Career Management(경력 관리)란 무엇입니까?
Career Management 경력 관리 - The article considers rewards and compensation, career management, work-life balance, staff engagement, and job satisfaction as the main factors affecting staff retention. [1] This article consists of the study and implementation of human resource (HR) reporting systems within the OCP-Maroc group, with a view to developing the skills of the group's employees (the design of dashboards social recruitment, training, mobility and career management), and to analyze firstly, how HR reporting helps to reveal the orientations of the group's strategy in terms of human resources management, and secondly, how HR reporting makes it possible to social management of the dimensions of the group's HR strategy. [2] Staff turnover decreased when more emphasis was placed on staff development, training and career management. [3] Career management is an important and up-to-date issue in strategic human resources management. [4] Recommendations are provided to promote organizational learning agility by optimizing talent management practices, including talent differentiation, staffing, career management, talent development, and succession planning. [5] By research area, 53 in the field of education, 53 in the field of education, 40 in the field of sports, 37 in the field of business, 21 in general coaching, 23 in medicine, 18 in religion, 9 in public institutions, and 6 in career management. [6] In the light of the increase in non-standard forms of employment, career communities might become an interesting vehicle for career management and development. [7] The model of career management in enterprise, its functions, advantages, interrelation with the mentoring program is investigated. [8] Conducted in previous studies of personnel management systems and personnel management analysis on the research object, allowed to identify the main directions of work with personnel: vocational qualification and job promotion of employees (career management); creation of permanent personnel (stabilization of existing ones); improvement of morally – psychological climate; provision of jobs; accounting for qualification and personal skills with the formation of a data bank; evaluation of labor results for detecting the potential of each employee; training, advanced training in the organization. [9] To predict job performance, cognitive and soft skills, often referred to as ""21st century skills"", are now central to recruitment, talent development and career management. [10] Their perceived learning outcomes were categorized into seven themes: medical knowledge and skills, communication, career management and development, international healthcare, society and culture, medical education, and personal development. [11] Penerapan MSDM-e pada praktik MSDM dalam organisasi dapat berupa: (a) e-organization structure, business processes and document tracking; (b) e-workforce planning; (c) e-recruitment system; (d) e-personal information, payroll accounts, leaves and exit procedures system; (e) e-job evaluation and e-remuneration system; (f) e-performance management system; (g) e-training and development; (h) e-career management and talent management. [12] We contribute to adult ESR by discussing whether ESR competence applies to intermediate and higher self-regulation levels, as represented by workplace learning and career management. [13] Despite the widely recognized change of career management in the new career era, little is known about whether the organizational career management practices are different from previous ones and th. [14] The research results can be used by specialists to improve the efficiency of digital educational resources and improve the practice of career management. [15] The debated practices are recruitment and selection, compensation management, training and development, performance management, retention management and career management. [16] The essence and content of career management of managerial personnel of educational organization have been clarified; a set of problems, caused by the lack of a systematic approach to career management of managerial personnel of educational organizations has been substantiated; possible solutions to improve career management of managerial personnel of educational organization have been offered. [17] Based on these insights we develop concrete recommendations for the career management of artists and the management of film projects. [18] The essence and content of career management of managerial personnel of educational organization have been clarified; a set of problems, caused by the lack of a systematic approach to career management of managerial personnel of educational organizations has been substantiated; possible solutions to improve career management of managerial personnel of educational organization have been offered. [19] The results feature particular HRM practices, such as, Recruitment, Performance appraisal, Training and development, Leadership and Career Management. [20] Our proposed platform will be useful for recruitment and application management, career management, and personal history maintenance. [21] Therefore, the purpose of this paper is to gain understanding about how organizational context (shaped by the complex relationship between trade union strength and HRM strength) influences the application of organizational career management (OCM) practices seen through the lens of the theory of cooperation and competition (Deutsch, 1949; Tjosvold, 1984). [22] Artists’ career management has become an urgent topic in the scholarship of arts administration and the creative economy in many Western countries. [23] Future work self (FWS) has been widely studied for its capacity to affect employees’ career management, yet little is known about its impact on current organisational effectiveness. [24] ,The study demonstrated the importance of HPHR practices (rigorous selection processes; training and development opportunities; information and communication practices; employee involvement in decision making; job security; fair reward system; team working and career management) and how they are directly related to organizational support, supervisory support and performance of organization. [25] Postdoctoral researchers’ career development is poorly supported by their institutions Recommendation Postdoctoral researchers’ career prospects and career management should be much more supported by institutions in coordination with postdoctoral associations. [26] At 6 monthly sessions, participants learn relevant content (imposter syndrome, strengths, change style, career management, assertive communication, feedback, personal influence, conflict management, negotiation, importance of mentors, resilience, and self-care); exchange ideas; and expand their professional networks. [27] The results show that a higher level of the usage of coaching for career management in a company is positively related to the level of productivity and negatively related to the level of staff turnover. [28] Findings: Patients reported more difficulties than partners in the management of child(ren) and everyday life, body image and sexuality, negative affectivity about the disease and apprehension about the future, career management, and finances. [29] We conclude that both the professional fulfillment concept and the scale are useful for mapping people's importance and achievement of career goals and evaluation of progress, working as a diagnostic tool for career management. [30] However, individuals’ career management does not happen in a vacuum. [31] Medicine and nursing are not the only elements that need to be in place to provide support for both medical treatment and work; knowledge about psychological assessment, labor and career management, and the social security system is also invaluable. [32] The employee appraisal is the integral part of career management and the present set of appraisal system suffers from cross sectional and recorded data where the biases of superior may be inscribed. [33] A common and important feature within models of career management is the career goal, yet relatively little is known about the factors influencing career goals and when and how career goal setting occurs. [34] Challenge to place themselves in jobs, require graduate that have high competency in career management to compete and fulfill the human resource demand. [35] The distinctive feature of proactive planning and career management is awareness of being an entity which follows the desired direction and influences the surrounding reality by initiating changes. [36] Emphasizing the significance and challenges of human resources management, this chapter explains human resources main practices—recruitment, career management, training, and compensation and performance management—in social entrepreneurship. [37] In this study, the social cognitive model of career self-management (Lent & Brown, 2013) was applied to study the degree of decidedness of university students for an entrepreneurial career, including adaptive behaviours of individuals in their career management. [38] When employees become aware of the use of performance management data in order to make critical decisions concerning rewards, career management, and skill development, they realise how much the organisation values them and their hard work and therefore, start contributing more (Biron et al. [39] The area of employing people with special needs has not yet abandon the medical paradigm, which is a barrier for their career management. [40]이 기사는 직원 유지에 영향을 미치는 주요 요인으로 보상 및 보상, 경력 관리, 일과 삶의 균형, 직원 참여 및 직업 만족도를 고려합니다. [1] 이 기사는 OCP-Maroc 그룹 내 인적 자원(HR) 보고 시스템의 연구 및 구현으로 구성되어 있으며 그룹 직원의 기술 개발(대시보드 디자인 사회 채용, 교육, 이동성 및 경력 관리)을 목적으로 합니다. 먼저 HR 보고가 인적 자원 관리 측면에서 그룹 전략의 방향을 밝히는 데 어떻게 도움이 되는지, 그리고 두 번째로 HR 보고가 그룹의 HR 전략 차원의 사회적 관리를 가능하게 하는 방법을 분석합니다. [2] 직원 개발, 교육 및 경력 관리에 더 중점을 둘수록 직원 이직률이 감소했습니다. [3] 경력 관리는 전략적 인적 자원 관리에서 중요하고 최신 문제입니다. [4] 인재 차별화, 인력 배치, 경력 관리, 인재 개발 및 승계 계획을 포함한 인재 관리 관행을 최적화하여 조직의 학습 민첩성을 촉진하기 위한 권장 사항이 제공됩니다. [5] 연구분야별로는 교육계 53명, 교육계 53명, 스포츠계 40명, 경영계 37명, 일반코칭계 21명, 의학계 23명, 종교계 18명, 공공기관 9명, 그리고 경력 관리에서 6. [6] 비표준 형태의 고용이 증가함에 따라 경력 커뮤니티는 경력 관리 및 개발을 위한 흥미로운 수단이 될 수 있습니다. [7] 기업의 경력 관리 모델, 기능, 장점, 멘토링 프로그램과의 상호 관계를 조사합니다. [8] 연구 대상에 대한 인사 관리 시스템 및 인사 관리 분석에 대한 이전 연구에서 수행되어 직원과의 주요 작업 방향을 식별할 수 있습니다. 직원의 직업 자격 및 승진(경력 관리); 정규 인력의 생성(기존 인력의 안정화); 도덕적-심리적 분위기의 개선; 일자리 제공; 데이터 뱅크의 형성과 함께 자격 및 개인 기술에 대한 설명; 각 직원의 잠재력을 감지하기 위한 노동 결과 평가; 교육, 조직의 고급 교육. [9] 직무 수행을 예측하기 위해 종종 "21세기 기술"이라고 하는 인지 및 소프트 기술이 채용, 인재 개발 및 경력 관리의 중심이 되었습니다. [10] 그들이 인식한 학습 결과는 의학 지식 및 기술, 의사 소통, 경력 관리 및 개발, 국제 의료, 사회 및 문화, 의학 교육 및 개인 개발의 7가지 주제로 분류되었습니다. [11] Penerapan MSDM-e pada praktik MSDM dalamorganisasi dapat berupa: (a) 전자 조직 구조, 비즈니스 프로세스 및 문서 추적; (b) 전자 인력 계획 (c) 전자 채용 시스템 (d) 전자 개인 정보, 급여 계정, 휴가 및 퇴사 절차 시스템 (e) 전자 작업 평가 및 전자 보상 시스템 (f) 전자 성과 관리 시스템; (g) 전자 교육 및 개발 (h) e-경력 관리 및 인재 관리. [12] ESR 역량이 직장 학습 및 경력 관리로 대표되는 중급 및 상위 자율 규제 수준에 적용되는지 여부를 논의하여 성인 ESR에 기여합니다. [13] 새로운 경력시대에 접어든 경력관리의 변화는 널리 인식되고 있음에도 불구하고 조직의 경력관리 관행이 이전과 다른지 여부에 대해서는 알려진 바가 거의 없다. [14] 연구 결과는 전문가들이 디지털 교육 자원의 효율성을 높이고 경력 관리의 실천을 개선하는 데 사용할 수 있습니다. [15] 논의된 관행은 채용 및 선발, 보상 관리, 교육 및 개발, 성과 관리, 유지 관리 및 경력 관리입니다. [16] 교육 기관의 관리 인력의 경력 관리의 본질과 내용이 명확 해졌습니다. 교육 기관의 관리 직원의 경력 관리에 대한 체계적인 접근 방식의 부족으로 인해 발생하는 일련의 문제가 입증되었습니다. 교육기관 경영인의 경력관리를 개선할 수 있는 방안을 제시하였다. [17] 이러한 통찰력을 바탕으로 아티스트의 경력 관리 및 영화 프로젝트 관리에 대한 구체적인 권장 사항을 개발합니다. [18] 교육 기관의 관리 인력의 경력 관리의 본질과 내용이 명확 해졌습니다. 교육 기관의 관리 직원의 경력 관리에 대한 체계적인 접근 방식의 부족으로 인해 발생하는 일련의 문제가 입증되었습니다. 교육기관 경영인의 경력관리를 개선할 수 있는 방안을 제시하였다. [19] 결과는 채용, 성과 평가, 교육 및 개발, 리더십 및 경력 관리와 같은 특정 HRM 관행을 특징으로 합니다. [20] 제안된 플랫폼은 채용 및 지원 관리, 경력 관리, 개인 이력 관리에 유용할 것입니다. [21] 따라서 이 문서의 목적은 조직 컨텍스트(복합체에 의해 형성됨)에 대한 이해를 얻는 것입니다. 노동 조합의 힘과 HRM의 힘 사이의 관계) 조직의 적용에 영향을 미칩니다. 협력과 경쟁 이론의 렌즈를 통해 본 경력 관리(OCM) 관행 (Deutsch, 1949; Tjosvold, 1984). [22] 예술가의 경력 관리는 많은 서구 국가에서 예술 행정 및 창조 경제의 학문에서 시급한 주제가되었습니다. [23] FWS(Future Work Self)는 직원의 경력 관리에 영향을 미치는 능력에 대해 널리 연구되었지만 현재 조직 효율성에 미치는 영향에 대해서는 거의 알려져 있지 않습니다. [24] ,이 연구는 HPHR 관행(엄격한 선택 프로세스, 교육 및 개발 기회, 정보 및 커뮤니케이션 관행, 의사 결정에 대한 직원 참여, 직업 안정성, 공정한 보상 시스템, 팀 작업 및 경력 관리)의 중요성과 이들이 HPHR과 어떻게 직접적으로 관련되어 있는지 보여주었습니다. 조직 지원, 감독 지원 및 조직 성과. [25] 박사 후 연구원의 경력 개발은 소속 기관에서 제대로 지원되지 않습니다. 권장 사항 박사 후 연구원의 경력 전망 및 경력 관리는 박사 후 협회와 협력하여 기관에서 훨씬 더 많은 지원을 받아야 합니다. [26] 6개월 세션에서 참가자는 관련 콘텐츠(사기꾼 증후군, 강점, 변화 스타일, 경력 관리, 적극적인 의사 소통, 피드백, 개인적 영향력, 갈등 관리, 협상, 멘토의 중요성, 회복탄력성 및 자기 관리)를 배웁니다. 아이디어 교환; 전문 네트워크를 확장합니다. [27] 그 결과 회사에서 경력관리를 위한 코칭 활용도가 높을수록 생산성 수준과 정(+)의 상관관계가 있고 직원 이직률과 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. [28] 연구결과: 환자들은 아동 및 일상생활 관리, 신체상 및 성생활, 질병에 대한 부정적 정서 및 미래에 대한 불안, 경력관리, 재정관리에서 파트너보다 더 많은 어려움을 보고하였다. [29] 우리는 직업적 성취 개념과 척도 모두 사람들의 중요도와 경력 목표 달성 및 진척도 평가를 매핑하는 데 유용하며, 경력 관리를 위한 진단 도구로 작동한다고 결론지었습니다. [30] 그러나 개인의 경력 관리는 진공 상태에서 이루어지지 않습니다. [31] 의학적 치료와 업무를 모두 지원하기 위해 필요한 요소는 의학과 간호만이 아닙니다. 심리 평가, 노동 및 경력 관리, 사회 보장 시스템에 대한 지식도 매우 중요합니다. [32] 직원 평가는 경력 관리의 필수적인 부분이며 현재 평가 시스템 세트는 상사의 편견이 새겨질 수 있는 단면 및 기록 데이터로 어려움을 겪습니다. [33] 경력 관리 모델에서 공통적이고 중요한 특징은 경력 목표이지만, 경력 목표에 영향을 미치는 요인과 경력 목표 설정이 발생하는 시기와 방법에 대해서는 상대적으로 거의 알려져 있지 않습니다. [34] 취업에 도전하고, 경력관리 능력이 높은 졸업생이 경쟁력을 갖추고 인재 수요를 충족해야 합니다. [35] 능동적인 계획과 경력 관리의 특징은 원하는 방향을 따르고 변화를 주도하여 주변 현실에 영향을 미치는 실체임을 자각하는 것입니다. [36] 인적 자원 관리의 중요성과 과제를 강조하면서 이 장에서는 사회적 기업가 정신에서 인적 자원의 주요 관행(모집, 경력 관리, 훈련, 보상 및 성과 관리)을 설명합니다. [37] 본 연구에서는 대학생들이 진로관리에 있어 개인의 적응적 행동을 포함하여 기업가적 진로에 대한 결단력이 있는 정도를 연구하기 위해 진로자기관리의 사회적 인지모형(Lent & Brown, 2013)을 적용하였다. [38] 직원들이 보상, 경력 관리 및 기술 개발에 관한 중요한 결정을 내리기 위해 성과 관리 데이터를 사용한다는 사실을 알게 되면 조직이 자신과 그들의 노력을 얼마나 가치 있게 여기고 따라서 더 많은 기여를 하기 시작합니다(Biron et al. [39] 장애인 고용 분야는 경력관리의 걸림돌인 의학적 패러다임을 아직 버리지 않고 있다. [40]
human resource management 인적 자원 관리
The implications of adaptive performance for human resource management in the public sector are analyzed, especially in terms of selection, training, career management and job design. [1] In this paper, aspects of the human resource management: motivation, career management and management of learning have been analyzed on the sample of the largest companies in Primorje-Gorski kotar (PGK) county. [2] The two focuses are studied with the theoretical approach of career management, human resource management, and human resource development as well as several other relevant theories. [3]공공 부문의 인적 자원 관리에 대한 적응 성과의 의미는 특히 선발, 훈련, 경력 관리 및 직무 설계 측면에서 분석됩니다. [1] 이 논문에서 인적 자원의 측면 관리: 동기 부여, 경력 관리 및 학습 관리가 Primorje-Gorski kotar (PGK)에서 가장 큰 회사의 샘플에서 분석 군. [2] nan [3]
Organizational Career Management 조직 경력 관리
The study aims to discover the extent to which organizations support the careers of skilled contingent workers (SCWs) by providing them with organizational career management (OCM) practices. [1] Purpose The contemporary career development models argued more for self-management of careers, yet few researchers emphasized importance of organizational career management. [2] The paper aims to highlight the relevance of complexity theory application to organizational career management processes and systems. [3] , career success, employability), career transitions and shocks, calling, and organizational career management. [4] Practical implicationsA better understanding of the family influenced decisions and family factors involved may enhance individual career decision-making as well as organizational career management processes and public initiatives. [5] In addition, we studied the role of potential antecedents of their perceived employability at three different levels: training and education in current expertise area as well as in an adjacent expertise area (individual level factor), learning value of the job (job level factor), and organizational career management practices (organizational level factor). [6] ABSTRACT The current study examines how organizational career management – i. [7] Addressing these issues, the purpose of this article is to propose a theoretical framework that illustrates why and how organizational career management practices translate into career success and under what circumstances the relationship is effective. [8] In the organizational career management literature, scholars have focused on career management policies, with little attention given to practices that can vary within organizations. [9] In order to attract and retain core employees, scholars have explored various channels and management measures, such as improving employees’ job satisfaction and strengthening organizational career management. [10] , perceived employability, individual and organizational career management). [11] The concept of boundaryless careers characterizes emerging career patterns that are less dependent on traditional organizational career management. [12] By bringing together the literature on ‘new careers’, career boundaries and organizational career management (OCM), on different social identity groups, and on diversity management, this article ai. [13] The findings have important implications for both career construction research and organizational career management practices. [14]이 연구는 조직에서 OCM(조직적 경력 관리) 관행을 제공하여 숙련된 비정규직 근로자(SCW)의 경력을 지원하는 정도를 파악하는 것을 목표로 합니다. [1] 목적 현대의 경력 개발 모델은 경력의 자기 관리를 더 많이 주장하지만 조직의 경력 관리의 중요성을 강조하는 연구자는 거의 없습니다. [2] 이 논문은 조직의 경력 관리 프로세스 및 시스템에 복잡성 이론 적용의 관련성을 강조하는 것을 목표로 합니다. [3] nan [4] 실제적 영향 가족이 영향을 미치는 결정과 관련된 가족 요인에 대한 더 나은 이해는 개인의 경력 의사 결정은 물론 조직의 경력 관리 프로세스 및 공공 이니셔티브를 향상시킬 수 있습니다. [5] 또한, 우리는 세 가지 다른 수준에서 인식된 고용 가능성의 잠재적 선행 요인의 역할을 연구했습니다. 현재 전문 분야 및 인접 전문 분야에서의 훈련 및 교육(개인 수준 요인), 직무의 학습 가치(직무 수준 요인) , 그리고 조직의 경력 관리 관행(조직 수준 요인). [6] 초록 현재 연구는 조직의 경력 관리 방법을 조사합니다 – i. [7] 이러한 문제를 해결하기 위해 이 기사의 목적은 조직의 경력 관리 관행이 경력 성공으로 전환되는 이유와 방법, 그리고 관계가 효과적인 상황을 설명하는 이론적 프레임워크를 제안하는 것입니다. [8] 조직의 경력 관리 문헌에서 학자들은 조직 내에서 다양할 수 있는 관행에 거의 관심을 기울이지 않고 경력 관리 정책에 중점을 두었습니다. [9] nan [10] nan [11] nan [12] nan [13] nan [14]
Strategic Career Management
This paper aims to present the state of the art, objectives, methodology and expected results of a project that investigates the nature, causes and consequences of the use of strategic career management behaviours in an Iberian sample of teleworking adults. [1] Finally, some opportunities were identified in the context of personal, family and professional life, such as the importance of moments to rest and self-care (Grandey & Cropanzano, 1999), time with family (Kossek, 2016) and also the importance of making a strategic career management and decision making (Kossek, Roberts, Fisher & DeMarr, 1998; Hopkins, O’Neil, Passarelli & Bilimoria, 2008). [2] It was concluded that employees who are involved in goal orientation and strategic career management gain significant satisfaction from their jobs. [3]이 문서는 원격 근무 성인의 이베리아 표본에서 전략적 경력 관리 행동의 성격, 원인 및 결과를 조사하는 프로젝트의 최신 기술, 목표, 방법론 및 예상 결과를 제시하는 것을 목표로 합니다. [1] 마지막으로 휴식과 자기 관리의 중요성(Grandey & Cropanzano, 1999), 가족과의 시간(Kossek, 2016)과 같은 개인, 가족 및 직업 생활의 맥락에서 일부 기회가 확인되었습니다. 전략적 경력 관리 및 의사 결정(Kossek, Roberts, Fisher & DeMarr, 1998; Hopkins, O'Neil, Passarelli & Bilimoria, 2008). [2] 목표지향성과 전략적인 경력관리를 하는 직원들은 직무에서 상당한 만족도를 얻는 것으로 결론지었다. [3]
Individual Career Management
Improvement goals were mostly related to relational fine-tuning in collaboration; goals related to individual career management remained in the background. [1] In the psychological concept of sustainability and sustainable development, the sustainability of careers is related not only to individual career management, but also to the possibility for individuals to obtain a good quality of life despite the frequent changes and the unpredictability of the work context. [2] Third, based on our literature review, we suggest how CSM can be promoted through interventions, and how organizations can create synergies between organizational and individual career management. [3]nan [1] 지속가능성과 지속가능발전이라는 심리학적 개념에서 경력의 지속가능성은 개인의 경력관리뿐만 아니라 잦은 변화와 업무환경의 예측불가능성에도 불구하고 개인이 좋은 삶의 질을 얻을 수 있는 가능성과도 관련이 있다. [2] 셋째, 문헌 검토를 기반으로 중재를 통해 CSM을 촉진할 수 있는 방법과 조직이 조직 및 개인 경력 관리 간의 시너지 효과를 창출할 수 있는 방법을 제안합니다. [3]
Effective Career Management
The Solution We propose that opportunity exists in the effective career management of reservists, who receive extensive military training. [1] The future research perspective consists in the need to provide the possible ways of the world-leading countries’ positive experience usage in order to create an effective career management system for military specialists. [2]Professional Career Management
The information obtained will contribute to the development of employment and professional career management programs, taking into account the specifics of the problems of labor and educational migrants. [1] The technology of professional career management, as well as its special features. [2]career management practice 경력 관리 실습
Aim: The aim of this study was to determine the effects of career management practices on career decisions, academic motivations, professional outcome expectations and professional decision regret. [1] This study also highlights on one of the organisational career management practices, that is, mentoring in bringing its importance and linkage with career success from an individual point of view in support with literature review. [2] Drawing on the social exchange theory, our model posits that the effect of CO on the outcome variable OCB is mediated by career management practices (CMPs) and the CMP-mediated relationship between the two is moderated by the gender of employees. [3] The main objective of the study was to investigate the mediating role of career management practices (CMPs) in the relationship between firm characteristics, individual characteristics, hierarchical career plateau and organizational career growth. [4] In addition, we studied the role of potential antecedents of their perceived employability at three different levels: training and education in current expertise area as well as in an adjacent expertise area (individual level factor), learning value of the job (job level factor), and organizational career management practices (organizational level factor). [5] Addressing these issues, the purpose of this article is to propose a theoretical framework that illustrates why and how organizational career management practices translate into career success and under what circumstances the relationship is effective. [6] It is of great importance to identify person’s career anchor and according to it, to design career management practices. [7] The findings have important implications for both career construction research and organizational career management practices. [8]목적: 이 연구의 목적은 직업 결정, 학업 동기, 직업적 결과 기대 및 직업적 결정 후회에 대한 직업 관리 관행의 효과를 결정하는 것이었습니다. [1] 이 연구는 또한 조직의 경력 관리 관행 중 하나, 즉 문헌 검토를 지원하는 개인의 관점에서 멘토링의 중요성과 경력 성공과의 연관성을 강조합니다. [2] 사회적 교환 이론을 바탕으로 우리 모델은 결과 변수 OCB에 대한 CO의 효과가 경력 관리 관행(CMP)에 의해 매개되고 둘 사이의 CMP 매개 관계가 직원의 성별에 의해 조절된다고 가정합니다. [3] 이 연구의 주요 목적은 회사 특성, 개인 특성, 계층적 경력 안정기 및 조직 경력 성장 간의 관계에서 경력 관리 관행(CMP)의 매개 역할을 조사하는 것이었습니다. [4] 또한, 우리는 세 가지 다른 수준에서 인식된 고용 가능성의 잠재적 선행 요인의 역할을 연구했습니다. 현재 전문 분야 및 인접 전문 분야에서의 훈련 및 교육(개인 수준 요인), 직무의 학습 가치(직무 수준 요인) , 그리고 조직의 경력 관리 관행(조직 수준 요인). [5] 이러한 문제를 해결하기 위해 이 기사의 목적은 조직의 경력 관리 관행이 경력 성공으로 전환되는 이유와 방법, 그리고 관계가 효과적인 상황을 설명하는 이론적 프레임워크를 제안하는 것입니다. [6] 개인의 경력 앵커를 파악하고 그에 따라 경력 관리 관행을 설계하는 것은 매우 중요합니다. [7] nan [8]
career management skill 경력 관리 기술
WBL is closely linked to life-long guidance at all stages of decision making: future occupation or workplace, upskilling or reskilling, acquisition of transferable skills or career management skills. [1] The article analyzes the development of European and national career management skills frameworks. [2] Student and client impact are significant as measured by the Gallup Big Six, NACE Work Competencies, and Career Management Skills. [3] Students’ self-reported learning gains were coded against a framework for career management skills – several were strongly evidenced. [4] The lack of career management skills implies long tenures in graduate school for many students, especially as tenure-track positions in academia dwindle. [5] The study then recommended that career guidance activities should be organized in schools to help students determine career goals, understand the world of work and develop career management skills so as to be able to make appropriate informed choices. [6] The development of career management skills becomes more significant. [7]WBL은 의사 결정의 모든 단계에서 평생 지도와 밀접하게 연결되어 있습니다. 미래의 직업 또는 직장, 기술 향상 또는 재숙련, 이전 가능한 기술 또는 경력 관리 기술 습득. [1] 이 기사는 유럽 및 국가 경력 관리 기술 프레임워크의 발전을 분석합니다. [2] Gallup Big Six, NACE Work Competencies 및 Career Management Skills에 의해 측정된 바와 같이 학생 및 클라이언트 영향은 중요합니다. [3] 학생들이 스스로 보고한 학습 향상은 경력 관리 기술을 위한 프레임워크에 대해 코딩되었으며, 일부는 강력하게 입증되었습니다. [4] 경력 관리 기술의 부족은 특히 학계에서 정년 트랙 직위가 감소함에 따라 많은 학생들의 대학원 재직 기간을 의미합니다. [5] nan [6] nan [7]
career management system 경력 관리 시스템
Based on survey data, we find that career satisfaction is influenced by views of how their assignments fit their overall career and the procedural justice of their organization’s career management system. [1] This project is entitled “An Intelligent Automatic Career Management System for Efficiently Identify and Recruit the Potential Candidate to an Organisation” is an outline to utilize PHP whereas the front end and My SQL cause the Back end. [2] Main findings: An institutional culture in support of academic career progression includes three major values of: equity and inclusion, an ethic of care and collaboration, that are interconnected to practices such as performance management, a career management system, a comprehensive induction and orientation, a collaborative structure, remuneration, as well as resources and support, together with behaviours, comprising the articulation of team values, alignment of individual and institutional values, as well as a systemic approach. [3] The use of a competence-based approach to the formation of a competencies model, methods of the analysis and in the synthesis of quantitative and qualitative parameters of the existing career management system of public civil servants allowed to substantiate the basic principles of introducing a human-oriented approach to the personnel work of state bodies. [4] Companies striving to retain their competitive edge in a highly turbulent business environment are redirecting their performance and career management systems to develop and retain their talent pipeline. [5] The future research perspective consists in the need to provide the possible ways of the world-leading countries’ positive experience usage in order to create an effective career management system for military specialists. [6]설문 조사 데이터를 기반으로, 우리는 경력 만족도가 그들의 할당이 전체 경력과 조직의 경력 관리 시스템의 절차적 정의에 어떻게 부합하는지에 대한 관점에 의해 영향을 받는다는 것을 발견했습니다. [1] 이 프로젝트의 제목은 "조직의 잠재적 후보자를 효율적으로 식별하고 모집하기 위한 지능형 자동 경력 관리 시스템"이며 프런트 엔드와 My SQL이 백엔드를 유발하는 반면 PHP를 활용하기 위한 개요입니다. [2] 주요 결과: 학업 경력 발전을 지원하는 제도적 문화에는 다음과 같은 세 가지 주요 가치가 포함됩니다. 형평성과 포용성, 배려와 협력의 윤리, 이는 성과 관리, 경력 관리 시스템, 포괄적인 유도 및 오리엔테이션, 팀 가치의 표현, 개인과 제도적 가치의 조정, 체계적인 접근을 포함하는 행동과 함께 협력 구조, 보수, 자원 및 지원. [3] 역량 모델의 형성에 대한 역량 기반 접근 방식의 사용, 분석 방법 및 공무원의 기존 경력 관리 시스템의 양적 및 질적 매개 변수 합성은 인간 도입의 기본 원칙을 입증할 수 있습니다. 국가 기관의 인사 업무에 대한 지향적인 접근. [4] 격동의 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 노력하는 기업은 인재 파이프라인을 개발하고 유지하기 위해 성과 및 경력 관리 시스템을 전환하고 있습니다. [5] nan [6]
career management competency
Career development is an integral part of personal and professional growth of the employees, so that, the alignment of the career objectives with the roles that the new employees are playing in the organization is evaluated and analyzed to identify their individual competencies, while, as per finding of the study where finding the following factors are most affecting on individual competencies Career management competencies (CMC) with T-statistics (14. [1] Thus, this research is to find the different technical student in their career management competency between courses field and university. [2] Collaborating with IN360, a project that is working on providing career education for children aged between 9 to 12 years old, a digital storytelling workshop was designed to explore the impact of job digital storytelling activity for the development of university student's career management competencies. [3] This study aimed to obtain an experts opinion and consensus on the elements of career management competencies that can be mastered by students via Work Based Learning (WBL). [4] Work Based Learning (WBL) is one of the platforms for students to gain actual working experience in addition to developing career management competencies to prepare for starting a career. [5]경력 개발은 직원의 개인적 및 전문적 성장의 필수적인 부분이므로 경력 목표와 신입 직원이 조직에서 수행하는 역할의 일치를 평가 및 분석하여 개별 역량을 식별하는 동시에 다음과 같이 다음 요인을 찾는 것이 개인의 역량에 가장 큰 영향을 미친다는 연구 결과 T-통계(14. [1] 따라서 본 연구는 전공과목과 대학 간 경력관리 역량에 있어 기술학생의 차이를 찾는 것이다. [2] 9세에서 12세 사이의 어린이를 위한 진로 교육을 제공하는 프로젝트인 IN360과 협력하여 디지털 스토리텔링 워크숍은 대학생의 경력 관리 역량 개발을 위한 직업 디지털 스토리텔링 활동의 영향을 탐구하도록 설계되었습니다. [3] 본 연구는 학생들이 WBL(Work Based Learning)을 통해 숙달할 수 있는 경력관리 역량 요소에 대해 전문가의 의견과 공감대를 얻는 것을 목적으로 하였다. [4] nan [5]
career management support
flexible career preferences, career drivers and career harmonisers) and career adaptation preoccupations in the link between employees’ harmonious passion and career satisfaction need to be considered in career management support practices. [1] Formalised, transparent expatriate career management supports women’s access to expatriation. [2]유연한 경력 선호, 경력 동인 및 경력 조화자) 및 직원의 조화로운 열정과 경력 만족도 간의 연결에 대한 경력 적응 선입관은 경력 관리 지원 관행에서 고려되어야 합니다. [1] 공식화되고 투명한 주재원 경력 관리는 여성의 해외 주재 진출을 지원합니다. [2]
career management employability
Also, we have identified three famous conceptual frameworks to measure graduate employability: the Graduate Employability Development model [1], the CareerEDGE model [2] and the Career Management Employability model [3]. [1] , 2002), the CareerEDGE model (Dacre Pool and Sewell, 2007), the Career Management Employability model (Bridgstock, 2009) and adopts three career competencies as outcome indicators (Akkermans et al. [2]또한 졸업생 고용 가능성을 측정하는 세 가지 유명한 개념적 프레임워크를 식별했습니다. 대학원 고용 가능성 개발 모델[1], CareerEDGE 모델[2] 및 경력 관리 고용 가능성 모델[3]입니다. [1] , 2002), CareerEDGE 모델(Dacre Pool and Sewell, 2007), 경력 관리 고용 가능성 모델(Bridgstock, 2009) 및 결과 지표로 세 가지 경력 역량을 채택합니다(Akkermans et al. [2]
career management literature
The findings contribute to the ongoing debate on “individualization” and the “Protean Paradox” in career management literature. [1] In the organizational career management literature, scholars have focused on career management policies, with little attention given to practices that can vary within organizations. [2]이 발견은 경력 관리 문헌에서 "개인화"와 "프로티언 패러독스"에 대한 지속적인 논쟁에 기여합니다. [1] 조직의 경력 관리 문헌에서 학자들은 조직 내에서 다양할 수 있는 관행에 거의 관심을 기울이지 않고 경력 관리 정책에 중점을 두었습니다. [2]
career management proces
A Work-life balance is an important factor in the career management process. [1] Research on the similarities and differences of the sports career management process and entrepreneurial process with a special emphasis on the necessary capacities will have a ready audience among practitioners. [2]일과 삶의 균형은 경력 관리 과정에서 중요한 요소입니다. [1] nan [2]
career management behaviour
This paper aims to present the state of the art, objectives, methodology and expected results of a project that investigates the nature, causes and consequences of the use of strategic career management behaviours in an Iberian sample of teleworking adults. [1] This chapter explores the role that motivation plays in students’ career management behaviours, for example, career exploration, decision-making, and job-searching. [2]이 문서는 원격 근무 성인의 이베리아 표본에서 전략적 경력 관리 행동의 성격, 원인 및 결과를 조사하는 프로젝트의 최신 기술, 목표, 방법론 및 예상 결과를 제시하는 것을 목표로 합니다. [1] nan [2]
career management process 경력 관리 프로세스
The paper aims to highlight the relevance of complexity theory application to organizational career management processes and systems. [1] Practical implicationsA better understanding of the family influenced decisions and family factors involved may enhance individual career decision-making as well as organizational career management processes and public initiatives. [2]이 논문은 조직의 경력 관리 프로세스 및 시스템에 복잡성 이론 적용의 관련성을 강조하는 것을 목표로 합니다. [1] 실제적 영향 가족이 영향을 미치는 결정과 관련된 가족 요인에 대한 더 나은 이해는 개인의 경력 의사 결정은 물론 조직의 경력 관리 프로세스 및 공공 이니셔티브를 향상시킬 수 있습니다. [2]