Et Organisation(그리고 조직)란 무엇입니까?
Et Organisation 그리고 조직 - Further, the clay-compensating counterions (Na+, Ca2+ or La3+) and the clay type (montmorillonite, beidellite) both have a significant influence on nanoplatelet organisation. [1] In this article, we present the results of three production experiments which show that similar correlations between onset organisation and temporal stability metrics are observable in an analysis of acoustic measurements in American English and Jazani Arabic. [2] It transcends the focus on the individual to target organisational change, capturing measurable change across intervention categories. [3] Implications of these findings is that managers need to create and boost needed managerial support at the various levels of employment to enhance employee engagement to meet organisational goals. [4] The paper focuses on the circular economy as a tool for creating the eco-industrial space to attain sustainable development goals based on the principles of market organisation and long-standing social and economic relations. [5] With respect to American public debate, the first half of the 20th century thus marks the beginning of a paradox that is emblematic of American intelligence culture until this day: America’s most secret organisations are, at the same time, among its most publicised. [6] Following a comprehensive literature review, the study identified technological, cultural, employee attitude to change, leadership, and change in customers’ taste as the change strategies that can facilitate competitive advantage and attainment of set organisational goals. [7] The development of such initiatives raises a key question related to public services provision and market organisation: does community energy constitute an alternative beyond market and State arrangements? Based on semi-structured interviews and extensive policy analysis, this article provides a twofold answer to that question. [8] Thereafter, inductive theorising probes workforce futures for both developed and developing countries, arguing that not only are immediate relations of capital and labor in flux but, more widely, so are industrial and market organisation, the global geo-economic order, and the human trajectory itself. [9] Therefore, it is important to identify factors which motivate employees for the achievement of set organisational goals. [10] Main sources are archival documents of the OGPU authorized representative in the Siberian region (krai); minor sources include archival documents of local party committees and Soviet organisations and also regional press. [11] Hence, relevant industries, labour market organisations and other stakeholders have been interviewed and the main results of this analysis is reported in the present paper. [12] Conclusion Bien que les contributions des pharmaciens dans le parcours de chirurgie ne soient pas encore pleinement reconnues, les services pharmaceutiques peuvent sans aucun doute contribuer aux resultats cliniques et societaux grâce a une plus-value d’ordre clinique, economique, et organisationnelle. [13] Originality/value This paper provides in-depth insights into how design firms and workplace strategists meet organisations’ changing demand for physical spaces, their main considerations in developing new workplace strategies, process followed and nature of future workplace in Australian context. [14] The aim is to highlight not only the importance of caregiving within the existing labour market organisation, but to also underline the workings of current societies from a social reproduction standpoint. [15] The article presents the results of research on the project "Development of organic agriculture based on advanced methods and technologies", with its integrated system approach, models of market organisation, process control of biological function and development of rural areas. [16] Sie stellt den Rahmen des Lernens in der Organisation dar und bietet Organisationsmitgliedern Orientierung daruber, was in der Organisation als bedeutsam erachtet wird und welche Verhaltensweisen von ihnen erwartet werden. [17] Among these four topics in the field of marketing, consumption and marketing are well-established, markets continues to gaining currency, and market organisation is emerging. [18] ,The use of contextual factors and operational scenarios, structured using the proposed approach, facilitated efficient cross-organisational comparison for configuring processes to suit the needs of a target organisation. [19] METHODS Eight cricket organisations (training two times per week and no previous involvement in a structured IPP) participated in this cluster-randomised trial. [20] Lateral spear phishing attack is a powerful type of social engineering attack carried out using compromised email account(s) within the target organisation. [21] They chart the rise of the metadata commodity, a new register of information commodification, which underpins the platform economy and its particular forms of capital accumulation, market organisation and competition. [22] And the more that administrative actors are involved, the more the strategies target organisational reputation. [23] Yet organisations today may overlook the influence of external MTM systems to complement or constrain organisational talent management effectiveness, limiting the firm's ability to generate benefit and mitigate risk stemming from variance in macro talent contexts. [24] The presented model will be the working framework from which a series of comparative usability tests will be carried out within the target organisation. [25] Chez les femmes vues pour grossesse pathologique : contraintes physiques (32,3 %) et organisationnelles (6,3 %) medicaments (4,4 %) et pesticides (4,4 %). [26] Though increasing employment opportunities are available, yet organisations are facing a shortage of skilled and competent manpower because the pool of ‘qualified’ candidates which is available is not ‘skilled’ enough to meet the requirements of industry. [27] The message advocated is that diversity can enhance public sector performance and make the workplace more socially inclusive, yet organisations often lack practical guidance about how to achieve this. [28] Rural mechanisation and fleet organisation have an essential impact on agricultural production and sustainable development of farm institutions. [29] Understanding the health benefits and mitigating the health risks of cricket participation may help cricket organisations promote cricket participation while optimising the long-term health of cricket participants. [30] ABSTRACT The paper is aimed at understanding how collective action has been organised, sustained and transformed in the wake of the 2008 economic crisis by looking at three different Italian cases of Sustainable Community Movement Organisations (SCMOs): the Gruppi di Acquisto Solidale (solidarity-based consumer groups or solidarity purchasing groups – SPGs), Addiopizzo (a relatively new anti-racket organisation which literally means ‘goodbye to protection money’ or ‘pizzo’ solicited by organised crime) and Rimaflow (an Italian factory ‘recovered’ by its workers in 2013). [31] Professional development opportunities for clinical supervisors to overcome the challenges are available but are often designed to meet organisational and tertiary provider administrative needs, rather than the needs of intended target groups. [32] Discussion/Conclusion La prevalence de l’infarctus du myocarde et sa letalite a un an presentent des disparites territoriales considerables meritant une exploration plus approfondie des facteurs cliniques (gravite de l’infarctus) et organisationnels (mortalite hospitaliere ou au cours du suivi et de la reeducation). [33] This chapter explains the evolution of the Common Market Organisation (CMO) in agriculture. [34] The challenge of how organisations can establish global connection or alliance under the backbone of an ICT intensive infrastructure to leverage on the core competences of other organisations for effective and efficient operation in a virtual world in order to create virtual values to serve its corporate objectives has created the opportunity for the rise of the global Cloud champions with different cloud services to meet organisations technological and business needs. [35] Il appartient aux etablissements de mettre en balance la dimension economique avec les dimensions sanitaire (reduction du risque infectieux) et organisationnelle. [36] Oscillatory and continuous rheological tests, as well as thermal analysis, showed the Steareth-2/21 capacities to assure the stability through both: oil/water interface stabilisation and development of strongly connected and resistant droplet organisation. [37] The method will enable revealing and targeted dealing with the 'weakest' infrastructure facilities of budget organisations and municipal-level establishments. [38] The trade of flaxseed between Courland and Brittany linked two urban networks and two market organisations, one providing the products from Northern Europe, the other receiving the goods with the small port of Roscoff as the main gateway. [39] Conclusion Volunteer-led models of service delivery can help meet organisational outcomes. [40] Nurse leaders can be role models within the workforce and integral in guiding and motivating teams to meet organisational goals. [41] In order to illustrate these points, we will focus on ransomware attacks that target organisations that process personal data and highlight three examples of jurisdictions, namely the European Union (EU), Canada and Israel. [42] ,The calculated gaps between managers’ expectations or attributed importance and the perceived levels of competence use in supermarket organisations revealed important lines of action for correcting the course in human resources policy. [43] Although these systems are critical to the business yet organisations have to face technical difficulties and unnecessary expenses in maintaining the systems. [44]또한, 점토 보상 반대 이온(Na+, Ca2+ 또는 La3+)과 점토 유형(montmorillonite, beidellite)은 모두 나노 혈소판 조직에 중요한 영향을 미칩니다. [1] 이 기사에서 우리는 미국 영어와 자자니 아랍어의 음향 측정 분석에서 발병 조직과 시간적 안정성 메트릭 사이의 유사한 상관 관계를 관찰할 수 있음을 보여주는 세 가지 생산 실험의 결과를 제시합니다. [2] 개인에 대한 초점을 초월하여 조직 변화를 목표로 하여 개입 범주 전반에 걸쳐 측정 가능한 변화를 포착합니다. [3] 이러한 결과의 의미는 관리자가 조직 목표를 달성하기 위해 직원 참여를 향상시키기 위해 다양한 고용 수준에서 필요한 관리 지원을 만들고 강화해야 한다는 것입니다. [4] 이 논문은 시장 조직과 오랜 사회 경제적 관계의 원칙에 따라 지속 가능한 개발 목표를 달성하기 위해 생태 산업 공간을 만들기 위한 도구로서의 순환 경제에 중점을 둡니다. [5] 미국의 공개 토론과 관련하여 20세기 전반부는 오늘날까지 미국 정보 문화를 상징하는 역설의 시작을 의미합니다. 미국에서 가장 비밀스러운 조직은 동시에 가장 널리 알려진 조직 중 하나입니다. [6] 포괄적인 문헌 검토에 따라 연구에서는 기술, 문화, 변화에 대한 직원의 태도, 리더십, 고객 취향의 변화를 경쟁 우위와 설정된 조직 목표 달성을 촉진할 수 있는 변화 전략으로 식별했습니다. [7] 그러한 이니셔티브의 개발은 공공 서비스 제공 및 시장 조직과 관련된 핵심 질문을 제기합니다. 커뮤니티 에너지가 시장 및 국가 협정을 넘어선 대안을 구성합니까? 반구조화된 인터뷰와 광범위한 정책 분석을 기반으로 이 기사는 그 질문에 대한 이중적인 답을 제공합니다. [8] 그 후 귀납적 이론화는 자본과 노동의 직접적인 관계가 유동적일 뿐만 아니라 더 광범위하게는 산업 및 시장 조직, 글로벌 지리경제 질서, 인간 궤적도 유동적이라고 주장하면서 선진국과 개발도상국 모두의 노동력 미래를 조사합니다. 그 자체. [9] 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원에게 동기를 부여하는 요인을 식별하는 것이 중요합니다. [10] 주요 출처는 시베리아 지역(크라이)의 OGPU 공식 대리인의 보관 문서입니다. 사소한 출처에는 지역 당 위원회와 소비에트 조직 및 지역 언론의 기록 보관 문서가 포함됩니다. [11] 따라서 관련 산업, 노동 시장 조직 및 기타 이해 관계자를 인터뷰했으며 이 분석의 주요 결과를 본 보고서에 보고합니다. [12] 결론 외과적 경로에서 약사의 기여가 아직 완전히 인정되지는 않았지만 제약 서비스는 의심할 여지 없이 임상, 경제적 및 조직적 부가가치를 통해 임상 및 사회적 결과에 기여할 수 있습니다. [13] 독창성/가치 이 백서는 디자인 회사와 작업장 전략가가 물리적 공간에 대한 조직의 변화하는 수요, 새로운 작업장 전략 개발에 대한 주요 고려 사항, 이후의 프로세스 및 호주 맥락에서 미래 작업장의 특성을 어떻게 충족하는지에 대한 심층적인 통찰력을 제공합니다. [14] 목표는 기존 노동 시장 조직 내에서 돌봄의 중요성을 강조할 뿐만 아니라 사회적 재생산 관점에서 현재 사회의 작동을 강조하는 것입니다. [15] 이 기사는 통합 시스템 접근 방식, 시장 조직 모델, 생물학적 기능의 프로세스 제어 및 농촌 지역 개발과 함께 "선진적인 방법 및 기술을 기반으로 한 유기농업 개발" 프로젝트에 대한 연구 결과를 제공합니다. [16] 조직에서 학습을 위한 프레임워크를 제공하고 조직 구성원에게 조직에서 의미 있는 것으로 간주되는 것과 조직에서 기대하는 행동에 대한 지침을 제공합니다. [17] 마케팅, 소비 및 마케팅 분야의 이 4가지 주제 중에서 잘 정립되고 시장이 계속해서 통용되고 있으며 시장 조직이 부상하고 있습니다. [18] ,제안된 접근 방식을 사용하여 구조화된 상황적 요인 및 운영 시나리오의 사용은 대상 조직의 요구에 맞게 프로세스를 구성하기 위한 효율적인 조직 간 비교를 촉진했습니다. [19] 행동 양식 8개의 크리켓 조직(주당 2회 교육 및 구조화된 IPP에 대한 이전 참여 없음)이 이 클러스터 무작위 시험에 참여했습니다. [20] 측면 스피어 피싱 공격은 대상 조직 내에서 손상된 이메일 계정을 사용하여 수행되는 강력한 유형의 사회 공학 공격입니다. [21] 그들은 플랫폼 경제와 그 특정 형태의 자본 축적, 시장 조직 및 경쟁을 뒷받침하는 정보 상품화의 새로운 등록인 메타데이터 상품의 부상을 도표화합니다. [22] 그리고 행정 행위자가 더 많이 관여할수록 더 많은 전략이 조직의 평판을 목표로 합니다. [23] 그러나 오늘날의 조직은 조직의 인재 관리 효율성을 보완하거나 제한하는 외부 MTM 시스템의 영향을 간과할 수 있으며, 이로 인해 거시적 인재 상황의 변동으로 인한 위험을 완화하고 이익을 창출하는 기업의 능력이 제한될 수 있습니다. [24] 제시된 모델은 대상 조직 내에서 일련의 비교 사용성 테스트가 수행되는 작업 프레임워크가 될 것입니다. [25] 병리학적 임신으로 보이는 여성: 신체적(32.3%) 및 조직적(6.3%) 제약 약물(4.4%) 및 살충제(4.4%). [26] 고용 기회가 증가하고 있지만 조직은 사용 가능한 '적격' 후보자 풀이 산업 요구 사항을 충족할 만큼 충분히 '숙련'되지 않기 때문에 숙련되고 유능한 인력 부족에 직면해 있습니다. [27] 옹호되는 메시지는 다양성이 공공 부문의 성과를 향상시키고 직장을 더 사회적으로 포용할 수 있지만 조직에서는 이를 달성하는 방법에 대한 실질적인 지침이 부족한 경우가 많다는 것입니다. [28] 농촌의 기계화와 함대 조직은 농업 생산과 농장 기관의 지속 가능한 발전에 필수적인 영향을 미칩니다. [29] 건강상의 이점을 이해하고 크리켓 참가의 건강 위험을 완화하면 크리켓 조직이 크리켓 참가자의 장기적인 건강을 최적화하면서 크리켓 참가를 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다. [30] 초록 이 논문은 2008년 경제 위기 이후 집단 행동이 어떻게 조직되고, 유지되고, 변형되었는지 이해하는 것을 목표로 하고 있습니다. 소비자 단체 또는 연대 구매 단체 – SPGs), Addiopizzo(문자 그대로 '보호 자금에 작별인사' 또는 조직 범죄에 의해 요구되는 'pizzo'를 의미하는 비교적 새로운 반 라켓 조직) 및 Rimaflow(이탈리아 공장에서 노동자들이 '복구') 2013). [31] 임상 감독관이 문제를 극복할 수 있는 전문 개발 기회가 제공되지만 의도한 대상 그룹의 요구보다는 조직 및 3차 제공자의 행정 요구를 충족하도록 설계되는 경우가 많습니다. [32] 토론/결론 심근경색의 유병률과 1년 치사율은 임상적 요인(경색의 중증도)과 조직적 요인(병원 사망률 또는 추적관찰 및 치료 중)에 대한 보다 심층적인 조사가 필요한 상당한 지역적 격차를 나타냅니다. 재교육). [33] 이 장에서는 농업에서 CMO(Common Market Organization)의 발전에 대해 설명합니다. [34] 조직이 기업 목표에 부합하는 가상 가치를 창출하기 위해 가상 세계에서 효과적이고 효율적인 운영을 위해 다른 조직의 핵심 역량을 활용하기 위해 ICT 집약적 인프라의 백본 아래에서 글로벌 연결 또는 동맹을 구축할 수 있는 방법에 대한 도전이 만들어졌습니다. 조직의 기술 및 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 다양한 클라우드 서비스를 제공하는 글로벌 클라우드 챔피언이 부상할 수 있는 기회입니다. [35] 경제적 차원과 건강(감염 위험 감소) 및 조직 차원의 균형을 맞추는 것은 시설에 달려 있습니다. [36] 진동 및 연속 유변학적 테스트와 열 분석을 통해 Steareth-2/21 기능은 오일/물 계면 안정화와 강력하게 연결되고 저항성이 있는 액적 조직의 개발을 통해 안정성을 보장하는 것으로 나타났습니다. [37] 이 방법을 사용하면 예산 조직 및 지방 자치 단체의 '가장 약한' 기반 시설 시설을 공개하고 표적으로 처리할 수 있습니다. [38] Courland와 Brittany 사이의 아마씨 무역은 두 개의 도시 네트워크와 두 개의 시장 조직을 연결했습니다. 하나는 북유럽에서 제품을 제공하고 다른 하나는 주요 관문인 Roscoff의 작은 항구에서 상품을 받는 것입니다. [39] 결론 자원 봉사 주도형 서비스 제공 모델은 조직의 성과를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. [40] 간호사 리더는 인력 내에서 역할 모델이 될 수 있으며 조직 목표를 달성하도록 팀을 안내하고 동기를 부여하는 데 필수적입니다. [41] 이러한 점을 설명하기 위해 개인 데이터를 처리하는 조직을 대상으로 하는 랜섬웨어 공격에 초점을 맞추고 유럽 연합(EU), 캐나다 및 이스라엘과 같은 관할 지역의 세 가지 예를 강조합니다. [42] ,관리자의 기대치 또는 귀속된 중요성과 슈퍼마켓 조직에서 인지된 능력 사용 수준 사이의 계산된 격차는 인적 자원 정책의 과정을 수정하기 위한 중요한 행동 라인을 드러냈습니다. [43] 이러한 시스템은 비즈니스에 중요하지만 조직은 시스템을 유지 관리하는 데 기술적인 어려움과 불필요한 비용에 직면해야 합니다. [44]
sur la qualite
Introduction L’existence de sejours longs en court sejour a l’hopital pose des problemes humains et organisationnels avec des consequences financieres et sur la qualite de la prise en charge. [1] Dans la derniere partie de cet article nous verrons l’impact des facteurs manageriaux et organisationnels mais egalement du modele organisationnel de la demarche participative sur la qualite de vie au travail des soignants et sur la qualite des soins offerts aux patients et a leurs proches. [2]서론 단기 입원과 장기 입원의 존재는 재정적 결과와 치료의 질에 대한 인적 및 조직적 문제를 야기합니다. [1] 이 기사의 마지막 부분에서 우리는 관리 및 조직적 요인뿐만 아니라 참여적 접근 방식의 조직 모델이 간병인의 직장에서의 삶의 질과 환자와 그 친척에게 제공되는 의료의 질에 미치는 영향을 볼 것입니다. [2]
de la douleur
L’Academie nationale de medecine emet les recommandations suivantes : 1) consolider l’existence des 273 SDC pour les annees a venir ; 2) designer au sein de chaque faculte de medecine un « coordinateur universitaire douleur » rattache a la sous-section « Therapeutique medecine de la douleur » du Conseil national des universites ou a une des grandes disciplines universitaires concernant la douleur ; 3) veiller au renouvellement des equipes des SDC par : des medecins ayant recu une formation specialisee transversale « Medecine de la douleur », en plus de leur diplome d’etudes specialisees d’origine ; d’autres soignants (infirmieres, physiotherapeutes, psychologues…) ayant beneficie d’une formation « douleur » ; 4) en plus de l’indispensable formation initiale de tous les medecins et soignants a la specificite de la douleur chronique, faciliter l’acces a des formations complementaires sur les nouvelles approches non medicamenteuses, technologiques et psychosociales ; 5) developper la recherche clinique et fondamentale translationnelle par la mise en place de choix strategiques, politiques et organisationnels. [1]National Academy of Medicine은 다음과 같은 권장 사항을 제시합니다. 1) 향후 몇 년 동안 273개의 SDC의 존재를 통합합니다. 2) 각 의과대학 내에서 국립대학협의회(National Council of Universities)의 "치료 통증 의학(Therapeutic Pain Medicine)" 하위 섹션 또는 통증에 관한 주요 대학 분야 중 하나에 소속된 "대학 통증 조정자"를 임명합니다. 3) 다음을 통해 SDC 팀의 갱신을 보장합니다. 원래의 전문 연구 졸업장 외에 "통증 의학"에 대한 학제 간 전문 교육을 받은 의사. "통증" 훈련을 받은 다른 간병인(간호사, 물리치료사, 심리학자 등) 4) 만성 통증의 특이성에 대한 모든 의사 및 간병인의 필수적인 초기 교육 외에도 새로운 비약물, 기술 및 심리사회적 접근에 대한 추가 교육에 대한 접근성을 용이하게 합니다. 5) 전략적, 정치적, 조직적 선택을 구현하여 중개 임상 및 기초 연구를 개발합니다. [1]
Technique Et Organisation 기술 및 조직
Mais a cette epoque il est clair que les investissements dans l’ensemble de l’economie ont ete trop faibles pendant des decennies, en raison de deficiences aussi profondes que persistantes dans la coordination technique et organisationnelle. [1] Avec la transition agroecologique, la diversification des systemes d’elevage herbivores est consideree comme un levier pour repondre a leurs enjeux productifs et environnementaux, mais les references techniques et organisationnelles manquent encore. [2] Compte tenu de cela, nous soutenons que, plutôt que d'essayer de maîtriser des technologies particulières de la 4RI, les pays en développement devraient d'abord se concentrer sur l'acquisition de ce que nous appelons les capacités fondamentales, c'est-à-dire les capacités d'apprendre de nouvelles solutions techniques et organisationnelles et de les appliquer de manière créative et flexible. [3] Cette approche a conduit a l’identification des facteurs de vulnerabilite qui tournent autour des obstacles pedoclimatiques, des contraintes politico-techniques et organisationnelles. [4] De plus, l’histoire de l’épidémiologie ne saurait être cantonnée à une histoire de savoirs scientifiques ou de savoir-faire techniques et organisationnels. [5] Ces tendances renforcent l'alea du regime de l'eau, limitant les rendements, ce qui requiert des innovations dans les domaines technique et organisationnel, qui devront prendre en compte explicitement la dimension sociale et environnementale des bas-fonds. [6] Ce faisant, il a abandonne une grande partie des specificites semio-techniques et organisationnelles qui avaient fait son succes pour se conformer a un fonctionnement mediatique plus « traditionnel ». [7] Vingt six points essentiels sur les mesures techniques et organisationnelles de la RAAC ont ete identifies. [8] Des dispositifs techniques et organisationnels permettent de reduire ces risques. [9] Le législateur qualifie de données personnelles sensibles les données qui transitent dans un cabinet médical et qui, de ce fait, doivent être protégées par des mesures techniques et organisationnelles adéquates. [10] Ainsi, PluriPASS a ete concu en tant qu’un dispositif technique et organisationnel visant a reduire l’echec etudiant a l’issue du concours de premiere annee d’etudes de sante, mais aussi afin de (re)orienter des etudiants vers des filieres d’enseignement souffrant d’un manque de « bons » etudiants. [11] Cet article dresse un portrait du secteur laitier au Sénégal, un des majeurs importateurs régionaux de poudres de lait, en analysant les dynamiques de développement à la lumière des interactions entre modèles techniques et organisationnels et systèmes d'élevage, dans leurs relations avec les ressources, l'environnement, les savoirs et l'organisation sociale. [12]그러나 현재로서는 기술 및 조직 조정의 깊고 지속적인 결함으로 인해 전체 경제에 대한 투자가 수십 년 동안 너무 적었음이 분명합니다. [1] 이랑 농생태학적 전환, 초식 가축 시스템의 다양화는 그들의 과제를 해결하기 위한 지렛대로 간주됩니다. 생산적이고 환경적이지만 기술 및 조직적 참조는 여전히 부족합니다. [2] 이를 감안할 때, 우리는 개발도상국이 특정 4차 산업혁명 기술을 마스터하려고 하기보다 먼저 우리가 핵심 역량이라고 부르는 것, 즉 새로운 기술 및 조직 솔루션을 배우고 창의적이고 유연하게 적용하는 능력을 습득하는 데 중점을 두어야 한다고 주장합니다. [3] 이 접근 방식을 통해 소아기후 장애, 정치-기술 및 조직적 제약을 중심으로 하는 취약성 요인을 식별할 수 있었습니다. [4] 또한 역학의 역사는 과학적 지식의 역사나 기술적·조직적 노하우의 역사에 국한될 수 없다. [5] 이러한 경향은 저지대의 사회적, 환경적 차원을 명시적으로 고려해야 하는 기술 및 조직 분야의 혁신을 필요로 하는 수확량을 제한하는 수역 체제의 위험을 강화합니다. [6] nan [7] nan [8] nan [9] nan [10] nan [11] nan [12]
Individuelle Et Organisation 개인 및 조직
Le modele choisi dans cette etude inclut des variables individuelles et organisationnelles. [1] La construction des séances dans une visée libératoire équilibrée a amené cohésion, reconnaissance, résilience individuelle et organisationnelle. [2] Dans un contexte marque par une plus grande reflexivite du travail, l’alignement des valeurs individuelles et organisationnelles est un enjeu fondamental pour la gestion des ressources humaines. [3] Se faconnant au carrefour de logiques individuelles et organisationnelles, il se construit egalement a partir d’un jeu de designation-consignation conduisant frequemment a de la resignation. [4]본 연구에서 선택한 모델에는 개인 및 조직 변수가 포함됩니다. [1] 균형 잡힌 해방을 목표로 세션을 구성하여 응집력, 인정, 개인 및 조직의 회복력을 가져왔습니다. [2] 업무 성찰성이 더 큰 상황에서 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 인적 자원 관리의 근본적인 문제입니다. [3] 개인과 조직의 논리가 교차하는 지점에서 형성되는 이 게임은 또한 지정-위탁으로 자주 이어지는 사임. [4]
Humaine Et Organisation 인간과 조직
Cette démarche a porté sur la réalisation de CV et a été conduite au cours de quatre années à l’Université d’Angers entre des étudiants ingénieurs de l’ISTIA et les étudiants en alternance de Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI). [1] Nos resultats contribuent aux travaux visant a developper des outils d’aide a la decision a l’intention des equipes manageriales qui sont de plus en plus confrontees a la necessite d’anticiper et de comprendre aussi bien les mutations externes de leur environnement sectoriel et d’affaires, que les mutations internes de nature manageriale, humaine et organisationnelle. [2] Pour que les TIC conduisent a plus d’efficacite de l’administration publique, il est necessaire de reconsiderer l’ensemble des evolutions manageriales, technologiques, fonctionnelles, humaines et organisationnelles. [3]이 접근 방식은 이력서 작성에 중점을 두었으며 ISTIA의 엔지니어링 학생과 RHOI(Human Resources and Innovative Organizations)의 실무 연구 마스터 2 학생 사이에 앙제 대학교에서 4년에 걸쳐 수행되었습니다. [1] 우리의 결과는 관리, 인간 및 조직적 성격의 내부 변화보다 부문별 환경과 비즈니스의 외부 변화를 모두 예측하고 이해해야 할 필요성에 점점 더 직면하고 있는 관리 팀을 위한 의사 결정 지원 도구 개발을 목표로 하는 작업에 기여합니다. [2] nan [3]
Politique Et Organisation
Un detour par la theorie de l'argumentation permet de preciser les conditions politiques et organisationnelles de pratiques deliberatives equitables et productrices de rationalite. [1] L’Academie nationale de medecine emet les recommandations suivantes : 1) consolider l’existence des 273 SDC pour les annees a venir ; 2) designer au sein de chaque faculte de medecine un « coordinateur universitaire douleur » rattache a la sous-section « Therapeutique medecine de la douleur » du Conseil national des universites ou a une des grandes disciplines universitaires concernant la douleur ; 3) veiller au renouvellement des equipes des SDC par : des medecins ayant recu une formation specialisee transversale « Medecine de la douleur », en plus de leur diplome d’etudes specialisees d’origine ; d’autres soignants (infirmieres, physiotherapeutes, psychologues…) ayant beneficie d’une formation « douleur » ; 4) en plus de l’indispensable formation initiale de tous les medecins et soignants a la specificite de la douleur chronique, faciliter l’acces a des formations complementaires sur les nouvelles approches non medicamenteuses, technologiques et psychosociales ; 5) developper la recherche clinique et fondamentale translationnelle par la mise en place de choix strategiques, politiques et organisationnels. [2] Le travail social est une profession qui s’est grandement transformee au cours des dernieres decennies, modulee par les diverses transformations sociales, politiques et organisationnelles de la societe dans laquelle elle evolue. [3]논증 이론을 통한 우회는 합리성을 낳는 공정한 숙고 관행의 정치적, 조직적 조건을 구체화하는 것을 가능하게 한다. [1] National Academy of Medicine은 다음과 같은 권장 사항을 제시합니다. 1) 향후 몇 년 동안 273개의 SDC의 존재를 통합합니다. 2) 각 의과대학 내에서 국립대학협의회(National Council of Universities)의 "치료 통증 의학(Therapeutic Pain Medicine)" 하위 섹션 또는 통증에 관한 주요 대학 분야 중 하나에 소속된 "대학 통증 조정자"를 임명합니다. 3) 다음을 통해 SDC 팀의 갱신을 보장합니다. 원래의 전문 연구 졸업장 외에 "통증 의학"에 대한 학제 간 전문 교육을 받은 의사. "통증" 훈련을 받은 다른 간병인(간호사, 물리치료사, 심리학자 등) 4) 만성 통증의 특이성에 대한 모든 의사 및 간병인의 필수적인 초기 교육 외에도 새로운 비약물, 기술 및 심리사회적 접근에 대한 추가 교육에 대한 접근성을 용이하게 합니다. 5) 전략적, 정치적, 조직적 선택을 구현하여 중개 임상 및 기초 연구를 개발합니다. [2] 사회 사업은 지난 수십 년 동안 그것이 운영되는 사회의 다양한 사회적, 정치적, 조직적 변화에 의해 조정되어 크게 변한 직업입니다. [3]
Economique Et Organisation
Le maintien a domicile des personnes âgees represente de nombreux enjeu x : economiques et organisationnels, democratiques et ethiques. [1] L’objectif etait d’evaluer leur pertinence avec la methode des number needed to treat (NNT) et number needed to harm (NNH) et avec l’echelle CLinique, Economique et Organisationnel (CLEO). [2] Les barrieres au controle du cancer dans ces regions sont d’ordre economique et organisationnel mais aussi dues aux causes culturelles associees a l’ignorance, aux mythes et aux tabous lies au cancer. [3]노인을 위한 재택 요양은 경제적, 조직적, 민주적 및 윤리적 등 많은 문제를 나타냅니다. [1] 목적은 치료에 필요한 수(NNT) 및 위해에 필요한 수(NNH) 방법 및 임상, 경제 및 조직(CLEO) 척도와의 관련성을 평가하는 것이었습니다. [2] 이 지역의 암 통제에 대한 장벽은 경제적이고 조직적이지만 암과 관련된 무지, 신화 및 금기와 관련된 문화적 원인 때문이기도 합니다. [3]
Sociaux Et Organisation
Introduction L’ « action de tutelle » (tutela), presentee conjointement le 10 decembre 2019 par plusieurs mouvements sociaux et organisations de defenses des droits humains, a pour objet de demander la declaration d’un « Etat de choses inconstitutionnel », concernant la violence exercee a l’encontre des leaders sociaux. [1] A l’inverse, il y a eu peu d’etudes sur les effets sociaux et organisationnels du nouvea. [2]서론 2019년 12월 10일 여러 사회운동단체와 인권단체가 공동으로 발표한 '교습행동'(tutela)은 사회지도자들에 대한 폭력에 대해 '위헌 정세' 선언을 요구한다. [1] nan [2]
Humain Et Organisation
Les Facteurs Humains et Organisationnels sont une discipline scientifique a part entiere, qui permet de comprendre la performance de la medecine perioperatoire. [1] Introduction L’existence de sejours longs en court sejour a l’hopital pose des problemes humains et organisationnels avec des consequences financieres et sur la qualite de la prise en charge. [2]인간 및 조직적 요인은 그 자체로 과학 분야이며, 이를 통해 수술 전후 의학의 성과를 이해할 수 있습니다. [1] 서론 단기 입원과 장기 입원의 존재는 재정적 결과와 치료의 질에 대한 인적 및 조직적 문제를 야기합니다. [2]
Financiere Et Organisation
Reste alors a envisager les modalites financieres et organisationnelles de ces evolutions, qui ont des retentissements positifs dans l’accompagnement des patients fumeurs. [1] Elle ne rend pas compte de trois revolutions majeures, juridique, financiere et organisationnelle, qui ont separe le capital-actions du capital productif, eloigne les actionnaires de la direction des firmes et amene a leur tete une nouvelle espece de dirigeants que sont les managers. [2]흡연 환자를 지원하는 데 긍정적인 영향을 미치는 이러한 개발의 재정 및 조직 방식을 고려해야 합니다. [1] 자본금을 생산 자본과 분리하고 주주를 기업 경영으로부터 멀어지게 하고 그들의 머리에 경영자라는 새로운 종류의 지도자를 불러들인 세 가지 주요 혁명, 즉 법적, 재정적, 조직적 혁명은 고려하지 않았습니다. [2]
Groupe Et Organisation
Cet article a cherche a comprendre comment les groupes et organisations faisant la promotion du concept architectural radicalement vert de la geonef concoivent la soutenabilite en habitation. [1] Elle est fragmentée en de nombreux petits groupes et organisations religieux et séculaires qui n’ont que peu d’influence politique. [2]이 기사는 la geonef의 근본적으로 친환경적인 건축 개념을 장려하는 그룹과 조직이 주택의 지속 가능성을 어떻게 생각하는지 이해하려고 합니다. [1] 정치적 영향력이 거의 없는 많은 소규모 종교 및 세속 단체와 조직으로 분열되어 있습니다. [2]
Structurelle Et Organisation
Cet article cherche a rendre compte des principales mutations structurelles et organisationnelles du secteur de la diffusion cinematographique – distribution et exploitation – causees par cette innovation technologique. [1] A partir de l’audition de trente-deux personnalites du monde de la sante, ce rapport analyse les origines de la crise de l’hopital public : crise de perte de sens, crise financiere, crise manageriale et gouvernance, crise structurelle et organisationnelle, crise societale et sociale. [2]이 기사는 이러한 기술 혁신으로 인한 영화 배급 부문(배급 및 이용)의 주요 구조 및 조직적 변화를 설명하려고 합니다. [1] 보건계의 32인의 이야기를 들어 이 보고서는 공립병원 위기의 기원을 의미 상실 위기, 재정 위기, 경영 및 지배 구조 위기, 구조 및 조직 위기, 사회 및 사회 위기로 분석합니다. . [2]
Institutionnelle Et Organisation
Leur architecture logicielle est decentralisee, leur fonctionnement logique est centralise, et leurs dimensions institutionnelle et organisationnelle sont partiellement centralisees. [1] Les pratiques educatives en milieu judiciaire aupres des jeunes connaissent de profondes mutations institutionnelles et organisationnelles qu’il faut pouvoir clarifier, du moins dans leurs grandes lignes, pour etudier la reconfiguration du travail educatif ordinaire de ce service public. [2]그들의 소프트웨어 아키텍처는 분산되어 있고 논리적 운영은 중앙 집중되어 있으며 기관 및 조직 차원은 부분적으로 중앙 집중되어 있습니다. [1] 청소년을 대상으로 하는 사법 환경에서의 교육 관행은 이 공공 서비스의 일반 교육 업무의 재구성을 연구하기 위해 적어도 대략적으로는 명확히 할 필요가 있는 심오한 제도적 및 조직적 변화를 겪고 있습니다. [2]
Professionnelle Et Organisation
Comment les pouvoirs publics, les acteurs des milieux associatifs et ceux de l’economie sociale et solidaire (ESS) repondent-ils aux defis de l’intervention a domicile en France et au Quebec ? Quelles evolutions professionnelles et organisationnelles peuvent-elles etre observees dans les champs de la gerontologie et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap ? Comment mieux comprendre les interactions entre une pluralite d’acteurs et les differentes logiques d’action qui inter. [1] Son exhaustivite sur l’ensemble des sites francais de production chirurgicale permet de dresser un panorama complet des pratiques chirurgicales professionnelles et organisationnelles, a partir de huit constats. [2]프랑스와 퀘벡의 가정 개입 문제에 대해 공공 당국, 연합 단체 및 사회 연대 경제(SSE) 관계자는 어떻게 대응하고 있습니까? 노인학 및 장애인 지원 분야에서 어떤 전문적이고 조직적인 발전을 관찰할 수 있습니까? 복수의 행위자와 교차하는 다양한 행동 논리 간의 상호 작용을 더 잘 이해하는 방법. [1] nan [2]
Collective Et Organisation
Faisant appel aux travaux d’Eduardo Kohn, Emanuele Coccia et Michael Marder, l’auteur montre que Larkin sacralise cette puissance d’affect comme forme d’etre inclusive, collective et organisationnelle liee a la cosmologie catholique. [1] A partir d’analyses quantitatives et qualitatives de la mobilite interne d’un etablissement, il montre la complexite des modalites de construction des debuts de parcours des « compagnons » qui combinent des changements de et dans le travail et des dimensions individuelles, collectives et organisationnelles. [2]Eduardo Kohn, Emanuele Coccia 및 Michael Marder의 작업을 바탕으로 저자는 Larkin이 이러한 감정의 힘을 가톨릭 우주론과 연결된 포괄적이고 집단적이며 조직적인 존재의 한 형태로 신성시함을 보여줍니다. [1] nan [2]
Reglementaire Et Organisation
Les auteurs utilisent les propos des lanceurs d'alerte pour definir quatre caracterisations narratives: 1) l'element ou les elements declencheurs : le ou les evenements menant au lancement d'alerte; 2) les traits de personnalite : la moralite, la debrouillardise et la determination du lanceur d'alerte; 3) les contraintes : les obstacles exigeant un changement reglementaire et organisationnel; et 4) les consequences : l'incidence positive du lancement d'alerte a plus long terme. [1] Si on peut dire que la decennie a ete mise a profit pour mettre en place ou generaliser les outils reglementaires et organisationnels pour elargir les perspectives de durabilite, il faut aussi admettre que leur mise en application se fait sur des criteres encore peu ambitieux. [2]저자는 내부 고발자의 단어를 사용하여 네 가지 서술적 특성을 정의합니다. 1) 유발 요소 또는 요소: 내부 고발로 이어지는 이벤트 또는 이벤트 2) 성격 특성: 내부 고발자의 도덕성, 수완 및 결단력; 3) 제약: 규제 및 조직 변화를 요구하는 장애물; 4) 결과: 장기적으로 내부 고발의 긍정적인 영향. [1] 십 년이 설정되거나 사용되었다고 말할 수 있다면 지속 가능성에 대한 전망을 넓히기 위해 규제 및 조직 도구를 일반화하고, 또한 그들의 신청이 아직 야심차지 않은 기준을 기반으로 한다는 것을 인정해야 합니다. [2]
Culturel Et Organisation
En general les resultats confirment que La mise en place du teletravail etait en general un succes dans la majorite des administrations, qui ont fait preuve d’une grande flexibilite, pour depasser les enjeux culturels et organisationnels. [1] L’analyse qualitative a permis d’identifier plusieurs facteurs culturels et organisationnels expliquant les differences de pratique entre les deux pays. [2]일반적으로 결과는 재택근무의 구현이 대부분의 행정부에서 일반적으로 성공했으며 문화적 및 조직적 문제를 극복하는 데 큰 유연성을 보여주었다는 것을 확인합니다. [1] nan [2]
Fonctionnel Et Organisation
Cette question est abordée à travers deux dimensions des pratiques enseignantes, une dimension institutionnelle qui se base sur une analyse des praxéologies mathématiques développées par l’institution autour de la modélisation, notamment, dans le domaine de l’algèbre élémentaire, au cycle secondaire, et une dimension professionnelle qui est approchée par les pratiques déclaratives des enseignants, selon les points de vue, épistémologique, fonctionnel et organisationnel. [1] Suit une breve description de quelques exemples de reseaux specialises fonctionnels et organisationnels. [2]이 질문은 교육 실습의 두 가지 차원, 특히 초등 대수학 분야, 중등 주기에서 모델링을 중심으로 기관에서 개발한 수학적 실천론의 분석을 기반으로 하는 제도적 차원과 전문적 차원을 통해 접근됩니다. 이것은 인식론적, 기능적, 조직적 관점에 따라 교사의 선언적 실천에 의해 접근됩니다. [1] nan [2]
Formation Et Organisation 교육 및 조직
Un programme aux résultats sûrs, fondé sur des normes universelles d´éthique de recrutement, de formation et organisationnelles. [1] Méthode : Adaptation d’un programme sur la polypathologie chronique porté par une unité transversale d’éducation du patient (UTEP), pour un web-programme hebdomadaire avec 5 web-ateliers, auto-formation et organisation de l’équipe à la pratique des web-ateliers, réflexions collectives sur l’intérêt et les limites des web-ateliers. [2]채용, 교육 및 조직 윤리에 대한 보편적인 기준을 바탕으로 확실한 결과를 제공하는 프로그램입니다. [1] 방법: 5개의 웹 워크숍, 자가 훈련 및 웹 워크숍, 집단적 실습의 팀 구성이 있는 주간 웹 프로그램을 위해 횡단 환자 교육 단위(UTEP)에서 수행한 만성 다병증에 대한 프로그램의 적응 웹워크숍의 관심과 한계에 대한 성찰. [2]
et organisation de
Méthode : Adaptation d’un programme sur la polypathologie chronique porté par une unité transversale d’éducation du patient (UTEP), pour un web-programme hebdomadaire avec 5 web-ateliers, auto-formation et organisation de l’équipe à la pratique des web-ateliers, réflexions collectives sur l’intérêt et les limites des web-ateliers. [1] Materiel et methode Les auteurs ont fait un releve des indicateurs de performance dans la litterature en management et organisation des services de sante. [2] A partir de leurs interventions dans le champ medico-social, l’article tente de montrer la necessite d’echanger sur le travail afin de surpasser les obstacles physiques et psychiques inherents a toute activite et organisation de travail. [3] Fruit d’echanges interdisciplinaires, cet ouvrage interroge les liens entre delimitations territoriales et organisation des societes. [4]방법: 5개의 웹 워크숍, 자가 훈련 및 웹 워크숍, 집단적 실습의 팀 구성이 있는 주간 웹 프로그램을 위해 횡단 환자 교육 단위(UTEP)에서 수행한 만성 다병증에 대한 프로그램의 적응 웹워크숍의 관심과 한계에 대한 성찰. [1] 자료 및 방법 저자는 보건 서비스 관리 및 조직에 관한 문헌에서 성과 지표 목록을 작성했습니다. [2] 의료 사회 분야에 대한 그들의 개입을 기반으로 기사는 모든 활동 및 작업 조직에 내재된 신체적, 심리적 장애물을 극복하기 위해 작업에 대해 논의할 필요성을 보여주려고 합니다. [3] nan [4]
et organisation du
Histoire et organisation du programme français de dépistage néonatal systématique (1967-2020). [1] Il rappelle la structuration et organisation du guichet d’entree national et dresse le bilan 2014-2018 des formations continues realisees dans le cadre du projet ANR IDEFI-FINMINA. [2]프랑스의 체계적인 신생아 선별 프로그램의 역사와 조직(1967-2020). [1] nan [2]