プロセレクションとは何ですか？
Professional Selection プロセレクション - It is substantiated that the efficiency of formation of competitiveness of the future teacher of mathematics increases through realization of such pedagogical conditions: creation of motivational-axiological space for the professional growth of future teachers of mathematics (gives the chance to form motivational, value-ethical and behavioral image of the person, its morality); formation of a competitive educational environment (the formation of the competitiveness of the teacher occurs through the implementation of the functions of the educational environment – adaptive, socio-cultural, developmental); organization of professional selection of school students (provides the admission of young people with a strong interest and inclination to teaching, the desire to master this profession, developed creative potential) and ensure continuity between educational degrees (allows more efficient use the time and resources for professional and personal growth of students, enables continuity of development, adaptation of the future specialist to new conditions of training and vital activity, promotes formation of his general and professional culture); strengthening of the individual and creative nature of educational activities (involves the use of individual forms of work aimed at forming a culture of mental work, training in diagnostic activities, professional observation); early involvement of students into scientific research work (involves the formation of research skills of students). [1] It is advisable to consider the psychophysiological characteristics of the employees in professional selection, determination of the shift work schedule and admission to occupational activity. [2] Summarizing the above, it should be noted that the issue of improving staff policy in the police is relevant, as currently there are not clearly such aspects as: professional selection of candidates for police service and holding vacant management positions; motivation, stimulation and personal development of staff. [3] The survey included three aspects: students’ basic situation, professional selection and cognition, and basic situation of colleges. [4] The article examines of theoretical approaches to the Belbin Team Roles test – a psychological examining instrument widely used from the eighties of the last century in English-speaking countries by psychologists for professional selection and psychological support of organizational staff, including law enforcement structures. [5] Today, the "healthy worker effect" is understood as organized (on the part of the employer) and/or unorganized (self-selection on the part of the worker, due to the functional capabilities and the state of workers’ health) professional selection of healthier workers in unfavorable working conditions, who remain in the profession. [6] The main scientific interests of the scientist are highlighted, including the problems of studying thinking, attention, issues of professional selection and vocational guidance, clinical study and psychocorrection of school-age children. [7] The article examines the essential characteristics of professional psychological selection of military personnel through the analysis of professional selection and its structure. [8] The article notes that one of the aspects of the problem of professional selection is the multitude of professions and sports, where there are also a large number of specializations. [9] Research materials are of practical importance for the professional selection of drivers, their qualitative professional training as a result of that a driver will be capable to solve the most complex problems in ensuring traffic safety. [10] The data obtained in the study will make it possible to improve the forecast of the restoration of the working capacity of servicemen who have suffered from neurotic disorders, as well as the system of professional selection of applicants entering higher military educational institutions. [11] The mechanisms of professional selection of young graduates in the labour market remain an open debate and involve all stakeholders: students, educational system, companies and administrations. [12] The study of genetic markers allows us to justify the criteria for professional selection and to conduct more effective preventive measures. [13] A comparative analysis of Ukrainian and foreign experience of professional selection and evaluation criteria of physical fitness to law enforcement agencies. [14] Based on the modern concept of coexisting positive and negative aspects of trauma, such as post-traumatic growth and post-traumatic depreciation, some practical implications, such as professional selection of the clowns, are discussed. [15] Insufficiency of a procedural framework and clear quantitative and qualitative criteria causes gaps and difficulties in professional selection, the effectiveness diagnosis of work-out session in sports and rehabilitation within remedial treatment. [16] The article is devoted to human factors problems in the aviation industry and risk assessment techniques for civil aviation security, where the profession of psychologist is especially necessary in the professional selection of personnel for the evaluation of the ability of candidates in different areas. [17] It is concluded that scientific research on psychogenetic and epigenetic indicators is promising in order to verify their connections with the characteristics of professional fitness and mental health of military personnel and to finalize the assessment of the possibilities of their use in the professional selection of military personnel. [18] The article is devoted to the problems of searching for psychological and legal opportunities to optimize the professional selection of personnel of the National Police of Ukraine. [19] The diagnostics of individual peculiarities in students of the university’s preparatory courses by methods of professional orientation and professional selection has been provided. [20] The aim of the research: historical-theoretical analysis of scientific foundation and practice of psychodiagnostic methodology application in solutions of the tasks of professional selection. [21] The arisen vacuum in questions of statutory regulation of maritime medicine can lead to losses of quality of professional selection of seamen, deterioration of fleet personnelhealth and safety concern of navigation. [22] In this work, the recent investigations of issues on professional suitability and professional selection were studied for the purpose of analyzing them and possible adaptation for use in the current business of Russia when conducting professional selection for hazardous works in construction industry. [23] Students' electronic collaboration is carried out through communication to exchange ideas, share responsibility for the result, joint research and reporting, and facilitate their preparation for professional selection and professional team’s work. [24] Social aspects of professional ChSHL are caused by the loss of professional ability to work in the preretirement age, difficulties in diagnosis, imperfection of the examination of the connection of the disease with the profession, imperfection of regulatory documents on professional selection and aptitude, shortcomings of rehabilitation measures. [25] The author has found that in most countries polygraph is used for the professional selection of civil service personnel. [26] Ilyin suggested that in the modern world, conscience and honesty come to the fore in the sphere of professional selection. [27] The relevance of the study of the adaptation of the operational staff of the Ministry of Emergency Situations is due to the fact that the extreme nature of the activity requires not only professional selection, but also social and pedagogical support for employees, monitoring their psycho-emotional state, psychological stability, and adaptive abilities for timely. [28]そのような教育的条件の実現を通して、数学の将来の教師の競争力の形成効率は増加することを実証しています。そしてその人の道徳、その道徳）の行動画像。競争的な教育環境の形成（教師の競争力の形成は、教育環境の機能の実施 - 適応的、社会文化、発達）を通して起こる。学校の学生の職業選定の組織化（創作能力を習得し、創造的可能性を習得したいという願い、創造的な潜在的に発展させたいという願いを持つ若者の入学を提供）そして教育学位の間の継続性を確実にする（のためのより効率的な使用を可能にする）学生の職業的および個人的な成長を可能にし、開発の継続性、将来の専門家の訓練とバイタル活動の新たな条件に対する適応、彼の一般的な文化の形成を促進することを可能にします。教育活動の個人と創造的な性質の強化（メンタルワークの文化、診断活動の訓練、専門的な観測の訓練を目的とした個々の形態の作品の使用を含む）。科学的研究仕事への学生の初期の関与（学生の研究スキルの形成を含む）。 [1] 職業的選択、シフト作業スケジュールの決定と職業活動への入学の決定を考慮することをお勧めします。 [2] 上記を要約すると、警察のスタッフ政策を改善するという問題が関連性があることに注意すべきであることに注意しているべきであることに注意しており、現在、警察サービスの候補者の任期の選択と空管理ポジションを保有することについては明らかにされています。 スタッフの動機、刺激、個人的な発展。 [3] この調査には、学生の基本状況、専門的な選択、認知、および大学の基本状況の3つの側面が含まれていました。 [4] この記事では、Belbinチームの役割への理論的なアプローチを調べます。テスト - プロの執行構造を含む組織スタッフのプロフェッショナルな選択と心理的サポートのための心理学者によって、英語を話す国々の最後の世紀の80年代から広く使用されている心理的検査機器。 [5] 今日、「健康労働者効果」は（雇用主の側で）組織されていると理解されています（機能的能力と労働者の健康状態のために、労働者の側での自己選択）。 職業に留まる不利な労働条件に健康的な労働者の。 [6] 科学者の主な科学的利益は、思考、注意、職業的選択、職業指導の問題、臨床的研究、そして学校年齢の子供たちの臨床的研究、そして精神悟の問題を含む、強調されています。 [7] この記事では、職業的選択とその構造の分析を通じて、軍人の専門的な心理的選択の本質的な特徴を調べます。 [8] この記事では、プロフェッショナルな選択の問題の一つの側面が多数の職業やスポーツであり、多数の専門分野もあります。 [9] 研究資料は運転手の専門的な選択にとって実用的であり、彼らの定性的専門訓練は、運転手が交通安全の確保において最も複雑な問題を解決することができるでしょう。 [10] この研究で得られたデータは、神経症障害を被ったサービステンの作業能力の回復の予測、ならびにより高い軍事教育機関に入学した志願者の職業的選択のシステムを予測することを可能にするでしょう。 [11] 労働市場における若い卒業生の職業的な選択のメカニズムは、開かれた議論であり、すべての利害関係者を巻き込んでいます。学生、教育システム、企業および管理。 [12] 遺伝的マーカーの研究により、職業的選択の基準を正当化し、より効果的な予防策を実施することができます。 [13] ウクライナ語と職業執行機関への体力の職業的選択と評価基準の外国の経験の比較分析 [14] 外傷後成長後および外傷後の減価償却などの外傷の正および否定的側面の現代の概念に基づいて、ピエロの職業的選択のようないくつかの実際的な意味が議論されている。 [15] 手続き的な枠組みの不十分および明確な定量的および定性的基準は、専門的な選択の隙間および困難を引き起こし、スポーツにおけるワークアウトセッションの有効性診断および修復治療におけるリハビリテーション。 [16] この記事は、航空航空業界のリスクアセスメント技術における人的要因に専念しており、民営主義の職業主義の職業員が異なる地域の候補者の能力の評価のために特に必要とされる民間航空証券のリスク評価技術に専念しています。 [17] 精神遺伝学的およびエピジェネティックな指標に関する科学的研究は、軍人の専門的なフィットネスおよびメンタルヘルスの特性との関係を検証し、軍人の専門的な選択におけるそれらの使用の可能性の評価を完了するために有望であると結論付けられています。 [18] この記事は、ウクライナ国家警察の人員の専門的な選択を最適化するための心理的および法的機会を探す問題に専念しています。 [19] 専門的なオリエンテーションと専門的な選択の方法による、大学の準備コースの学生の個々の特性の診断が提供されています。 [20] 研究の目的: 科学的根拠の歴史的・理論的分析と、職業選択のタスクの解決における精神診断方法論の適用の実践。 [21] 海事医療の法定規制の問題で生じた真空は、船員の専門的な選択の質の低下、艦隊の職員の健康と航海の安全性への懸念の低下につながる可能性があります。 [22] この作業では、建設業界で危険な作業の専門家の選択を行う際に、専門家の適性と専門家の選択に関する問題の最近の調査と、ロシアの現在のビジネスで使用するための可能な適応を分析する目的で研究されました。 [23] 学生の電子的なコラボレーションは、コミュニケーションを通じてアイデアを交換し、結果に対する責任を共有し、共同研究と報告を行い、専門家の選択と専門家チームの仕事の準備を促進します。 [24] 職業的 ChSHL の社会的側面は、退職前の年齢で働く専門的能力の喪失、診断の難しさ、職業と病気の関係の検査の不完全さ、専門家の選択と適性に関する規制文書の不完全さ、リハビリ対策。 [25] 著者は、ほとんどの国でポリグラフが公務員の専門的な選択に使用されていることを発見しました。 [26] Ilyin は、現代の世界では、良心と正直さが職業選択の分野で前面に出てくると示唆しました。 [27] 緊急事態省の運用スタッフの適応に関する研究の関連性は、活動の極端な性質が専門的な選択だけでなく、従業員の精神的感情を監視する社会的および教育的サポートも必要とするという事実によるものです。タイムリーな状態、心理的安定性、および適応能力。 [28]