Career Perceptions(경력 인식)란 무엇입니까?
Career Perceptions 경력 인식 - Whether the demographic characteristics of employees make a difference in career perceptions and careerism tendency in the covid-19 pandemic has been investigated. [1] This research provides useful insights and an in-depth understanding of single women’s mid-career perceptions in Pakistan’s education sector in a maledominated society. [2] FindingsResults indicate that both camps produce similar outcomes regarding STEM field and career perceptions. [3] The purpose of this study is to determine the effect of the Covid-19 Pandemic on the career perceptions and expectations of Generation Z for business life. [4] PurposeThe authors draw upon the kaleidoscope career model (KCM) to explore the career perceptions of public service employees in Greece Design/methodology/approachQualitative semistructured interviews were conducted with 33 civil servants FindingsThe authors’ demonstrate how context frames career perceptions and propose an additional KCM parameter (security) Research limitations/implicationsThis context-based study proposes an extension of the KCM theory beyond the original three parameters that were dominant at its inception Practical implicationsThe authors provide recommendations for human resource practices, such as empowerment through training, fair promotions and providing meaning Despite the common perception, the need for challenge exists even within the public sector, such that satisfying it can help organizations to gain strategic advantage Originality/valueThis study expands a prominent career theory by exploring it in a unique context By doing that, the authors are able to better understand how the parameters of the model are readjusted in different settings and to uncover a previously unidentified theme. [5]코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 속에서 직원들의 인구통계학적 특성이 경력인식과 경력주의 경향에 영향을 미치는지 조사했다. [1] 이 연구는 남성 중심 사회에서 파키스탄 교육 부문에서 미혼 여성의 중년 인식에 대한 유용한 통찰력과 심층적인 이해를 제공합니다. [2] 결과 결과는 두 캠프 모두 STEM 분야 및 경력 인식과 관련하여 유사한 결과를 산출함을 나타냅니다. [3] 이 연구의 목적은 코로나19 팬데믹이 Z세대의 비즈니스 생활에 대한 경력 인식과 기대에 미치는 영향을 확인하는 것입니다. [4] 목적 저자는 만화경 경력 모델(KCM)을 활용하여 그리스 공공 서비스 직원의 경력 인식을 탐색합니다 디자인/방법론/접근 33명의 공무원을 대상으로 질적 반구조화 인터뷰를 수행했습니다. (보안) 연구의 한계/의미 이 맥락 기반 연구는 초기에 지배적이었던 원래의 세 가지 매개변수를 넘어 KCM 이론의 확장을 제안합니다. 실제적 의미 저자는 교육을 통한 권한 부여, 공정한 승진 및 의미 제공과 같은 인적 자원 관행에 대한 권장 사항을 제공합니다. 일반적인 인식에도 불구하고 공공부문에서도 도전의 필요성이 존재하므로 이를 충족하면 조직이 전략적 우위를 확보할 수 있습니다. 독창성/가치 이 연구는 저명한 경력 이론을 독특한 맥락에서 탐구하여 확장합니다. 할 수있다 모델의 매개변수가 다른 설정에서 어떻게 재조정되는지 더 잘 이해하고 이전에 식별되지 않은 주제를 발견합니다. [5]