Introduction to Organisasi Terhadap

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parcial maupun secara simultan, ketiga variabel tersebut diukur berdasarkan beberapa indikator.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, serta untuk menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Keywords: self efficacy; organizational culture; job satisfaction; performance Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai sebagai variabel interverning pada Badan Keuangan Daerah Kota Payakumbuh.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta mengukur pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan di Telunjuk.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Sulsel.

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di Toko Bangunan KUK Latansa Gontor Ponorogo.

Penelitian ini menguji model pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan variabel mediasi kepuasan kerja dan loyalitas kerja di PT.

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja, baik secara parsial maupun bersama-sama.

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan budaya keselamatan kerja di PT Sinai Indonesia.

Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,001 < 0,05, budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, lingkungan  kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,000 < 0,05, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value sebesar 0,006 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,027 < 0,05, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan p-value 0,041 < 0,05.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh secara parsial yang signifikan dari variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja, terdapat Pengaruh secara parsial yang signifikan dari variabel Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, terdapat Pengaruh secara parsial yang signifikan dari variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, tidak terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan dari variabel Budaya Organisasi terhadap Organisational Citizenship Behavior, terdapat Pengaruh secara parsial yang signifikan dari variabel Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, terdapat Pengaruh tidak langsung yang signifikan dari variabel kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja, terdapat Pengaruh tidak langsung yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja.

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Metro TV Sumut, 2)   Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja  karyawan Metro TV Sumut, 3) Untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Metro TV Sumut.

Abstrak Penelitian ini bertujuan : (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada RS Ibnu Sina YW UMI Makassar (2) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat pada Ruang Rawat Inap RS Ibnu Sina YW UMI Makassar.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (2) Desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (4) Desain pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (5) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (6) Komitmen kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; dan (7) Komitmen kerja memediasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra.

Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa CV Harningsih telah berupaya menerapkan strategi komunikasi organisasi terhadap para karyawannya namun belum berhasil memotivasi dan menciptakan loyalitas kerja para karyawannya, hal ini dikarenakan upah kerja yang dibayarkan masih dinilai standar sehingga para karyawannya belum merasakan kepuasan di tempat kerja.

Abstrak: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi, komunikasi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh secara parsial komunikasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh secara parsial pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara.

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini di bertujuan untuk mengetahui, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bima.

Keywords: Leadership, organizational culture, work motivation and performance Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi.

Dimana variabel yang memiliki pengaruh langsung terbesar yaitu budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 20,42%, diikuti lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 13,14% dan motivasi terhadap kinerja sebesar 6,08%.

(6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Dari hasil penelitian pengaruh Locus of Control Moderation  terhadap Efektifitas Sistem Informasi Keuangan pada Kantor Kecamatan Kota Semarang Provinsi Jawa Tengah diperoleh hasil penelitian hipotesis pertama yaitu pengaruh manajemen puncak terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh kepuasan pengguna terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sistem informasi.

Dari hasil penelitian pengaruh Locus of Control Moderation  terhadap Efektifitas Sistem Informasi Keuangan pada Kantor Kecamatan Kota Semarang Provinsi Jawa Tengah diperoleh hasil penelitian hipotesis pertama yaitu pengaruh manajemen puncak terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh kepuasan pengguna terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sistem informasi.

Bahasa Indonesia Abstrak: Penelitian ini akan menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh adaptabilitas karier.

Penelitian ini dilaksanakan untuk meneliti seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Studi ini akan menginvestigasi dampak rekrutmen, kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan kontrak di Bank Islam di Jakarta, secara simultan dan parsial.

Adapun tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Sigi; 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS); 3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan 4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB karyawan departemen operasional PT YCH Indonesia.

Hasil uji tes sobel untuk menganalisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dan employee engagement memediasi secara parsial pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di politeknik perkapalan negeri surabaya.

Sementara itu nampak peran kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap perilaku pegawai sehingga berpengaruh pada kualitas kinerja pelayanan yang diberikan (Asman Abnur, 2018; PERC, 2018).

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikansi konstruk variabel independen dukungan sosial, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap variabel dependen burnout dan kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading, Tbk.

Penelitian ini dilakukan bertujuan (1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen.

Berdasarkan uji statistic yang dilakukan, ditemukan bukti bahwa perubahan organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja, peubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap lingkungan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, serta lingkungan kerja memdiasi hubungan antara perubahan organisasi terhadap kinerja.

Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin pegawai serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesbangpol, Satpol PP dan Damkar Kabupaten Dharmasraya.

Sedangkan untuk konstruk kualitas sistem terhadap kepuasan pengguna, kualitas layanan terhadap penggunaan, kualitas layanan terhadap kepuasan pengguna, kepuasan pengguna terhadap penggunaan, struktur organisasi terhadap lingkungan organisasi,  penggunaan terhadap manfaat, struktur organisasi terhadap manfaat dan lingkungan organisasi terhadap manfaat secara signifikan berpengaruh.

Untuk dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, perlu diketahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

899 atau 89,9%, hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 89,9%, sedangkan sisanya sebesar 10,1% dipengaruhi oleh dimensi lain diluar penelitian.

Hasil uji hipotesis menunjukkan (1) pengaruh supervisi akademik terhadap motivasi kerja sebesar 29,3%, (2) pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 37,5%, dan (3) pengaruh supervisi akademik dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 42,7%.

Dengan demikian peneliti merumuskan kajian utama penelitian tesis ini dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya”.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Apakah terdapat peran budaya organisasi terhadap OCB pada pegawai UPT Perpustakaan UHO.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parcial maupun secara simultan, ketiga variabel tersebut diukur berdasarkan beberapa indikator.

Adapun tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Sigi; 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS); 3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan 4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif.

Penelitian ini bertujuan untuk, 1) Memberikan gambaran tentang Iklim Organisasi di Kantor Bupati Minahasa; 2) Memberikan gambaran tentang kepuasan kerja PNS di Kantor Bupati Minahasa; 3) Memberikan gambaran tentang pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Bupati Minahasa.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, serta untuk menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Metro TV Sumut, 2)   Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja  karyawan Metro TV Sumut, 3) Untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Metro TV Sumut.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedekatan atasan terhadap komitmen karyawan, pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan dan pengaruh kedekatan atasan dan keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedekatan atasan terhadap komitmen karyawan, pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan dan pengaruh kedekatan atasan dan keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah, dengan modal psikologis sebagai mediator.

Hasil uji tes sobel untuk menganalisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dan employee engagement memediasi secara parsial pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di politeknik perkapalan negeri surabaya.

Berdasarkan uji statistic yang dilakukan, ditemukan bukti bahwa perubahan organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja, peubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap lingkungan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, serta lingkungan kerja memdiasi hubungan antara perubahan organisasi terhadap kinerja.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak loyalitas karyawan dan perubahan organisasi terhadap keinginan pensiun dini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parcial maupun secara simultan, ketiga variabel tersebut diukur berdasarkan beberapa indikator.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Metro TV Sumut, 2)   Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja  karyawan Metro TV Sumut, 3) Untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Metro TV Sumut.

Penelitian ini bertujuan untuk, 1) Memberikan gambaran tentang Iklim Organisasi di Kantor Bupati Minahasa; 2) Memberikan gambaran tentang kepuasan kerja PNS di Kantor Bupati Minahasa; 3) Memberikan gambaran tentang pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Bupati Minahasa.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, serta untuk menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Nilai tersebut mengartikan bahwa Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan pada kegiatan Jago One dalam penelitian ini kuat.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedekatan atasan terhadap komitmen karyawan, pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan dan pengaruh kedekatan atasan dan keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Religiusitas, Kompetensi, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional di PDAM Tirta Moedal Jl.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif.

Sementara itu nampak peran kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap perilaku pegawai sehingga berpengaruh pada kualitas kinerja pelayanan yang diberikan (Asman Abnur, 2018; PERC, 2018).

Dari hasil penelitian pengaruh Locus of Control Moderation  terhadap Efektifitas Sistem Informasi Keuangan pada Kantor Kecamatan Kota Semarang Provinsi Jawa Tengah diperoleh hasil penelitian hipotesis pertama yaitu pengaruh manajemen puncak terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh kepuasan pengguna terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sistem informasi.

Dari hasil penelitian pengaruh Locus of Control Moderation  terhadap Efektifitas Sistem Informasi Keuangan pada Kantor Kecamatan Kota Semarang Provinsi Jawa Tengah diperoleh hasil penelitian hipotesis pertama yaitu pengaruh manajemen puncak terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh kepuasan pengguna terhadap efektivitas sistem informasi, untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sistem informasi.

Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh dari Disiplin kerja, budaya organisasi terhadap prestasi kerja pegawai TVRI Stasiun DKI Jakarta.

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, (1) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan,(2) Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (3) Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (4) Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Karyawan, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi KerjaKaryawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention pada Apotek Kimia Farma Tangerang.

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pada pemberian kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan divisi keperawatan Eka Hospital BSD.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran iklim organisasi terhadap stres kerja karyawan milenial dan efek moderator dari team-member exchange terhadap hubungan antara iklim organisasi dan stres kerja pada karyawan milenial.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan dari struktur organisasi dan suasana kerja, beban kerja mental dan dukungan organisasi terhadap stres kerja pada guru sekolah dasar (SD) di yayasan Prof.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Apakah terdapat peran budaya organisasi terhadap OCB pada pegawai UPT Perpustakaan UHO.

Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB karyawan departemen operasional PT YCH Indonesia.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan Total Quality Management dalam meningkatkan kinerja perusahaan dan analisis komitmen organisasi terhadap kinerj perusahaan pada LPKL PDAM Tirtawening.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan Total Quality Management dalam meningkatkan kinerja perusahaan dan analisis komitmen organisasi terhadap kinerj perusahaan pada LPKL PDAM Tirtawening.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya  pengaruh secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan,  lingkungan kerja dan budayan organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT.

Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin pegawai serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesbangpol, Satpol PP dan Damkar Kabupaten Dharmasraya.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem pengendalian internal, pemanfaatan teknologi dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan.

Hasil lainnya yaitu penatausahaan barang milik daerah mampu menjadi variabel moderasi pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kualitas LKPD pada Pemerintah Kabupaten Tegal, untuk hasil moderasi lainnya ternyata penatausahaan barang milik daerah tidak mampu menjadi variabel moderasi pada pengaruh kapasitas sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, sistem pengendalian internal pemerintah dan efektivitas auditor terhadap kualitas LKPD pada pemerintah Kabupaten Tegal.

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikansi konstruk variabel independen dukungan sosial, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap variabel dependen burnout dan kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading, Tbk.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi dengan objek penelitian di hotel bintang empat.