Career Assessment(경력 평가)란 무엇입니까?
Career Assessment 경력 평가 - Because emerging women leaders in higher education are often overwhelmed and confused in the realm of career assessment, findings from this study address the problem. [1] While there is a vast amount of research and literature on DIF in the field of educational screening and career assessment, DIF analysis has hardly been applied in the field of clinical assessment. [2] Journal of Career Assessment, 17(3), 338–347, 2009; Hansen and Pedersen Journal of the First Year Experience & Students in Transition, 24(2), 33–61, 2012). [3] The results have also shown that in all these countries career counselors perform various career counseling activities: career information, career assessment, career education, and career consulting using (non)psychological methods, although the frequency of these activities and the subjective readiness for them is different across countries. [4] , Conception, Design, Testing, and Guided Intervention) for developing career resources derived from literature concerning the development of career assessment and intervention. [5] This article provides a tutorial for conducting analyses using the LCDM and illustrates an application in career assessment with simulated data to showcase the unique types of diagnostic feedback the LCDM provides. [6]고등 교육 분야의 신흥 여성 지도자는 종종 경력 평가 영역에서 압도되고 혼란스러워하기 때문에 이 연구의 결과는 문제를 해결합니다. [1] DIF에 대한 연구와 문헌은 교육적 선별 및 경력 평가 분야에서 방대하지만, DIF 분석은 임상 평가 분야에서 거의 적용되지 않았다. [2] 직업 평가 저널, 17(3), 338–347, 2009; Hansen and Pedersen Journal of the First Year Experience & Students in Transition, 24(2), 33–61, 2012). [3] 결과는 또한 이들 모든 국가에서 직업 상담가가 (비)심리학적 방법을 사용하여 직업 정보, 직업 평가, 직업 교육 및 직업 상담과 같은 다양한 직업 상담 활동을 수행하는 것으로 나타났습니다. 국가마다 다릅니다. [4] , 개념, 디자인, 테스트 및 안내 중재) 경력 평가 및 중재 개발에 관한 문헌에서 파생된 경력 자원 개발. [5] 이 기사는 LCDM을 사용하여 분석을 수행하기 위한 자습서를 제공하고 LCDM이 제공하는 고유한 유형의 진단 피드백을 보여주기 위해 시뮬레이션된 데이터를 사용하여 경력 평가 응용 프로그램을 보여줍니다. [6]
Qualitative Career Assessment 정성적 경력 평가
Career assessment, including qualitative career assessment, has a long history in career development. [1] Systems mapping is a process that facilitates analytical reflection on particular issues and has been applied to individual career decision making through the qualitative career assessment instrument My System of Career Influences (MSCI). [2] The intervention seeks to harness both quantitative and qualitative career assessment processes to help learners initiate a life design approach to their career development, to align their school subject choice (for Grades 10 to 12) with their career aspirations. [3] Qualitative career assessment philosophically aligns with narrative career counseling which has an enhanced profile in career development practice since the field was alerted to the need for a paradigm shift through the pioneering work of Audrey Collin and Richard Young (Collin & Young, 1986, 1988; Young & Collin, 1992). [4]질적 경력 평가를 포함한 경력 평가는 경력 개발에서 오랜 역사를 가지고 있습니다. [1] 시스템 매핑은 특정 문제에 대한 분석적 반영을 용이하게 하는 프로세스이며 정성적 경력 평가 도구인 My System of Career Influences(MSCI)를 통해 개인의 경력 의사 결정에 적용되었습니다. [2] 중재는 양적 및 질적 경력 평가 프로세스를 모두 활용하여 학습자가 경력 개발에 대한 인생 설계 접근 방식을 시작하고 학교 과목 선택(10~12학년용)을 경력 열망에 맞추도록 돕습니다. [3] 질적 경력 평가는 Audrey Collin과 Richard Young(Collin & Young, 1986, 1988; Young & 콜린, 1992). [4]