Career Mobility(커리어 모빌리티)란 무엇입니까?
Career Mobility 커리어 모빌리티 - Most prior research on career mobility has focused on people changing jobs and organizations. [1] Significant findings are reported in terms of the reported development of career capital ‘knowing how’; career satisfaction and perceived organisational support, however differences in terms of the achievement of objective career success (promotion and career mobility) were less pronounced. [2] Career Mobility. [3] The levels of discrimination that African Americans face not only impede their ability to gain employment, but also negatively affect their career mobility. [4] Exploring a city-leader linked dataset that consists of 981 Chinese senior government officials for the period 1999–2013, we investigate the influence of these officials’ appearance on their career mobility. [5] Lastly, we especially analysis the process of deskilling and skill trap in which the young workers do not have an opportunity to get the rank promotion, career mobility, and income up-grading. [6] We show that job transitions in and out of bottom job rungs, combined with career mobility of workers, are important to account for the empirical behavior of mismatch. [7] Based on the substantive mapping, various collected literature can be grouped into cultural exclusion and structural exclusion includes; 1)stigma as a paradox explores the impact of stigma for people with visual impairment related to work; 2) career mobility, job satisfaction, and social exclusion discuss the lack of job satisfaction and career promotion for people with visual impairments; 3) the limitation of work accommodations explain about physical environment constraints; and 4) education and skill as a structural problem discususs about the relationship between individual and minimal services from state. [8] This article contributes to the understanding of career mobility as a determinant of the retention of rural health professionals. [9] The fissured workplace perspective requires different policies for the workplace and labor market than traditional approaches including those regarding worker rights and protections, employment responses to the business cycle, workforce education and training, and job and career mobility. [10]경력 이동에 대한 대부분의 이전 연구는 직업과 조직을 바꾸는 사람들에 초점을 맞추었습니다. [1] 보고된 경력 자본 '노하우'의 발전 측면에서 중요한 발견이 보고되었습니다. 경력 만족도와 인지된 조직적 지원, 그러나 객관적인 경력 성공의 성취(승진 및 경력 이동성) 측면에서는 차이가 덜 두드러졌습니다. [2] 경력 이동성. [3] 아프리카계 미국인이 직면하는 차별의 수준은 취업 능력을 저해할 뿐만 아니라 경력 이동에도 부정적인 영향을 미칩니다. [4] 1999-2013년 기간 동안 981명의 중국 고위 공무원으로 구성된 도시 지도자 연결 데이터 세트를 탐색하여 이러한 공무원의 외모가 경력 이동성에 미치는 영향을 조사합니다. [5] 마지막으로 청년근로자들이 승진, 경력이동, 소득상승의 기회를 얻지 못하는 탈숙련화 및 스킬트랩의 과정을 특히 분석한다. [6] 우리는 근로자의 경력 이동성과 결합된 최하위 직위 안팎의 직무 전환이 불일치의 경험적 행동을 설명하는 데 중요하다는 것을 보여줍니다. [7] 실질적인 매핑을 기반으로 수집된 다양한 문헌은 문화적 배제와 구조적 배제로 분류할 수 있습니다. 1) 역설로서의 낙인은 직업과 관련된 시각 장애가 있는 사람들에 대한 낙인의 영향을 탐구합니다. 2) 직업 이동성, 직업 만족도 및 사회적 배제는 시각 장애가 있는 사람들의 직업 만족도 및 경력 승진의 부족을 논의합니다. 3) 작업 편의의 제한은 물리적 환경 제약에 대해 설명합니다. 4) 구조적 문제로서의 교육과 기술은 개인과 국가의 최소한의 서비스 사이의 관계에 대해 논의합니다. [8] 이 기사는 농촌 보건 전문가의 유지를 결정하는 요인으로서 경력 이동성을 이해하는 데 기여합니다. [9] 분열된 직장 관점은 근로자의 권리와 보호, 경기 순환에 대한 고용 대응, 인력 교육 및 훈련, 직업 및 경력 이동에 관한 정책을 포함하여 기존의 접근 방식과는 다른 작업장 및 노동 시장 정책을 요구합니다. [10]
Upward Career Mobility 상향 경력 이동성
Steps that can be taken include closing the gender pay-gap, providing more opportunities for mentorship, addressing biases, and supporting the upward career mobility of women and minorities. [1] Findings/results: The results indicate that the intersection of the socio-historical-political contexts, together with racial, gender, cultural and workplace impediments, produces both different and converging outcomes for older and younger Indian women managers in their upward career mobility. [2] Using participant observation and interview data, this chapter explores narratives of young Indonesian musicians keeping the balance between a sense of local belonging and building upward career mobility. [3] The objective of this chapter is to investigate the impact worklife conflicts on upward career mobility of women employees in the banking sector. [4] Post-ADVANCE, both male and female faculty members express a greater understanding of and confidence in the promotion process and no longer see it as either a hurdle or source of gender inequality in upward career mobility. [5]취할 수 있는 조치로는 성별 임금격차 해소, 멘토링 기회 확대, 편견 해소, 여성 및 소수자 계층의 상향 경력 이동 지원 등이 있습니다. [1] 결과/결과: 결과는 인종, 성별, 문화 및 직장 장애와 함께 사회-역사적-정치적 맥락의 교차가 상위 경력 이동성에서 나이가 많은 인도 여성 관리자와 젊은 여성 관리자에게 서로 다른 결과를 수렴하는 결과를 낳는다는 것을 나타냅니다. [2] 참가자 관찰 및 인터뷰 데이터를 사용하여 이 장에서는 현지 소속감과 승진 경력 이동 사이의 균형을 유지하는 젊은 인도네시아 음악가의 이야기를 탐구합니다. [3] 이 장의 목적은 직장 생활 갈등이 은행 부문 여성 직원의 승진 경력 이동에 미치는 영향을 조사하는 것입니다. [4] ADVANCE 이후, 남녀 교수진 모두 승진 과정에 대한 더 큰 이해와 자신감을 표명했으며 더 이상 승진 과정을 승진 과정에서 성 불평등의 장애물이나 원인으로 보지 않습니다. [5]
Inadequate Career Mobility
I propose instead to understand ‘refugeeness’ as a form of capital and argue that this capital provides access to employment in migrant support and advocacy organisations, while simultaneously trapping refugees in front-line work with high degrees of hidden, devalued labour and inadequate career mobility. [1] I propose instead to understand ‘refugeeness’ as a form of capital and argue that this capital provides access to employment in migrant support and advocacy organisations, while simultaneously trapping refugees in front-line work with high degrees of hidden, devalued labour and inadequate career mobility. [2]대신 나는 '난민'을 자본의 한 형태로 이해하고 이 자본이 이민자 지원 및 옹호 단체의 고용에 대한 접근을 제공하는 동시에 높은 수준의 숨겨진 노동력과 부적절한 경력 이동으로 최전선에서 난민을 가두어 둔다고 주장합니다. . [1] 대신 나는 '난민'을 자본의 한 형태로 이해하고 이 자본이 이민자 지원 및 옹호 단체의 고용에 대한 접근을 제공하는 동시에 높은 수준의 숨겨진 노동력과 부적절한 경력 이동으로 최전선에서 난민을 가두어 둔다고 주장합니다. . [2]
career mobility theory
While there was some evidence of the initially qualified transitioning to matched employment, supporting career mobility theory, over one-third remaining overqualified. [1] Furthermore, other variables show a significant relationship with signalling theory and career mobility theory, which both explain the overeducation phenomenon. [2]경력 이동 이론을 지지하면서 처음에 자격을 갖춘 고용으로 전환했다는 일부 증거가 있었지만 3분의 1 이상이 과잉 자격을 유지했습니다. [1] 또한 다른 변인들은 과잉교육 현상을 설명하는 신호이론 및 진로이동이론과 유의한 관계를 보인다. [2]