Career Orientation(경력 오리엔테이션)란 무엇입니까?
Career Orientation 경력 오리엔테이션 - Currently, Canadian medical students are not effectively included in PRP strategy and lack the required information for career orientation to help rebalance the population’s workforce needs. [1] The article presents a study of the features of career orientations of employees of non-departmental security. [2] Currently, Canadian medical students are not effectively included in PRP strategy and lack the required information for career orientation to help rebalance the population’s workforce needs. [3] In the empirical part of the study, the hypothesis was tested: being the most important part of the social environment, ethnic culture despite the ethno value’s digitalization is formed due to ethnos’s historical development and along with the preservation of ethnic mentality and ethnic character of the women ethnophors, influences the value orientations including the women’s career orientation. [4] In this article, "presentism"- bringing current events into the classroom to discuss historically rooted structural inequalities (Spratt and Draxler 2019) - is examined as a pedagogical tool in the context of a service-learning class in which students participate with different Latinx partnerships During COVID-19, this service-learning class has been restructured as a distance learning experience where students meet synchronously with different schools organizing projects that range from bilingual readings to university and career orientations A presentist pedagogy is employed to explore how COVID-19 has exacerbated the inequalities in Latinx communities and how these inequalities relate to current and historical issues of access, language, and race It is argued that embracing a presentist perspective in Hispanic Studies is necessary to make our courses relevant to the present crisis AATSP Copyright © 2021. [5] The Career Orientations Inventory was used as an instrument and an instrument to assess the alignment of career anchors to the current job. [6] To clarify the factors that influence the individual’s career orientation and professional fulfillment of cadets, which can be deeply personal as well as dictated and conditioned by the external environment. [7] In order to analyze the aspirations and career orientation of young generations we used a survey to measure gender stereotypes and a personality scale to measure altruism; a careers inquiry technique has been used to investigate their professional aspirations. [8] Reflective of family influence over career orientation, some of the work values correlated with parents’ educational and professional backgrounds. [9] This research aims to design and subject to validation processes an instrument to know the incidence and interaction of certain factors (linked to personal motivations or academic and career orientations) in the generation of these needs. [10] Topics of career orientation, working habits, work motivations, experiences of work addiction, and physical and mental health have been involved in the interviews. [11] However, there some students are still unable to understand their career orientation, which led to the initiation of peer group counseling. [12] Based on the overall findings, recommendations for career counselling as well as for seminars in career orientation are given. [13] The results of descriptive analysis indicate that interpersonal contact, career orientation, personal growth, community involvement and love of sport are the motivational factors encouraging volunteers to participate in sport volunteerism. [14] The internship experience, during which the individual is in charge and core values drive career decisions, is important for the formation of career identity and career orientation. [15] Germany's human capital has three characteristics: cumulative advantage, leading knowledge and career orientation. [16] Objectives: To examine the current trends, challenges and future perspectives of physiotherapy in terms of social awareness, job availability and career orientation. [17] The peculiarities of motivation development and the specifics of the motivational sphere of students are empirically revealed; peculiarities of pedagogical faculties’ students professional identity development, the level of professional identity components formation; type of career orientation; readiness to private practice; level of motivation to achieve; the guidelines that the students in their activities use are studied. [18] Students with disabilities require special treatment, which requires a special approach on the part of higher professional education institutions, which consists in assisting in career orientation, adapting to the educational process itself and further employment. [19] Psychosocial factors included; Weight locus of control; Self-efficacy; Attitudes towards weight gain; Body image, Feelings about the motherhood role; and Career orientation. [20] Therefore, the present study may help educational institutions and policymakers to develop specific systematic strategies for system engineers such as career orientation, academic skills training, counselling, and psychological services. [21] Work values, career orientations, and career anchors are conceptually and empirically linked, and the aim of this article was to develop a new questionnaire that assesses their underlying common dimensions from a set of newly generated items. [22] Objectives To understand the career orientation and impact factors of general practitioners (GPs) in Shanghai. [23] The results showed that: (1) at present, employee working time is generally characterized by frequent overtime, insufficient flexibility, and poor work-life boundaries, (2) employee working time characteristics are significantly correlated with employee perceptions of physical and mental health, (3)the relationship between working time characteristics and the perception of physical and mental health is moderated, to a varying degree, by three types of value orientations, which are primarily influenced by “job orientation”, “calling orientation”, and finally, “career orientation”. [24] The results of the study found that career orientation had a positive effect on organizational commitment, career orientation had a positive effect on job satisfaction, job satisfaction had a positive effect on organizational commitment, and job satisfaction acted as a partial mediating variable on the effect of career orientation relationships on organizational commitment. [25] The use of language learning strategies might be influenced by many factors such as gender, background cultures, career orientation and learning settings. [26] The main purpose of the research is to explore the career orientations - functional/technical competence, general managerial competence, security/stability, entrepreneurial creativity (Schein, 1978; 1990) and career development expectations of young people. [27] They still feel optimistic because they already had an overview of their careers (career orientation). [28] career orientations and managerial rank. [29] Through these courses, students not only improve their programming skills, practical work experience, and career orientation but also have the opportunities to participate in professional networks, having more chances to be employable when they graduate. [30] By extending previous research that revealed the positive relationship between the calling orientation and well-being and the negative between job/career orientation and well-being, the present study aimed to explore the role of flow in different life domains as mechanisms underlying this relationship, with an accent on flow at work. [31] On the basis of selection (career orientation and competition orientation) and socialization (course and length of study) processes, this study examines the intentions of university students to expatriate or become self-employed as alternatives to traditional employment. [32] Path analyses showed that teachers who exhibited fewer depressive symptoms were more likely to have a career orientation to their jobs and indicated feeling less job-related stress. [33] The technological revolution, the ever-changing economic and political conditions, and the resulting changes in life and work environments impede career planning for young people and pose challenges for career counselors in career orientation. [34] We assess student productivity by traditional measures of submitted abstracts, manuscripts, and presentations as well as longer term outcomes such as career orientation in medicine such as entry into a research-oriented residency and ultimately into an academic medicine or research. [35] The article is devoted to the research of career orientations (career “anchors”) with education and labor activity motivation of students. [36] 71) was observed for the statement "Because this will help me make a better choice regarding my career orientation. [37] The aim of the present study was to examine the kind and prevalence of career orientations across France, Germany, Italy, and Switzerland, and to identify distributional differences in their appear. [38] In particular, I acknowledge the enormous influence that my wife, Dr Barbara Boat, a child psychologist, has had on my thinking and career orientation. [39] The results of the study confirmed the effectiveness of the use of active methods, visual technologies in the development of professional behavior, as well as a number of significant differences in the system of personal qualities, professional motivation and career orientations before and after participation in the training. [40]현재 캐나다 의대생은 PRP 전략에 효과적으로 포함되지 않으며 인구의 노동력 요구를 재조정하는 데 도움이 되는 직업 지향에 필요한 정보가 부족합니다. [1] 이 기사는 비 부서 보안 직원의 경력 지향 특징에 대한 연구를 제공합니다. [2] 현재 캐나다 의대생은 PRP 전략에 효과적으로 포함되지 않으며 인구의 노동력 요구를 재조정하는 데 도움이 되는 직업 지향에 필요한 정보가 부족합니다. [3] 본 연구의 실증적인 부분에서는 사회환경의 가장 중요한 부분으로서 민족가치의 디지털화에도 불구하고 민족문화가 형성되는 것은 민족의 역사적 발전과 민족정신 및 민족적 성격의 보존과 함께 형성된다는 가설을 검증하였다. 여성 ethnophors, 여성의 경력 지향을 포함한 가치 지향에 영향을 미칩니다. [4] 이 기사에서는 역사적으로 뿌리를 둔 구조적 불평등(Spratt and Draxler 2019)을 논의하기 위해 현재의 사건을 교실로 가져오는 "프레젠시즘"을 학생들이 다양한 라틴계 파트너십에 참여하는 서비스 학습 수업의 맥락에서 교육학적 도구로 검토합니다. COVID-19 기간 동안 이 서비스 학습 수업은 학생들이 이중 언어 읽기에서 대학 및 직업 오리엔테이션에 이르기까지 다양한 프로젝트를 조직하는 다른 학교와 동시에 만나는 원격 학습 경험으로 재구성되었습니다. 라틴계 커뮤니티의 불평등과 이러한 불평등이 접근, 언어 및 인종의 현재 및 역사적 문제와 어떻게 관련되는지 히스패닉 연구에서 현재주의적 관점을 수용하는 것이 현재 위기 AATSP와 관련된 우리 과정을 만드는 데 필요하다고 주장됩니다. AATSP Copyright © 2021. [5] Career Orientations Inventory는 현재 직업에 대한 경력 앵커의 정렬을 평가하는 도구이자 도구로 사용되었습니다. [6] 개인의 경력 지향과 생도의 전문적 성취에 영향을 미치는 요인을 명확히 하기 위해, 이는 외부 환경에 의해 좌우될 뿐만 아니라 매우 개인적일 수 있습니다. [7] 젊은 세대의 열망과 직업 지향성을 분석하기 위해 성별 고정 관념을 측정하는 설문 조사와 이타주의를 측정하는 성격 척도를 사용했습니다. 직업 탐구 기법은 직업적 열망을 조사하는 데 사용되었습니다. [8] 직업 지향에 대한 가족의 영향을 반영하여 일부 직업 가치는 부모의 교육 및 직업 배경과 상관 관계가 있습니다. [9] 이 연구는 이러한 요구의 생성에서 특정 요인(개인 동기 또는 학업 및 경력 지향과 연결됨)의 발생 및 상호 작용을 알기 위한 도구를 설계하고 검증 프로세스에 적용하는 것을 목표로 합니다. [10] 직업 지향, 작업 습관, 작업 동기, 작업 중독 경험, 신체적, 정신적 건강에 대한 주제가 인터뷰에 포함되었습니다. [11] 그러나 여전히 진로를 이해하지 못하는 학생들이 있어 또래집단 상담을 시작하게 되었다. [12] 종합적인 조사 결과를 바탕으로 진로 상담 및 진로 오리엔테이션 세미나를 추천합니다. [13] 기술분석 결과, 대인관계, 진로지향, 개인적 성장, 지역사회 참여, 스포츠 사랑이 자원봉사자의 스포츠 자원봉사 참여를 유도하는 동기요인으로 나타났다. [14] 개인이 담당하고 핵심가치가 진로결정을 주도하는 인턴십 경험은 진로정체성과 진로지향성 형성에 중요하다. [15] 독일의 인적 자본에는 누적 이점, 선도적인 지식 및 경력 지향의 세 가지 특성이 있습니다. [16] 목표: 사회적 인식, 직업 가용성 및 직업 지향 측면에서 물리 치료의 현재 경향, 도전 과제 및 미래 전망을 조사합니다. [17] 동기 개발의 특성과 학생의 동기 영역의 특성이 경험적으로 드러납니다. 교수진 학생의 특성 직업적 정체성 개발, 직업적 정체성 구성 요소 형성 수준; 직업 지향 유형; 개인 연습 준비; 달성 동기 수준; 활동에서 학생들이 사용하는 지침을 연구합니다. [18] 장애 학생은 특수 대우가 필요하며, 이는 직업 지향 지원, 교육 과정 자체 적응 및 추가 고용으로 구성된 고등 전문 교육 기관의 특별한 접근 방식이 필요합니다. [19] 심리사회적 요인이 포함됩니다. 체중 조절 궤적; 자기 효능감; 체중 증가에 대한 태도; 신체 이미지, 모성 역할에 대한 감정; 및 경력 오리엔테이션. [20] 따라서 본 연구는 교육기관과 정책입안자들이 진로지향, 학문적 기술훈련, 상담, 심리서비스와 같은 시스템 엔지니어를 위한 구체적이고 체계적인 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 있을 것이다. [21] 직업 가치, 경력 지향 및 경력 앵커는 개념적으로 그리고 경험적으로 연결되어 있으며, 이 기사의 목적은 새로 생성된 항목 집합에서 기본 공통 차원을 평가하는 새로운 설문지를 개발하는 것이었습니다. [22] 목표 상하이에 있는 일반 개업의(GP)의 경력 방향 및 영향 요인을 이해합니다. [23] 결과는 다음과 같은 것으로 나타났습니다: (1) 현재 직원의 근무 시간은 일반적으로 잦은 초과 근무, 불충분한 유연성, 열악한 일과 삶의 경계를 특징으로 합니다. (2) 직원의 근무 시간 특성은 직원의 신체적, 정신적 건강에 대한 인식과 유의한 상관 관계가 있습니다. (3) 노동 시간 특성과 신체적, 정신적 건강에 대한 인식 사이의 관계는 주로 "직무 지향", "소명 지향"에 의해 영향을 받는 세 가지 유형의 가치 지향에 의해 다양한 정도로 조절되며, 마지막으로, "경력 오리엔테이션". [24] 연구 결과, 경력지향은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고, 경력지향은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치며, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치며, 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직 몰입에 대한 경력 지향 관계. [25] 언어 학습 전략의 사용은 성별, 배경 문화, 직업 지향 및 학습 환경과 같은 많은 요인의 영향을 받을 수 있습니다. [26] 연구의 주요 목적은 기능적/기술적 능력, 일반 관리 능력, 보안/안정성, 기업가적 창의성(Schein, 1978; 1990) 및 젊은 사람들의 경력 개발 기대와 같은 경력 지향성을 탐색하는 것입니다. [27] 그들은 이미 자신의 경력(경력 지향)에 대한 개요를 가지고 있기 때문에 여전히 낙관적입니다. [28] 경력 방향 및 관리 순위. [29] 이 과정을 통해 학생들은 프로그래밍 기술, 실무 경험 및 경력 오리엔테이션을 향상시킬 뿐만 아니라 전문 네트워크에 참여할 수 있는 기회를 갖게 되며 졸업 시 더 많은 취업 기회를 갖게 됩니다. [30] 소명 지향과 웰빙 사이의 긍정적인 관계와 직업/경력 지향과 웰빙 간의 부정적인 관계를 밝혀낸 이전 연구를 확장함으로써, 본 연구는 이러한 관계의 근간이 되는 메커니즘으로서 다양한 삶의 영역에서 흐름의 역할을 탐구하는 것을 목표로 하고 있습니다. 직장에서의 흐름에 악센트가 있습니다. [31] 본 연구는 선발(경력지향 및 경쟁지향) 및 사회화(학습과정 및 기간) 과정을 기반으로 전통적인 고용의 대안으로 대학생들이 해외로 이주하거나 자영업을 하려는 의도를 조사한다. [32] 경로 분석에 따르면 우울 증상이 적은 교사는 직업에 대한 직업 지향을 가질 가능성이 더 높았고 직업 관련 스트레스를 덜 느끼는 것으로 나타났습니다. [33] 기술 혁명, 끊임없이 변화하는 경제 및 정치 상황, 그에 따른 삶과 작업 환경의 변화는 젊은이들의 진로 계획을 방해하고 진로 지향의 진로 상담사들에게 도전을 제기합니다. [34] 우리는 제출된 초록, 원고 및 프리젠테이션의 전통적인 측정뿐만 아니라 연구 지향적인 레지던트 및 궁극적으로 학술 의학 또는 연구로의 진입과 같은 의학에서의 경력 오리엔테이션과 같은 장기적인 결과를 통해 학생 생산성을 평가합니다. [35] 이 기사는 학생들의 교육 및 노동 활동 동기와 함께 직업 지향(경력 "닻")의 연구에 전념합니다. [36] 71) "이것이 나의 진로 방향과 관련하여 더 나은 선택을 하는 데 도움이 될 것이기 때문입니다. [37] 본 연구의 목적은 프랑스, 독일, 이탈리아, 스위스 전역에서 직업 지향의 종류와 유행을 조사하고 그들의 외모 분포 차이를 확인하는 것이었다. [38] 특히, 아동 심리학자인 아내인 Dr. Barbara Boat가 나의 사고와 직업 지향에 끼친 엄청난 영향을 인정합니다. [39] 이 연구 결과는 전문 행동 개발에 대한 적극적인 방법, 시각 기술 사용의 효과뿐만 아니라 참여 전후의 개인 자질, 전문 동기 부여 및 경력 방향 시스템의 많은 중요한 차이점을 확인했습니다. 훈련. [40]
Protean Career Orientation 프로틴 커리어 오리엔테이션
In this study, the effect between protean career orientation (PCO) [self-directed (SD) and values-driven (VD)] and individual WB [career satisfaction (CS) and psychological WB (PWB)] was investigated using a sample of 261 male and 126 female professional engineers (PEs) with the mean age of 42 years old. [1] The findings illustrate the protean career orientation of these skilled migrants. [2] Protean career orientation (PCO) has been regarded as an emergent career attitude that challenges contemporary labor markets. [3] The present study explored a relationship between protean career orientation (PCO) and career outcomes (i. [4] One way to sort out that ‘how’ could be to turn to the literature on protean career orientation (PCO). [5] Purpose: Freelancers are a growing population of working adults with limited to no organizational support Yet, their strategies to navigate job search, especially in turbulent times, are unknown To address this gap, the author hypothesized and examined a sequential mediation model whereby freelancer protean career orientation (PCO) influences job search strategies through career competencies (i e knowing why, how and with whom to work) and job search self-efficacy (JSSE) Design/methodology/approach: Data were collected from a sample of 87 Canadian freelancers during the height of the COVID-19 pandemic Findings: The results supported the sequential mediation from PCO to job search strategies through two of the career competencies (knowing why and how) and JSSE The mediating role of knowing whom was not supported Practical implications: Policy makers and learning institutions can provide freelancers with opportunities to develop transferable skills through massive open online courses (MOOCs) Employers of freelancers can design motivating jobs that provide freelancers with on-the-job learning and development opportunities Social implications: The insignificant mediating role of knowing whom (i e professional networks) implies that large networks might not be necessarily beneficial in times of crisis Thus, the role of networks might be more complex than the literature has proposed Originality/value: This study brings into focus an overlooked population of workers: freelancers It investigates a sequential mediation through which freelancer PCO impacts job search strategies In addition, it compares the effectiveness of career competencies in unfolding the proposed sequential mediation © 2020, Emerald Publishing Limited. [6] ABSTRACT: This study aims to measure the effect of Protean Career Orientation to Well-Being employee’s non PNS Pemko Banda Aceh with Psychological Capital as mediating variable. [7] To study the effect of protean careers on talent retention, operationalized as the intention to quit, this study explores two pathways between protean career orientation and intention to quit: a di. [8] We focus on a protean career orientation as an important subjective transition outcome and whether adolescents continue with high school or vocational education and training (VET) as an important objective transition outcome. [9] ,Results indicate the relevance of protean career orientation (PCO) to reaching career outcomes such as employability, with MBA contribution as a moderator. [10] This study examines the linkage between protean career orientation and career decidedness. [11]본 연구에서는 다음의 샘플을 사용하여 직업지향성(PCO)[자기주도적(SD) 및 가치주도형(VD)]과 개인의 WB[경력 만족도(CS) 및 심리적 WB(PWB)] 사이의 효과를 조사했습니다. 261명의 남성과 126명의 여성 전문 엔지니어(PE)로 평균 연령은 42세입니다. [1] 연구 결과는 이러한 숙련된 이민자의 순진한 직업 지향을 보여줍니다. [2] PCO(Protean Career Orientation)는 현대 노동 시장에 도전하는 새로운 직업 태도로 간주되어 왔습니다. [3] 현재의 연구는 프로틴 경력 지향(PCO)과 경력 결과(i. [4] 그 '방법'을 분류하는 한 가지 방법은 PCO(Protean Career Orientation)에 대한 문헌을 살펴보는 것입니다. [5] 목적: 프리랜서는 조직적 지원이 제한되어 있는 일하는 성인의 인구가 증가하고 있지만, 특히 격동의 시기에 구직을 탐색하는 전략은 알려져 있지 않습니다. 이 격차를 해결하기 위해 저자는 프리랜서 프로틴 경력이 오리엔테이션(PCO)은 경력 역량(즉, 왜, 어떻게, 누구와 함께 일해야 하는지 알기) 및 구직 자기 효능감(JSSE)을 통해 구직 전략에 영향을 미칩니다. 디자인/방법론/접근: 데이터는 COVID-19 대유행의 높이 결과: 결과는 두 가지 경력 역량(이유와 방법 알기)과 JSSE를 통해 PCO에서 구직 전략에 이르기까지 순차적인 조정을 지원했습니다. 학습 기관은 대규모 공개 온라인 과정을 통해 프리랜서에게 양도 가능한 기술을 개발할 기회를 제공할 수 있습니다(MO OC) 프리랜서 고용주는 프리랜서에게 현장 학습 및 개발 기회를 제공하는 동기 부여 작업을 설계할 수 있습니다. 사회적 영향: 누구(즉, 전문 네트워크)를 아는 것의 미미한 중재 역할은 대규모 네트워크가 위기 상황에서 반드시 도움이 되지 않을 수 있음을 의미합니다. 따라서 네트워크의 역할은 문헌에서 제안한 것보다 더 복잡할 수 있습니다. 독창성/가치: 이 연구는 간과된 근로자 인구에 초점을 맞춥니다: 프리랜서 프리랜서 PCO가 구직 전략에 영향을 미치는 순차적 매개를 조사합니다. 제안된 순차 중재를 전개할 때 경력 역량의 효율성 © 2020, Emerald Publishing Limited. [6] 요약: 이 연구는 심리적 자본을 매개변수로 하여 웰빙 직원의 비 PNS Pemko Banda Aceh에 대한 Protean Career Orientation의 효과를 측정하는 것을 목표로 합니다. [7] 퇴직 의도로 운용되는 인재 보유에 대한 프로틴 경력의 효과를 연구하기 위해, 이 연구는 프로틴 경력 지향과 퇴직 의도 사이의 두 가지 경로를 탐구합니다. di. [8] 우리는 중요한 주관적 전환 결과로서 프로틴 직업 지향과 중요한 객관적 전환 결과로서 청소년이 고등학교 또는 직업 교육 및 훈련(VET)을 계속할지 여부에 중점을 둡니다. [9] ,결과는 중재자로서 MBA 기여와 함께 고용 가능성과 같은 경력 결과에 도달하기 위한 프로틴 경력 오리엔테이션(PCO)의 관련성을 나타냅니다. [10] 이 연구는 프로틴 진로지향과 진로결정의 연관성을 조사한다. [11]
Boundaryles Career Orientation 경계 경력 오리엔테이션
The study examined variables of the resourceful environment (effective organizational communication and involvement), conserved resources (perceived employability and emotional exhaustion) and resource loss (job insecurity) by drawing on the Conservation of Resources (COR) theory for predicting the work-related well-being adding the moderating role of boundaryless career orientation. [1] These findings indicate that promoting CDMSE can lead high-school students, especially rural school students, to engage more in CE to ensure sustainable career development under the protean and boundaryless career orientation. [2] Using a panel of 324 Chinese employees in public sectors, this paper examines the work engagement of employees in moonlighting with the proxy of boundaryless career orientations. [3] Research on protean and boundaryless career orientations has explored their consequences for individuals and organizations while largely ignoring their key antecedents. [4] In this research, we validated the French-language version of the Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales and then investigated relationships among protean and boundaryless career orientations, proactive personality, career adaptability, and career satisfaction. [5] A sizable literature has emerged on protean/boundaryless career orientations/preferences (PBCO). [6]이 연구는 작업 관련 우물을 예측하기 위한 COR(Conservation of Resources) 이론을 바탕으로 자원이 풍부한 환경(효과적인 조직 커뮤니케이션 및 참여), 보존된 자원(인식된 고용 가능성 및 정서적 고갈) 및 자원 손실(직업 불안정)의 변수를 조사했습니다. -경계 없는 경력 지향의 중재 역할 추가. [1] 이러한 결과는 CDMSE를 촉진하는 것이 고등학생, 특히 시골 학교 학생들로 하여금 CE에 더 많이 참여하도록 유도하여 순박하고 경계 없는 경력 지향 하에서 지속 가능한 경력 개발을 보장할 수 있음을 나타냅니다. [2] 이 문서는 공공 부문의 중국 직원 324명으로 구성된 패널을 사용하여 경계 없는 경력 지향의 대리인으로 달빛 아래 직원의 업무 몰입도를 조사합니다. [3] 변덕스럽고 경계가 없는 경력 지향에 대한 연구는 개인과 조직에 미치는 영향을 탐구했지만 주요 선행 사례는 거의 무시했습니다. [4] 이 연구에서 우리는 Protean 및 Boundaryless Career Attitudes Scales의 프랑스어 버전을 검증한 다음 protean 및 경계 없는 경력 지향, 능동적 성격, 경력 적응성 및 경력 만족도 간의 관계를 조사했습니다. [5] PBCO(Protean/boundaryless Career Orientations/Preferences)에 대한 상당한 문헌이 등장했습니다. [6]
Future Career Orientation 미래 경력 오리엔테이션
We demonstrate the success of the program as measured by knowledge of pertinent science concepts and processes, and changes in future career orientation, and explore the role of place-based citizen science in interns’ experience of their research projects. [1] Background and objectives Due to their professional characteristics and future career orientation, medical students have a deeper understanding of COVID-19 and enact disease prevention and control measures, which may cause psychological burden. [2]우리는 관련 과학 개념 및 프로세스에 대한 지식, 미래 직업 지향의 변화로 측정되는 프로그램의 성공을 입증하고 인턴의 연구 프로젝트 경험에서 장소 기반 시민 과학의 역할을 탐구합니다. [1] 배경 및 목표 의대생들은 직업적 특성과 미래 진로 지향성으로 인해 코로나19에 대한 이해가 깊어지고 질병 예방 및 통제 조치를 취하게 되어 심리적 부담이 될 수 있습니다. [2]