Assessing Work(작업 평가)란 무엇입니까?
Assessing Work 작업 평가 - We proposed and tested a Bayesian inference (BI) model for assessing workload in real time. [1] Despite, the success of subjective methods in assessing workers’ fatigue in a long period, these methods have limited utility on construction sites. [2] This paper proposes a methodology for assessing workplace locations based on commuting-related CO2 emissions. [3] It is important for occupational health nurses to learn the necessary skills for assessing workers for alcohol and drug misuse. [4] The objectives underpinning the study include establishing management strategies that affect organisational safety culture, assessing worker's knowledge on safety, health and environmental (SHE) programs, and ascertain the effect of organisational safety culture on workers attitude towards safety. [5] The findings demonstrate the value of attending to the “dual agenda” of assessing workplace interventions from the perspective of both employers and employees. [6] There are various researches available regarding the use of RULA in assessing work-related musculoskeletal disorders (WRMSDs). [7] Work-related strain consequences were evaluated by means of the 3 scales Cognitive Irritation (CI), Emotional Irritation (EI) and Global Irritation (GI) of the Irritation Scale for Assessing Work-Related Strain Consequences (IS), sleep quality was assessed using the Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI) and daytime sleepiness was measured with the Epworth Sleepiness Scale (ESS). [8] The Rapid Upper Limb Assessment (RULA) is one of the most adopted observational methods for assessing working posture and the associated MSDs risks in industrial practice. [9] OBJECTIVE Assessing workforce diversity over time is essential to understanding how it has evolved and anticipating its future. [10] CONCLUSIONS The updated CDC ScoreCard is a valid and reliable tool for assessing worksite health promotion policies, educational and lifestyle counseling programs, environmental supports, and health benefits. [11] Established methods of assessing workers perceived risk have mainly relied on surveys and interviews. [12] Material and methods: Assessing working conditions of 100 healthcare professionals regarding stress impact on empathy and workability was the primary goal of this study. [13] A listening span task for L2 learners and a dual n-back task were employed as pre-post measures for assessing working memory capacity. [14] Peer assessment can be defined as the responsibility of assessing work of peers against various set of assessment criteria. [15] The research on assessing working memory abilities in musicians is heterogeneous, as none of the studies has controlled the effect of fatigue. [16] Cumulative lifetime exposure to hand-transmitted vibration is likely to be related to neurological severity of HAVS and therefore must be considered when assessing workers' exposure to hand-arm vibration. [17]워크로드를 실시간으로 평가하기 위한 베이지안 추론(BI) 모델을 제안하고 테스트했습니다. [1] 장기간에 걸친 작업자의 피로도를 주관적으로 평가하는 방법의 성공에도 불구하고, 이러한 방법은 건설현장에서 활용에 한계가 있다. [2] 본 논문에서는 출퇴근 관련 CO2 배출량을 기반으로 작업장 위치를 평가하는 방법론을 제안합니다. [3] 직업 보건 간호사가 근로자의 알코올 및 약물 남용을 평가하는 데 필요한 기술을 배우는 것이 중요합니다. [4] 연구를 뒷받침하는 목표에는 조직의 안전 문화에 영향을 미치는 관리 전략 수립, 안전, 건강 및 환경(SHE) 프로그램에 대한 근로자의 지식 평가, 안전에 대한 근로자의 태도에 대한 조직 안전 문화의 영향 확인이 포함됩니다. [5] 조사 결과는 고용주와 직원 모두의 관점에서 작업장 개입을 평가하는 "이중 의제"에 참석하는 것의 가치를 보여줍니다. [6] 작업 관련 근골격 장애(WRMSD) 평가에 RULA를 사용하는 것과 관련하여 다양한 연구가 있습니다. [7] 작업 관련 긴장 결과는 인지 자극(CI), 감정적 자극(EI) 및 작업 관련 긴장 결과(IS) 평가를 위한 자극 척도의 3가지 척도를 통해 평가되었으며, 수면의 질은 다음을 사용하여 평가되었습니다. Pittsburgh Sleep Quality Index(PSQI) 및 주간 졸음은 Epworth Sleepiness Scale(ESS)로 측정되었습니다. [8] 빠른 상지 평가(RULA)는 산업 관행에서 작업 자세 및 관련 MSD 위험을 평가하기 위해 가장 많이 채택된 관찰 방법 중 하나입니다. [9] 목적 시간이 지남에 따라 인력 다양성을 평가하는 것은 인력 다양성이 어떻게 발전해 왔는지 이해하고 미래를 예측하는 데 필수적입니다. [10] 결론 업데이트된 CDC ScoreCard는 작업장 건강 증진 정책, 교육 및 생활 방식 상담 프로그램, 환경 지원 및 건강 혜택을 평가하기 위한 유효하고 신뢰할 수 있는 도구입니다. [11] 근로자가 인지한 위험을 평가하는 확립된 방법은 주로 설문조사와 인터뷰에 의존해 왔습니다. [12] 자료 및 방법: 스트레스가 공감과 작업성에 미치는 영향에 대해 100명의 의료 전문가의 작업 조건을 평가하는 것이 이 연구의 주요 목표였습니다. [13] L2 학습자를 위한 듣기 범위 과제와 이중 n-back 과제는 작업 기억 용량을 평가하기 위한 사후 조치로 사용되었습니다. [14] 동료 평가는 다양한 평가 기준에 따라 동료의 작업을 평가하는 책임으로 정의할 수 있습니다. [15] 음악가의 작업 기억 능력 평가에 대한 연구는 어떤 연구도 피로의 영향을 제어하지 않았기 때문에 이질적입니다. [16] 손으로 전달되는 진동에 대한 평생 누적 노출은 HAVS의 신경학적 중증도와 관련이 있을 수 있으므로 작업자의 손-팔 진동 노출을 평가할 때 고려해야 합니다. [17]
Test Assessing Work 테스트 평가 작업
Our data demonstrate a significant correlation between the WMQ and paper-and-pencil tests assessing working memory, attention, and executive functions. [1] To assess immediate and delayed effects of exercise on executive function, tests assessing working memory, response inhibition, and cognitive flexibility were performed before (pretest), 15 min and 180 min after the exercise. [2] 9y old) completed computerized tests assessing working memory, attentiveness, and conflict network during four visits in 2012–2013. [3]우리의 데이터는 작업 기억, 주의력, 집행 기능을 평가하는 WMQ와 종이와 연필 테스트 사이에 상당한 상관 관계가 있음을 보여줍니다. [1] 실행 기능에 대한 운동의 즉각적 및 지연적 효과를 평가하기 위해 작업 기억, 반응 억제 및 인지 유연성을 평가하는 테스트를 운동 전(사전), 15분 및 180분 후에 수행했습니다. [2] 9세)는 2012-2013년에 4번의 방문 동안 작업 기억, 주의력 및 갈등 네트워크를 평가하는 컴퓨터 테스트를 완료했습니다. [3]
Questionnaire Assessing Work 작업 평가 설문지
Additionally, pre and post the 8-week intervention, participants completed questionnaires assessing workplace stress, over-commitment, work engagement, dispositional mindfulness and personal resources. [1] Methods: We conducted an empirical cross-sectional study using a sample of 1028 volunteer firefighters who completed a self-report questionnaire assessing workaholism, emotional exhaustion, work performance, and supervisor recognition. [2]또한, 8주 개입 전후에 참가자들은 직장 스트레스, 과도한 헌신, 업무 몰입도, 성향적 마음챙김 및 개인 자원을 평가하는 설문지를 작성했습니다. [1] 방법: 우리는 일 중독, 감정적 피로, 작업 수행 및 감독자 인식을 평가하는 자체 보고 설문지를 작성한 1028명의 자원 봉사 소방관의 샘플을 사용하여 실증적 횡단면 연구를 수행했습니다. [2]
Datum Assessing Work 데이텀 평가 작업
Self-reported questionnaire data assessing work ability (Work Ability Index; WAI) and menopausal symptoms (Greene Climacteric Scale; GCS) were used. [1] There is a lack of regional data assessing workup and outcomes following laparoscopic appendicectomy. [2]작업능력(Workability Index; WAI)과 갱년기 증상(Greene Climacteric Scale; GCS)을 평가하는 자가 보고식 설문 자료를 사용하였다. [1] 복강경 충수 절제술 후 정밀 검사 및 결과를 평가하는 지역 데이터가 부족합니다. [2]
assessing work productivity 작업 생산성 평가
A few organizations have made an attempt to institute a performance management system to assist with assessing work productivity, with findings not used to compare with agreed goal of the organization. [1] The study is based on a repeated survey assessing work productivity and workplace characteristics among Swiss employees. [2]일부 조직에서는 작업 생산성 평가를 지원하기 위해 성과 관리 시스템을 도입하려고 시도했지만 결과는 조직의 합의된 목표와 비교하는 데 사용되지 않았습니다. [1] 이 연구는 스위스 직원의 작업 생산성과 작업장 특성을 평가하는 반복적인 설문조사를 기반으로 합니다. [2]