Organizational Competitiveness(조직 경쟁력)란 무엇입니까?
Organizational Competitiveness 조직 경쟁력 - The progress in organizational competitiveness is apparent through improvements in firm’s decisions, resulting in increased operational efficiencies. [1] Innovation plays great role in organizational competitiveness and sustainable business processes and it should be a key success policy for small and medium-sized enterprises (SMEs) all over the world. [2] The results will help to identify the role that communicational processes play in the production of this type of assets and, finally, will allow to orient communication strategies in organizations that favor their production to achieve the generation of communicational value and organizational competitiveness. [3] In modern conditions of environmental changes occur quickly enough, so the use of IT outsourcing creates technological conditions for more active network of cooperation with business partners that could be the basis for the development of organizational competitiveness. [4] In recent years, knowledge workers have become the core of organizational competitiveness in the era of knowledge economy, and also the management of knowledge workers has become the hot spot and focus of human resource management departments. [5] This is an interview-based study focused on South Asian CEOs, with the goal of better understanding the cultural elements of strategic leadership and organizational values and its influence on organizational competitiveness and survival. [6] Practical implications The findings are consistent with previous research, reporting the positive influence of CSR activities on organizational competitiveness, reducing risks and cost structures, as well as improving the relationship with employees, enhancing talent attraction, retention and productivity. [7] Methods An online survey questionnaire instrument including 22 prospects under three categories including organizational competitiveness, resource management, and sustainable development was used for collecting data from 712 health-care decision-makers and practitioners in Saudi Arabia. [8] Additionally, we incorporated green innovation as a mediator and social media marketing apps as a moderator to examine the impact on organizational competitiveness. [9] The paper is an empirical examination of the relationship between leadership unity and organizational competitiveness of deposit money banks in the south south geo-political zone of Nigeria. [10] The model also helps managers to understand the role of CoPs as a knowledge sharing tool that contributes to increasing employees’ abilities and organizational competitiveness. [11] The ability of organization’s to be adaptive for such challenges may lead to organizational competitiveness that allows sustainable performance and growth. [12] Third, many of the complications in studies of organizational competitiveness are results of growing multidimensionality, complexity and fuzziness of organization-environment relationships. [13] The themes are Human resource management as a critical success factor for projects, Project manager as an enabler of project success, Projects human resource as vehicle for organizational competitiveness, Project-Human Resource management as engines of innovation, People management competencies of project manager, and Contextual competencies of project manager. [14] The model also includes three factors influenced by the constructs that facilitate the construction of the organizational competitiveness: compliance, strategic drivers, and corporate image. [15] This article aimed to understand the importance of human capital training to improve the development of the activities developed and organizational competitiveness, having as its research locus the case of the Educational Development Program, with emphasis on the year 2008. [16] Researching customer satisfaction becomes key for organizational competitiveness because satisfied customers become loyal customers. [17] Integrating a partnership with potentially stronger suppliers is widely acknowledged as a contributor to the organizational competitiveness of a supply chain. [18] The alignment with the culture, values, objectives and strategic competencies, elevates the level of organizational competitiveness, making corporate education receive greater attention from top management of organizations, effectively inserting it into the organization's strategies. [19] Novelty: This study enables PR to contribute to organizational competitiveness in the context of communication, which is inevitably vital for the positioning and sustenance of this business sector, particularly with the need to expand the communication portfolio towards stakeholders in the present competitive and globalized setting. [20] Unlearning can be unintentional or deliberate, harmful or profitable to the organization, but in both circumstances, it has a direct impact on organizational competitiveness. [21] This concept will contribute to increasing of organizational competitiveness and more adequate response of stakeholders to disaster. [22] The study delved the effect of industrial organizational psychology practices on organizational competitiveness in Kenya Power and Lighting Company Limited. [23] Knowledge on how to improve employees’ daily innovative performance is imperative, because innovation contributes importantly to organizational competitiveness. [24] The second article “Influence of Green Practices on Organizational Competitiveness: A Study of the Electrical and Electronics Industry” is authored by Sellitto and Herman from the Industrial and Systems Engineering of the Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). [25] The challenge to meet the fulfillmentofthe workforce needs in Indonesia in the near future makes organizations immediately improve and use employer branding as an instrument of organizational competitiveness in “the war of talent”. [26] ,This paper argues that learning is at the centre of organizational competitiveness. [27] In this context, the question is: How can organizational practices impact the innovation process to enable organizations to compete more effectively? In order to answer this question, our general objective is to study the organizational practices in the face of innovation concepts aimed at organizational competitiveness (1) to raise the conceptual meanings of innovation that contribute to the organization's competitiveness; (2) to characterize organizational practices in an institutional locus; and to make a confrontation between the meanings of innovation and practices (3). [28]조직 경쟁력의 진전은 기업의 의사결정 개선을 통해 명백해지며 결과적으로 운영 효율성이 향상됩니다. [1] 혁신은 조직의 경쟁력과 지속 가능한 비즈니스 프로세스에서 큰 역할을 하며 전 세계 중소기업(SME)의 핵심 성공 정책이어야 합니다. [2] 결과는 이러한 유형의 자산 생산에서 의사 소통 프로세스가 수행하는 역할을 식별하는 데 도움이 될 것이며, 마지막으로 의사 소통 가치 및 조직 경쟁력의 생성을 달성하기 위해 생산을 선호하는 조직에서 의사 소통 전략의 방향을 정하는 데 도움이 될 것입니다. [3] 현대의 환경 변화는 충분히 빠르게 발생하므로 IT 아웃소싱의 사용은 조직 경쟁력 개발의 기반이 될 수 있는 비즈니스 파트너와의 보다 적극적인 협력 네트워크를 위한 기술 조건을 만듭니다. [4] 최근 지식경제 시대에 지식근로자는 조직경쟁력의 핵심이 되었으며 지식근로자 관리 역시 인사관리 부서의 핫스팟이자 초점이 되었다. [5] 이것은 전략적 리더십과 조직 가치의 문화적 요소와 그것이 조직 경쟁력과 생존에 미치는 영향을 더 잘 이해하는 것을 목표로 남아시아 CEO에 초점을 맞춘 인터뷰 기반 연구입니다. [6] 실용적인 의미 연구 결과는 CSR 활동이 조직 경쟁력, 위험 및 비용 구조 감소, 직원과의 관계 개선, 인재 유치, 유지 및 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미치는 이전 연구와 일치합니다. [7] 방법 조직 경쟁력, 자원 관리 및 지속 가능한 개발을 포함한 3가지 범주 아래 22명의 잠재 고객을 포함하는 온라인 설문 조사 도구를 사용하여 사우디 아라비아의 712명의 의료 의사 결정자 및 실무자로부터 데이터를 수집했습니다. [8] 또한 그린 이노베이션을 중재자로, 소셜 미디어 마케팅 앱을 중재자로 통합하여 조직 경쟁력에 미치는 영향을 조사했습니다. [9] 이 논문은 나이지리아 남부 지정학적 수역에서 예금은행의 리더십 통일성과 조직경쟁력 간의 관계를 실증적으로 고찰한 것이다. [10] 이 모델은 또한 관리자가 직원의 능력과 조직 경쟁력 향상에 기여하는 지식 공유 도구로서의 CoP의 역할을 이해하는 데 도움이 됩니다. [11] 이러한 도전에 적응하는 조직의 능력은 지속 가능한 성과와 성장을 가능하게 하는 조직 경쟁력으로 이어질 수 있습니다. [12] 셋째, 조직경쟁력 연구의 많은 복잡성은 조직-환경 관계의 다차원성, 복잡성 및 모호성 증가의 결과입니다. [13] 주제는 프로젝트의 중요한 성공 요인으로서의 인적 자원 관리, 프로젝트 성공의 조력자로서의 프로젝트 관리자, 조직 경쟁력을 위한 수단으로서의 프로젝트 인적 자원, 혁신의 엔진으로서의 프로젝트-인적 자원 관리, 프로젝트 관리자의 인력 관리 역량 및 프로젝트 관리자의 상황별 역량. [14] 이 모델은 또한 조직 경쟁력 구축을 촉진하는 구성 요소에 의해 영향을 받는 세 가지 요소인 규정 준수, 전략적 동인 및 기업 이미지를 포함합니다. [15] 이 글은 2008년을 중심으로 교육개발프로그램의 사례를 연구거점으로 하여 개발된 활동의 발전과 조직의 경쟁력을 향상시키기 위한 인적자본훈련의 중요성을 이해하는 것을 목적으로 하였다. [16] 만족한 고객은 충성고객이 되기 때문에 고객만족 연구는 조직 경쟁력의 핵심이 됩니다. [17] 잠재적으로 더 강력한 공급업체와 파트너십을 통합하는 것은 공급망의 조직 경쟁력에 기여하는 것으로 널리 알려져 있습니다. [18] 문화, 가치, 목표 및 전략적 역량과의 일치는 조직 경쟁력의 수준을 높이고 조직의 최고 경영진으로부터 기업 교육이 더 큰 관심을 받고 조직의 전략에 효과적으로 삽입됩니다. [19] 참신함: 이 연구를 통해 PR은 커뮤니케이션의 맥락에서 조직의 경쟁력에 기여할 수 있습니다. 이는 특히 현재의 경쟁적이고 글로벌화된 환경에서 이해 관계자를 향한 커뮤니케이션 포트폴리오를 확장할 필요가 있는 이 비즈니스 부문의 포지셔닝 및 유지에 필연적으로 중요합니다. [20] 학습 해제는 의도하지 않거나 고의적이거나 조직에 해롭거나 이익이 될 수 있지만 두 경우 모두 조직 경쟁력에 직접적인 영향을 미칩니다. [21] 이러한 개념은 조직의 경쟁력을 높이고 이해관계자의 재난 대응을 보다 적절하게 하는 데 기여할 것입니다. [22] 이 연구는 산업 조직 심리학 관행이 Kenya Power and Lighting Company Limited의 조직 경쟁력에 미치는 영향을 조사했습니다. [23] 혁신은 조직 경쟁력에 중요하게 기여하기 때문에 직원의 일상적인 혁신 성과를 개선하는 방법에 대한 지식은 필수적입니다. [24] 두 번째 기사 "조직 경쟁력에 대한 친환경 관행의 영향: 전기 및 전자 산업 연구"는 Universidade do Vale do Rio dos Sinos(UNISINOS) 산업 및 시스템 공학의 Sellitto와 Herman이 저술했습니다. [25] 가까운 장래에 인도네시아의 노동력 요구 충족을 충족시키기 위한 도전으로 인해 조직은 즉시 개선하고 고용주 브랜딩을 "인재 전쟁"에서 조직 경쟁력의 도구로 사용합니다. [26] ,본 논문은 학습이 조직경쟁력의 핵심이라고 주장한다. [27] 이러한 맥락에서 질문은 다음과 같습니다. 조직의 관행이 조직이 보다 효과적으로 경쟁할 수 있도록 혁신 프로세스에 어떤 영향을 미칠 수 있습니까? 이 질문에 답하기 위해 우리의 일반적인 목표는 (1) 조직의 경쟁력에 기여하는 혁신의 개념적 의미를 높이기 위해 조직 경쟁력을 목표로하는 혁신 개념에 직면하여 조직 관행을 연구하는 것입니다. (2) 제도적 위치에서 조직적 관행을 특성화하기 위해; 그리고 혁신의 의미와 실천 사이의 대립을 만들기 위해(3). [28]
Improve Organizational Competitiveness
Companiesworldwide have used downsizing to improve organizational competitiveness, profitability, effectiveness, efficiency as well as to reduce the size of their workforce. [1] This study discusses: (a) how is the role and function of an international office in building an organization?, (b) what strategies are doing for international offices to improve organizational competitiveness? This research was conducted in four Polytechnic, such as: State Polytechnic of Jakarta, State Electronics Polytechnic of Surabaya, State Polytechnic of Semarang and State Polytechnic of Bali. [2] Leveraging female talent can improve organizational competitiveness and outcomes. [3]전 세계 기업들은 조직의 경쟁력, 수익성, 효율성, 효율성을 개선하고 인력 규모를 줄이기 위해 다운사이징을 사용해 왔습니다. [1] 이 연구에서는 (a) 조직을 구축하는 데 있어 국제 사무소의 역할과 기능은 어떻게 됩니까? (b) 조직 경쟁력을 향상시키기 위해 국제 사무소에서 어떤 전략을 수행하고 있습니까? 이 연구는 자카르타의 State Polytechnic, Surabaya의 State Electronics Polytechnic, Semarang의 State Polytechnic 및 Bali의 State Polytechnic과 같은 4개의 폴리테크닉에서 수행되었습니다. [2] 여성 인재를 활용하면 조직의 경쟁력과 성과를 높일 수 있습니다. [3]
Influence Organizational Competitiveness
This study examines how decisions related to supply chain architecture and product architecture influence organizational competitiveness. [1] Results testing hypotheses is organizational innovation has a significant effect on organizational competitive advantage, consumer orientation influences organizational competitiveness and organizational competitive advantage has a significant positive effect on organizational performance. [2]이 연구는 공급망 아키텍처 및 제품 아키텍처와 관련된 결정이 조직 경쟁력에 어떻게 영향을 미치는지 조사합니다. [1] 결과 검정 가설은 조직 혁신은 조직 경쟁 우위에 유의한 영향을 미치고, 소비자 지향성은 조직 경쟁력에 영향을 미치며, 조직 경쟁 우위는 조직 성과에 유의한 양의 영향을 미친다는 것입니다. [2]
Enhance Organizational Competitiveness
An effective pay management system would likely improve employees’ morale and enhance organizational competitiveness in facing the challenges of the COVID-19 pandemic. [1] The study recommends further validation using wider population to enhance the efficacy of the framework for wider industry acceptance to enhance organizational competitiveness and performance delivery. [2]효과적인 급여 관리 시스템은 직원의 사기를 높이고 COVID-19 전염병의 도전에 대처하는 조직의 경쟁력을 향상시킬 것입니다. [1] 이 연구는 조직의 경쟁력과 성과 전달을 강화하기 위해 광범위한 산업 수용을 위한 프레임워크의 효율성을 향상시키기 위해 더 많은 인구를 사용하여 추가 검증을 권장합니다. [2]
Increase Organizational Competitiveness 조직 경쟁력 향상
The discussion related to Intellectual Capital becomes a very interesting matter for organizations, this is because intellectual capital is an invisible asset that can have an extraordinary impact, can provide added value to the company so as to increase organizational competitiveness. [1] This is intended so that employees can contribute to providing excellent service to increase organizational competitiveness. [2]지적 자본과 관련된 논의는 조직에게 매우 흥미로운 문제가 됩니다. 지적 자본은 특별한 영향을 미칠 수 있는 보이지 않는 자산이며 기업에 부가가치를 제공하여 조직 경쟁력을 높일 수 있기 때문입니다. [1] 이는 직원들이 우수한 서비스 제공에 기여하여 조직의 경쟁력을 높일 수 있도록 하기 위함입니다. [2]