Career Adaptability(직업 적응력)란 무엇입니까?
Career Adaptability 직업 적응력 - Purpose: In this study whether career adaptability and career optimism of senior year undergraduate students change according to their gender, faculty, form of their faculty/ department choice, their plans upon what they are going to do after graduation, their thoughts about finding a job and about the fact that the job which they have found is related to the field they were graduated from was investigated. [1] Considering that adults with Substance Use Disorder (SUD) experience many barriers and challenges in designing and living a satisfactory life, based on Life Design paradigm, this study aimed at analyzing the direct and indirect effect of career adaptability, through hope, on life satisfaction in a sample of individuals with SUD compared to a sample of individuals without SUD. [2] This report explores the concept of career adaptability, it’s origin and development but also how it can form the backbone of the response to overcoming workplace trauma. [3] This study aimed to elucidate how career adaptability (CA) affects subjective well-being by focusing on the psychological adjustment of middle-aged and older workers. [4] Furthermore, the authors characterized each individual experience by the theoretical constructs of career adaptability and highlighted the contextual characteristics that prompted the emergence of career adaptability. [5] The relationship between career adaptability, hope, resilience, and life satisfaction are explored to unveil students' adaptability during times of crisis. [6] The main aim of this study was to examine the role of courage, career adaptability, and professional readiness as protective factors toward life satisfaction and flourishing during the university-to-work transition. [7] Results showed that 3 out of 5 of the determinants factors are significantly explaining career success among the teachers (Emotional Intelligence, Person-Job-Fit & Work-Life Balance) while two others are unable to explain the career success of the teachers (Career Adaptability & Career Commitment). [8] We deepened the study through quantitative analyses that revealed that those who have a more complex view of work and decent work also have higher levels of self-efficacy and career adaptability. [9] 0, and through regression analysis on 342 employee-leader matching questionnaire data, this paper explores the mechanism of developmental human resource practice on employee innovative behaviors, examines the mediating role of career adaptability. [10] Each group completed pre- and posttest measures of future orientation, career adaptability, life satisfaction, and belief in achieving their dreams. [11] Results indicated at post-test on increased scores on career adaptability, resilience, future orientation, and propensity to identify inclusive and sustainable actions for the future than pre-test. [12] PurposeThis work contributes to the literature on career adaptability by examining the criterion validity of the Cooperation dimension, supporting the inclusion of cooperation into the career adaptability construct and informing the nomological network of career adaptability (Nye et al. [13] The current study tested the link between gender perception, career optimism, and career adaptability, and the mediating role of personal growth initiative in this relationship. [14] This study demonstrated that the Exemplary Teaching intervention offered to Pakistan’s school teachers through the emotionalized learning experiences (ELE) format fared better than that offered through the teacher-centered methodology as regards the development of career adaptability, teaching self-efficacy, and work engagement from Time 1 to Time 2. [15] We examined a dual-path model to explain the opposite roles of career adaptability and organizational performance. [16] Career adaptability as a resource and adaptation as a process are essential concepts in career research and counseling, inspired by and building on a long tradition in vocational psychology. [17] This study aims to see the relationship between adversity intelligence and career adaptability of BNI employees of the Rengat branch. [18] , work volition and career adaptability) with a sample of 403 employees in the United States. [19] In the present study, we offered a new account for the development of career adaptability and the realization of career growth potential based on conservation of resources (COR) theory. [20] In addition to practical considerations for group facilitators, the authors also provide the proposed group curriculum that utilizes the My Career Story© workbook to help participants cope with their situation and ready them for the job search by facilitating narratability, intentionality, and career adaptability. [21] The purpose of this study is to determine whether the "Drive Your Career" training method can improve students' career adaptability. [22] Career adaptability was the most commonly evaluated outcome and participants were most commonly from Italy, with no study using North American participants. [23] ABSTRACT Using a full mixed-method design, the study aims to explore refugees’ future goals, and secondly, it aims to examine the relationship between career adaptability and future orientation in considering a breadth of future goals. [24] PurposeThe purpose of this study is to examine the psychometric properties of the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Arabic form) and investigates the relationship between Emirati students' employability skills and their career adaptability in the workplace, against the backdrop of the Fourth Industrial Revolution (IR 4. [25] This study used a person-centered approach to investigate university students’ profiles of career adaptability and determine whether different combinations of concern, control, curiosity, and confi. [26] This research sought to examine the impact of personal attributes (in the form of entrepreneurial leadership, self-efficacy, and career adaptability) on the entrepreneurial behaviour among manageri. [27] This study was undertaken to investigate whether career decision self-efficacy (CDSE) could mediate the relationships of career adaptability with emotional intelligence and with self-esteem among u. [28] We also investigated two career-related antecedents of profile membership and transitions between profiles: career decidedness and career adaptability. [29] Career adaptability and its four sub-factors (concern, control, curiosity, and confidence) are helpful in understanding students’ career choices and decisions. [30] Career adaptability is a crucial psychosocial resource for students, especially in unpredictable times that require heightened flexibility in the face of challenges and changes. [31] This study aims to examine the effect of Self-Esteem on Career Adaptability with Perceived Social Support as a mediating variable for Employees in One of the Sharia Banking Cities in Banda Aceh. [32] Article History: Purpose: This study aimed to investigate the relationship between teacher candidates’ conflict activity styles and career adaptability. [33] Based on the theory of career construction, a moderated mediation model is built in this paper to probe into the relationship between career exploration and career adaptability, discussing the mediating role of future work self-salience and the moderating role of perceived teacher support. [34] More specifically, by considering multiple entry-related variables (entry motivation, career adaptability, and prior job satisfaction). [35] The purpose of this article is to investigate the relationship between career adaptability (CA) and organizational embeddedness (OE) and organizational and occupational turnover intention among employees in the Netherlands. [36] Investigating the contributing factors of career adaptability has always been an important topic in the field of vocational psychology research. [37] Referring to the Construct Career Theory, this study aims to measure the effect of psychological capital, career competency and career adaptability. [38] There is evidence that work hope, and career adaptability are important antecedents of higher job-search intensity. [39] The success of a person completing typical developmental tasks at certain stages of development lies in career adaptability. [40] Career adaptability, defined as the ability to respond flexibly and make informed career decisions in work and throughout career transitions, is becoming increasingly important as the nature of work changes rapidly. [41] The aim of the study was to identify the relationships between career commitment and the perception of employability, career adaptability, self-reflection and insight of professionals from the southern region of Brazil. [42] SMA, MA and SMK) on career adaptability. [43] In this mixed methods study, I have explored and examined how people with refugee and asylum seeking backgrounds draw on their social capital to re-establish their livelihoods, with a particular emphasis on career adaptability. [44] The aim of this study is to explore the relationship among college students’ entrepreneurial self-efficacy, career adaptability, and entrepreneurial intention. [45] This study examines the effect of organizational support on job satisfaction mediated by career adaptability. [46] This study examined the moderated mediation roles of job insecurity through career adaptability on the relation between core self-evaluation (CSE) and work engagement. [47] Proactive personality simply moderated the impact of economic constraints on career adaptability. [48] Method This study employed a descriptive survey to investigate the clinical competence and the career adaptability of new nurses working in a general hospital. [49] The results showed that advanced programs could help students develop human capital, expand their social network, enrich cultural understanding via mobility, enhance their career adaptability, and develop professional identity. [50]목적: 본 연구에서는 학부 3학년생의 성별, 교수진, 학부/학과 선택의 형태, 졸업 후 계획, 취직에 대한 생각에 따라 진로적응성과 진로낙관이 변화하는지 여부 그리고 그들이 찾은 직업이 그들이 졸업한 분야와 관련이 있다는 사실에 대해 조사했습니다. [1] 본 연구는 물질사용장애(SUD)가 있는 성인이 만족스러운 삶을 설계하고 살아가는 데 많은 장벽과 도전을 겪는다는 점을 고려하여 라이프 디자인 패러다임을 기반으로 희망을 통한 직업적응이 삶의 만족도에 직간접적으로 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 하였다. SUD가 없는 개인의 샘플과 비교한 SUD가 있는 개인의 샘플. [2] 이 보고서는 경력 적응성의 개념, 그 기원과 발전뿐만 아니라 직장 내 트라우마 극복에 대한 대응의 중추를 형성할 수 있는 방법을 탐구합니다. [3] 본 연구는 중장년 근로자의 심리적 적응에 초점을 맞추어 경력적응성(CA)이 주관적 웰빙에 미치는 영향을 규명하는 것을 목적으로 하였다. [4] 또한 저자는 경력 적응성의 이론적 구성으로 각 개인의 경험을 특성화하고 경력 적응성의 출현을 촉발한 맥락적 특성을 강조했습니다. [5] 진로 적응력, 희망, 회복탄력성, 삶의 만족도 사이의 관계를 탐구하여 위기 시기에 학생들의 적응력을 드러냅니다. [6] 이 연구의 주요 목적은 대학에서 직장으로 전환하는 동안 삶의 만족도와 번영을 위한 보호 요인으로 용기, 직업 적응성 및 전문적 준비의 역할을 조사하는 것이었습니다. [7] 결과, 결정요인 5개 중 3개는 교사의 경력 성공을 유의하게 설명하는 것으로 나타났으며(감정 지능, 개인-직업 적합성 및 일과 삶의 균형) 나머지 2개는 교사의 경력 성공을 설명하지 못하는 것으로 나타났습니다(경력 적응성). & 경력 헌신). [8] 우리는 일과 양질의 일에 대한 관점이 복잡할수록 자기 효능감 및 경력 적응도가 높은 것으로 나타났습니다. [9] 0, 그리고 342개의 직원-리더 매칭 설문 자료에 대한 회귀 분석을 통해 직원 혁신 행동에 대한 개발 인적 자원 실천의 메커니즘을 탐색하고 경력 적응성의 매개 역할을 조사합니다. [10] 각 그룹은 미래 지향성, 직업 적응력, 삶의 만족도, 꿈을 이루기 위한 믿음에 대한 사전 및 사후 테스트 측정을 완료했습니다. [11] 사후 테스트에서 사전 테스트보다 경력 적응성, 탄력성, 미래 지향성 및 미래를 위한 포괄적이고 지속 가능한 행동을 식별하는 경향에 대한 점수 증가에 대해 표시한 결과입니다. [12] 목적이 작업은 협력 차원의 기준 타당성을 조사하고, 경력 적응 구성에 협력을 포함하도록 지원하고, 직업 적응의 명목학적 네트워크를 알려줌으로써 직업 적응에 관한 문헌에 기여합니다(Nye et al. [13] 현재 연구는 성별 인식, 경력 낙관주의, 경력 적응성 간의 연관성과 이 관계에서 개인 성장 이니셔티브의 매개 역할을 테스트했습니다. [14] 이 연구는 정서적 학습 경험(ELE) 형식을 통해 파키스탄의 학교 교사에게 제공되는 모범적인 교수 개입이 경력 적응성, 교수 자기 효능감 및 직장 참여의 개발과 관련하여 교사 중심 방법론을 통해 제공되는 것보다 더 나은 결과를 보였다는 것을 보여주었습니다. 시간 1에서 시간 2. [15] 우리는 경력 적응성과 조직 성과의 반대 역할을 설명하기 위해 이중 경로 모델을 조사했습니다. [16] 자원으로서의 경력 적응성과 과정으로서의 적응은 직업 심리학의 오랜 전통에서 영감을 받고 이를 기반으로 하는 직업 연구 및 상담의 필수 개념입니다. [17] 이 연구는 Rengat 지점 BNI 직원의 역경 지능과 경력 적응력 간의 관계를 확인하는 것을 목표로 합니다. [18] , 직업 의지 및 경력 적응성) 미국 직원 403명을 대상으로 합니다. [19] 본 연구에서는 자원보존(COR) 이론을 기반으로 경력 적응력의 발달과 경력 성장 잠재력의 실현에 대한 새로운 설명을 제시했습니다. [20] 그룹 진행자를 위한 실용적인 고려 사항 외에도 저자는 My Career Story© 워크북을 활용하여 참가자가 자신의 상황에 대처하고 내러티브, 의도 및 경력 적응성을 촉진하여 구직 준비를 하도록 돕는 제안된 그룹 커리큘럼을 제공합니다. [21] 이 연구의 목적은 "Drive Your Career" 교육 방법이 학생들의 경력 적응력을 향상시킬 수 있는지 여부를 확인하는 것입니다. [22] 경력 적응성은 가장 일반적으로 평가된 결과였으며 참가자는 이탈리아에서 가장 일반적으로 이루어졌으며 북미 참가자를 사용한 연구는 없었습니다. [23] 초록 본 연구는 완전한 혼합 방법론을 사용하여 난민의 미래 목표를 탐색하는 것을 목표로 하고, 두 번째로 광범위한 미래 목표를 고려하여 진로 적응성과 미래 지향성 간의 관계를 조사하는 것을 목표로 합니다. [24] 목적 이 연구의 목적은 4차 산업혁명을 배경으로 에미레이트 항공 학생들의 취업 능력과 직장에서의 경력 적응 간의 관계를 CAAS-Arabic 형식의 Career Adapt-Abilities Scale(경력 적응 능력 척도)의 심리 측정적 특성을 조사하는 것입니다. (IR4. [25] 이 연구는 대학생의 진로 적응 프로필을 조사하고 관심, 통제, 호기심, 확신이 서로 다른 조합으로 조합되어 있는지 확인하기 위해 사람 중심 접근 방식을 사용했습니다. [26] 이 연구는 경영자의 기업가적 행동에 대한 개인적 속성(기업가적 리더십, 자기 효능감, 경력 적응성 형태)의 영향을 조사하고자 했습니다. [27] 본 연구는 진로결정자기효능감(CDSE)이 진로적응성과 감성지능 및 자존감과의 관계를 매개할 수 있는지 알아보기 위해 수행되었다. [28] 우리는 또한 프로필 멤버십 및 프로필 간 전환의 두 가지 경력 관련 선행 조건인 경력 결정과 경력 적응성을 조사했습니다. [29] 진로 적응성과 4가지 하위 요인(관심, 통제, 호기심, 자신감)은 학생들의 진로 선택과 결정을 이해하는 데 도움이 됩니다. [30] 직업 적응성은 특히 도전과 변화에 직면하여 고도의 유연성이 필요한 예측할 수 없는 시기에 학생들에게 중요한 심리사회적 자원입니다. [31] 본 연구는 Banda Aceh에 있는 Sharia 은행 도시 중 한 곳에서 직원에 대한 매개변수로서 지각된 사회적 지원을 통해 자아존중감이 경력 적응력에 미치는 영향을 조사하는 것을 목적으로 합니다. [32] 논문 연혁: 목적: 이 연구는 교사 후보자의 갈등 활동 스타일과 경력 적응성의 관계를 조사하는 것을 목적으로 하였다. [33] 경력 구성 이론에 기초하여 본 논문에서는 경력 탐색과 경력 적응 간의 관계를 조사하기 위해 중재된 중재 모델을 구축하고, 미래 직업 자기 부각의 중재 역할과 지각된 교사 지원의 조절 역할에 대해 논의합니다. [34] 보다 구체적으로, 다중 진입 관련 변수(진입 동기, 경력 적응성 및 이전 직무 만족도)를 고려함으로써. [35] 이 기사의 목적은 네덜란드 직원의 경력 적응성(CA)과 조직 내재성(OE), 조직 및 직업 이직 의도 사이의 관계를 조사하는 것입니다. [36] 직업 적응성의 기여 요인을 조사하는 것은 직업 심리학 연구 분야에서 항상 중요한 주제였습니다. [37] 본 연구는 진로 구성 이론을 참고하여 심리적 자본, 경력 역량 및 경력 적응력의 효과를 측정하는 것을 목적으로 한다. [38] 직업 희망과 직업 적응성이 더 높은 구직 강도의 중요한 선행 조건이라는 증거가 있습니다. [39] 특정 발달 단계에서 전형적인 발달 과업을 완수하는 사람의 성공은 경력 적응력에 달려 있습니다. [40] 직장 및 경력 전환 전반에 걸쳐 유연하게 대응하고 정보에 입각한 경력 결정을 내리는 능력으로 정의되는 경력 적응성은 업무의 성격이 빠르게 변화함에 따라 점점 더 중요해지고 있습니다. [41] 이 연구의 목적은 브라질 남부 지역 전문가들의 경력 몰입과 고용 가능성에 대한 인식, 경력 적응성, 자기 성찰 및 통찰력 사이의 관계를 식별하는 것이었습니다. [42] 경력 적응성에 대한 SMA, MA 및 SMK). [43] 이 혼합 방법 연구에서 저는 난민과 망명을 원하는 배경을 가진 사람들이 직업 적응력에 특히 중점을 두고 생계를 재건하기 위해 어떻게 사회적 자본을 활용하는지 조사하고 조사했습니다. [44] 본 연구의 목적은 대학생들의 기업가적 자기효능감, 직업적응성, 기업가적 의도 사이의 관계를 탐색하는 것이다. [45] 본 연구에서는 조직적 지원이 경력적응성을 매개로 하는 직무만족에 미치는 영향을 조사하였다. [46] 본 연구에서는 핵심자기평가(CSE)와 업무몰입의 관계에서 경력적응성을 통한 직업불안의 중재적 매개역할을 조사하였다. [47] 능동적인 성격은 경제적 제약이 경력 적응력에 미치는 영향을 단순히 조절했습니다. [48] 방법 본 연구는 종합병원에 근무하는 신입간호사의 임상능력과 경력적응성을 조사하기 위해 기술설문을 이용하였다. [49] 결과는 고급 프로그램이 학생들이 인적 자본을 개발하고, 소셜 네트워크를 확장하고, 이동성을 통해 문화적 이해를 풍부하게 하고, 경력 적응성을 향상하고, 직업적 정체성을 개발하는 데 도움이 될 수 있음을 보여주었습니다. [50]
career construction theory 경력 구성 이론
Based on career construction theory, we utilized the career adaptability framework to develop and test the mediating effect of individual regulatory focus on proactive career behavior through career adaptability. [1] Based on career construction theory, we present and validate a scalable career intervention combining online assessments with one or two short workshops to foster students' career adaptive responses and – through this – their career adaptability, as well as their subsequent quality of employment. [2] PurposeUsing career construction theory, the authors empirically examine the mechanism by which career adaptability promotes employee subjective career success (career satisfaction and career commitment) through job crafting. [3] Drawing upon the career construction theory (Savickas, 2002, 2013) and the conservation of resources theory (Hobfoll, 1989, 2001), the purpose of this paper is to explore whether, how and when career adaptability influences citizenship outcomes (i. [4] Drawing upon the career construction theory and the trait activation theory, the present study first aims to uncover the interactive effect of core self-evaluation (CSE) and ethical leadership on career adaptability. [5] The present study examined whether and how career adaptability predicts employee well-being (EWB) based on career construction theory. [6] Referring to career construction theory, this study tried to examine the association between psychological capital, career adaptability and career competency. [7] Drawing from Career Construction Theory (Savickas, 2013) and Social Cognitive Theory (Bandura, 1986), we examine role modeling as a socialization mechanism that facilitates the transmission of career adaptability across generations. [8]경력구성이론을 바탕으로 진로적응 프레임워크를 활용하여 개인의 규제집중이 진로적응성을 통한 능동적 진로행동에 미치는 매개효과를 개발하고 검증하였다. [1] 경력 구성 이론에 기초하여, 우리는 학생들의 경력 적응 반응 및 이를 통해 경력 적응력 및 후속 고용의 질을 육성하기 위해 1~2개의 짧은 워크샵과 온라인 평가를 결합하여 확장 가능한 경력 개입을 제시하고 검증합니다. [2] nan [3] 경력 구성 이론(Savickas, 2002, 2013)과 자원 보존 이론(Hobfoll, 1989, 2001)을 바탕으로 이 논문의 목적은 경력 적응성이 시민권 결과에 영향을 미치는지 여부, 방법 및 시기를 탐구하는 것입니다(i. [4] 본 연구는 경력 구성 이론과 특성 활성화 이론을 바탕으로 먼저 핵심 자기 평가(CSE)와 윤리적 리더십이 경력 적응력에 미치는 상호 작용 효과를 밝히는 것을 목표로 합니다. [5] nan [6] nan [7] nan [8]
career decision making 진로 결정
Methods We takes 400 college students in China and conducts a questionnaire survey on college students' perfectionism, career adaptability, and career decision-making difficulties to explore the relationship among them. [1] According to the Career Construction Model of Adaptation, career decision-making difficulties (CDD) and life satisfaction are important adaptation results, and career adaptability is a crucial reso. [2] The relationship between career adaptability and career decision self-efficacy was examined due to its importance for clients in the career development and career decision-making process. [3] Based on the career adaptation model theory, this research proposes a relationship model of resilience, career adaptability, and career decision-making difficulties. [4] In study 3, career decision ambiguity tolerance positively predicted career decision-making self-efficacy, career indecision, and career adaptability, respectively, after controlling for calling and career search self-efficacy. [5] The test results by using the Structural Equation Model (SEM) showed that there were significant positive relationship between the ability of career adaptability and social support with career decision-making self-efficacy. [6] The present study examined the influence of career adaptability and gender on career decision-making difficulties among Turkish adolescents. [7]행동 양식 중국에 있는 대학생 400명을 대상으로 대학생들의 완벽주의, 진로적응성, 진로결정 어려움에 대한 설문조사를 실시하여 이들 간의 관계를 탐색한다. [1] 진로적응모형에 따르면 진로결정의 어려움(CDD)과 삶의 만족도가 중요한 적응결과이며, 진로적응성은 결정적 요인이다. [2] nan [3] nan [4] 연구 3에서 진로결정 모호성 내성은 소명과 진로탐색 자기효능감을 통제한 후 진로결정 자기효능감, 진로결정 자기효능감, 진로적응성을 각각 긍정적으로 예측하였다. [5] SEM(Structural Equation Model)을 이용한 검정 결과 진로적응능력과 사회적 지지가 진로결정 자기효능감에 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. [6] nan [7]
concern control curiosity
In career construction, such capability comes from career adaptability, reflected through resources of concern, control, curiosity and confidence. [1] Self-esteem, general self-efficacy, and career adaptability, which include career concern, control, curiosity, and confidence, are important resources for adolescents who are required to make impor. [2] The present paper aims to understand the influence of personal resources on career adaptability in terms of concern, control, curiosity, and confidence among graduates. [3]경력 구성에서 그러한 능력은 관심, 통제, 호기심 및 자신감의 자원을 통해 반영되는 경력 적응성에서 나옵니다. [1] 진로에 대한 관심, 통제력, 호기심, 자신감을 포함하는 자존감, 일반적인 자기 효능감, 진로 적응력은 중요하게 여겨야 하는 청소년에게 중요한 자원입니다. [2] nan [3]
search self efficacy
This article examines the relationship between career adaptability, self-monitoring, academic effort, and job search self-efficacy among university students. [1] Graduate students who want to join the workforce should have high career adaptability and job search self-efficacy, to enable them to be success. [2]이 글은 대학생들의 진로 적응력, 자기 모니터링, 학업 노력 및 구직 자기 효능감 사이의 관계를 조사합니다. [1] 취업을 희망하는 대학원생은 높은 직업적응력과 구직 자기효능감이 있어야 성공할 수 있다. [2]
Student Career Adaptability
The aim of this study is to find out the profile of student career adaptability based on culture where culture influences individual personality. [1] These developments increase doctoral student career adaptability and preparedness, as well as enables graduates to appropriately respond to global and societal complex problems. [2]본 연구의 목적은 문화가 개인의 성격에 영향을 미치는 문화를 기반으로 한 학생의 진로적응도 프로파일을 찾는 것이다. [1] 이러한 발전은 박사 과정 학생의 경력 적응력과 준비성을 향상시킬 뿐만 아니라 졸업생이 글로벌 및 사회적 복잡한 문제에 적절하게 대응할 수 있도록 합니다. [2]
career adaptability skill
This article explores the effects of group life design counselling on unemployed young adults’ career adaptability skills. [1] In a South African context, interventions that promote career adaptability skills could enhance career adaptability competencies and bolster employability. [2] In the 21st century, young adult people who are prepared for the world of work are expected to be individuals who have the responsibility to manage their careers and have career adaptability skills. [3]이 글은 집단생활설계 상담이 실업 청년의 직업적응 능력에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. [1] 남아프리카 공화국의 상황에서 직업 적응 능력을 촉진하는 개입은 직업 적응 능력을 향상시키고 고용 가능성을 강화할 수 있습니다. [2] nan [3]
career adaptability influence
The current research aims to investigate whether career adaptability influences job outcomes via job content plateau. [1] Drawing upon the career construction theory (Savickas, 2002, 2013) and the conservation of resources theory (Hobfoll, 1989, 2001), the purpose of this paper is to explore whether, how and when career adaptability influences citizenship outcomes (i. [2]현재 연구는 경력 적응성이 직무 내용 안정기를 통해 직무 결과에 영향을 미치는지 여부를 조사하는 것을 목표로 합니다. [1] 경력 구성 이론(Savickas, 2002, 2013)과 자원 보존 이론(Hobfoll, 1989, 2001)을 바탕으로 이 논문의 목적은 경력 적응성이 시민권 결과에 영향을 미치는지 여부, 방법 및 시기를 탐구하는 것입니다(i. [2]
career adaptability scale
Two-Dimensional Self-Esteem Scale, Career Adaptability Scale, Career Decision Self-Efficacy Scale, Academic Satisfaction Scale and Life Satisfaction Scale were used as data collection tools. [1] ,To determine individual behaviours, the authors used the career adaptability scale developed by Savickas and Porfelli (2012), complemented with the statements regarding relationships in the workplace and reward, designed by Gattiker and Larwood (1986). [2]자료수집도구는 2차원적 자존감 척도, 진로적응 척도, 진로결정 자기효능감 척도, 학업만족도 척도, 삶의 만족도 척도를 사용하였다. [1] nan [2]
career adaptability dan 직업 적응력 및
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh career adaptability dan psychological capital terhadap self-perceived employability pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. [1] Tujuan dari penelitian adalah memahami lebih dalam mengenai pengaruh antara career adaptability dan job hopping intention dengan career satisfaction (variabel mediator) yang terjadi pada karyawan generasi Y. [2]본 연구는 에어랑가대학교 심리학부 4학년 학생들을 대상으로 진로적응성과 심리적 자본이 자기인식적 취업가능성에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. [1] 본 연구의 목적은 Y세대 직원에게서 나타나는 경력적응성과 경력만족도(매개변수) 간의 영향을 보다 깊이 이해하는 것이다. [2]