Organizational Identification(조직 식별)란 무엇입니까?
Organizational Identification 조직 식별 - PurposeThis research unpacks the relationship between employees' perceptions of organizational injustice and their counterproductive work behaviour, by detailing a mediating role of organizational identification and a moderating role of discretionary human resource (HR) practices. [1] Purpose This paper aims to study the relationship between servant leadership (SL), employee turnover intention (TI) and organizational identification (OI) in hospitals. [2] Purpose This study aims to investigate the effect of organizational identification to employees’ innovative behavior, the mediating role of work engagement and the moderating role of creative self-efficacy in the relationship between organizational identification and employees’ innovative behavior. [3] Organizational identification and organizational cynicism have become important research topics for institutions. [4] The aim of this study is to investigate the associations among ethical leadership, group identification, relational identification, organizational identification, and knowledge sharing. [5] It was determined that the Organizational Identification (OI) has a full mediating effect on the relationship between the Emotinonal Stability (ES) and the Turnover (TO) in the LCC business model. [6] Themes of job quality were discussed with regards to the organizational identification and commitment of workers based on the worker‘s value attunement with those of the company upon their recruitment. [7] This study aims to explore the effect of Leadership Self-Efficacy (LSE), Past Leadership Experience (PLE), Organizational Identification (OI), and Perceived Job Stress as an Academic Leader (PJSAL) on Affective Identity-Motivation to Lead (AI-MTL) of lecturers at the X University simultaneously. [8] The Organizational Identification and Well-being Framework reflects this assertion, illustrating leadership functions to create an organization’s in-group identity that satisfies the needs of members in response to a crisis. [9] This study examines the association between work history, organizational social capital (OSC) and perceived organizational prestige (POP) as antecedent variables, and perceived employability (PE) and career satisfaction (CS) as outcome variables, as well as the mediating role of organizational identification (OI) in these relations. [10] We propose a theoretical framework linking disrespectful supervisors directly to officers’ willingness to cooperate with supervisors and treat citizens with respect and indirectly through occupational stress, organizational commitment, and organizational identification. [11] However, we find that participants for whom organizational identification was high (whether measured or manipulated) and feminist identification was low supported organizationally labeled policies more than feminist-labeled polices (Studies 4 and 5). [12] The present study examined the mediating effect of organizational identification on the relationship between psychological capital and job satisfaction, and whether the mediation was moderated by income level. [13] Specifically, this study hypothesizes that CSR decreases CWB by enhancing employees’ organizational identification and that moral identity positively moderates the relationship between CSR and organizational identification. [14] Moreover, the mediary role of ethical values, organizational identification and altruism is evident, however, the mediary role of self-efficacy is not evident from results. [15] Also, the antecedent variables of organizational identification and job embeddedness are used to predict ta’awun. [16] This study expands Carroll’s CSR typology with the public health and safety dimension to examine how the airline industry’s CSR and public health and safety activities influence flight attendants’ organizational identification, self-esteem, and commitment to the company during COVID-19. [17] AIM The aim of this study is to examine the effect of organizational identification on safety voice behaviour, focusing on the mediating role of safety motivation and the moderating role of management commitment to safety and psychological safety. [18] Organizational identification, an integral component of relationship building for members in an organization, is a useful yet underutilized concept to understand how and why volunteers create lasting, deep relationships with sport organizations. [19] Purpose The purpose of this paper is to study the influence of cooperative and competitive personalities on tacit knowledge sharing (TKS) by exploring the mediating role of organizational identification (OI) and the moderating role of perceived organizational support (POS) among Chinese employees. [20] By unpacking such differences, our findings contribute new theory, bridging recent scholarship on founder authenticity with longstanding research on organizational identification and hybrid organizing. [21] This research shows the importance of supervisor organizational embodiment (SOE) for the relationship between ethical leadership and organizational identification. [22] It was aimed to investigate the effects of cyberloafing on business motivations and organizational identification in tourism businesses. [23] Moreover, this article investigates the moderating effect exerted by organizational identification in the relationship between employer branding and employee retention. [24] In the present research, we performed a correlational study (N = 930) and a direct replication of it (N = 913) to analyze 1) the mediation role of organizational dehumanization in the relationship between authentic leadership and stress at work, and 2) the possible moderation of organizational identification and the frequency of leader-follower interactions. [25] The paper studies the relationship between High Performance Work System (HPWS) and employee service performance (ESP) via organizational support (OS) and organizational identification (OI). [26] The results show that the elements of commitment to the organization are very present in the labor integration process, such as organizational identification, involvement in work and loyalty to the organization, which indicates that there is a great sense of belonging. [27] The aim of this study is to examine the predictor relationships between the satisfaction sport science students obtain from communication with lecturers and their organizational identification. [28] It also tested the mediating effects of job embeddedness and the moderating effects of organizational identification on this relationship. [29] Using a sample of 333 research and development (R&D) subsidiary employees of foreign Multinational Enterprises (MNEs) in India, we find that the perceived subsidiary power has a direct positive significant effect on knowledge sharing, and an indirect significant effect, through organizational identification, on knowledge seeking. [30] PurposeThis paper aims to extend employer branding research by investigating the role of job satisfaction and organizational identification as predictors of employee retention, and their mediating role between employer branding and employee retention. [31] Specifically, this study has explored the cross-level interactive effect of organization-level factor (organizational justice climate and psychological safety climate) and individual-level factor (organizational identification) on employees’ taking charge behavior. [32] However, the value and social impact of the companies’ products is not related to employees’ organizational identification. [33] Purpose The author wanted to investigate the mediating effect of organizational identification on the relationship between person-organization fit and intention to stay as well as word-of-mouth referrals. [34] The findings demonstrate the alignment between the identity of a new product and the behaviors of the NPD members, which is amplified by product identification but not by organizational identification. [35] However, the relationships between workplace ostracism and organizational identification and OCB are stronger in collectivist contexts than in individualist contexts. [36] This study investigates the effect of internal reporting environment openness and organizational identification on managers’ budgetary misreporting. [37] Purpose This study aims to explain the linkage between employer branding and employee retention; a sequential mediation is hypothesized, where it is proposed that the relationship between employer branding and employee retention is sequentially mediated by person–organization fit (P-O fit) and organizational identification. [38] The extant literature contains conflicting findings about the relationship between organizational identification and employee voice. [39] This study examines the interrelations between service climate, organizational identification, employee job satisfaction, and customer perceived value and satisfaction. [40] Based on regression results, the key factors associated with intent-to-quit were organizational identification, work engagement, organizational socialization, job satisfaction, work–life conflict, organization support, and major depression. [41] The present research study investigates the moderation effect of workplace fun on the relationship between organizational identification (OID) and job satisfaction. [42] In the study, it was aimed to investigate the effects of cyberloafing behavior of employees on business motivations and organizational identification in tourism businesses. [43] This study aims to know the role of organizational identification in achieving job outcomes at Menoufia University Hospitals. [44]목적 이 연구는 조직 식별의 매개 역할과 임의적 인적 자원(HR) 관행의 조정 역할을 자세히 설명함으로써 조직의 불의에 대한 직원의 인식과 비생산적인 업무 행동 사이의 관계를 파헤칩니다. [1] 목적 이 논문은 병원에서 서번트 리더십(SL), 직원 이직 의도(TI) 및 조직 식별(OI) 간의 관계를 연구하는 것을 목표로 합니다. [2] 목적 본 연구는 조직동일시가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향, 업무몰입의 매개역할, 창의적 자기효능감의 조절역할이 조직동일감과 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 조사하는 것을 목적으로 한다. [3] 조직 동일시와 조직 냉소주의는 기관의 중요한 연구 주제가 되었습니다. [4] 이 연구의 목적은 윤리적 리더십, 그룹 식별, 관계 식별, 조직 식별 및 지식 공유 간의 연관성을 조사하는 것입니다. [5] 조직 식별(OI)은 LCC 비즈니스 모델에서 감정 안정성(ES)과 회전율(TO) 간의 관계에 완전한 매개 효과가 있는 것으로 확인되었습니다. [6] 채용 시 회사와 근로자의 가치 조화를 기반으로 한 근로자의 조직적 식별 및 몰입과 관련하여 직무의 질을 주제로 논의하였다. [7] 본 연구는 LSE(Leadership Self-Efficacy), PLE(과거 리더십 경험), OI(Organizational Identification), PJSAL(Perceived Job Stress as a Academic Leader)이 Affective Identity-Motivation to Lead(AI- MTL) X University 강사의 동시. [8] 조직 식별 및 웰빙 프레임워크는 이러한 주장을 반영하여 위기에 대응하여 구성원의 요구를 충족시키는 조직의 그룹 내 정체성을 만드는 리더십 기능을 보여줍니다. [9] 본 연구는 경력, 조직의 사회적 자본(OSC)과 인지된 조직적 명성(POP)을 선행변수로, 인지된 고용가능성(PE)과 경력만족도(CS)를 결과변수로, 그리고 조직의 매개역할을 조사하였다. 이러한 관계에서 식별(OI). [10] 우리는 무례한 감독자를 감독자와 협력하고 시민을 존중하는 태도로 대하려는 경찰관의 의지와 직간접적으로 직업 스트레스, 조직 몰입 및 조직 식별을 통해 간접적으로 연결하는 이론적 프레임워크를 제안합니다. [11] 그러나 조직적 동일시가 높고(측정 또는 조작되든) 페미니스트 동일시가 낮은 참가자는 페미니스트 레이블이 붙은 정책보다 조직적으로 레이블이 지정된 정책을 지지하는 것으로 나타났습니다(연구 4 및 5). [12] 본 연구에서는 조직동일화가 심리적 자본과 직무만족의 관계에 미치는 매개효과와 소득수준에 따라 매개가 조절되는지를 조사하였다. [13] 구체적으로, 본 연구에서는 CSR이 직원의 조직적 동일시를 강화하여 CWB를 감소시키고, 도덕적 정체성이 CSR과 조직적 동일시 사이의 관계를 긍정적으로 조절한다는 가설을 세웠다. [14] 또한 윤리적 가치, 조직 동일시 및 이타주의의 매개 역할은 분명하지만 자기 효능감의 매개 역할은 결과에서 명확하지 않습니다. [15] 또한 타운을 예측하기 위해 조직동일화와 직무내장성의 선행변수를 사용하였다. [16] 이 연구는 캐롤의 CSR 유형을 공중 보건 및 안전 차원으로 확장하여 COVID-19 기간 동안 항공 산업의 CSR 및 공중 보건 및 안전 활동이 승무원의 조직 식별, 자부심 및 회사에 대한 헌신에 어떤 영향을 미치는지 조사합니다. [17] 겨냥하다 이 연구의 목적은 안전 동기의 매개 역할과 안전 및 심리적 안전에 대한 경영자의 헌신의 조절 역할에 초점을 맞추어 조직 식별이 안전 목소리 행동에 미치는 영향을 조사하는 것입니다. [18] 조직 구성원을 위한 관계 구축의 필수 구성요소인 조직 식별은 자원봉사자가 스포츠 조직과 지속적이고 깊은 관계를 형성하는 방법과 이유를 이해하는 데 유용하지만 충분히 활용되지 않는 개념입니다. [19] 목적 이 논문의 목적은 중국 직원들 사이에서 조직 동일화(OI)의 매개 역할과 인지된 조직 지원(POS)의 조절 역할을 탐색하여 암묵적 지식 공유(TKS)에 대한 협동적 및 경쟁적 성격의 영향을 연구하는 것입니다. [20] 이러한 차이점을 풀어냄으로써 우리의 발견은 조직 식별 및 하이브리드 조직에 대한 오랜 연구와 창립자의 진정성에 대한 최근 연구를 연결하는 새로운 이론에 기여합니다. [21] 본 연구는 윤리적 리더십과 조직 동일시 간의 관계에서 감독자 조직 구현(SOE)의 중요성을 보여줍니다. [22] 사이버로핑이 관광 사업에서 비즈니스 동기와 조직 식별에 미치는 영향을 조사하기 위한 것이었습니다. [23] 또한, 이 논문은 고용주 브랜딩과 직원 유지 사이의 관계에서 조직 식별이 발휘하는 조절 효과를 조사합니다. [24] 본 연구에서는 1) 진정성 리더십과 직장 스트레스 간의 관계에서 조직의 비인간화의 매개역할, 2) 상관관계 연구(N = 930)와 이를 직접 복제(N = 913)하여 분석하였다. 조직 식별의 가능한 조정 및 리더-팔로워 상호 작용의 빈도. [25] 이 논문은 조직 지원(OS) 및 조직 식별(OI)을 통해 고성능 작업 시스템(HPWS)과 직원 서비스 성과(ESP) 간의 관계를 연구합니다. [26] 그 결과, 조직에 대한 헌신의 요소가 조직동일화, 업무몰입, 조직에 대한 충성도와 같이 노동통합과정에 매우 존재하여 소속감이 크다는 것을 알 수 있다. [27] 본 연구의 목적은 스포츠과학 학생들이 강사와의 커뮤니케이션을 통해 얻는 만족도와 조직적 동일시 사이의 예측변수 관계를 조사하는 것이다. [28] 또한 직무 내재성의 매개 효과와 이 관계에 대한 조직 식별의 조절 효과를 테스트했습니다. [29] 인도에 있는 외국 다국적 기업(MNE)의 연구 개발(R&D) 자회사 직원 333명을 표본으로 사용하여, 인지된 자회사 힘이 지식 공유에 직접적으로 긍정적인 유의한 영향을 미치고 조직 식별을 통해 간접적으로 유의한 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 지식 추구에. [30] 목적 이 논문은 직원 유지의 예측 변수로서 직업 만족도와 조직 식별의 역할과 고용주 브랜딩과 직원 유지 사이의 매개 역할을 조사함으로써 고용주 브랜딩 연구를 확장하는 것을 목표로 합니다. [31] 구체적으로, 본 연구에서는 조직 수준 요인(조직 정의 분위기와 심리적 안전 분위기)과 개인 수준 요인(조직 동일시)이 직원의 책임 행동에 미치는 교차 수준 상호작용 효과를 탐색하였다. [32] 그러나 회사 제품의 가치와 사회적 영향은 직원의 조직 식별과 관련이 없습니다. [33] 목적 저자는 입소문 추천뿐만 아니라 개인-조직 적합도와 체류 의도 사이의 관계에 대한 조직 동일시의 매개 효과를 조사하기를 원했습니다. [34] 연구 결과는 신제품의 정체성과 NPD 구성원의 행동 사이의 일치를 보여주는데, 이는 제품 식별에 의해 증폭되지만 조직 식별에 의해 증폭되지는 않습니다. [35] 그러나 직장에서의 배척과 조직적 동일시와 OCB 사이의 관계는 개인주의적 맥락보다 집단주의적 맥락에서 더 강력합니다. [36] 본 연구는 내부 보고 환경의 개방성과 조직 식별이 관리자의 예산 오류 보고에 미치는 영향을 조사합니다. [37] 목적 이 연구는 고용주 브랜딩과 직원 유지 사이의 연관성을 설명하는 것을 목표로 합니다. 고용주 브랜딩과 직원 유지 사이의 관계가 P-O 적합성과 조직 식별에 의해 순차적으로 매개된다는 순차적 매개가 가정됩니다. [38] 현존하는 문헌에는 조직의 정체성과 직원의 목소리 사이의 관계에 대해 상충되는 결과가 있습니다. [39] 본 연구는 서비스 분위기, 조직 동일시, 직원 직무 만족도, 고객이 인지하는 가치와 만족도 간의 상관관계를 조사하였다. [40] 회귀 결과에 따르면, 퇴직 의사와 관련된 주요 요인은 조직 식별, 업무 몰입도, 조직 사회화, 직무 만족도, 일과 삶의 갈등, 조직 지원 및 주요 우울이었습니다. [41] 본 연구는 조직적 동일시(OID)와 직무 만족도 간의 관계에 대한 직장 재미의 조절 효과를 조사합니다. [42] 본 연구에서는 직원들의 사이버로핑 행동이 관광업에서 비즈니스 동기와 조직 식별에 미치는 영향을 조사하는 것을 목적으로 하였다. [43] 이 연구는 메누피아 대학 병원에서 직무 성과를 달성하는 조직 식별의 역할을 아는 것을 목표로 합니다. [44]
social identity theory 사회적 정체성 이론
Drawing on social identity theory and uncertainty-identity theory, this study aims to investigate whether CEO relationship-focused leadership impacts corporate entrepreneurship through middle managers’ (MMs’) organizational identification and whether the indirect effect is moderated by environmental uncertainty. [1] Adopting social identity theory, this study examined the process linking the relations between internal corporate social responsibility (InCSR), work engagement, and turnover intention by focusing on the mediating influence of organizational identification and the moderating role of perceived corporate hypocrisy. [2] Informed by self-determination theory and social identity theory, the study proposes psychological need satisfaction and organizational identification as mechanisms accounting for the influence of startup leaders’ use of motivating language on employee relational outcomes. [3] By integrating role theory and social identity theory, this study examines the differential effects of organizational identification of the chief executive officer (CEO) and the chief financial officer (CFO) on corporate philanthropy. [4] Drawing on both social identity theory (SIT) and social exchange theory (SET), the purpose of this paper is to theorize a moderated mediation model that links perceived high-performance work systems (employee-HPWS) to organizational identification (OID). [5] This study extends Social Identity Theory by examining the link between organizational identification (OI) and work engagement (WE) through enhanced job satisfaction (JS) and testing it in a non-US environment, which makes contribution to the literature. [6] Based on social identity theory, we predicted a negative relationship between organizational identification and counterproductive work behaviors. [7] This article develops a model based on social identity theory and proposes that employees whose organizational identification is rooted in the sustainability of the firm can influence the sustainability strategy of the firm through the participation process. [8]본 연구는 사회적 정체성 이론과 불확실성-정체성 이론을 바탕으로 CEO 관계 중심 리더십이 MM(middle manager)의 조직 정체성을 통해 기업가 정신에 영향을 미치는지와 간접적인 효과가 환경적 불확실성에 의해 조절되는지를 조사하는 것을 목적으로 한다. [1] 본 연구는 사회적 정체성 이론을 채택하여 조직적 정체성의 매개효과와 인지된 기업 위선의 조절적 역할에 초점을 맞추어 내부적 기업의 사회적 책임(InCSR), 업무 몰입도, 이직의도 간의 관계를 연결하는 과정을 살펴보았다. [2] nan [3] nan [4] nan [5] nan [6] nan [7] nan [8]
organizational citizenship behavior 조직 시민 행동
Tools: Four tools were used: organizational justice scale, organizational trust scale, Organizational Identification Questionnaire and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire. [1] The purpose of this study is to explore the mediating role of the perception of social responsibility, and organizational identification, in the relationship between responsible leadership and organizational citizenship behavior in the hospitality industry. [2] The current study aims to explain how motivational orientations influence organizational citizenship behavior (OCB) through organizational identification considering the moderator effect of perceived discrimination. [3] Purpose The purpose of this paper is to reveal the influence of organizational identification (OI) on organizational citizenship behavior (OCB) directed toward organization (OCB-O) and OCB directed toward individuals (OCB-I), and explore the moderating effects of turnover intention (TI) and the differences of the moderating effects of supervisors’ ratings of leader–member exchange quality (LMX-L) and subordinates’ ratings of LMX quality (LMX-S) in the process. [4]도구: 4가지 도구가 사용되었습니다: 조직 정의 척도, 조직 신뢰 척도, 조직 식별 설문지 및 조직 시민 행동 설문지. [1] 본 연구의 목적은 환대산업에서 책임감 있는 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 사회적 책임에 대한 인식과 조직동일화의 매개역할을 탐색하는 것이다. [2] nan [3] nan [4]
corporate social responsibility 기업의 사회적 책임
This chapter presents elements of a student-faculty collaborative research that quantitatively examined the predictive relationships of retail employees' perceptions of corporate social responsibility (PCSR) and organizational identification (POI) on their perceptions of ethical organizational behavior (PEOB). [1] Data from 183 supervisor-subordinate dyads employed in large- and medium-sized casinos and hotels in Guangdong China and Macau revealed that employees’ corporate social responsibility perceptions indirectly affect their engagement in voluntary pro-environmental behavior through organizational identification, and these effects are stronger for employees high in empathy. [2] The purpose of this paper is to examine the relationship between employees’ corporate social responsibility (CSR) perception and their organizational identification in a Chinese context. [3]이 장에서는 소매 직원의 기업의 사회적 책임에 대한 인식(PCSR)과 조직 식별(POI)이 윤리적 조직 행동(PEOB)에 대한 인식의 예측 관계를 정량적으로 조사한 학생-교수 공동 연구의 요소를 제시합니다. [1] nan [2] nan [3]
psychological contract breach 심리적 계약 위반
Our research suggests two distinct, yet related explanatory mechanisms: organizational identification and psychological contract breach, to extend the job security literature by examining whether psychological contract breach and organization identity complement each other and explaining the mechanism of different behaviors response to job security across employment status. [1] By keeping the social exchange framework in mind, this study additionally draws on “affective infusion model” and on “functionalist perspective” to study moderating role of cognitive emotion regulation (CER) in relationships among perceived organizational-supervisory family support (POFS–PSFS) and organizational identification, psychological contract breach, and work–family conflict (WFC). [2] The concept of the relationship between Psychological Contract Breach (PCB) as one of many recognized antecedents of organizational identification has been emphasised for years. [3]우리 연구는 심리적 계약 위반과 조직 정체성이 서로를 보완하는지 여부를 조사하고 고용 상태 전반에 걸쳐 직업 안정성에 대한 다양한 행동 반응의 메커니즘을 설명함으로써 직업 안정성 문헌을 확장하기 위해 조직 식별과 심리적 계약 위반이라는 두 가지 별개의 관련이 있는 설명 메커니즘을 제안합니다. . [1] nan [2] nan [3]
leader member exchange 리더 멤버 교환
This study aimed to fill these gaps by investigating the role of leader-member exchange relationships and organizational identification in nurses' intentional violation of hospital regulations to promote their patients' welfare, also called pro-social rule-breaking. [1] The aim of the study is to determine the effects of organizational support and leader-member exchange perceived by academics on their job satisfaction, organizational identification, organizational trust, and intent to leave. [2] This paper aims to propose and test a moderated mediation model examining the relationships among ethical work climate, organizational identification, leader-member-exchange (LMX) and organizational citizenship behavior (OCB). [3]본 연구는 친사회적 규칙 위반이라고도 불리는 환자의 복지 증진을 위한 간호사의 고의적인 병원 규정 위반에서 리더-구성원 교환 관계 및 조직 식별의 역할을 조사하여 이러한 격차를 메우는 것을 목적으로 하였다. [1] 이 연구의 목적은 학계에서 인식하는 조직 지원 및 리더-구성원 교류가 직무 만족도, 조직 동일시, 조직 신뢰 및 이직 의도에 미치는 영향을 확인하는 것입니다. [2] nan [3]
unethical pro organizational 비윤리적 친조직
This study proposes a model in which organizational identification mediates the correlations among state-owned enterprises (SOEs), authentic leadership, Christian religiousness, and unethical pro-organizational behavior (UPB). [1] Purpose The purpose of this study is to examine how – if any – does message framing moderates the previously documented positive effect of organizational identification on unethical pro-organizational behavior (UPB). [2] PurposeThe purpose of the current research is to study the relationship between narcissism and unethical pro-organizational behavior (UPB), and also examine whether status striving mediates the relationship between narcissism and UPB among individuals with high organizational identification. [3]본 연구에서는 조직적 동일시가 국유기업(SOE), 진정한 리더십, 기독교 신앙, 비윤리적 친조직적 행동(UPB) 간의 상관관계를 매개하는 모델을 제안한다. [1] 목적 이 연구의 목적은 메시지 프레이밍이 이전에 문서화된 조직 식별의 비윤리적 친조직적 행동(UPB)에 대한 긍정적인 영향을 완화하는 방법(있는 경우)을 조사하는 것입니다. [2] nan [3]
social exchange theory 사회적 교환 이론
Originality/value Drawings on social exchange theory, this study extends past studies to examine the mediating roles of psychological ownership and organizational identification between managerial coaching and workplace well-being among nurses. [1] Based on social exchange theory and social identity theory, this paper examines the relationships between employees’ CSR perceptions, employee attachment, organizational identification, corporate reputation, employee organization relationship, and extra-role performance utilizing structural equation modeling. [2]독창성/가치 본 연구는 사회교환이론을 바탕으로 과거 연구를 확장하여 간호사의 경영코칭과 직장 웰빙 사이의 심리적 주인의식과 조직정체감의 매개역할을 살펴보았다. [1] 본 논문은 사회적 교환이론과 사회적 정체성 이론을 바탕으로 구조방정식 모델링을 활용하여 직원의 CSR 인식, 직원 애착, 조직 동일시, 기업 평판, 직원 조직 관계 및 외부 역할 수행 간의 관계를 조사한다. [2]
pro organizational behavior
Results, which confirmed that organizational identification and commitment represent key factors in organizational life, are discussed in terms of practical interventions that promote pro-organizational behavior. [1]employee development oriented 직원 개발 지향
Results revealed that (1) perceived overqualification is positively related to organizational identification when employee development-oriented organizational culture is strong but negatively related to organizational identification when employee development-oriented organizational culture is weak, (2) organizational identification is positively related to creative performance, (3) the indirect relationship between perceived overqualification and creative performance via organizational identification is moderated by employee development-oriented organizational culture. [1]그 결과 (1) 직원 개발 지향적인 조직 문화가 강할 때 지각된 과잉 자격은 조직 동일시와 양의 관계가 있지만, 직원 개발 지향적인 조직 문화가 약할 때 조직 동일시와 음의 관련이 있으며, (2) 조직 동일시가 창의적 성과와 양의 관련이 있는 것으로 나타났습니다. , (3) 인지된 과잉 자격과 조직 식별을 통한 창의적 성과 사이의 간접적인 관계는 직원 개발 지향적인 조직 문화에 의해 조절됩니다. [1]
Employee Organizational Identification 직원 조직 식별
Using a sample of 182 full-time employees China, this study found that benevolent climate mediated the positive relationship between benevolent leadership and employee organizational identification, and authoritarian leadership moderated the direct effect of benevolent leadership on benevolent climate and the indirect effect of benevolent leadership on organizational identification via benevolent climate. [1] This study investigated the effect of abusive supervision on employee organizational identification by analyzing the mediating effect of psychological contract violation. [2] In addition, the study tested the mediating role of perceived organizational authenticity and employee organizational identification. [3] Purpose The purpose of this study is to examine the relationship between leader-signaled knowledge-hiding behavior (LSKH) and employee organizational identification (OI) with self-interest climate perceptions (SIC) as a mediator. [4] This study finds that employees’ perceived CSR is positively related to the employee organizational identification in controversial sector companies. [5] Our study extends the relationship between paternalistic leadership and employee creativity by identifying employee organizational identification as a mediator and employee perceived job security as a moderator. [6]중국 정규직 직원 182명을 대상으로 한 표본을 사용하여, 이 연구는 자비로운 분위기가 자비로운 리더십과 직원 조직 식별 사이의 긍정적인 관계를 매개하고 권위주의적 리더십이 자비로운 분위기에 대한 자비로운 리더십의 직접적인 효과와 자비로운 리더십의 간접적인 영향을 조절한다는 것을 발견했습니다. 호의적인 분위기를 통한 조직 식별. [1] 본 연구는 심리적 계약위반의 매개효과를 분석하여 가혹한 감독이 직원의 조직정체감에 미치는 영향을 조사하였다. [2] nan [3] nan [4] nan [5] nan [6]
Collective Organizational Identification
Drawing from the faultline and cross-categorization literature, we suggest that organizational demographic faultlines (based on age and gender) have the potential to either reduce or enhance employees’ collective organizational identification and, thereby, indirectly influence firm performance and innovation. [1] Organizational prestige, in turn, increases employees’ collective organizational identification and, consequently, enhances their collective OCB at the firm level. [2]단층선 및 교차 범주화 문헌에서 조직의 인구통계학적 단층선(연령 및 성별 기반)이 직원의 집단적 조직 동일성을 줄이거나 향상시켜 회사 성과와 혁신에 간접적으로 영향을 미칠 가능성이 있다고 제안합니다. [1] nan [2]
organizational identification theory
Integrating boundary spanning and organizational identification theories, we posit that a boundary spanner’s organizational identification (i. [1] In this study, we apply organizational identification theory to enrich our knowledge of the career-horizon problem when CEOs are approaching retirement. [2]경계 스패닝과 조직 식별 이론을 통합하여 경계 스패너의 조직 식별(i. [1] nan [2]
organizational identification mediate
This study proposes a model in which organizational identification mediates the correlations among state-owned enterprises (SOEs), authentic leadership, Christian religiousness, and unethical pro-organizational behavior (UPB). [1] Second, the role of followers' organizational identification mediates the effect of authentic leadership on performance. [2]본 연구에서는 조직적 동일시가 국유기업(SOE), 진정한 리더십, 기독교 신앙, 비윤리적 친조직적 행동(UPB) 간의 상관관계를 매개하는 모델을 제안한다. [1] nan [2]