3.857 40.94%


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Journal of Human Resources - Fator de Impacto

O Factor de Impacto 2018 do Journal of Human Resources é 3.857 (Últimos dados em 2019). Em comparação com o Fator de Impacto histórico, o Fator de Impacto 2018 da Journal of Human Resources caiu 40.94% . O quartil do fator de impacto do Nano da Journal of Human Resources é Q1. Fator de impacto (abreviado FI, do inglês: Impact Factor) é um método bibliométrico para avaliar a importância de periódicos científicos em suas respectivas áreas. Em termos matemáticos, em um dado ano o fator de impacto de um periódico é calculado como o número médio de citações dos artigos que foram publicados durante o biênio anterior. Por exemplo, o FI de um dado periódico em 2018 pode ser calculado como se segue: sendo A o número de vezes em que os artigos publicados em 2016 e 2017 foram citados por periódicos indexados durante 2018; sendo B o número total de "itens citáveis" publicados em 2016 e 2017 ("itens citáveis": geralmente artigos, revisões, resumos de congressos ou notas, não sendo computados editoriais ou cartas ao editor); então, o fator de impacto de 2018 = A/B. Além disso, 82% dos artigos de pesquisa científica publicados pela Journal of Human Resources receberam pelo menos uma citação em 2018. Além de 2-year Fator de Impacto, 3-year Fator de Impacto e 5-year Fator de Impacto fornecem avaliação adicional.

 Impact Factor 2018-19


Journal of Human Resources - Previsão do Fator de Impacto 2019-20

O Fator de Impacto O Sistema de Previsão de Tendências fornece uma plataforma aberta, transparente e direta para ajudar os pesquisadores acadêmicos a prever o impacto e o desempenho futuros do periódico por meio da sabedoria das multidões. O Sistema de Previsão de Tendência de Fator de Impacto exibe os dados exatos conduzidos pela comunidade, sem algoritmos secretos, fatores ocultos ou atraso sistemático.

Journal of Human Resources Impact Factor Trend Forecasting System
 Real-Time Impact Factor Prediction & 2017 2018 2019 IF Tendência do Fator de Impacto - Academic Accelerator
Journal of Human Resources Tendência do Fator de Impacto
  • Fator de Impacto 2017 6.531
  • Fator de Impacto 2016 4.047
  • Fator de Impacto 2015 2.000

32


  • Número de Artigos 2017 31
  • Número de Artigos 2016 32
  • Número de Artigos 2015 32
  • ISSN
  • 15488004, 0022166X
  • Acesso Aberto
  • Editor
  • University of Wisconsin Press
  • País/Região
  • United States
  • História
  • Campo de Pesquisa
  • Economics and Econometrics (Q1), Management of Technology and Innovation (Q1), Organizational Behavior and Human Resource Management (Q1), Strategy and Management (Q1)

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