Board Representation(이사회 대표)란 무엇입니까?
Board Representation 이사회 대표 - Findings First, the authors demonstrate a robust positive effect of women in board representation on firm performance in terms of profitability and firm risk. [1] Visualization techniques have been introduced to facilitate the HFL process inspection, usually by providing model metrics and evaluation results as a dashboard representation. [2] Firms with investors that have long-term investment horizons and increased coordination ability are more likely to receive demands on board representation, value maximization and corporate governance improvements. [3] (2017) find that the board representation of non-controlling shareholders has a positive impact on executive pay-for-performance sensitivity. [4] The law mandates at least 40% board representation for both gender in PLC companies. [5] Automated analysis of free-text comments and dashboard representations in patient experience surveys: a multimethod co-design study Carol Rivas,1,2* Daria Tkacz,1 Laurence Antao,1 Emmanouil Mentzakis,3 Margaret Gordon,4 Sydney Anstee1 and Richard Giordano1 1Faculty of Health Sciences, University of Southampton, Southampton, UK 2Department of Social Science Research Unit, University College London, London, UK 3Economics within Social Sciences, University of Southampton, Southampton, UK 4PicoMeg Ltd, London, UK *Corresponding author c. [6] We find that compared to VC investors that are geographically dispersed, those that are geographically concentrated use less intensive staged financing and fewer convertible securities in their investments, are less likely to have board representation in their portfolio firms, and are more likely to form successive syndication in follow-up rounds. [7]결과 첫째, 저자는 수익성 및 기업 위험 측면에서 기업 성과에 대한 이사회 대표 여성의 강력한 긍정적 효과를 보여줍니다. [1] 시각화 기술은 일반적으로 대시보드 표현으로 모델 메트릭 및 평가 결과를 제공하여 HFL 프로세스 검사를 용이하게 하기 위해 도입되었습니다. [2] 장기적인 투자 범위와 조정 능력이 향상된 투자자를 보유한 기업은 이사회 대표, 가치 극대화 및 기업 지배 구조 개선에 대한 요구를 받을 가능성이 더 큽니다. [3] (2017)은 비지배 주주의 이사회 대표가 경영진의 성과급 민감도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. [4] 이 법은 PLC 회사에서 남녀 모두에 대해 최소 40%의 이사회 대표를 요구합니다. [5] 환자 경험 설문조사에서 자유 텍스트 의견 및 대시보드 표현의 자동화된 분석: 다중 방법 공동 설계 연구 Carol Rivas,1,2* Daria Tkacz,1 Laurence Antao,1 Emmanouil Mentzakis,3 Margaret Gordon,4 Sydney Anstee1 및 Richard Giordano1 1교수 of Health Sciences, University of Southampton, Southampton, UK 2University College London, London, UK 3Economics within Social Sciences, University of Southampton, Southampton, UK 4PicoMeg Ltd, London, UK *교신 저자 c. [6] 지리적으로 분산된 VC 투자자와 비교하여 지리적으로 집중된 투자자는 투자에 덜 집중적인 단계적 금융과 전환 증권을 덜 사용하고 포트폴리오 회사에서 이사회 대표를 가질 가능성이 적고 연속적인 신디케이션을 형성할 가능성이 더 높습니다. 후속 라운드에서. [7]
Female Board Representation 여성 이사회 대표
This study contributes to the literature of women on boards of directors by showing how female board representation affects the board’s involvement in the strategy of employment downsizing, and whe. [1] We examine the relationship between female board representation and the cost of lending, using a dataset of 13,714 loans from 386 banks matched with 2432 non-financial firms from 1999 to 2013. [2] Specifically, the authors examine whether firm size moderates the relationship between female board representation and cost of debt, regardless of the industry type. [3] Board attributes such as board size, board independence, female board representation and CEO-chair duality are included. [4] This study aims to intend to check if female board representation affects performance and risk and to analyse the evolution of the demographic aspects of the presence of women on boards in Brazil. [5] This paper examines the determinants of female board representation for a sample of Brazilian listed companies for the year of 2018. [6] We use the short-run event study of Ahern and Dittmar [Ahern KR, Dittmar A (2012) The changing of the boards: The impact on firm valuation of mandated female board representation. [7] Finally, we find that the joint impact of CEO overconfidence and environment, social, and governance investments on corporate value is distinctive in firms with female board representation. [8] We account for the endogeneity of a range of corporate governance measures, including female board representation, with regard to earnings management and demonstrate that ignoring this problem may lead to perverse results. [9] Consistent with agency theory, prior studies of credit unions report an association among individual monitoring mechanisms, trade association monitoring, and female board representation, respectively, and reduced loan losses. [10] Assuming data from other settings support our findings, it is tempting to conclude that governments should mandate a certain level of female board representation, especially for firms in consumer product sectors such as medical devices, food, toys, and automobiles. [11] In this study, we focus on how female board representation impacts firm efficiency through the enactment of human capital development policies. [12] First, we show that quota laws lead to a significant increase in female board representation of about 38% of the sample average. [13] ,The evidence on the Spanish firms suggests that female representation on the boards may be critical during the financial crisis,The quota legislation on female board representation in Spain is yielding superior results over the soft law approach by Irish firms during the times of financial crisis period. [14] Although criticised for its timidity, the rate of growth in female-held directorships increased significantly after the introduction of the new rule, resulting in, by 2016, average female board representation being approximately double what it had been in 2012. [15] Archival research suggests that female executives have an impact on corporate decision making and generally finds positive associations between female board representation and Corporate Social Responsibility (CSR) performance. [16] We examine the relationship between female board representation and the cost of lending, using a dataset that contains 13,714 loans originated by 386 banks matched with 2,432 non-financial firms over the period 1999 to 2013. [17] We investigate whether female board representation affects investment efficiency at Korean publicly traded companies from 2006 to 2014. [18] Following SB 826, firms significantly increase female board representation, and the increase is greater for firms in California than control firms in other states. [19] Is the moderating effect of female board representation on the CEO overconfidence sufficiently strong to alter the firms’ excess cash decisions? We address this question using data on 1,163 US-listed firms for 2000-2017. [20] There is considerable debate and mixed evidence concerning the implications of female board representation. [21] Using a sample of 469 banks from 39 countries between 2008 and 2017 and a generalized difference-in-differences methodology, we show that board gender quota laws lead to increased female board representation. [22]이 연구는 여성 이사회 대표가 고용 축소 전략에서 이사회의 참여에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 그 이유를 보여줌으로써 이사회의 여성에 대한 문헌에 기여합니다. [1] 우리는 1999년부터 2013년까지 386개 은행의 13,714개 대출과 2432개 비금융 기업의 데이터 세트를 사용하여 여성 이사회 대표와 대출 비용 간의 관계를 조사했습니다. [2] 특히, 저자는 산업 유형에 관계없이 기업 규모가 여성 이사회 대표와 부채 비용 간의 관계를 조절하는지 여부를 조사합니다. [3] 이사회 규모, 이사회 독립성, 여성 이사회 대표성 및 CEO-의장 이중성과 같은 이사회 속성이 포함됩니다. [4] 이 연구는 여성 이사회의 대표성이 성과와 위험에 영향을 미치는지 확인하고 브라질 이사회에 여성의 존재에 대한 인구통계학적 측면의 변화를 분석하는 것을 목적으로 합니다. [5] 이 문서는 2018년 브라질 상장 기업의 표본에 대한 여성 이사회 대표의 결정 요인을 조사합니다. [6] 우리는 Ahern과 Dittmar의 단기 이벤트 연구를 사용합니다[Ahern KR, Dittmar A(2012) 이사회 변경: 의무적 여성 이사회 대표의 기업 가치 평가에 미치는 영향. [7] 마지막으로, CEO의 과신과 환경, 사회, 지배구조 투자가 기업 가치에 미치는 공동 영향은 여성 이사회 대표가 있는 기업에서 두드러지게 나타납니다. [8] 우리는 이익 관리와 관련하여 여성 이사회 대표를 포함한 다양한 기업 지배 구조 조치의 내생성을 설명하고 이 문제를 무시하면 잘못된 결과로 이어질 수 있음을 보여줍니다. [9] 대리인 이론과 일치하게, 신용 조합에 대한 이전 연구에서는 개별 모니터링 메커니즘, 무역 협회 모니터링 및 여성 이사회 대표 간의 연관성을 보고하고 대출 손실을 줄였습니다. [10] 다른 환경의 데이터가 우리의 연구 결과를 뒷받침한다고 가정할 때 정부는 특히 의료 기기, 식품, 장난감 및 자동차와 같은 소비재 부문의 기업에 대해 특정 수준의 여성 이사회 대표를 의무화해야 한다고 결론을 내리고 싶은 생각이 듭니다. [11] 이 연구에서 우리는 인적 자본 개발 정책의 제정을 통해 여성 이사회 대표가 기업 효율성에 어떻게 영향을 미치는지 초점을 맞춥니다. [12] 첫째, 할당량법이 표본 평균의 약 38%에 달하는 여성 이사회 대표를 크게 증가시킨다는 것을 보여줍니다. [13] ,스페인 기업에 대한 증거에 따르면 금융 위기 동안 이사회의 여성 대표가 중요할 수 있음 . [14] 소심하다는 비판에도 불구하고, 새로운 규정이 도입된 후 여성 이사직의 증가율이 크게 증가하여 2016년까지 평균 여성 이사회 대표가 2012년의 약 두 배에 이르렀습니다. [15] 아카이브 연구에 따르면 여성 임원은 기업의 의사 결정에 영향을 미치며 일반적으로 여성 이사회 대표와 기업의 사회적 책임(CSR) 성과 사이에 긍정적인 연관성이 있음을 발견했습니다. [16] 우리는 1999년부터 2013년까지 2,432개의 비금융 기업과 386개의 은행에서 발생한 13,714개의 대출이 포함된 데이터 세트를 사용하여 여성 이사회 대표와 대출 비용 간의 관계를 조사했습니다. [17] 2006년부터 2014년까지 한국 상장기업의 여성 이사회 대표가 투자 효율성에 영향을 미치는지 조사했다. [18] SB 826에 따라 기업은 여성 이사회 대표를 크게 증가시켰고, 그 증가는 캘리포니아의 기업이 다른 주의 통제 기업보다 더 큽니다. [19] CEO 과신에 대한 여성 이사회 대표의 조절 효과가 기업의 초과 현금 결정을 바꿀 만큼 충분히 강력합니까? 우리는 2000-2017년 동안 1,163개의 미국 상장 기업에 대한 데이터를 사용하여 이 질문에 답했습니다. [20] 여성 이사회 대표의 의미에 대해 상당한 논쟁과 혼합된 증거가 있습니다. [21] 2008년에서 2017년 사이에 39개국의 469개 은행 샘플과 일반화된 차이의 차이 방법론을 사용하여 이사회 성별 할당법이 여성 이사회 대표성을 증가시킨다는 것을 보여줍니다. [22]
board representation affect 이사회 대표성 영향
This study contributes to the literature of women on boards of directors by showing how female board representation affects the board’s involvement in the strategy of employment downsizing, and whe. [1] This study aims to intend to check if female board representation affects performance and risk and to analyse the evolution of the demographic aspects of the presence of women on boards in Brazil. [2] We investigate whether female board representation affects investment efficiency at Korean publicly traded companies from 2006 to 2014. [3]이 연구는 여성 이사회 대표가 고용 축소 전략에서 이사회의 참여에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 그 이유를 보여줌으로써 이사회의 여성에 대한 문헌에 기여합니다. [1] 이 연구는 여성 이사회의 대표성이 성과와 위험에 영향을 미치는지 확인하고 브라질 이사회에 여성의 존재에 대한 인구통계학적 측면의 변화를 분석하는 것을 목적으로 합니다. [2] 2006년부터 2014년까지 한국 상장기업의 여성 이사회 대표가 투자 효율성에 영향을 미치는지 조사했다. [3]