従業員の皮肉とは何ですか？
Employee Cynicism 従業員の皮肉 - Findings Results find that there is a significant interaction effect of customer incivility frequency, co-worker emotional support and service rule commitment on employee cynicism and depersonalization, which leads to decreased job performance and more harmful experiences to other customers. [1] This study examines the impact of employee cynicism on faculty’s interpersonal conflict as a source of stress, which leads to undesirable organizational behaviors, namely higher turnover intention and knowledge hiding behavior; furthermore, the role of faculty’s emotional intelligence as a moderator on the relationship between interpersonal conflict among faculty members and turnover intention has been investigated as a second objective of this study. [2] This study further investigates the mediating role of employee cynicism (EC) and the moderating role of family social support between the association of family social support and knowledge hiding. [3] This study examined the interactive effects of perceived supervisor support (PSS), diversity climate, and employee cynicism on the work adjustment and performance of temporary migrant workers in the UAE’s hospitality industry. [4] Practical implicationsTo increase the chances of HPWS intensity reducing voluntary collective turnover, workplaces need to assess the level of employee cynicism in their workplace climates. [5] Findings: Perceived ethical leadership behavior had a positive effect on citizenship rights and a negative effect on employee cynicism (p=0. [6] It is recommended that employee cynicism can be reduced by providing a supportive environment, EE and fairness. [7] Employee cynicism is on the rise, and thus is increasingly part of the social fabric in modern workplaces. [8]調査結果 結果は、顧客の非難の頻度、同僚の感情的なサポート、およびサービスルールのコミットメントが従業員の冷笑と離人症に大きな相互作用の影響を及ぼし、それが職務遂行能力の低下と他の顧客へのより有害な経験につながることを示しています。 [1] この研究では、ストレスの原因としての教員の対人対立に対する従業員の冷笑主義の影響を調べます。これは、望ましくない組織行動、つまり離職意図の向上と知識隠蔽行動につながります。さらに、この研究の第2の目的として、教員間の対人対立と離職意図との関係に関するモデレーターとしての教員の心の知能指数の役割が調査されました。 [2] この研究はさらに、従業員の冷笑主義（EC）の仲介的役割と、家族の社会的支援の関連と知識の隠蔽との間の家族の社会的支援の緩和的役割を調査します。 [3] この調査では、UAEのホスピタリティ業界における一時的な移民労働者の仕事の調整とパフォーマンスに対する、知覚された監督者のサポート（PSS）、多様性の気候、および従業員の冷笑の相互作用の影響を調べました。 [4] 実用的な意味HPWSの強度が自発的な集団的売上高を減少させる可能性を高めるために、職場は職場環境における従業員の冷笑のレベルを評価する必要があります。 [5] 調査結果: 認識された倫理的なリーダーシップの行動は、市民権にプラスの効果をもたらし、従業員の冷笑にマイナスの効果をもたらしました (p=0. [6] 支援的な環境、EE、および公平性を提供することで、従業員の皮肉を減らすことができることをお勧めします。 [7] 従業員のシニシズムが増加しており、現代の職場ではますます社会構造の一部となっています。 [8]