Career Attitudes(경력 태도)란 무엇입니까?
Career Attitudes 경력 태도 - Background: Although professional identity is a strong predictor of career choice, only a few studies report on career attitudes of medical students during a public health emergency. [1] As a result of a sociological study on the basis of a branch university, the career attitudes of students and their attitude to entrepreneurship were revealed in the context of the subjective perception of personal qualities and professional competencies of entrepreneurs. [2] This study demonstrates that MSP has a significant impact on career attitudes, lifestyle, and overall surgeon well-being. [3] The results of a survey aimed at identifying common and special features in the career attitudes of young men and women studying at the university of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation and preparing to become police officers are discussed. [4] The purpose of this paper is to evaluate the impact of career attitudes (traditional career vs boundaryless career) on perceived employability (internal vs external employability). [5] The adolescents’ career attitudes and perceived career barriers were also related with the acculturation strategies of immigrant mothers. [6] Several types of career success outcomes were identified: withdrawal, career attitudes, health and well-being, reactions from the (work) environment, and self-concept. [7] A generally held belief in the field of career development is that career attitudes and abilities, including identity and self-direction, can and should be developed in school programmes with a cognitive focus. [8] Objective: No data are available about learning needs and career attitudes of Italian Psychiatry Residents (IPRs). [9]배경: 직업적 정체성이 직업 선택의 강력한 예측 변수이지만, 공중 보건 비상 상황에서 의대생의 직업 태도에 대한 보고는 소수에 불과합니다. [1] 분과대학을 기반으로 한 사회학적 연구 결과, 학생들의 진로태도와 기업가정신에 대한 태도는 기업가의 개인적 자질과 전문적 역량에 대한 주관적 인식의 맥락에서 밝혀졌다. [2] 이 연구는 MSP가 직업 태도, 생활 방식 및 전반적인 외과 의사의 웰빙에 상당한 영향을 미친다는 것을 보여줍니다. [3] 러시아 연방 내무부 대학에서 공부하고 경찰이 되기 위해 준비하는 청년 남녀의 직업 태도의 공통점과 특징을 파악하기 위한 설문 조사 결과에 대해 논의합니다. [4] 이 논문의 목적은 인지된 고용 가능성(내부 고용 가능성 vs 외부 고용 가능성)에 대한 경력 태도(전통적인 경력 대 경계 없는 경력)의 영향을 평가하는 것입니다. [5] 청소년의 진로태도와 인지된 진로장벽은 이민자 어머니의 적응전략과도 관련이 있었다. [6] 몇 가지 유형의 경력 성공 결과가 확인되었습니다. 철수, 경력 태도, 건강 및 웰빙, (일) 환경으로부터의 반응, 자아 개념. [7] 경력 개발 분야에서 일반적으로 지지되는 믿음은 정체성과 자기 주도성을 포함한 경력 태도와 능력이 인지적 초점이 있는 학교 프로그램에서 개발될 수 있고 개발되어야 한다는 것입니다. [8] 목표: 이탈리아 정신과 레지던트(IPR)의 학습 요구와 직업 태도에 대한 데이터가 없습니다. [9]
Boundaryles Career Attitudes
In this study, we consider the relationship between boundaryless career attitudes and career success and the mediating effect of networking behavior. [1] In this research, we validated the French-language version of the Protean and Boundaryless Career Attitudes Scales and then investigated relationships among protean and boundaryless career orientations, proactive personality, career adaptability, and career satisfaction. [2] The protean and boundaryless career attitudes are concepts that are increasingly relevant as the nature of work and careers are transformed by economic growth, globalization, and technology. [3]본 연구에서는 경계 없는 경력 태도와 경력 성공 간의 관계와 네트워킹 행동의 매개 효과를 고려한다. [1] 이 연구에서 우리는 Protean 및 Boundaryless Career Attitudes Scales의 프랑스어 버전을 검증한 다음 protean 및 경계 없는 경력 지향, 능동적 성격, 경력 적응성 및 경력 만족도 간의 관계를 조사했습니다. [2] 단순하고 경계가 없는 직업 태도는 경제 성장, 세계화, 기술로 인해 직업과 직업의 성격이 변화함에 따라 점점 더 관련성이 높은 개념입니다. [3]
Protean Career Attitudes
The purpose of this paper is to examine the potential effects of Millennial knowledge workers’ emotional intelligence (EI) on their subjective career success (SCS) through their protean career attitudes (PCAs) and psychological empowerment (PE). [1] This research aims to find out Protean Career Attitudes (PCA) and its individual career outcomes of Objective Career Success (OCS) and Subjective Career Success (SCS). [2]이 논문의 목적은 밀레니얼 지식 근로자의 감성 지능(EI)이 프로테인 경력 태도(PCA)와 심리적 권한 부여(PE)를 통해 주관적 경력 성공(SCS)에 미치는 잠재적 영향을 조사하는 것입니다. [1] 본 연구는 PCA(Protean Career Attitude)와 객관적 경력성공(OCS) 및 주관적 경력성공(SCS)의 개인별 경력 결과를 파악하는 것을 목적으로 합니다. [2]