukur dari gaji,bonus dan tunjangan mempunyai pengaruh yang signitifikan dan tingkat koreksi yang kuat terhadap kinerja pegawai,variable independen Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula kinerja pegawai dengan adanya keinginan untuk menyelesaikan pekerjaan dan memeberi kesempatan untuk mendapatkan jabatan, variable independen Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan dengan upaya yang dilakukan oleh instansi tersebut dapat dilihat perasaan nyaman dan merasa telah banyak berjasa sehingga mampu menumbuhkan loyalitas pegawai pada organisasi tersebut, Kemudian variable independen (kompensasi,motivasi dan komitmen organisasi) secara simultan berpengaruh signitifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan. [2]직원의 심리적 웰빙이 충족되지 않으면 조직에 대한 직원 몰입도가 낮아져 제공되는 성과가 최적보다 낮아져 조직의 비전과 사명을 달성하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. [1] 연구 결과에 따르면 독립변수 보상(X1)은 급여, 상여금 및 수당으로 측정한 남술라웨시주 인적자원개발청(BPSDM) 직원의 성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 직원 성과에 대한 수정 수준이 높을수록 독립 변수는 동기였습니다.(X2) South Sulawesi 지방 인적 자원 개발청(BPSDM) 사무실에서 직원 성과에 양의 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 작업을 완료하고 직위를 얻을 기회를 제공하려는 열망을 가진 성과, 독립 변수는 조직적 헌신(X3)이 남술라웨시 주의 인적 자원 개발청(BPSDM) 사무실에서 직원 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 에이전시의 노력을 보면 마음이 편해지고 직원들의 조직에 대한 충성도를 높일 수 있도록 많은 기여를 하고 있음을 알 수 있다. 그런 다음 독립 변수(보상, 동기 부여 및 조직 몰입)는 동시에 남술라웨시 주의 인적자원개발청(BPSDM) 직원 성과(Y)에 유의하고 긍정적인 영향을 미칩니다. [2]
Ada Pada Organisasi 조직에 있습니다
Tujuan Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) untuk memberikan asistensi elemen organisasi Ikatan Pelajar Nahdlatul Ulama’ (IPNU) Kecamatan Dolopo Kabupaten Madiun dan untuk memberikan solusi permasalahan yang ada pada organisasi Ikatan Pelajar Nahdlatul Ulama’ (IPNU) Kecamatan Dolopo Kabupaten Madiun. [1] Manajemen sumber daya manusia yang berkualitas tidak hanya mengutamakan kepentingan organisasi, namun juga harus memberi kepuasan bagi seluruh pegawai yang ada pada organisasi tersebut. [2]커뮤니티 서비스 활동(PkM)의 목적은 IPNU(Nahdlatul Ulama Student Association) Dolopo District, Madiun Regency의 조직 요소를 지원하고 Nahdlatul Ulama 학생 협회 조직(IPNU) Dolopo District에 존재하는 문제에 대한 솔루션을 제공하는 것입니다. , 마디운 리젠시. [1] 양질의 인적 자원 관리는 조직의 이익을 우선시 할뿐만 아니라 조직의 모든 직원에게 만족을 제공해야합니다. [2]
Termasuk Pada Organisasi 조직에 포함됨
Strategi yang efektif perlu dilakukan secara terintegrasi dan menyeluruh dengan berbasiskan pada masyarakat dengan melakukan kerjasama lintas program, lintas sektor, dan swasta (termasuk pada organisasi profesi dan masyarakat). [1] Pengendalian internal sangat penting bagi semua organisasi, termasuk pada organisasi dalam bentuk yayasan. [2]프로그램 간, 부문 간, 민간 부문(전문 및 커뮤니티 단체 포함)이 협력하여 커뮤니티를 기반으로 통합적이고 포괄적인 방식으로 효과적인 전략을 수행해야 합니다. [1] 내부 통제는 재단 형태의 조직을 포함하여 모든 조직에 매우 중요합니다. [2]
pada organisasi perangkat 기기 구성에서
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, untuk menguji pengaruh akuntabilitas publik terhadap kinerja manajerial dan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bangli. [1] Penelitian ini menguji secara empiris apakah efektivitas pengendalian internal, asimetri informasi dan implementasi konsep tata pemerintahan yang baik atau good government governance (3G) terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Fraud accounting) pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Indragiri Hilir Riau. [2] Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemeritah pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Makassar. [3] Jumlah sampel dalam penelitian adalah 124 pengelola anggaran pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Salatiga dengan teknik pengambilan sampel sensus. [4] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakpastian lingkungan, akuntabilitas, tekanan eksternal, pengendalian internal, dan komitmen manajemen terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan pada organisasi perangkat daerah kabupaten dan kota di Daerah Istimewa Yogyakarta. [5] Salah satu penunjang masterplan yaitu arsitektur teknologi informasi yang mana terdiri dari kesiapan infrastruktur sebagai penopang layanan internet pada organisasi perangkat daerah (OPD) yang dimiliki. [6] 71 Tahun 2010) dan pemanfaatan sistem informasi akuntansi keuangan daerah terhadap kualitas laporan keuangan pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir baik secara simultan maupun parsial. [7]본 연구는 Bangli Regency 지역기구 조직에서 예산참여가 경영성과에 미치는 영향, 공공책임이 경영성과에 미치는 영향, 리더십 스타일이 경영성과에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. [1] 본 연구는 OPD(Regional Apparatus Organizations) Indragiri Hilir Regency에서 회계사기(Fraud Accounting) 경향에 대한 내부통제, 정보 비대칭성 및 좋은 거버넌스 또는 좋은 정부 거버넌스(3G) 개념 구현의 효과성을 실증적으로 조사하고, 리아우. [2] nan [3] nan [4] nan [5] nan [6] nan [7]
pada organisasi karang 산호 조직에
Penlitian ini mengkaji mengenai Efek Komunikasi pada organisasi karang taruna laskar pemuda sasak cemeng desa karangmulyo. [1] Proses pembelajaran Leadership pada organisasi Karang Taruna RW 21 Desa Suci Kecamatan Manyar Kabupaten Gresik, perilaku pemimpin berhasil mempengaruhi anggota kelompoknya untuk melaksanakan pekerjaan. [2] Peran media sosial di era transformasi pada kampung serab ciledug masih belum maksimal dalam penggunaan media sosial maka dari itu Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan pada organisasi karang taruna kampung parung serab ini bertujuan untuk memberikan edukasi ataupun arahan dalam memanfaatkan media sosial di era transformasi digital saat ini. [3] Adapun masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Pemerintah Desa kurang memberikan pelatihan yang berkaitan dengan teknologi informasi kepada organisasi Karang Taruna dalam hal pengurusan administrasi, Masih rendahnya tingkat partisipasi anggota dalam kegiatan Karang Taruna, Kurangnya kebersamaan antar sesama anggota Karang Taruna. [4]이 연구는 karang taruna laskar pemuda sasak cemeng kampung karangmulyo의 조직에 대한 커뮤니케이션의 효과를 조사합니다. [1] Karang Taruna 조직 RW 21 Suci Village, Manyar District, Gresik Regency에서의 리더십 학습 과정 리더의 행동은 그룹 구성원이 작업을 수행하도록 영향을 미치는 데 성공했습니다. [2] Kampung Serab, Ciledug의 변환 시대에서 소셜 미디어의 역할은 여전히 소셜 미디어 사용에서 극대화되지 않으므로 Parung Serab 마을의 Karang Taruna 조직에서 수행되는이 커뮤니티 서비스는 소셜 미디어 활용에 대한 교육 또는 방향을 제공하는 것을 목표로 합니다. 디지털 트랜스포메이션의 시대에. [3] nan [4]
pada organisasi sektor 부문 조직에서
Penelitian ini bertujuan untuk meninjau kembali makna penganggaran berbasis kinerja pada organisasi sektor publik berdasarkan studi implementasi penganggaran pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Palangkaraya. [1] Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai faktor penyebab kecenderungan kecurangan pada organisasi sektor publik di Kota Makassar. [2] Tulisan ini mengkaji fenomena manajemen pengetahuan pada organisasi sektor publik. [3] Studi empiris terdahulu menunjukkan keberhasilan praktik akuntansi manajemen pada organisasi sektor publik belum menyakinkan sehingga memunculkan keraguan terkait dengan keefektifan praktik-praktik tersebut dalam mendorong perubahan organisasi dan peningkatan kinerja. [4]본 연구는 Palangkaraya State Property and Auction Service Office(KPKNL)의 예산 집행에 관한 연구를 바탕으로 공공 부문 조직에서 성과 기반 예산 편성의 의미를 검토하는 것을 목적으로 합니다. [1] 본 연구는 마카사르시에서 공공부문 조직의 사기 경향을 유발하는 요인에 대한 실증적 증거를 확보하는 것을 목적으로 한다. [2] nan [3] nan [4]
pada organisasi tersebut 조직에서
Pemanfaatan situs web saat ini menjadi keharusan bagi banyak organisasi agar informasi pada organisasi tersebut dapat dilihat dan diakses oleh masyarakat luas. [1] Hasil penelitian menemukan variable independen kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan diukur dari gaji,bonus dan tunjangan mempunyai pengaruh yang signitifikan dan tingkat koreksi yang kuat terhadap kinerja pegawai,variable independen Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula kinerja pegawai dengan adanya keinginan untuk menyelesaikan pekerjaan dan memeberi kesempatan untuk mendapatkan jabatan, variable independen Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan dengan upaya yang dilakukan oleh instansi tersebut dapat dilihat perasaan nyaman dan merasa telah banyak berjasa sehingga mampu menumbuhkan loyalitas pegawai pada organisasi tersebut, Kemudian variable independen (kompensasi,motivasi dan komitmen organisasi) secara simultan berpengaruh signitifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) provinsi sulawesi selatan. [2] Manajemen sumber daya manusia yang berkualitas tidak hanya mengutamakan kepentingan organisasi, namun juga harus memberi kepuasan bagi seluruh pegawai yang ada pada organisasi tersebut. [3] Analisis indikator tersebut bertujuan untuk mengetahui indikator yang berpengaruh terhadap partisipan tersebut terhadap phishing attack yang terjadi pada organisasi tersebut. [4]웹사이트의 사용은 이제 더 많은 커뮤니티에서 이러한 조직에 대한 정보를 보고 액세스할 수 있도록 많은 조직에서 필수입니다. [1] 연구 결과에 따르면 독립변수 보상(X1)은 급여, 상여금 및 수당으로 측정한 남술라웨시주 인적자원개발청(BPSDM) 직원의 성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 직원 성과에 대한 수정 수준이 높을수록 독립 변수는 동기였습니다.(X2) South Sulawesi 지방 인적 자원 개발청(BPSDM) 사무실에서 직원 성과에 양의 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 작업을 완료하고 직위를 얻을 기회를 제공하려는 열망을 가진 성과, 독립 변수는 조직적 헌신(X3)이 남술라웨시 주의 인적 자원 개발청(BPSDM) 사무실에서 직원 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 에이전시의 노력을 보면 마음이 편해지고 직원들의 조직에 대한 충성도를 높일 수 있도록 많은 기여를 하고 있음을 알 수 있다. 그런 다음 독립 변수(보상, 동기 부여 및 조직 몰입)는 동시에 남술라웨시 주의 인적자원개발청(BPSDM) 직원 성과(Y)에 유의하고 긍정적인 영향을 미칩니다. [2] 양질의 인적 자원 관리는 조직의 이익을 우선시 할뿐만 아니라 조직의 모든 직원에게 만족을 제공해야합니다. [3] 이러한 지표의 분석은 조직에서 발생하는 피싱 공격에 참가자에게 영향을 미치는 지표를 결정하는 것을 목표로 합니다. [4]
pada organisasi mahasiswa
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kesetaraan dalam posisi diperlukan untuk membangun identitas sosial pada organisasi mahasiswa pascasarjana dalam organisasi yang terdiri dari berbagai macam latar belakang etnis, hal tersebut dapat muncul dalam upaya-upaya seperti keterbukaan untuk menerima kritik dan masukan jika ada perilaku yang kurang sesuai, membuka ruang komunikasi, dan juga perkembangan pola pikir sebagai mahasiswa pascasarjana. [1] Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi positif terhadap job performance pada organisasi mahasiswa di Surabaya. [2] Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mendeskripsikan tindakan – tindakan kecurangan yang dapat terjadi dalam organisasi mahasiswa serta melihat potensi whistleblowing sebagai sarana pencegahan kecurangan, serta model whistleblowing yang dapat diterapkan pada organisasi mahasiswa. [3]pada organisasi masjid
Kami berusaha untuk mengatasi permasalahan dengan menawarkan beberapa solusi sebagai berikut: (1) Menyusun Struktur Organisasi yang professional serta Job Disk yang jelas pada organisasi masjid tersebut. [1] Berangkat dari berbagai kritik akuntabilitas masjid bahwa pengendalian internal dan pengawasan pengelolaan keuangan pada organisasi masjid masih lemah, penelitian ini mencoba memberikan solusi terhadap problematika yang terjadi yakni pengaplikasian akuntansi masjid. [2]pada organisasi itu 그 조직에서
Pelayanan dapat diartikan sebagai proses pemberian layanan (melayani)terhadap keperluan orang atau masyarakat yang memiliki kepentingan kepada organisasi itu sesuai dengan peraturan pokok dan tata cara yang telah ditetapkan sebelumnya. [1] Pelayanan publik dapat diartikan sebagai pemberian layanan (melayani) keperluanorang atau masyarakat yang mempunyai kepentingan pada organisasi itu sesuaidengan aturan pokok dan tata cara yang telah ditetapkan. [2]서비스는 이전에 결정된 기본 규칙 및 절차에 따라 조직에 이해 관계가 있는 사람 또는 커뮤니티의 요구에 서비스를 제공(서빙)하는 과정으로 정의할 수 있습니다. [1] 공공 서비스는 설정된 기본 규칙 및 절차에 따라 조직에 이해 관계가 있는 사람 또는 커뮤니티의 요구에 서비스를 제공(서비스)하는 것으로 해석될 수 있습니다. [2]
pada organisasi sehingga 조직에 그래서
Ketika psychological well-being pada pegawai tidak terpenuhi akan menyebabkan rendahnya komitmen pegawai pada organisasi sehingga kinerja yang diberikan menjadi kurang optimal yang berakibat pada sulitnya tercapai visi dan misi organisasi. [1] salah satu hal dampak pada organisasi sehingga organisasi dibutuhkan pemimpin yang menerapkan model kepemimpinan yang tranformatif. [2]직원의 심리적 웰빙이 충족되지 않으면 조직에 대한 직원 몰입도가 낮아져 제공되는 성과가 최적보다 낮아져 조직의 비전과 사명을 달성하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. [1] 조직에 영향을 미치는 것 중 하나는 조직이 변혁적 리더십 모델을 적용하는 리더를 필요로 합니다. [2]