3.610 48.87%

Journal of Human Resources - импакт фактор

Импакт-фактор 2019 Journal of Human Resources is составляет 3.610 (Последние данные в 2020 году). По сравнению с историческим Импакт-фактором, Импакт-фактор 2018 Journal of Human Resources упал на 48.87% . Квартил импакт-фактора Journal of Human Resources is - Q1. Импакт-фактор — численный показатель важности научного журнала. В соответствии с ИФ (в основном в других странах, но в последнее время всё больше и в России) оценивают уровень журналов, качество статей, опубликованных в них, дают финансовую поддержку исследователям и принимают сотрудников на работу. Поскольку журналы с высоким импакт-фактором более привлекательны, в их редакции представляется большее количество интересных работ. Как результат более широкого выбора статей, представленных к публикации, такие журналы имеют (и используют) возможность ещё более повысить свой рейтинг. Побочным положительным эффектом является ужесточение рецензирования в журналах, получающих работ заведомо больше, чем можно опубликовать. В дополнение к 2-year Импакт-фактор, 3-year Импакт-фактор предоставят вам дополнительную информацию.


Journal of Human Resources Real-Time Impact Metric Prediction & Tracking, 2019 2018 2017 2016 2015 Impact Metric Trend & History - Academic Accelerator


Journal of Human Resources - Прогноз Импакт фактор 2020-21

Система прогнозирования тенденций Journal Impact предоставляет открытую, прозрачную и понятную платформу, которая помогает ученым-исследователям прогнозировать будущее влияние и эффективность журналов благодаря мудрости толпы. Система прогнозирования тенденций Journal Impact отображает точные данные сообщества без секретных алгоритмов, скрытых факторов или систематической задержки.

Journal of Human Resources Impact Metric Trend Forecasting System
  • ISSN
  • 15488004, 0022166X
  • Open Access
  • издатель
  • University of Wisconsin Press
  • Страна/Регион
  • United States
  • история
  • область исследований
  • Economics and Econometrics (Q1), Management of Technology and Innovation (Q1), Organizational Behavior and Human Resource Management (Q1), Strategy and Management (Q1)

Журнал Рейтинг